El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) anunció el pasado 18 de abril de 2024 que ha recibido peticiones suficientes para alcanzar el límite de 19,000 visas H-2B adicionales disponibles para trabajadores que retornan durante la segunda mitad del año fiscal 2024. Estas visas estaban disponibles para trabajadores con una fecha de inicio de empleo entre el 1 de abril y el 14 de mayo de 2024.
El 17 de abril de 2024, fue la fecha final para recibir peticiones que solicitan visas H-2B suplementarias bajo la asignación de trabajadores que retornan para la segunda mitad del año fiscal 2024.
¿Qué significa esto?
Ya no se aceptarán peticiones para visas H-2B bajo la categoría de trabajadores que retornan para la segunda mitad del año fiscal 2024 con fecha de inicio de empleo entre el 1 de abril y el 14 de mayo de 2024.
¿Qué opciones de visas H2B hay todavía disponibles?
- Aún hay 20,000 visas H-2B adicionales disponibles para nacionales de El Salvador, Guatemala, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador y Costa Rica. Estas visas no están sujetas al requisito de trabajador que retorna y tampoco están sujetas al límite máximo reglamentario.
- A partir del 22 de abril de 2024, comenzaremos a aceptar peticiones para trabajadores para finales de la segunda mitad del año fiscal 2024 que solicitan fechas de inicio en el empleo del 15 de mayo al 30 de septiembre de 2024. Las 5,000 visas disponibles bajo esta asignación están limitadas a trabajadores que retornan a quienes se les emitieron visas H-2B o tuvieron estatus H-2B en los años fiscales 2021, 2022 o 2023, independientemente del país de nacionalidad.
- También hay visas H-2B disponibles para trabajadores que no están sujetos al límite máximo reglamentario. Esto incluye a ciertos trabajadores de la industria pesquera y acuícola, así como a aquellos que realizan trabajos de investigación y desarrollo teórico o aplicado.
Quién Puede Pedir una Petición para las Visas H-2B Adicionales
Solo las empresas estadounidenses que experimentan o sufrirán daños irreparables inminentes (pérdida financiera permanente y severa) si no pueden emplear todos los trabajadores H-2B que solicitaron en su Formulario I-129 para la segunda mitad de este año fiscal, pueden presentar una petición H-2B bajo este aumento temporal. Además, los empleadores solo pueden solicitar trabajadores a quienes se les hayan expedido visas H-2B o que se les haya otorgado el estatus H-2B de alguna otra manera en los años fiscales 2021, 2022 o 2023, a menos que peticionen trabajadores bajo la asignación de las 20,000 visas para la asignación específica por país.
Las disposiciones de la regla final temporal conjunta relacionadas con las 64,716 visas suplementarias no aplican a las peticiones que no están sujetas a la cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B, incluidas aquellas peticiones presentadas para una extensión de estadía de H-2B o a nombre de ciertos procesadores de huevas de pescado. Estas peticiones se pueden seguir presentando bajo las reglas normales del programa H-2B.
Cómo Presentar una Petición H-2B para las Visas H-2B Adicionales
Para ayudar a las empresas estadounidenses que necesitan que los trabajadores comiencen a trabajar en fechas distintas, las visas suplementarias estarán distribuidas en varias asignaciones, lo que incluye dos asignaciones separadas para la segunda mitad del año fiscal 2024. La sección “Asignación de Visas Suplementarias” explica cuándo los empleadores pueden presentar sus peticiones. Todas las peticiones que solicitan visas H-2B adicionales disponibles para año fiscal 2024 deben ser presentadas en el Centro de Servicio en Texas.
Para cualificar para una visa H-2B suplementaria, los peticionarios deben:
- Cumplir con todos los requisitos de elegibilidad H-2B existentes (incluso el obtener la aprobación de una certificación de condición laboral temporal (TLC) de parte de DOL que sea válida por el periodo completo de empleo indicado en la petición). Como recordatorio, la fecha de comienzo en el empleo que indique la petición debe ser la misma que la fecha de comienzo en el empleo que indique la TLC, aún si dicha fecha ha pasado;
- Si corresponde, llevar a cabo una nueva ronda de reclutamiento para trabajadores estadounidenses, según se describe en la regla final temporal (si el Formulario I-129 se presenta 30 días o más después de la fecha de comienzo en el empleo certificada en la TLC); y
- Presentar una declaración en el Formulario ETA-9142-B-CAA-7 de DOL en el que el peticionario declare, bajo pena de perjurio, que probablemente su empresa sufra daño irreparable si no puede emplear los trabajadores H-2B que peticionó antes del final del año fiscal, y que busca emplear únicamente a trabajadores que retornan, a menos que el trabajador sea elegible bajo la asignación específica por país. Por favor, siga las Instrucciones del Formulario ETA-9142-B-CAA-8 de DOL cuando complete la declaración.
AVISO: USCIS no aceptará un ETA 9142-B-CAA caducado del año fiscal 2017, ETA 9142-B-CAA-2 del año fiscal 2018, ETA 9142-B-CAA-3 del año fiscal 2019, ETA 9142-B-CAA-4 del año fiscal 2021, ETA-9142-B-CAA-5 de la primera mitad del año fiscal 2022 o ETA-9142-B-CAA-7 del año fiscal 2023. Rechazaremos cualquier petición que no incluya el nuevo formulario de declaración ETA-9142-B-CAA-8 del año fiscal 2024 (o una copia de este nuevo formulario), pero desee obtener trabajadores H-2B bajo la asignación suplementaria del año fiscal 2024.
Los peticionarios deben retener evidencia y registros que demuestren cumplimiento con la regla y demuestren que su empresa probablemente sufrirá daño irreparable si no pueden emplear todos los trabajadores H-2B solicitados en su petición. Además, los peticionarios deben declarar que ellos han preparado y retenido una declaración escrita detallada que describa cómo la evidencia demuestra daño irreparable o podría demostrar daño irreparable para aquellas ocasiones que envuelvan daño irreparable. Los requisitos de retención bajo la regla requieren que los peticionarios retengan evidencia durante un período de tres años de que el empleador solicitó y/o dio instrucciones de que cada uno de los trabajadores H-2B solicitados bajo esta regla recibieron visas H-2B o se les otorgó estatus H-2B de otra manera en los años fiscales 2021, 2022 o 2023, a menos que la petición solicite trabajadores H-2B bajo la asignación específica por país, que no están sujetos al requisito de ser trabajadores que retornan. Los peticionarios deben proporcionar la documentación si DHS o DOL la solicitan y cooperar completamente con cualquier evaluación de cumplimiento como, por ejemplo, una auditoria. Tanto DHS como DOL tienen la intención de llevar a cabo un número significativo de auditorías posteriores a la adjudicación para determinar el cumplimiento de los requisitos de certificación, así como las disposiciones clave de protección de los trabajadores implementadas a través de esta regla final temporal.
DHS también someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de cantidad máxima reglamentaria suplementaria. Estas medidas tienen como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B.
