Esta es la lista de países cuyos nacionales son elegibles a participar en los programas de visas H-2A y H-2B...
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento de Trabajo (DOL) anunciaron el jueves 27 de enero la disponibilidad de 20,000 visas H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para la primera mitad del año fiscal (FY) 2022. Estas visas son para empleadores estadounidenses que enfrentan daños irreparables sin trabajadores adicionales y buscan emplear trabajadores adicionales el 31 de marzo de 2022 o antes.
“DHS está tomando medidas para abordar las necesidades de nuestra economía al poner a disposición de los trabajadores 20,000 visas H-2B adicionales”, dijo el secretario Mayorkas. “Estamos brindando a los empleadores los recursos y el apoyo necesarios para mantener sus negocios mientras expanden las vías legales a los Estados Unidos. Al mismo tiempo, el DHS y el DOL protegen contra la explotación de los trabajadores H-2B”.
Este aumento del tope suplementario, que se produce en un momento de crecimiento récord del empleo y una menor participación en la fuerza laboral, marca la primera vez que el DHS ofrece visas H-2B adicionales en la primera mitad del año fiscal. DHS anunció por primera vez la regla final temporal conjunta en diciembre de 2021. Las visas H-2B adicionales estarán disponibles para los empleadores el 28 de enero de 2022.
La asignación de visa H-2B suplementaria consiste en 13,500 visas disponibles para los trabajadores que regresan y que recibieron una visa H-2B, o se les otorgó el estatus H-2B, durante uno de los últimos tres años fiscales. Las 6500 visas restantes, que están exentas del requisito de trabajador que regresa, están reservadas para ciudadanos de Haití, El Salvador, Guatemala y Honduras.
El programa H-2B permite a los empleadores contratar temporalmente a personas que no son ciudadanas para realizar trabajos o servicios no agrícolas en los Estados Unidos. El empleo debe ser por un período de tiempo limitado, como una necesidad única, estacional o intermitente. Los empleadores que buscan contratar trabajadores H-2B deben tomar una serie de pasos para evaluar el mercado laboral estadounidense. Deben proporcionar una certificación del Departamento de Trabajo que demuestre que no hay suficientes trabajadores estadounidenses que puedan, deseen, califiquen y estén disponibles para realizar el trabajo temporal para el que buscan un posible trabajador extranjero, y que emplear a los trabajadores H-2B no afectar negativamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.
Los detalles adicionales sobre estas garantías y sobre los requisitos de elegibilidad y presentación estarán disponibles en la regla final temporal y en el Cap Count para la página web de no inmigrantes H-2B. La regla final temporal conjunta se puede encontrar en el Registro Federal.
Bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad, según sus enmiendas (INA) hay una cantidad máxima reglamentaria o “cantidad límite” para el total de extranjeros que pueden obtener estatus H-2B durante un año fiscal. Actualmente, el Congreso ha establecido que la cantidad máxima de visas H-2B es de 66,000 visas por año fiscal, con 33,000 visas para trabajadores que comienzan en el empleo durante la primera mitad del año fiscal (del 1 de octubre al 31 de marzo) y 33,000 visas disponibles para trabajadores que comienzan en el empleo durante la segunda mitad del año fiscal (del 1 de abril al 30 de septiembre). La cantidad que no se haya utilizado durante la primera mitad del año fiscal estará disponible para utilizarse durante la segunda mitad de dicho año fiscal. Sin embargo, aquellas cantidades de visas H-2B que no hayan sido utilizadas durante un año fiscal no podrán ser transferidas al siguiente año fiscal.
Cualquier persona (incluidos los trabajadores estadounidenses y trabajadores H-2B que sospechan que ellos mismos u otros podrían ser víctimas de fraude o abuso del programa H-2B) puede enviarnos confidencias, supuestas violaciones u otra información pertinente acerca del supuesto fraude o abuso a través de nuestro formulario de confidencias en línea.
Generalmente, los trabajadores que están en Estados Unidos con visa H-2B y extienden su estadía, cambian de empleadores o cambian los términos y condiciones de su empleo, no estarán sujetos a la cantidad máxima reglamentaria. De manera similar, los trabajadores H-2B que han sido contados anteriormente contra el límite máximo de visas durante el mismo año fiscal que comienza el empleo propuesto no estarán sujetos a la cantidad máxima reglamentaria si el empleador incluye los nombres de los trabajadores en la petición, e indica que ya han sido contados. El cónyuge e hijos de trabajadores H-2B clasificados como no inmigrantes H-4 tampoco son contados hacia el límite máximo.
Además, las peticiones para los siguientes tipos de trabajadores están exentas del tope numérico de visas H-2B:
Una vez se haya alcanzado la cantidad máxima reglamentaria H-2B, USCIS sólo aceptará peticiones de trabajadores H-2B que están exentos o no sujetos a la cantidad máxima reglamentaria.
