Se ha recibido suficientes peticiones para alcanzar la cantidad máxima reglamentaria regular de 65,000 visas H-1B...
A partir del 13 de abril de 2023, USCIS comenzará a aceptar peticiones para trabajadores para el final de la segunda mitad del año fiscal 2023, que solicitan fechas de comienzo en el empleo del 15 de mayo de 2023 al 30 de septiembre de 2023 bajo la regla final temporal en torno a la cantidad máxima reglamentaria suplementaria de visas H-2B. Las 10,000 visas disponibles bajo esta asignación están reservadas para los trabajadores que retornan a quienes se les expidieron visas H-2B o tuvieron el estatus H-2B en los años fiscales 2020, 2021 y 2022, independientemente del país de nacionalidad. Estas visas suplementarias solo están disponibles para empresas estadounidenses que experimentan o experimentarán daños irreparables inminentes si no tienen la capacidad de emplear a todos los trabajadores H-2B solicitados en su petición, como lo declara el empleador en un nuevo formulario de certificación.
El 15 de diciembre de 2022, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) publicaron conjuntamente una regla final temporal que aumenta el límite (o cantidad máxima reglamentaria) de las visas de no inmigrante H-2B en hasta 64,716 visas adicionales para todo el año fiscal 2023. De las 64,716 visas adicionales, 44,716 están disponibles solo para trabajadores que retornan (trabajadores que recibieron una visa H-2B o que recibieron el estatus H-2B en uno de los últimos tres años fiscales). Las 20,000 visas restantes están reservadas para los nacionales de El Salvador, Guatemala y Honduras (llamados colectivamente los países del Norte de Centroamérica) y Haití, que están exentos del requisito de trabajadores que retornan. Al 10 de abril de 2023, USCIS había recibido peticiones para 11,537 trabajadores bajo las 20,000 visas reservadas para nacionales de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras. USCIS continúa aceptando peticiones H-2B bajo esta asignación de visas.
Las peticiones de asignaciones suplementarias bajo esta regla deben ser presentadas en el Centro de Servicio de California. Las peticiones bajo las asignaciones suplementarias bajo esta regla que se presenten en cualquier lugar que no sea el Centro de Servicio de California serán rechazadas y se devolverán las tarifas de presentación.
Solo las empresas estadounidenses que están más propensas a experimentar daños irreparables (pérdida financiera permanente y severa) si no pueden emplear todos los trabajadores H-2B que solicitaron en su Formulario I-129 para la segunda mitad de este año fiscal, pueden presentar una petición H-2B bajo este aumento temporal. Además, los empleadores solo pueden solicitar trabajadores a quienes se les hayan expedido visas H-2B o que se les haya otorgado el estatus H-2B de alguna otra manera en los años fiscales 2020, 2021 o 2022 a menos que peticionen trabajadores bajo la asignación de las 20,000 visas para el norte de Centroamérica/Haití.
Las disposiciones de la regla final temporal conjunta relacionadas con las 64,716 visas suplementarias no aplican a las peticiones que no están sujetas a la cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B, incluidas aquellas peticiones presentadas para una extensión de estadía de H-2B a nombre de ciertos procesadores de huevas de pescado. Estas peticiones pueden continuar siendo presentadas bajo las reglas normales del programa H-2B.
Las 64,716 visas están divididas en las siguientes asignaciones:
Para ayudar a las empresas en Estados Unidos que necesitan que los trabajadores empiezan el trabajo en fechas de comienza diferentes, las visas suplementarias estarán distribuidas en varias asignaciones, que incluye dos asignaciones separadas para la segunda mitad del año fiscal 2023. La sección de “Asignación de Visas Suplementarias” explica cuando los empleadores pueden presentar sus peticiones. Todos peticionarios que solicitan las visas H-2B adicionales disponibles para año fiscal 2023 deben presentados en el Centro de Servicio en California.
Para presentar una petición H-2B bajo este aumento por tiempo limitado del límite de visas H-2B, los peticionarios deben:
AVISO: USCIS no aceptará un ETA 9142-B-CAA caducado del año fiscal 2017, ETA 9142-B-CAA-2 del año fiscal 2018, ETA 9142-B-CAA-3 del año fiscal 2019, ETA 9142-B-CAA-4 del año fiscal 2021, o ETA-9142-B-CAA-5 de la primera mitad del año fiscal 2022. Rechazaremos cualquier petición que no incluya el nuevo formulario de declaración ETA-9142-B-CAA-7 (PDF) del año fiscal 2022 (o una copia de este nuevo formulario) pero busque trabajadores H-2B bajo la asignación suplementaria del año fiscal 2023.
Los peticionarios deben retener evidencia y registros que demuestren cumplimiento con la regla y demuestren que su empresa probablemente sufrirá daño irreparable si no pueden emplear todos los trabajadores H-2B solicitados en su petición. Además, los peticionarios deben retener evidencia durante un período de tres años de que el empleador solicitó y/o instruyó que cada uno de los trabajadores H-2B solicitados bajo esta regla tuvieran visas H-2B o hubiesen recibido estatus H-2B de otra manera en los años fiscales 2020, 2021 o 2022 a menos que la petición solicite trabajadores H-2B bajo la asignación del norte de Centroamérica/Haití, que no están sujetos al requisito de ser trabajadores que retornan. Los peticionarios deben proporcionar la documentación si DHS o DOL lo solicitan, y cooperar completamente con cualquier evaluación de cumplimiento como, por ejemplo, una auditoria. Tanto DHS como DOL tienen la intención de llevar a cabo un número significativo de auditorías posteriores a la adjudicación para determinar el cumplimiento de los requisitos de certificación, así como las disposiciones clave de protección de los trabajadores implementadas a través de esta regla final temporal.
DHS también someterá a los empleadores que hayan cometido ciertas violaciones de la ley laboral en el programa H-2B a un escrutinio adicional en el proceso de petición de cantidad máxima reglamentaria adicional. Estas medidas tienen como objetivo garantizar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones del programa H-2B.
