Proyecto de ley busca ciudadanía para algunos inmigrantes con antecedentes penales
Presentaron un proyecto de ley que busca eliminar las barreras para que algunos inmigrantes con antecedentes penales...
El gobierno de Estados Unidos a través del secretario del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Alejandro Mayorkas emitió un memorando que ordena suspender las redadas masivas en los lugares de trabajo, y en su lugar, maximizar los esfuerzos en la búsqueda de empleadores que sin escrúpulos explotan la vulnerabilidad de los trabajadores indocumentados. Empleadores participan en actos ilegales que van desde el pago de salarios inferiores a los estándares hasta la imposición de condiciones de trabajo inseguras y la facilitación de la trata de personas y la explotación infantil.
El secretario Alejandro Mayorkas dijo que hay empleadores que explotan a los trabajadores indocumentados o inmigrantes pagándoles salarios deficientes, creando así un mercado laboral injusto y poniendo en desventajas a los empleadores que si atacan la ley, así que si se adoptan nuevas medidas contra los empleadores inescrupulosos se protegerán a los trabajadores y al mismo tiempo a las empresas estadounidenses legítimas. Indico además que se debe considerar la posibilidad de que se proteja de la deportación a los inmigrantes indocumentados que sean testigos o víctimas de prácticas laborales abusivas y explotadoras.
El Departamento de Seguridad Nacional tiene un papel fundamental para garantizar que los lugares de trabajo de nuestra nación cumplan con las leyes. Para lograr este objetivo de la mejor manera, se deben adoptar políticas de aplicación de la ley de inmigración para facilitar el importante trabajo del Departamento de Trabajo y otras agencias gubernamentales para hacer cumplir las protecciones salariales, la seguridad en el lugar de trabajo, los derechos laborales y otras leyes y estándares.
El Departamento de Seguridad Nacional mediante este memorando busca la adopción de políticas y prácticas que logren lo siguiente:
Para promover estas políticas y facilitar el desarrollo de una estrategia para todo el Departamento de acuerdo con los principios descritos anteriormente se debe:
Identificar las políticas existentes y potenciales que tengan un impacto en el papel del Departamento en el apoyo a la aplicación de las normas laborales y de empleo. Tales políticas incluyen, pero no se limitan a, la estrategia de cumplimiento en el lugar de trabajo de ICE, el Memorando de Entendimiento de 2011 entre el DHS y el DOL (enmendado en 2016) , y las políticas que pueden impedir que los trabajadores inmigrantes, incluidas las víctimas de trabajo forzoso, hagan valer su derechos laborales.
Desarrollar planes de la agencia para aliviar o mitigar el miedo que puedan tener las víctimas y los testigos de la trata y explotación laboral con respecto a su cooperación con las fuerzas del orden en la investigación y el enjuiciamiento de empleadores sin escrúpulos. Estos planes deben, entre otras cosas, contemplar la consideración de acción diferida, presencia continua, libertad condicional y otro alivio disponible para los no ciudadanos que sean testigos o víctimas de prácticas laborales abusivas y explotadoras. Además, estos planes deben proporcionar la asistencia que las víctimas y testigos no ciudadanos necesitan para participar activamente en las investigaciones y considerar formas de garantizar que las víctimas y testigos no ciudadanos en general no sean colocados en procedimientos de inmigración durante la tramitación de un trámite investigación o enjuiciamiento.
Identificar las políticas y medidas que existen para garantizar que E-Verify no sea manipulado para reprimir a los trabajadores no autorizados o para castigar a los trabajadores no autorizados por denunciar prácticas laborales ilegales, como salarios deficientes, condiciones laborales inseguras y otras formas de explotación laboral. . Revisar todos los informes y estudios disponibles sobre el uso de E-Verify en el contexto de los derechos en el lugar de trabajo
El Departamento de Seguridad Nacional desarrollará un enfoque para todo el Departamento para la aplicación de la ley en el lugar de trabajo basado en nuestra consideración de los planes y recomendaciones que presente en respuesta a este memorando. Mientras tanto, la siguiente guía regirá nuestros esfuerzos de cumplimiento en el lugar de trabajo:
Poner fin a las operaciones masivas en los lugares de trabajo. El despliegue de las operaciones masivas en los lugares de trabajo, que a veces daban lugar a la detención simultánea de cientos de trabajadores, no se centró en el aspecto más peligroso del problema del empleo no autorizado en nuestro país: los empleadores explotadores. Estas operaciones, muy visibles, asignaron mal los recursos para la aplicación de la ley, a la vez que desalentaron la cooperación de los trabajadores en las investigaciones sobre las normas del lugar de trabajo, e incluso sirvieron como instrumento de represalia. Además, estas operaciones son incompatibles con las Directrices del Departamento para la Aplicación de la Ley Civil de Inmigración del 30 de septiembre de 2021 y la evaluación individualizada que requieren. Teniendo en cuenta estas preocupaciones, ya no realizamos operaciones masivas en el lugar de trabajo y, en su lugar, reorientaremos los esfuerzos de aplicación de la ley en el lugar de trabajo para lograr mejor los objetivos descritos anteriormente.
Solicitudes de discreción fiscal. Entiendo que el Departamento de Trabajo ha solicitado recientemente apoyo en ciertas investigaciones en curso sobre las normas del lugar de trabajo, incluso pidiendo que OHS considere si debe ejercer la discreción procesal para los trabajadores que son víctimas o testigos de la explotación en el lugar de trabajo. Estas solicitudes individuales deben considerarse caso por caso, sopesando todos los hechos y circunstancias relevantes. Al evaluar estas solicitudes, los intereses legítimos de ejecución de una agencia del gobierno federal deben sopesarse con cualquier información despectiva para determinar si se amerita un ejercicio favorable de discreción.
El Departamento de Seguridad Nacional espera que se presenten las debidas recomendaciones y propuestas en un plazo no mayor a 60 días a partir de la fecha de este memorando, si desea conocer el texto del memorando puede hacer clic en el siguiente enlace estrategias para proteger el mercado laboral estadounidense
