El trabajo de recepcionista es fundamental en muchas empresas, sirviendo como el primer punto de contacto entre la organización y sus clientes. En Estados Unidos, este rol no solo es crucial para la atención al cliente, sino que también implica una variedad de responsabilidades administrativas. En este artículo, exploraremos las funciones, requisitos, oportunidades y perspectivas del trabajo de recepcionista en el país.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS), se proyecta que el empleo de recepcionistas crezca en los próximos años, impulsado por la necesidad continua de atención al cliente en diversos sectores. Este crecimiento representa una buena oportunidad para aquellos interesados en entrar al mercado laboral.
El salario de un recepcionista puede variar considerablemente dependiendo de la ubicación, la industria y la experiencia. Según datos recientes de la BLS, el salario medio anual para recepcionistas en EE. UU. se sitúa alrededor de $37,000, aunque puede aumentar con la experiencia y las habilidades especializadas.
El rol de recepcionista es una excelente puerta de entrada al mundo laboral. Ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades valiosas en atención al cliente y administración, además de abrir puertas a oportunidades de crecimiento profesional en diversas industrias. Con el aumento de la demanda, convertirse en recepcionista puede ser una opción atractiva para quienes buscan estabilidad y un entorno dinámico.
A continuación presentamos un a oferta laboral en Estados Unidos para recepcionistas
- Nombre de la Empresa: Opal Grand
- Salario: $18.00 la hora. Las horas extras de más de 40 horas/semana, si están disponibles, se pagan a 1,5 veces la tarifa base a $27.00/hora. Puede haber compensación adicional, como aumentos y bonificaciones, según factores individuales, como la antigüedad, la experiencia/habilidades y el desempeño laboral.
- Ubicación: Delray Beach, FL 33483
- Horario: Turnos de 8 a.m. a 3 p.m. y de 3p.m. a 10 p.m.
- Experiencia requerida: Minimo 1 mes
- Número de vacantes: 5
- Información adicional:Ver Orden de Trabajo
- Teléfono para Aplicar: 561- 2743200
- Dirección electrónica para aplicar: dawn.pantuso@opalgrand.com
- Fecha de inicio: 1/11/2024
- Fecha de finalización: 1/8/2025
- Responsabilidades del cargo: Hacer y confirmar reservas diarias, asignar habitaciones, registrar la entrada y la salida de los huéspedes, emitir llaves o tarjetas de habitación, responder llamadas entrantes y en el lugar, transmitir y recibir mensajes, reenviar estados de cuenta y cobrar/procesar pagos de los clientes que se van, saludar a los huéspedes a su llegada, resolver conflictos o situaciones tensas con los huéspedes, encargarse de tareas administrativas
Otras condiciones o requisitos especiales
- Se requiere mínimo 1 mes de experiencia en hoteles/resorts.
- Debe ser capaz de levantar/transportar 50 libras, cuando sea necesario
- No se proporciona transporte diario hacia/desde el trabajo.
- No se proporciona capacitación en el trabajo.
- No se requiere educación.
- Los suministros, herramientas de trabajo, equipos y uniformes con logotipo se proporcionan gratis.
- Todas las deducciones requeridas por ley se deducirán de la nómina
- El empleador deducirá de la nómina y la deducción aprobada previamente por escrito solicitada por el empleado
- Es posible que el empleador proporcione alojamiento voluntario compartido o alojamiento opcional de terceros por orden de llegada a $175 semanales y se deduzca la nómina semanalmente. Es posible que se requieran depósitos de alojamiento y/o una tarifa administrativa/de limpieza no reembolsable de $175 si se aloja en la vivienda.
- Tarifas de visa: el empleador reembolsará al trabajador H-2B en la primera semana laboral por todas las tarifas de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno, incurridas por el trabajador H-2B (pero no necesitan incluir gastos de pasaporte u otros cargos principalmente para el beneficio del trabajador)
- Trabajo garantizado por un total de horas iguales a al menos ¾ de los días laborales en cada período de 12 semanas.
- Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará o reembolsará directamente el transporte de entrada y la subsistencia diaria (mínimo $ 15,88 / día y máximo $ 59 / día con recibos)
- Si el trabajador completa el período de empleo o es despedido antes de tiempo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte de regreso y la subsistencia diaria de regreso a casa o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. El reembolso de subsistencia es mínimo de $ 15.88/día y máximo $59/día con recibos).
- El empleador utilizará una sola semana laboral como estándar para calcular los salarios adeudados.
