El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos anunció el 24 de enero de 2024 una actualización de su Manual de Políticas acerca del proceso de solicitud de extensión de estadía y cambio de estatus.
Generalmente, ciertos no inmigrantes presentes en los Estados Unidos admitidos por un período de tiempo específico, o sus peticionarios, pueden solicitar una extensión de su período de admisión para continuar realizando aquellas actividades permitidas bajo la clasificación de no inmigrante en la que fueron admitidos.
También ciertos no inmigrantes presentes en Estados Unidos, o sus peticionarios, tienen la posibilidad de buscar cambiar su estatus a otra clasificación de no inmigrante si cumplen con ciertos requisitos.
Sin embargo hay causales ajenas por las que estos no inmigrantes no pueden presentar su solicitudes a tiempo y pierden estos beneficios, por tal razón y en virtud del informe del Grupo de Trabajo para la Protección de los Trabajadores H-2B (páginas 6-7) que requiere que DHS aclare que un trabajador que ha permanecido en Estados Unidos después de la expiración de su período de admisión identificado en su Formulario I-94 debido a una disputa laboral en el lugar de trabajo no se verá afectado negativamente únicamente por estas razones al solicitar “una visa posterior” o un cambio de estatus migratorio.
Teniendo en cuenta lo anterior y sabiendo que USCIS no emite visas, pero si adjudica solicitudes de extensión de estadía y cambio de estatus, USCIS anuncia esta actualización donde deja claro que a discreción y bajo ciertas condiciones, puede excusar el hecho de que un no inmigrante no presente una solicitud de extensión de estadía o cambio de estatus si la demora se debió a circunstancias extraordinarias fuera del control del solicitante o peticionario, es decir puede excusar la falta de presentación mientras se mantiene el estatus o antes de que expire el período de estatus autorizado si el solicitante cumple con ciertas condiciones.
La actualización aclara que las circunstancias extraordinarias pueden incluir, entre otras:
- Cuando la demora se debió a una desaceleración o interrupción del trabajo que implique una huelga, cierre patronal u otra disputa laboral,
- Cuando la razón principal de la presentación tardía es la imposibilidad de obtener una solicitud de condición laboral certificada o una certificación laboral temporal debido a una interrupción en los fondos gubernamentales que respaldan esas adjudicaciones.
Esta guía, contenida en el Volumen 2 del Manual de Políticas, entra en vigencia de inmediato y se aplica de manera prospectiva a las solicitudes o peticiones presentadas en esa fecha o después. Las orientaciones contenidas en el Manual de Políticas controlan y reemplaza cualquier orientación previa relacionada sobre el tema.
