Conozca los derechos de los trabajadores con visas H-2A y H-2B

Si viaja a los Estados Unidos a trabajar, esperará tener una estadía placentera y gratificante. Sin embargo, si encuentra algún problema, sepa que tiene derechos y puede obtener ayuda. A continuación, le informamos sobre los derechos como titular de una visa de no inmigrante tipo H2-A y H-2B. El gobierno de los Estados Unidos tiene la Ley de Reautorización de Protección de Víctimas de la Trata de Personas William Wilberforce (Ley Pública 110-457), que reafirma y fortalece el compromiso del gobierno de los Estados Unidos para luchar contra la trata de personas y los abusos laborales

Antes de su entrevista para la visa en la Embajada o Consulado en el extranjero, es importante que se tome el tiempo para conocer sus derechos y protecciones en los Estados Unidos, así como los recursos disponibles para usted si necesita ayuda.

No se le negará una visa ni será castigado por el gobierno de los Estados Unidos por haber ejercido sus derechos bajo las leyes de los Estados Unidos Por el contrario, el gobierno quiere que todos los trabajadores y empleadores temporales operen de acuerdo con las leyes de los Estados Unidos y lo alienta a informar cualquier infracción.

Los siguientes derechos son específicos para las visas H2A y H2B, tenga en cuenta que adicional a estos derechos hay unos más generales y básicos como por ejemplo el derecho a no sufrir discriminación, a no sufrir acoso sexual ni explotación sexual, a trabajar en un lugar saludable y seguro entre otros.

Derechos para trabajadores con visas H2A trabajadores agrícolas temporales

• Usted nunca debería pagar honorarios a un reclutador laboral.
• Debe recibir un contrato de trabajo por escrito en un idioma que entienda. Debe incluir información detallada sobre la paga, la duración del trabajo, las horas, las prestaciones (entre ellas el transporte, vivienda, comidas o instalaciones de cocina) y cualquier deducción que se le haga a su paga.
• Tiene derecho a recibir una paga justa incluso si se le paga por unidad.
• Su empleador le debe proporcionar o pagar su transporte y viáticos desde el lugar de donde parte al lugar de empleo donde trabajará para el empleador o debe reembolsarle los costos razonables una vez cumpla la mitad de su contrato. Una vez finalice el contrato laboral, su empleador debe proporcionarle o pagarle su transporte de regreso y viáticos desde el lugar de empleo al lugar desde donde partió para trabajar para el empleador. Su empleador puede estar obligado a reembolsarle su viaje de ida y los costos de la visa durante la primera semana de trabajo si su paga menos sus gastos es inferior al salario mínimo en los EE. UU. Su empleador también debe proporcionarle, de forma gratuita, transporte desde la vivienda que él le ha proporcionado al lugar de trabajo.
• Usted está exento de impuestos del Seguro Social y de Medicare de los EE. UU. sobre la paga que reciba por servicios relacionados con su visa H-2A.
• En general, su empleador debe ofrecerle empleo por un número total de horas equivalentes a por lo menos ¾ de los días laborables en el plazo del contrato.

Derechos para trabajadores con Visa H-2B para trabajadores no agrícolas temporales

• Usted nunca debería pagar honorarios a un reclutador laboral.
• Debe recibir una orden de trabajo por escrito en un idioma que usted entienda. Debe incluir información detallada sobre la paga, la duración del trabajo, las horas, las prestaciones (entre ellas transporte, vivienda, comidas o instalaciones de cocina) y cualquier deducción que se le haga a su paga. Su empleador debe pagarle puntualmente. Es práctica común en los Estados Unidos recibir la paga cada dos semanas. En general, su empleador debe ofrecerle empleo por un número total de horas equivalentes a por lo menos ¾ de los días laborables por cada plazo de 12 semanas.
• Usted tiene derecho a recibir una paga justa incluso si se le paga por unidad.
• Su empleador debe proporcionarle o pagar su transporte de ida y viáticos desde otro país a más tardar para cuando usted cumpla con la mitad del contrato. Además, su empleador debe pagar sus gastos de transporte de regreso a su país, incluso sus gastos de estadía, si finaliza el plazo de su empleo o si su empleador lo despide por cualquier motivo antes de finalizar su plazo autorizado de empleo. Su empleador también puede estar obligado a reembolsarle su viaje de ida y los costos de la visa durante la primera semana de trabajo si su paga menos sus gastos es inferior al salario mínimo en los Estados Unidos.

Si usted o alguien que conoce necesita ayuda, llame gratuitamente a la Línea Nacional Contra la Trata de Personas, las 24 horas del día, 7 días a la semana al 1-888-373-7888 para hablar con uno de los asesores especialmente capacitados en este tema. Se presta apoyo en más de 200 idiomas. Estamos aquí para escuchar y conectarlo con la ayuda que necesite para mantenerse a salvo. También puede enviar un correo electrónico a help@humantraffickinghotline.org.

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