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Oportunidad de Empleo para Administradores de Empresa

Lunes, noviembre 21st, 2016
Oportunidad de Empleo para Administradores de Empresa

A continuación compartimos una oferta de empleo en Estados Unidos de una empresa dispuesta a tramitar visas de trabajo H1B para los profesionales seleccionados.

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Director, Strategic Game Partnerships
Business Development | Palo Alto, CA, United States

This role is part of the Global Publishing Team of Interactive Entertainment Group at Tencent. The team acts as the bridge between external developers and the internal operations team, helping to bring the best games to our platform, develop go to market strategies and investments, and enable our publishing organization to deliver against our ambitious business goals.

This role is part of the Global Publishing Team of Interactive Entertainment Group at Tencent. The team acts as the bridge between external developers and the internal operations team, helping to bring the best games to our platform, develop go to market strategies and investments, and enable our publishing organization to deliver against our ambitious business goals. To do this, we build strong partnerships with all the major platforms, such as Apple, Google, Facebook, Amazon. The Director of Strategic Game Partnerships will be a key player in identifying new game licensing and managing the strategic partnerships in the US for Tencent Games. The role will require communication across functional teams and requires an individual who is proactive, not afraid to get his/her hands dirty, and is comfortable navigating through complex environments.

Essential Duties and Responsibilities

  • Identify and source new licensing, strategic investment and partnership opportunities within the US for Tencent Games.
  • Manage and grow existing relationships with key partners
  • Build senior-level relationships with game developers and publishers from the PC, mobile, and console gaming space.
  • Prepare and present proposals to internal management teams.
  • Negotiate contracts while working cross-functionally with internal management, finance, legal, and product teams.
  • Travel, as necessary, to both US and international locations, as a representative of Tencent Games.

Qualifications

  • Must have a passion for gaming!
  • BA/BS degree required, MBA preferred
  • At least 8 years of experience in business development or corporate development with recent years in the mobile gaming industry
  • Experience influencing multiple stakeholders and leading cross functional teams across geographies and business units
  • Passionate, committed, self-starter with high level of initiative, energy, ownership, and urgency, with a sincerely willingness to learn from global team members at all levels
  • Team player with outstanding written and oral communication skills
  • Comfortable with handling ambiguity and collaborating across different functional teams and departments
  • Very strategic, but not afraid to roll up his/her sleeves and do the tactical work
  • Ability to organize, prioritize and manage multiple priorities
  • Proactive and takes initiative. Thinks creatively. Drives projects to completion. Insists on highest level of quality.
  • Ability to consistently work in the assigned office location and travel domestically and internationally as needed.
  • Chinese Mandarin skills

About Tencent

Tencent is a publicly traded company focused on bringing high-quality and engaging internet services and entertainment to its users. In China, Tencent is the largest publisher of online games and we work together with world-renown developers such as Activision, Epic Games, Halfbrick Studios, King, and Riot Games.

Our office in Palo Alto is small and nimble, but growing rapidly and looking for top talent to propel us forward. Combining the results-oriented nature of a startup with the resources of a profitable and leading internet company, Tencent America offers a unique opportunity for aspiring individuals to thrive.

We embrace a culture of teamwork & creativity and are driven by our values – Integrity, Passion, Collaboration, and Innovation. We seek individuals who prosper and thrive in this type of environment, and also know how to have fun. We offer competitive compensation, fully paid health benefits, and opportunities for professional growth.

 

APLICAR A LA OFERTA DESDE LA PÁGINA ORIGINAL HACIENDO CLICK EN LA OPCION “DIRECTOR, STRATEGIC GAME PARTNERSHIPS”
Ultima Actualización: Noviembre 21 de 2016
Fuente: Opcion “Director, Strategic Game Partnerships” en la página http://careers.tencent.com/global/us/

Oportunidad de Empleo para Ingenieros de Redes

Miércoles, noviembre 9th, 2016
Oportunidad de Empleo para Ingenieros de Redes

A continuación compartimos una oferta de empleo en Estados Unidos de una empresa dispuesta a tramitar visas de trabajo H1B para los profesionales seleccionados.

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Location: Memphis, TN
Openings: 1

Description:

As a Senior Network Engineer, you’ll bring the following:

  • Passion for new technologies
  • Ability to lead, build positive business relationships, and influence collaboratively across IT
  • Demonstrated ability to work with and manage outside service vendors
  • Excellent verbal and written communication to effectively communicate with both business and technical IT teams

Required:

  • Cisco Wireless expertise with Centralized Enterprise management design
  • Advanced understanding and experience with Enterprise Network Infrastructure and Topology
    • WAN, LAN, Wireless, Firewall
    • Understanding of OSI model.
    • Ability to perform packet capture and analysis
    • Understanding of common protocols – their functions, port nos., acronyms etc.
    • Understanding of private and Public IP addressing
    • Authentication and Encryption methods used in wireless in enterprise environments.
  • Network Device Management System Administration
  • Design document creation and operational process documentation
  • Ability to support working outside of normal business hours to provide after hour or “on-call” support when necessary to solve high profile issues or complete critical path projects
  • Demonstrated ability to create and deploy complex network solutions
  • Requires in-depth knowledge and experience in multi-vendor environment
  • Strong understanding of physical plant, including structured cabling and network hardware
  • CCNP, CISSP, CCIE, orequivalent Networking certifications are required
  • Minimum of 5 years directly relevant work experience

APLICAR A LA OFERTA DESDE LA PÁGINA ORIGINAL

Última Actualización: Noviembre 09 de 2016
Fuente: http://www.centizen.com/jobs/

Oportunidad de Empleo para Personal en Soporte de Operaciones en Nebraska Lincoln

Viernes, abril 22nd, 2016
 

Oportunidad de Empleo para Personal en Soporte de Operaciones en Nebraska Lincoln

A continuación compartimos una oferta de empleo en Nebraska Lincoln Estados Unidos suministrada por El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y dirigida a personal en Soporte de Operaciones con Experiencia.

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Job Title: OPERATIONS SUPPORT SPECIALIST (Employee Services)
Department: Department Of Homeland Security
Agency: Citizenship and Immigration Services
Job Announcement Number: CIS-1681916-NSC

SALARY RANGE:
$48,968.00 – $92,316.00 / Per Year
OPEN PERIOD:
Tuesday 19, April to Friday 29, April 2016
SERIES & GRADE:
GS-0301-09/12
POSITION INFORMATION:
Full Time – Permanent
LOCATIONS:
Lincoln, Nebraska

Job Requirements
Key Requirements

  • You must be a U.S. citizen or U.S. National to apply for this position
  • Successfully pass a background investigation including financial disclosure
  • You must pass drug screening
  • Meet relevant experience and/or education requirements
  • Current Federal employees must meet Time-in-Grade requirements
  • Males born after 12/31/1959 must be registered with the Selective Service

 

Duties
The duties described are for the full-performance level. At developmental grade levels, assignments will be of more limited scope, performed with less independence, and limited complexity. As an Operations Support Specialist, you will provide a variety of management services essential to the direction and operation of USCIS. You may:

  • Develop, implement, interpret, and advise on administrative requirements.
  • Prepare project papers and staff reports, and organize and deliver briefings to managers to promote understanding and acceptance of findings and recommendations.
  • Review newly issued regulations or directives to ascertain their impact on program areas.
  • Conduct extensive research and analysis on administrative projects to gather and analyze relevant data, develop options, make recommendations, and provide comprehensive reports.
  • Monitor administrative activities and prepares a variety of reports utilizing various automated systems.
  • Analyze and evaluate effectiveness of complex and substantive management support and administrative systems, programs, and processes. Participate in strategic planning, or development of business strategies and recommends internal procedural changes.
  • Provide information and guidance to employees and management concerning employee benefits to include insurance, retirement and veteran benefits. Review benefit applications/ forms and coordinate final processing.
  • Assist management and employees with pay, compensation matters and leave issues. May perform duties as a Timekeeper or Administrator.
  • Provide guidance to rating and reviewing officials concerning the employee performance rating system, and review and track performance work plans, ratings, and incentive awards.
  • Recruit candidates, assist with identifying qualified applicants, process certificates of eligible candidates and work with management throughout the selection process.
  • Manage positions utilizing databases and spreadsheets, and prepare and process personnel actions related to hiring, promotions, reassignments, details and temporary promotions.

 

TRAVEL REQUIRED

  • Not Required

 

RELOCATION AUTHORIZED

  • No

 

 

MÁS INFORMACIÓN Y/O APLICAR A LA OFERTA DESDE LA PÁGINA ORIGINAL
 

Última Actualización: Abril 22 de 2016
Fuente: uscis.usajobs

 

Oportunidad de Empleo para Abogados en Estados Unidos

Viernes, marzo 11th, 2016
 

Oportunidad de Empleo para Abogados en Estados Unidos

A continuación compartimos una oferta de empleo en Estados Unidos suministrada por El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) y dirigida a abogados con Experiencia .

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Department: Department Of Homeland Security
Agency: Citizenship and Immigration Services
Job Announcement Number: CIS-1647995-COU

SALARY RANGE: $89,391.00 to $160,300.00 / Per Year
OPEN PERIOD: Thursday, March 10, 2016 to Friday, March 25, 2016
SERIES & GRADE: GS-0905-13/15
POSITION INFORMATION: Full Time – Excepted Service Permanent
DUTY LOCATIONS: 1 vacancy in the following location:Hialeah, FL

WHO MAY APPLY: United States Citizens
SECURITY CLEARANCE: Secret
SUPERVISORY STATUS: No
JOB SUMMARY:

Do you desire to be a part of the vibrant United States immigrant admission process, to protect American interests, and to secure our Nation while building a meaningful and rewarding career? If so, the Department of Homeland Security (DHS), U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), and its Office of the Chief Counsel (OCC) are calling.

As part of both USCIS and the DHS Office of the General Counsel, you will work with other highly talented attorneys and colleagues on a rich array of intellectually challenging, critically important, cutting edge legal issues. DHS components work collectively, and USCIS strives, to enforce and administer immigration laws fairly, efficiently, and in keeping with the law, at the same time that we seek to prevent terrorism, secure borders, safeguard cyberspace and ensure resilience to disasters. The vitality and magnitude of this mission are achieved by a diverse workforce spanning hundreds of occupations. Make an impact; join OCC, USCIS, and DHS!

USCIS Office of the Chief Counsel is seeking an experienced attorney for Associate Counsel position with the Southeastern Law Division (SELD) to be located at Hialeah, FL. The position will be directly supervised by a SELD Deputy Chief and the SELD Chief.

TRAVEL REQUIRED

  • Occasional Travel
  • 1-5 days monthly

 

RELOCATION AUTHORIZED

  • No

 

KEY REQUIREMENTS

  • U.S. Citizenship
  • Background Security Investigation
  • Drug Screening

 

MÁS INFORMACIÓN Y/O APLICAR A LA OFERTA DESDE LA PÁGINA ORIGINAL
 

 

Última Actualización: Marzo 11 de 2016
Fuente: uscis.usajobs

 

Embajada de Estados Unidos Busca Enfermero(a)

Viernes, febrero 26th, 2016
 

Embajada de Estados Unidos Busca Enfermero(a)

A continuación compartimos dos ofertas de empleo que ofrece la Embajada de Estados Unidos de América en Colombia, puede hacer click sobre los link para conocer en detalle cada oferta laboral, la información está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en este idioma:

Oferta laboral 1:

 

Oferta laboral 2:

 

Los candidatos interesados en concursar deben leer los procedimientos sobre cómo solicitar empleo en la Embajada en el link “Cómo Solicitar Empleo” y enviar su formulario de solicitud de empleo antes de la fecha de cierre del anuncio.

 

Última Actualización: Febrero 26 de 2016
Fuente: Embajada de los Estados Unidos de América en Colombia

Embajada de Estados Unidos en Bogotá Ofrece Empleo

Viernes, febrero 5th, 2016
Embajada de Estados Unidos en Bogotá Ofrece Empleo TEA

La Embajada de los Estados Unidos de América en Colombia proporciona igualdad de oportunidades y un tratamiento justo y equitativo al contratar a sus empleados, y no discrimina por motivos de raza, color, credo, sexo u orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o afiliación política.

A continuación compartimos tres ofertas de empleo que ofrece la Embajada de Estados Unidos de América en Colombia, puede hacer click sobre los link para conocer en detalle cada oferta laboral, la información está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en este idioma:

Oferta laboral 1:

 

Oferta laboral 2:

 

Oferta laboral 3:

 

Los candidatos interesados en concursar deben leer los procedimientos sobre cómo solicitar empleo en la Embajada en el link “Cómo Solicitar Empleo” y enviar su formulario de solicitud de empleo antes de la fecha de cierre del anuncio.

Última Actualización: Febrero 05 de 2016
Fuente: Embajada de los Estados Unidos de América en Colombia

Oportunidad de Empleo para Especialistas en Información en Bogotá

Viernes, enero 22nd, 2016
Oportunidad de Empleo en Bogota

La Embajada de los Estados Unidos de América en Colombia proporciona igualdad de oportunidades y un tratamiento justo y equitativo al contratar a sus empleados, y no discrimina por motivos de raza, color, credo, sexo u orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil o afiliación política.

A continuación compartimos la oferta de empleo que ofrece la Embajada de Estados Unidos de América en Colombia, puede hacer click sobre los link para conocer en detalle la oferta laboral, la información está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en este idioma:

 

Los candidatos interesados en concursar deben leer los procedimientos sobre cómo solicitar empleo en la Embajada en el link “Cómo Solicitar Empleo” y enviar su formulario de solicitud de empleo antes de la fecha de cierre del anuncio.

Última Actualización: Enero 22 de 2016
Fuente: Embajada de los Estados Unidos de América en Colombia

Oportunidad para Médicos en Fort Lauderdale, FL (EE.UU).

Lunes, enero 4th, 2016
Oportunidad de empleo para médicos

A continuación compartimos una oferta de empleo en EE.UU. de una empresa dispuesta a tramitar la visa de trabajo H1B para el Médico seleccionado.

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Home Based Primary Care

Visiting Physicians Association

Fort Lauderdale, FL 33323

Accepts J1s: No.     Loan Assistance: Not Specified.     Job ID: 495234    Employer Job ID: Ft. Lauderdale

Picture yourself as a part of a health system that offers you every tool to support the stability and health of your medically complex patients. Now picture yourself outside the walls of a hospital. You are seeing yourself as a Physician with VPA. Our experience with the IAH Demonstration and having our own ACO sets us apart as leaders in Shared Savings.

We are currently looking for providers in the Ft. Lauderdale, FL area to join our team. Benefits include:

  • Competitive base salary and aggressive quarterly incentive pay.
  • Income potential of $175,000 – $215,000+.
  • Comprehensive benefit package including 401K with match.
  • Annual stipend for CME and license/association dues.
  • UpToDate for your tablet and phone.
  • A+ rated Malpractice Coverage with tail coverage.
  • H1b Visa sponsorship available.
  • No nights, No holidays, No hospital rounds.
  • Minimal call responsibilities.
  • Average of 10 patients per day.
  • More quality, face-to-face interaction with patients and families.
  • EMR with dedicated training and support staff.
  • Teamed with a medical assistant and patient care coordinator.
  • Mobile diagnostic services and state of the art laboratory.

Join a team with every resource to give patients the best possible care in their home. With a full complement of home based healthcare services, we have developed a model that provides our primary care providers state-of-the-art laboratory services, portable diagnostic testing, dedicated support staff in the office, company-provided transportation, exceptional orientation, training and team support, as well as access to industry-best home care and hospice.

VPA has been in practice for over 20 years and is currently operating out of 40 offices across 13 states. We are the largest home based primary care practice in the Nation and making a huge impact in healthcare today!.

Contact me for more information on this unique practice opportunity.

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Última Actualización: Enero 04 de 2016
Fuente: PracticeLink

¿Cuánto Tiempo Toma Traer un Trabajador Extranjero a Canadá?

Sábado, mayo 3rd, 2014

Muchos empleadores saben que, en la búsqueda de un nuevo empleado, el tiempo es crítico. En los días, semanas o meses que una posición importante está vacante, una empresa puede perder sumas incalculables de dinero y recursos valiosos. Por tanto, es importante que los empleadores que contratan en el extranjero estén al tanto del tiempo necesario para traer a varios trabajadores extranjeros al país.

El período de tiempo entre la identificación de un posible empleado en el extranjero y el día que se llena la vacante en Canadá puede variar enormemente. Factores tales como la nacionalidad y la ocupación del trabajador, así como las fluctuaciones en las cargas de trabajo y los requerimientos de los gobiernos, pueden afectar grandemente el tiempo que toma para que una solicitud sea procesada.

Un Escenario Típico – Solicitud por la Opinión Laboral (LMO)

Una aplicación típica de permiso de trabajo requiere que el empresario canadiense obtenga un LMO positivo. Un LMO positivo es emitido por el Empleo y el Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y confirma que el empleador canadiense está autorizado a contratar a un trabajador extranjero para un trabajo concreto. El LMO se emite basado en la evidencia proveída por el empleador mostrando que hay una escasez de trabajadores canadienses calificados para ejercer el trabajo específico y que la contratación de un trabajador extranjero beneficiará el mercado de trabajo local de alguna manera.

Antes de solicitar un LMO, generalmente se requiere que los empleadores anuncien la posición en Canadá por un periodo de cuatro semanas. Los anuncios de trabajo deben cumplir los requerimientos del ESDC y usualmente el cumplimiento de estos requisitos es lo que más demora la obtención un LMO porque cada posición tienes sus propios requisitos. Otros documentos requeridos son más rutinarios y normalmente los pueden preparar los empleadores.

Una vez que la solicitud del LMO se prepara, los empleadores deben presentar su solicitud a una oficina de servicio canadiense responsable por la provincia donde existe la vacante de trabajo. Después de presentar la solicitud, los empleadores pueden esperar un tiempo de procesamiento mínimo de 1a 2 meses. Este periodo de tiempo es variable porque depende del volumen de trabajo en la oficina de servicio.

En Quebec, los trabajos que requieren un LMO también requieren un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) emitido por Inmigración Quebec. Este requisito no incrementa significativamente el tiempo de procesamiento total, pero sí implica una mayor participación del trabajador extranjero en comparación con aplicaciones en otras provincias.

Reducir al Mínimo el Procesamiento de LMO

Es posible acelerar el proceso de LMO pero no es común. Para acelerar este proceso, el empleador debe demostrar que es una situación fuera de lo ordinario donde la falta de un trabajador extranjero está causando un problema importante, como por ejemplo un paro laboral.

El tiempo total requerido para obtener un LMO también se puede reducir si la posición está exenta de los requisitos de publicidad normales. En este caso, el empleador puede solicitar un LMO de inmediato en lugar de esperar cuatro semanas para completar los esfuerzos de reclutamiento. Exenciones de publicidad ocurren en servicios técnicos especializados, posiciones en el sector del entretenimiento y permisos para trabajadores que tienen estudios de post-grado y permiso de trabajo.

Si se rechaza una solicitud inicial de LMO, una aplicación nueva puede tomar varios meses en total, sobre todo si se requiere nueva publicidad. Por esta razón, minimizar el riesgo de errores más comunes es crucial y así se optimiza el tiempo de proceso.

La determinación del tipo de visa

Una vez que un LMO ha sido aprobado, el plazo para la incorporación de un trabajador extranjero depende en gran medida de si ese trabajador necesita una Visa de Residente Temporal (TRV) para entrar a Canadá.

Si el trabajador necesita una visa TRV depende de su ciudadanía. Si un trabajador es de un país para el cual la TRV es exenta, el trabajador no requiere de una visa para entrar a Canadá. A cambio el trabajador puede solicitar su permiso de trabajo en persona al entrar en Canadá.

Si el trabajador requiere una visa TRV, el trabajador debe solicitar su visado a través de una oficina de visas de Canadá y esperar a recibir la visa antes de viajar.

Tiempo de Procesamiento Para un Trabajador Extranjero que no Require TRV

Si un trabajador está exento de TRV, el trabajador puede entrar en Canadá tan pronto como el empleador canadiense recibe un LMO positivo y puede presentar una solicitud de permiso de trabajo en un puesto oficial de inmigración en el puerto de entrada (aeropuerto canadiense o cruce fronterizo).

Los trabajadores exentos de TRV deben ser conscientes de que se les puede pedir mostrar prueba de su elegibilidad para trabajar en Canadá. Esto puede incluir presentación de una copia del LMO positivo, así como otra documentación que soporta el motivo del viaje. Los trabajadores deben entrar a Canadá dentro de los seis meses de la fecha de aprobación del LMO con el fin de que esté sea válido.

Incluso si un trabajador está exento de TRV, el trabajador puede necesitar un permiso adicional para entrar a Canadá. Esto es comúnmente necesario si el trabajador posee antecedentes penales. El trabajador también puede ser sometido a exámenes médicos antes de recibir un permiso de trabajo. Un examen médico se requiere generalmente si el trabajador va a trabajar con los niños o en el campo de la salud pública y / o ha estado residiendo temporalmente en ciertos países. En este caso el trabajador tendrá que presentar su solicitud de permiso de trabajo en una oficina de visado

Tiempo de Procesamiento para un Trabajador Extranjero que Requiere TRV

El requerimiento de TRV puede aumentar significativamente el período de espera. El tiempo de proceso varía de una oficina a otra. Los solicitantes deben estar preparados para presentar una solicitud completa con documentación de soporte, según sea necesario. La preparación de la documentación de soporte a veces puede ser tedioso. Esto es especialmente cierto para las aplicaciones que requieren la presentación de certificados de antecedentes policiales.

Los empleadores que contratan personas que requieren TRVs deben ser conscientes de que puede ser difícil de planear la llegada del trabajador hasta cuando se obtenga un TRV. Una vez que se haya expedido el visado, ambos, el empleador y el trabajador, podrán hacer planes más concretos. El permiso de trabajo se expedirá al trabajador extranjero cuando entre a Canadá en un cruce de frontera o aeropuerto. Las visas son generalmente válidas por el periodo de la duración prevista del trabajo en Canadá.

En el mejor caso – Permiso de Trabajo-LMO es Exento

En algunos casos, la necesidad de un LMO se puede eludir si el trabajo en Canadá y el trabajador extranjero cumplen con ciertos criterios. Estos incluyen:

  • Trasladados dentro de una empresa.
  • Profesionales NAFTA y GATS.
  • Participantes con experiencia internacional participando en Canadá.
  • Estudiantes internacionales que se han graduado recientemente de instituciones canadienses.

Ofertas de trabajo elegibles para ser exentas de LMO reduce significativamente la cantidad de tiempo que tomará para que el trabajador extranjero llegue a Canadá.

Si un trabajador extranjero requiere una visa TRV, el trabajador puede solicitar su permiso de trabajo en una oficina de visado tener que esperar a que el empleador obtenga un LMO. Si un trabajador extranjero está exento de TRV, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo directamente en un puerto de entrada canadiense una vez que el empleador canadiense le proporciona una oferta de empleo.

Última Actualización: Abril 29 de 2014

Fuente:

http://www.cicnews.com/2014/04/long…

Canadá No Siempre Consigue los Inmigrantes que Quiere

Lunes, abril 28th, 2014

Canadá quiere inmigrantes altamente calificados, en su mayor parte, no los está atrayendo.

Las 24 ocupaciones en la lista de ‘ocupaciones elegibles’, cada una con 300 espacios para llenar cada año, le permitirá estar en Canadá, bajo el programa Trabajador calificado federal (FSW), aun si usted no tiene un trabajo listo.

Los pocos miles de personas que vienen a Canadá a través del programa son sólo una pequeña parte de la inmigración total de 257 mil permisos de residencia permanente el año pasado. FSW es una buena indicación de lo que el gobierno piensa que Canadá necesita.

Una partición del año pasado 257.887 residentes permanentes nuevos por ocupación, obtenidos del CIC , muestra que sólo 65.330 eran calificados para tomar responsabilidades de directivos, profesionales, expertos o técnicos. Otras 12.609 eran trabajadores administrativos, obreros o algo similar.

El resto, unos 179.948 fueron clasificados como “otro”.

“Otro contiene una amplia gama de ocupaciones “, dijo un portavoz de la CIC. “Por ejemplo, podría ser un esposo (ama de casa) y dos hijos de un solicitante principal o podría ser individuos admitidos a través del programa piloto de software, o cuya ocupación no es capturada en la “Clasificaciones de Ocupaciones Nacionales “.

Cualquiera que sea la explicación, es claro que la mayoría de la gente que viene a Canadá no son ingenieros a pesar de que los anuncios del CIC es que se necesitan ingenieros por ejemplo.

El profesor de sociología Jeffrey Reitz, de la Escuela Munk de Asuntos Globales en la Universidad de Toronto, Canadá piensa que el enfoque está equivocado.

Reitz dice que en lugar de mirar los puestos que los inmigrantes pueden tomar tan pronto entran en Canadá, el país debe buscar las habilidades de los inmigrantes.

Él estudió las tendencias en el éxito de los inmigrantes con títulos universitarios y descubrió que los recién llegados educados están enfrentando una creciente dificultad para conseguir trabajos profesionales o manejo de negocios.

Él encontró que el 70.7 por ciento de los hombres educados, nacidos en Canadá estaban en una ocupación de alto nivel en 1996 , pero sólo el 50.4 por ciento de los hombres inmigrantes con antecedentes similares podían decir lo mismo. Para el año 2006, la cifra para los hombres nacidos en Canadá fue similar, pero el porcentaje de los inmigrantes se había reducido a 43.5.

Reitz llama este fenómeno “desperdicio de cerebros ” .

“Si el tamaño del problema es mayor, deberíamos estar con el ojo en la bola aquí y trabajar para lograr una diferencia significativa en realidad”, dijo. “Parte de la preocupación es que, desde de 2005 o (2006), nos hemos alejado del problema mediante la selección de los inmigrantes de manera diferente, alejándonos de la enseñanza universitaria y tratando de conseguir inmigrantes que ya tienen empleos para que entren al país . ”

Reitz quiere establecer más servicios para validar las calificaciones que los inmigrantes adquieren en el extranjero, para que puedan encontrar un trabajo con mayor facilidad en Canadá.

Por ejemplo, la organización Servicios de Educación Mundial certificará las credenciales por CAD$ 115 dólares, y ayudará a unas 10.000 personas al año. Reitz también elogió los programas de tutoría y “entrenamiento puente” ofrecida por grupos como el Consejo de Empleo para Inmigrantes Toronto.

Reitz cree que esto podría ayudar a Canadá a conseguir la gente que necesita.