Posts Tagged ‘E.E.U.U’

Visa E-3 Estados Unidos Permite Ciudadanos Australianos Trabajar en US Temporalmente

Sábado, diciembre 21st, 2013

Visa 457 para Australia

Sumario del Programa:

Aplica solamente a ciudadanos australianos y sus cónyuges e hijos.

Los solicitantes principales deben ir a los Estados Unidos únicamente para trabajar en una ocupación especializada.
El cónyuge y los hijos no tienen que ser ciudadanos australianos.

Esta visa requiere certificado de matrimonio.

Firmado como ley en 2005 por el presidente George Bush, como parte del acuerdo de libre comercio entre Estados Unidos y Australia

Sumario de Cambios:

Posesión de pasaporte australiano en el momento de su entrevista de visa.

No existe una lista definitiva de las ocupaciones para las cuales la visa E3 aplica.

Última Actualización: Diciembre de 2013

EE.UU.: Ofrecen Dinero a Estudiantes a Cambio de “Inmigrantes Ilegales”

Domingo, noviembre 24th, 2013

EE.UU.: Ofrecen Dinero a Estudiantes a Cambio de "Inmigrantes Ilegales" 	  EE.UU.: Ofrecen Dinero a Estudiantes a Cambio de "Inmigrantes Ilegales"

Un grupo de estudiantes miembros del Partido Republicano planea realizar un simulacro de “cacería de indocumentados” en el campus de la Universidad de Texas (UT), en Austin (EE.UU.).

El grupo de Jóvenes Conservadores de Texas (YCT, por sus siglas en inglés) premiará con un bono de 25 dólares a los estudiantes de la UT, en Austin, si pueden “atrapar” a un inmigrante indocumentado que “merodee” por el campus.

La idea es que voluntarios del grupo conservador recorran este próximo miércoles el lugar portando letreros y etiquetas en su ropa que los identificarán como “inmigrantes ilegales”. “Cualquier estudiante de la UT que atrape a uno de estos inmigrantes ilegales y lo traiga de vuelta a nuestra mesa, recibirá una tarjeta regalo de 25 dólares“, anunció el grupo este lunes a través de su página de Facebook.

Lorenzo García, presidente de YCT en el campus de la UT, dijo que el evento del miércoles no pretende inculcar la ira o promover prejuicios, sino educar a los estudiantes universitarios acerca de un tema serio.

Según el grupo, la actividad tiene la intención de “provocar un amplio debate a través del campus sobre el tema de la inmigración ilegal y cómo esta afecta a nuestra vida cotidiana”.

La reacción de los demócratas ante la convocatoria del YCT no se hizo esperar, condenando la idea de realizar dicho simulacro.

El Partido Demócrata identificó a García, organizador del evento, como exmiembro pago del personal de la campaña para gobernador del republicano Greg Abbott.

Por su parte el vicepresidente de la Universidad de Texas en Austin, Gregory Vincent, dijo que los estudiantes que participen en este ejercicio estarán haciendo uso de su derecho a la libre expresión “en detrimento de otros” y sugirió que tales acciones violarán el Código de Honor Estudiantil de esa casa de estudios.

Última Actualización:

Noviembre de 2013

Fuente: RT

Indocumentados de EE.UU. Denuncian Condiciones Laborales Inhumanas

Sábado, noviembre 16th, 2013

Visa laser Visa Express

Miles de campesinos indocumentados denuncian en el sur de EE.UU. las condiciones inhumanas que sufren en el trabajo, donde a veces incluso se intoxican por el uso indebido de los pesticidas que esparcen los propietarios de los terrenos.

“Si estuviera lloviendo un americano no iría a ‘piscar’ y nosotros lo hacemos como si nada. Una persona americana no va: no va por la lluvia, por las espinas… Nosotros sí soportamos, pero ellos no van. Un americano no duraría ni una hora, ni diez minutos en el campo”, dice Abraham Paz, uno de los más de 20.000 campesinos, la gran mayoría inmigrantes indocumentados, que trabajan de sol a sol en los campos de cultivo.

Abraham trabaja en la localidad de Homestead, en el sur del estado de Florida, famosa por sus frutas y verduras recogidas a diario por miles de trabajadores, en su gran mayoría indocumentados. Las condiciones laborales son tan duras que nadie más quiere realizar este tipo de trabajo.

Hay jornadas en las que Abraham gana unos 40 dólares al día. En Florida el salario mínimo son casi 8 dólares por hora, muy por encima de los 5 dólares por hora que se les paga a los trabajadores como Abraham, al que apenas le da para vivir dignamente: “Dicen que trabajando duro puedes tener lo que quieras, pero en el campo trabajo bien duro y no consigo lo que quiero. Por ejemplo, en estos días hay comprar para las clases de los niños: los uniformes, los zapatos… todo bien caro, y uno no gana suficiente y trabajo casi el doble de duro”, cuenta Abraham.

Los propios campesinos tienen que costearse guantes, gorros y en ocasiones incluso tienen que cargar con sus propias botellas de agua.

Los trabajadores llevan a sus espaldas enormes cubos de plástico que van cargando con las verduras. Cada cubo equivale más menos a tres cajas de ocra. No cobran por horas, sino en función de la cantidad de verdura que recojan. Trabajan lo más rápido que pueden para poder llenar el máximo número de cajas y, en consecuencia, llevarse más dinero. Y lo hacen bajo un calor insoportable.

Pero no solo las duras condiciones hacen de este trabajo una pesadilla. En muchas ocasiones los propietarios utilizan pesticidas sin aplicar las normas de seguridad. Esto pone en grave peligro a trabajadores como Ofelia, que ya ha sufrido las consecuencias.

“Yo sentía mareo, temblor en los pies, dolor de cabeza, ardor en la nariz. La garganta me ardía, vomitaba, mi lengua se estaba adormeciendo… era como si yo me hubiera drogado”, dice Ofelia Aguilera. Las asociaciones de campesinos denuncian que los propietarios de las tierras solo piensan en su propio beneficio y no en la salud de sus trabajadores, a los que amenazan con dejar sin empleo. Sin embargo Ofelia superó sus miedos y viajó a Washington para entrevistarse con miembros del Departamento de Agricultura.

“Yo llevé principalmente el mensaje de que en los trabajos del campo no están respetando las regulaciones para aplicar los pesticidas. La gente tiene miedo, como si los fueran a matar, pero yo ahora me doy cuenta de que no hay que tener miedo”, dijo a RT.

Durante su viaje a la capital, miembros del departamento le explicaron a Ofelia que, pese a su condición de indocumentada, tiene derechos, y que puede denunciar las irregularidades que observe. Ahora intenta instruir a sus compañeras en el campo para que sigan su ejemplo y para que logren algo que a veces es más difícil que sobrevivir… hacerse respetar.

Última Actualización:

Noviembre de 2013

Fuente: RT

Experto: “La Intolerancia Racial Frente a los Indocumentados Frena la Reforma Migratoria”

Sábado, noviembre 9th, 2013

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Pese a los constantes llamamientos a la acción, el futuro de la reforma migratoria en EE.UU. parece de momento sombrío. Expertos creen que esto se debe a una serie de factores, entre ellos la intolerancia respecto a los indocumentados.

“Yo creo que el problema es, en este momento, un problema de unos sectores que son muy intolerantes en el país […] que están impulsando medidas en contra de los indocumentados”, comenta a RT el experto Rafael Prieto Zartha.

“No entienden que EE.UU. es una nación diversa, que el país cambió y que hay gente que viene de muchas partes del mundo, especialmente una población hispana significativa. Pero esto no es algo compartido por todo el pueblo estadounidense y por todos los funcionarios estadounidenses, ni tampoco por los funcionarios de la elección popular. Creo que la razón por la que se detiene la reforma es por la gente que, definitivamente, no acepta los cambios  y no acepta que el país cambió hace mucho tiempo”, concluye.

En octubre los procedimientos que siguen las autoridades migratorias estadounidenses con los indocumentados suscitaron críticas internacionales. Según varias publicaciones, en el país se habría utilizado una normativa aprobada por el Congreso para encarcelar deliberadamente a un número elevado de inmigrantes durante los últimos cinco años.

Última Actualización: Octubre de 2013

Fuente: RT

Requisitos para Aplicar al Programa PFN

Domingo, enero 27th, 2013

Requisitos para Aplicar al Programa PFN

Los solicitantes del programa PFN deben ser empleados directos de la compañía afiliada. Los contratistas e individuales patrocinados por la compañía no califican para las citas PFN.

  • Los solicitantes deben ser viajeros de negocios para la compañía afiliada con operaciones en México. No califican aquellos que viajen a E.U.A. por motivos personales. Sin embargo, la familia del solicitante incluyendo esposa(o) y/o hijos (solteros y menores de 21 años), también pueden participar en el programa PFN siempre y cuando el viaje esté ligado al del solicitante principal.
  • Los solicitantes deben presentar el formulario de referencias PFN impreso en hoja membretada y firmado por la persona responsable de la empresa (previamente registrada en el programa PFN y autorizada por la Embajada). Le sugerimos diferenciar su carta con algún sello, variaciones de color, número de serie o bien el que considere pertinente.
  • Puede actualizar su hoja membretada y los signatarios en cualquier momento. Para cambiar los signatarios o la hoja membretada (incluyendo la dirección de su oficina u otros detalles), por favor envie una nueva copia original de su hoja membretada con los nuevos signatarios a la Embajada de los Estados Unidos, a la atención de “Consular Section, BFP Resource Officer”
  • Todas las compañías pueden enviar hasta cuatro signatarios o firmantes. Se exige de dos a cuatro signatarios o firmantes para dar cuenta de cualquier posible ausencia vacacional o viaje por parte de los responsables de la compañía.
  • Las compañías deben cumplir con las auditorías de las visas del programa PFN. Pedimos que dé seguimiento y mantenga archivada la información detallada de todos sus empleados que estén solicitando visas bajo este programa.
  • Las compañías descubiertas haciendo un uso incorrecto del programa serán descalificadas del PFN. El mal uso incluye, aunque no se limita, a:
    • La tergiversación de hechos en la documentación suministrada por la compañía afiliada al PFN.
    • El envío de solicitudes para personas que no trabajen actualmente en la empresa miembro.
    • El envío de solicitudes para personas que no viajen en viajes de negocios oficiales de la compañía.
  • Cualquier sospecha de uso incorrecto de una visa por un empleado deberá ser reportado inmediatamente a la Embajada de los Estados Unidos.
  • Se sugiere a las compañías no solicitar la reconsideración de solicitudes o pedir detalles sobre un caso en particular. Todos los solicitantes serán entrevistados por un Oficial Consular. Los casos son adjudicados individualmente. Los solicitantes que son denegados pueden aplicar de nuevo y un Oficial Consular distinto adjudicará el caso de acuerdo con la ley estadounidense de emigración.Fuente:Embajada de los Estados Unidos en México

    Última Actualización: Enero 2013

Programa PFN para Empresas Mexicanas

Domingo, enero 27th, 2013

Programa PFN para Empresas Mexicanas

Introduccion

El Programa de Facilitación de Negocios (PFN) está diseñado para facilitar los viajes de negocios de los empleados de las empresas participantes. Las empresas beneficiarias tendrán acceso a la tramitación expedita de visados para los empleados que viajen a los EE.UU. en viajes de negocios. El PFN requiere que las compañías interesadas se registren con la Sección Consular de la Embajada Americana.

Beneficios para las empresas participantes

  1. Acceso a sistema de citas, permitiendo a un representante de la empresa agendar citas para el trámite de visas en un bloque reservado.
  2. Trámite y entrega de visa de manera expedita a los solicitantes aprobados.

Lineamentos básicos de participación

  1. En el caso de una empresa estadounidense (es decir, una sociedad constituida o bien, formada en los Estados Unidos), la empresa que solicite ser miembro del PFN deberá ser la rama mexicana / afiliada / filial de esa empresa estadounidense.
  1. En el caso de una compañía mexicana o no estadounidense, la compañía deberá tener al menos 100 empleados; o
  1. En el caso de una compañía mexicana o no estadounidense con menos de 100 empleados, la compañía deberá obtener una recomendación de la Cámara de Comercio Americana de México DF (“AmCham”), la Cámara de Comercio de México (“CANACO”), o la Asociación Nacional de Importadores y Exportadores de la Republica Mexicana (“ANIERM”). La recomendación debe certificar que la compañía ha abonado su cuota como miembro de la respectiva organización por al menos 3 años.
  2. En general, los solicitantes deben ser empleados directos de las compañías miembro del BFP. Sin embargo, en determinadas circunstancias, los empleados subcontratados por una compañía miembro del BFM pueden obtener citas de vías a través de la compañía miembro de dicho programa.
  1. Los solicitantes deben viajar por razones de negocio. Los empleados viajando por razones turísticas no calificarán para el PFN. Un empleado que califique para el programa puede aplicar para su esposa o esposo e hijos menores (menos de 21 años de edad) a través del programa PFN.

Cómo afiliarse al programa

  1. Determinar si su compañía cumple con todos los requisitos del programa y respetar y acatar los términos del mismo.
  2. Completar el paquete del Programa de Facilitación de Negocios (formato PDF – 242 KB)
  3. Recibir la aprobación y las instrucciones sobre cómo usar el sistema de citas.


Última Actualización: Enero 2013

Fuente: Embajada de los Estados Unidos en México

Nuevos Estandares para Prevenir Agresión Sexual en Instalaciones de Detención

Domingo, diciembre 23rd, 2012

USCIS Anuncia Nueva Tarifa de Inmigrantes a Partir de 1 Febrero

La Secretaria del Departamento de Seguridad Nacional, Janet Napolitano, que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) presentó en el Registro Federal una Notificación de Propuesta de Reglamentación (NPRM, por sus siglas en inglés) acerca de los estándares para prevenir, detectar y responder al abuso y agresión sexual en instalaciones de detención, de acuerdo a la Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión de 2003 (PREA, por sus siglas en inglés), 42 U.S.C. 15601.

“DHS tiene una política de cero tolerancia hacia el abuso y aresión sexual en instalaciones de detención”
, dijo la Secretaria Napolitano. “Los estándares que estamos proponiendo hoy fortalecerán nuestra habilidad para proteger la salud y la seguridad de los individuos en lugares de detención de DHS”.

El 17 de mayo de 2012, el Presidente Barack Obama emitió un Memorando Presidencial instruyendo a las agencias federales con instalaciones de detención delinear regulaciones o procedimientos para satisfacer los requerimientos de PREA. Ese mismo día, el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) anunció su reglamentación final para prevenir, detectar y responder al abuso sexual en instalaciones de detención, de acuerdo a PREA. DHS también anunció ese día que se daría a la tarea de delinear su propia reglamentación a fin de aplicar PREA a instalaciones de detención de inmigrantes, partiendo de la política de cero tolerancia al abuso y agresión sexual en lugares de confinamiento adoptada previamente por el Departamento.

Luego de consultar con agencias federales, estatales y locales y luego de recibir la opinión del público y los grupos de interés, DHS propuso estándares para las instalaciones de detención y confinamiento de inmigrantes de DHS en torno a la prevención y reducción del abuso sexual, a fin de proteger la salud y seguridad de individuos en instalaciones de detención

Los estándares propuestos permitirán que se cumplan las tres metas de prevención, detención y respuesta al abuso y agresión sexual en instalaciones de confinamiento, requiriendo planes de prevención, respuesta e intervención rápida y coordinada; entrenamiento y educación de empleados, contratistas, voluntarios y detenidos; tratamiento apropiado para las víctimas, procedimientos de investigación, disciplina y encausamiento de los infractores; recolección de data y revisión para acciones correctivas y auditorías del cumplimiento de los estándares.

Además, los estándares requieren auditorías de cada instalación de detención y confinamiento que mantenga personas detenidas de un día para otro, a fin de evaluar si están cumpliendo con los estándares propuestos.

DHS exhorta al público a aportar sus opiniones formales acerca de la Propuesta de Reglamentación en www.regulations.gov durante el período abierto para  comentarios.

El Memorando Presidencial está disponible en www.whitehouse.gov/the-press-office/2012/05/17/presidential-memorandum-implementing-prison-rape-elimination-act.

Importante: La información en esta página fue provista por el Departamento de Estado, por el Servicio Estadounidense de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y/o por el Departamento de Homeland Security de los Estados Unidos. Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal. Por esta razón se le aconseja al lector que consulte con un abogado antes de hacer cualquier diligencia para visitar o migrar a los Estados Unidos de América.

Fuente: www.dhs.gov

Última Actualización: Diciembre 2012