Tipos De Visado Schengen
Un visado Schengen es el documento emitido por las autoridades competentes a la parte interesada para visitar o circular dentro y fuera del Espacio Schengen...
Fotografía Arog Vila
Si es nacional de un tercer país y tiene la intención de trasladarse a un país de la Unión Europea para trabajar, estudiar o reunirse con un familiar, podría ser titular de ciertos derechos en virtud de las normas de inmigración de la Unión Europea. Los países de la Unión Europea comparten competencias en estos ámbitos, aunque depende de cada país adoptar la decisión final sobre las solicitudes de inmigración, de igual manera pueden establecer sus condiciones sobre la obtención de la residencia y de permisos de trabajo.
Siempre debe solicitar un visado o un permiso de residencia directamente a las autoridades del país de la UE al que tiene pensado trasladarse. No existe una institución de la UE que gestione solicitudes o emisiones de visados o permisos de residencia en nombre de los países.
Las siguientes normas comunes de la UE sobre visados e inmigración se aplican a las personas con la intención de trasladarse a un país de la UE por un periodo no superior a noventa días:
Se le considerará trabajador altamente cualificado si tiene usted un contrato laboral (o una oferta firme de empleo) de un mínimo de un año y reúne las condiciones que figuran a continuación:
Recordemos que la tarjeta azul UE da a los trabajadores altamente cualificados procedentes de fuera de la UE derecho de residir y trabajar en un país de la UE, a condición de que realmente tengan cualificaciones profesionales altas, como un título universitario, y un contrato de trabajo o una oferta de empleo firme con un salario que sea elevado en comparación con la media del país de la UE de que se trate.
Los Estados miembros pueden tener también sus propios planes nacionales para trabajadores altamente cualificados con diferentes definiciones y condiciones en comparación con la tarjeta azul UE.
Las personas trasladadas dentro de una misma empresa (nacionales de terceros países con un contrato de trabajo en una empresa establecida fuera de la UE, a quienes se ofrece un puesto en una filial de la organización en un país de la UE) debe cumplir con las siguientes condiciones
Además de un contrato de trabajo, se le podrá pedir que presente una carta de asignación del empresario con la siguiente información:
También se le podrá pedir que facilite su dirección en el país de la UE y, si es un trabajador en formación, que presente un convenio de formación. Además, su remuneración no podrá ser inferior a la que perciban los nacionales que desempeñen funciones comparables.
Si cumple los requisitos y dispone de los documentos necesarios deberá presentar su solicitud, mientras esté aún fuera de la UE, a las autoridades nacionales competentes del país de destino de la UE. Dependiendo del país de que se trate, le corresponderá hacerlo a usted o a la organización receptora. Si va a residir en más de un país de la UE, deberá presentarse la solicitud en el país en el que la estancia vaya a ser más larga.
Finalmente puede ser que necesite un visado. Esto dependerá de su nacionalidad y de las normas vigentes en el país en el que tenga previsto trabajar.
Es importante tener en cuenta que su solicitud puede ser denegada, o su permiso retirado o suspendido, en determinadas circunstancias como, por ejemplo:
Transcurrido el período máximo de residencia en la UE, y dependiendo del país de que se trate, se le podrá pedir que abandone el país y espere hasta seis meses antes de poder presentar una nueva solicitud.
Consideraciones adicionales
Las personas que desean llevar a cabo un proyecto de investigación en un país de la UE durante más de 90 días y que han firmado un convenio de acogida (o un contrato) con un organismo de investigación, deb cumplir con las siguientes condiciones.
Primero, deberá firmar el llamado convenio de acogida (o un contrato) con un organismo de investigación, como una universidad, un instituto de investigación o una empresa. El convenio de acogida establece la existencia de un proyecto de investigación válido y proporciona la información pertinente (fechas o duración del proyecto, ámbito y título, etc.).
También debe disponer de los siguientes documentos:
Dependiendo del país de la UE, también es posible que le pidan que presente los siguientes documentos:
Adicional usted o el organismo de investigación (según el país de la UE) tienen que solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración a las autoridades nacionales competentes. Los servicios de inmigración del país de la UE de acogida decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.
El permiso de residencia tendrá una validez mínima de un año, o de dos años si lo solicita en el marco de un programa de la Unión o un programa multilateral que incluya medidas de movilidad, y será renovable mientras siga cumpliendo las condiciones exigidas. El visado de larga duración tendrá una validez máxima de un año; si su estancia se prolonga (por ejemplo, por estar cubierto/a por un programa o acuerdo), tendrá que solicitar un permiso de residencia antes de que expire el visado.
Si el proyecto de investigación tiene una duración inferior a un año, su permiso de residencia o visado cubrirá la duración del proyecto.
Se le podría denegar la solicitud de permiso o visado, o retirar o no renovar el permiso o el visado en determinadas circunstancias, por ejemplo si:
Cada país de la UE puede aducir diferentes motivos para rechazar su solicitud o retirar o no renovar su permiso o visado.
Podrán acompañarle su cónyuge y sus hijos menores de edad, por lo general durante toda su estancia, según determinadas normas específicas, adicional disfrutará del mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida por lo que respecta a:
Dependiendo del país de la UE en el que resida, puede haber algunas restricciones adicionales.
Las personas de países no pertenecientes a la UE con un contrato de trabajo estacional con una empresa establecida en un país de la UE (a excepción de Dinamarca e Irlanda), deben reunir las siguientes condiciones para poder ingresar como trabajadores temporales
Debe presentar una solicitud de visado, permiso de trabajo o permiso de residencia (dependiendo del país de la UE y de la duración de su estancia) a las autoridades nacionales competentes del país de la UE donde vaya a trabajar. La solicitud debe presentarse antes de llegar a la UE. Dependiendo del país de la UE de que se trate, la solicitud debe presentarla usted o su empleador.
Los servicios de inmigración de ese país de la UE decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.
Su visado o permiso será válido durante la vigencia del contrato de trabajo estacional. La duración máxima del trabajo estacional la fija cada país de la UE, pero debe oscilar entre 5 y 9 meses en un período de 12 meses, Sin embargo, se le podría denegar o retirar el visado o el permiso si:
Cada país de la UE puede aplicar otros motivos de denegación o retirada: consulte la página del Estado miembro al que desee ir.
Su visado o permiso le permiten trabajar y vivir solo en el país de la UE que lo expidió. Y como trabajador temporero, no puede llevar a su familia a vivir con usted en el país de la UE donde trabaja, eso sí disfrutará del mismo trato que los ciudadanos del país de la UE de acogida por lo que respecta a:
Las personas de un tercer país que han sido admitidas en un centro de enseñanza superior para cursar estudios a tiempo completo en un país de la Unión Europea, deberán cumplir con los siguientes requisitos:
Según el país donde desee estudiar, es posible que tenga que demostrar que:
Debe presentar los siguientes documentos a las autoridades del país donde tiene previsto estudiar:
Debe solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración a las autoridades nacionales competentes. Los servicios de inmigración del país de la UE de acogida decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.
Para los estudios de duración superior a un año, se le expedirá un permiso de residencia con una validez mínima de un año. El permiso de residencia tendrá una validez mínima de dos años si lo solicita en el marco de un programa de la Unión o un programa multilateral que incluya medidas de movilidad o un acuerdo entre centros de enseñanza superior. El permiso de residencia es renovable mientras se sigan cumpliendo las condiciones exigidas. El visado de larga duración tendrá una validez máxima de un año; si su estancia se prolonga (por ejemplo, por estar cubierto/a por un programa o acuerdo), tendrá que solicitar un permiso de residencia antes de que expire el visado.
Para renovarlo es posible que tenga que pagar una tasa.
Si el período de estudios es inferior a un año, el permiso de residencia cubrirá el período de duración del proyecto.
Las solicitudes de permisos de residencia o visados deben presentarse ante las autoridades nacionales del país donde quiera estudiar.
Se le podría denegar la solicitud de permiso o visado, o retirar o no renovar el permiso o el visado en determinadas circunstancias, por ejemplo si:
Cada país de la UE puede aducir diferentes motivos para rechazar su solicitud o retirar o no renovar su permiso o visado.
Puede trabajar en paralelo a sus estudios. Cada país de la UE puede fijar su propio límite en cuanto al número máximo de horas que puede trabajar, pero debe permitir un mínimo de 15 horas a la semana.
Es posible que el/la estudiante o la empresa tengan que informar a las autoridades nacionales pertinentes de que está trabajando.
Disfrutará del mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida por lo que respecta a:
Si los estudios forman parte de un programa de la UE o de un acuerdo bilateral entre universidades, puede estudiar en otro país de la UE al amparo del permiso de residencia o visado expedido en el primer país, siempre que cumpla las condiciones pertinentes. Según el país de la UE de que se trate, es posible que tenga que presentar algunos documentos a las autoridades para que le permitan trasladarse allí.
Si los estudios no forman parte de un programa o acuerdo de este tipo, puede solicitar un nuevo permiso de residencia en otro país de la UE siguiendo el mismo procedimiento que en el primer país.
Una vez finalizados los estudios, puede quedarse durante al menos nueve meses en el país de la UE donde ha sido estudiante para buscar trabajo o crear una empresa. No obstante, debe solicitar un permiso de residencia a tal efecto y cumplir los requisitos pertinentes.
En función de las normas del país de la UE al que quiera ir, es posible que tenga que seguir una formación que garantice que posee los conocimientos lingüísticos necesarios. Los alumnos deberán demostrar que
Los voluntariuos deberan cumplir las siguientes condiciones:
De acuerdo con las normas del país de la UE que desee visitar, es posible que también se le exija que participe en una formación de introducción a la lengua, la historia y las estructuras políticas y sociales del país, o que se le exija que demuestre que dispondrá de alojamiento durante su estancia.
Personas en prácticas, voluntarios/as y alumnos/as deberán presentar además:
Debe solicitar un permiso de residencia o un visado de larga duración a las autoridades nacionales competentes. Los servicios de inmigración del país de la UE de acogida decidirán sobre su solicitud lo antes posible y en un plazo máximo de 90 días.
Normalmente, el permiso de residencia o el visado serán válidos durante el período de prácticas, el proyecto o programa de intercambio de alumnos o el trabajo voluntario, con un máximo de 6 meses para las personas en prácticas y de un año para los/las voluntarios/as y los/las alumnos/as. En algunos casos, puede tener una validez más larga o ser renovable.
Se le podría denegar la solicitud de permiso o visado, o retirar el permiso o el visado en determinadas circunstancias, por ejemplo si:
Cada país de la UE puede aducir diferentes motivos para rechazar su solicitud o retirar o no renovar su permiso o visado. Consulte la página del Estado miembro relacionada con la categoría correspondiente.
Disfrutará del mismo trato que los nacionales del país de la UE de acogida al menos por lo que respecta a:
Si tiene una relación laboral en el Estado miembro de la UE en cuestión, se beneficiará además de la igualdad de trato en lo que respecta a:
Dependiendo del país de la UE en el que resida, puede haber algunas restricciones.
Fotografía Arog Vila
