El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos anunció que ha actualizado las guías en el Manual de Políticas para aumentar a cinco años el periodo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) iniciales y de renovación para ciertos inmigrantes que están autorizados a trabajar en función de su estatus o circunstancia, incluidos aquellos admitidos como refugiados, con permisos de permanencia temporal como refugiados, que se les concedió asilo, así como los que recibieron de suspensión de remoción.
También ha aumentado a cinco años el periodo máximo de validez de los EAD iniciales y de renovación para ciertos inmigrantes que deben solicitar autorización de empleo, incluidos los solicitantes de asilo o suspensión de remoción, ajuste de estatus bajo INA 245, y suspensión de deportación o cancelación de remoción.
La guía actualizada también explica las categorías de no ciudadanos que están autorizados a trabajar automáticamente (también conocidos como autorizados para trabajar en función de su estatus o circunstancia) y proporciona información adicional sobre quién puede presentar un Formulario I-94, Registro de Entrada/Salida, a un empleador como un documento aceptable que muestra la autorización de empleo bajo la Lista C del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El Formulario I-94 debe ir acompañado de documentación de identidad para propósitos de la autorización de empleo. Por último, esta guía aclara que ciertos afganos y ucranianos que tienen permisos de permanencia temporal están autorizados a trabajar en función de su permiso de permanencia temporal.
Aumentar el periodo máximo de validez de los EAD a cinco años tiene el propósito de reducir significativamente el número de Formularios I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, que recibiremos para la renovación de los EAD en los próximos años, lo que contribuirá a nuestros esfuerzos por reducir los plazos de procesamiento y los retrasos asociados. Sin embargo, el hecho de que los inmigrantes mantengan la autorización de empleo sigue dependiendo de su estatus subyacente, las circunstancias y la categoría de presentación del EAD. Por ejemplo, si una persona recibió un EAD bajo la categoría (c)(9) a base de una solicitud pendiente de ajuste de estatus por el período máximo de validez de cinco años, y la solicitud de ajuste es entonces denegada, su autorización de empleo asociada puede ser terminada antes de la fecha de caducidad que aparece en su EAD).
Beneficios del TPS
Para los trabajadores:
Mayor estabilidad laboral: La ampliación del plazo de los Permisos de Trabajo EAD brinda a los trabajadores una mayor estabilidad laboral, ya que no tienen que preocuparse por renovar su permiso cada año. Esto les permite planificar su futuro con mayor seguridad.
Mayores oportunidades de empleo: La ampliación del plazo de los Permisos de Trabajo EAD puede ayudar a los trabajadores a encontrar mejores empleos, ya que las empresas están más dispuestas a contratar a trabajadores con un permiso de trabajo de mayor duración.
Mayores ingresos: La ampliación del plazo de los Permisos de Trabajo EAD puede ayudar a los trabajadores a aumentar sus ingresos, ya que pueden permanecer más tiempo en el mercado laboral y acumular experiencia.
Para las empresas:
Mayor acceso a talento: La ampliación del plazo de los Permisos de Trabajo EAD puede ayudar a las empresas a acceder a un talento más diverso, ya que los trabajadores de otros países tienen más probabilidades de solicitar un permiso de trabajo de mayor duración.
Mayor productividad: La ampliación del plazo de los Permisos de Trabajo EAD puede ayudar a las empresas a aumentar su productividad, ya que los trabajadores tienen más tiempo para adaptarse a su nuevo puesto y a la cultura de la empresa.
Mayor competitividad: La ampliación del plazo de los Permisos de Trabajo EAD puede ayudar a las empresas a ser más competitivas, ya que pueden atraer y retener a los mejores trabajadores.
