El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) está diseñado como una medida extraordinaria que se utilizará únicamente cuando los canadienses calificados y los residentes permanentes no puedan cubrir vacantes de empleo.
Lamentablemente, el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) se ha utilizado para evitar la contratación de trabajadores talentosos en Canadá. Por eso, a principios de este mes, el Ministro Boissonnault reunió a las organizaciones empresariales para informarles que el Gobierno de Canadá estaba considerando reducir el acceso al Programa, así como reforzar las medidas de cumplimiento.
Dadas las condiciones actuales del mercado laboral y para reducir aún más la dependencia de los empleadores canadienses del Programa, Randy Boissonnault, Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Idiomas Oficiales, anunció hoy que el Gobierno está tomando medidas adicionales para eliminar el mal uso y el fraude del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW).
En respuesta al entorno laboral actual, se implementarán los siguientes cambios, que entrarán en vigencia a partir del 26 de septiembre de 2024:
- El Gobierno de Canadá se negará a tramitar las evaluaciones de impacto en el mercado laboral (LMIA) en la categoría de bajos salarios, aplicables en las áreas metropolitanas censales con una tasa de desempleo del 6% o superior. Se concederán excepciones para los empleos estacionales y no estacionales en los sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en la construcción y la atención sanitaria;
- Los empleadores no podrán contratar más del 10 % de su fuerza laboral total a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFW) . Este porcentaje máximo de empleo se aplicará a la categoría de trabajadores con salarios bajos y es una reducción adicional con respecto a la reducción de marzo de 2024. Se otorgarán excepciones para empleos estacionales y no estacionales en los sectores de seguridad alimentaria (agricultura primaria, procesamiento de alimentos y procesamiento de pescado), así como en la atención médica y la construcción; y
- La duración máxima del empleo para los trabajadores contratados a través del programa de salarios bajos se reducirá de dos años a un año.
Los empleadores de Canadá tienen la responsabilidad de invertir en toda la gama de trabajadores disponibles en este país, como los jóvenes, los recién llegados y las personas con discapacidad, que con demasiada frecuencia constituyen un recurso económico desaprovechado en Canadá. También deben invertir en la capacitación y el perfeccionamiento de las competencias para garantizar que quienes emplean actualmente puedan adaptarse a la economía del futuro. El Gobierno de Canadá seguirá trabajando con las empresas y las organizaciones para ayudarlas a encontrar los trabajadores que necesitan y garantizar que los trabajadores canadienses tengan las oportunidades que merecen, brindándoles apoyo para la capacitación y la educación.
El Gobierno de Canadá seguirá de cerca las condiciones del mercado laboral e introducirá nuevos ajustes en el Programa según sea necesario en los próximos meses para garantizar que solo los empleadores con necesidades demostrables en el mercado laboral tengan acceso al Programa. En los próximos 90 días, se realizará una nueva revisión del Programa, que podría dar lugar a cambios en el Programa de Salarios Altos, en las solicitudes de evaluación de impacto laboral (LMIA) existentes para las que no se han cubierto puestos, en excepciones sectoriales o en la negativa a procesar otras solicitudes de evaluación de impacto laboral (LMIA), incluidas las de las zonas rurales.
“El programa de Trabajadores Extranjeros Temporales fue diseñado para abordar la escasez de mano de obra en el mercado laboral cuando los canadienses calificados no podían cubrir esos puestos. En este momento, sabemos que hay más canadienses calificados para cubrir los puestos vacantes. Los cambios que estamos implementando hoy priorizarán a los trabajadores canadienses y garantizarán que los canadienses puedan confiar en que el programa está satisfaciendo las necesidades de nuestra economía”.
Datos Importantes
- Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, la tasa de desempleo general ha aumentado hasta el 6,4% tras dos aumentos mensuales consecutivos en mayo y junio. La tasa de desempleo de Canadá aumentó 0,2 puntos porcentuales hasta el 6,4% en junio de 2024. La tasa de desempleo ha mostrado una tendencia al alza desde abril de 2023, aumentando 1,3 puntos porcentuales durante el período. En junio de 2024, había 1,4 millones de personas desempleadas, un aumento de 42.000 (+3,1%) con respecto al mes anterior.
- A medida que el mercado laboral se ha relajado, el Gobierno de Canadá comenzó a reducir las medidas pandémicas destinadas a abordar una escasez extraordinaria de mano de obra. A partir de octubre de 2023, esos ajustes han incluido reducciones graduales del período de validez de las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA, por sus siglas en inglés) de 18 meses a 6 meses, así como del límite del porcentaje de trabajadores extranjeros temporales del 30% al 20%, ambos pasos necesarios para que el programa vuelva a los niveles previos a la pandemia.
- El 20 de agosto de 2024, el Gobierno de Canadá anunció la aprobación de una propuesta del Gobierno de Quebec para congelar temporalmente la aprobación de nuevos trabajadores extranjeros temporales en el sector de bajos salarios en Montreal. A partir del 3 de septiembre de 2024, se suspenderá durante seis meses el procesamiento de las solicitudes de evaluación del impacto en el mercado laboral para las ofertas de trabajo ubicadas en la región de Montreal con salarios inferiores a $27,47/hora, que es el salario medio por hora actual en Quebec.
