El Formulario I-9 se utiliza para verificar la identidad y autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar, en Estados Unidos. Todos los empleadores estadounidenses deben completar y presentar el Formulario I-9 por cada persona que contratan para trabajar en Estados Unidos. Esto incluye a ciudadanos y no ciudadanos. Tanto empleados como empleadores (o representantes autorizados del empleador) deben completar el formulario.
En el formulario, el empleado debe dar fe de su autorización de empleo. El empleado también debe presentar a su empleador documentos aceptables que evidencien su identidad y autorización de empleo. El empleador debe examinar la elegibilidad del empleo e identificar documentos que presenta el empleado, a fin de determinar si los mismos tienen validez y se relacionan con la persona y registrar esta información en el Formulario I-9. Ciertos empleadores que desean examinar los documentos de los empleados de manera remota bajo un procedimiento alterno aprobado por DHS en lugar del examen físico deben indicarlo marcando la casilla proporcionada. Para obtener información adicional.
Cómo descargar y abrir el formulario I-9 Verificación de Elegibilidad de Empleo
USCIS proporciona información sobre cómo Descargar e Imprimir Formularios de Inmigración como el Formulario I-9 a su computadora portátil o computadora de escritorio.
Para abrir el Formulario I-9 en un dispositivo móvil de Apple:
- Descargue una aplicación para llenar formatos PDF en su dispositivo, si es necesario.
- Haga clic en el enlace abajo en su dispositivo. Tenga en cuenta que esta versión de reproducción (solo para inspección visual) del formulario NO es para llenar.
- Seleccione el botón de Subir (Upload), y luego elija la aplicación para llenar formatos PDF en su dispositivo para abrir el formulario para llenar.
Para abrir el Formulario I-9 en un dispositivo móvil de Android:
- Descargue una aplicación para llenar en formato PDF en su dispositivo, si es necesario,
- Haga clic en el enlace abajo en su dispositivo para abrir un formulario para llenar.
Descargue el formulario I-9 Verificación de Elegibilidad de Empleo
- Formulario I-9 (en inglés)
- Instrucciones del Formulario I-9 (en inglés)
- Formulario I-9 (en español)
- Instrucciones para el Formulario I-9
Dónde Presentar el formulario I-9 Verificación de Elegibilidad de Empleo
No debe presentar el Formulario I-9 con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), ni el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE). Los empleadores deben:
- Tener archivado un Formulario I-9 por cada persona en su nómina a quien se le requiera completar el formulario;
- Retener y conservar el Formulario I-9 por tres años después de la fecha de contratación, o por un año después de que haya finalizado el empleo, lo que ocurra más tarde; y
- Tener los formularios disponibles para ser inspeccionados por los funcionarios del Departamento de Seguridad Nacional, Departamento del Trabajo, o el Departamento de Justicia.
Características principales del formulario I-9 Verificación de Elegibilidad de Empleo
El enlace del Formulario I-9 consiste de cuatro partes:
La página 1: contiene las secciones que todo los nuevos empleados y sus empleadores deben completar.
- Los nuevos empleados deben dar fe de su autorización de empleo en la Sección 1 y presentar documentos aceptables a su empleador.
- Los empleadores deben examinar los documentos y registrar la información del documento en Sección 2.
- Ciertos empleadores que opten por examinar los documentos del empleado de manera remota bajo un procedimiento alterno aprobado por DHS, deben marcar la casilla proporcionada en Sección 2 para indicarlo.
La página 2: contine la Lista de Documentos Aceptables que los empleadores deben proporcionar a los empleados, ya sea mediante una copia de este formulario impreso o de un enlace al formulario. Los empleadores no necesitan retener esta página con el Formulario I-9 del empleado.
La página 3: contiene el Suplemento A, Certificación de Preparador y/o Traductor para la Sección 1.
- Los empleadores deben asegurar que los preparadores o traductores que ayudan a un empleado a completar la Sección 1 completen esta página, y luego retenerla con el Formulario I-9 del empleado.
- Si el empleado no usa un preparador ni traductor, los empleadores no necesitan imprimir, proporcionar, ni retener está página con el Formulario I-9 del empleado.
La página 4: contiene el Suplemento B, Reverificación y Recontratación (anteriormente la Sección 3).
- Los empleadores deben completar y retener está página cuando un empleado requiere reverificación de su autorización de empleo o, en algunos casos, un documento de autorización de empleo; o si el empleador decide documentar una recontratación.
- Los empleadores no necesitan imprimir, proporcionar, ni retener está página con el Formulario I-9 del empleado a menos que y hasta que un empleado requiera reverificación o el empleador decida documentar una recontratación.
Los empleadores deben asegurarse de que los empleados tienen acceso a las Instrucciones para completar el Formulario I-9 proporcionándoles una copia impresa o un enlace al formulario También, el enlace en la página principal del Formulario I-9 lo lleva las Instrucciones indicadas arriba.
Los empleadores deben retener todas las páginas del Formulario I-9 por un periodo designado y hacerlo disponible para inspección de los oficiales gubernamentales autorizados.
Solo los empleadores que están en Puerto Rico pueden completar la versión en español del Formulario I-9 en lugar del Formulario I-9 en inglés. Cualquier empleador puede usar el formulario e instrucciones en español como herramienta de traducción.
El Formulario I-9 es un formulario para llenar, lo que significa que puede escribir sus respuestas directamente en el formulario en lugar de imprimir uno en blanco y escribir sus respuestas a mano. El Formulario I-9 puede ser generado, firmado y retenido de manera electrónica, conforme a las regulaciones del Departamento de Seguridad Nacional en 8 CFR sección 274A.2. Tanto los empleadores como los empleados tienen que continuar imprimiendo las secciones completadas del formulario para firmarlos a manuscrito, a menos que el empleador decida subir el formulario a una solución de firma electrónica que cumple con dichas regulaciones, para que todas las parte involucradas lo firmen de manera
