Cónyuges De Trabajadores Temporales Podrían Perder Su Autorización De Trabajo
Escrito por Walter Ewing para www.immigrationimpact.com
La administración de Trump está preparada para emitir una regla propuesta que evitaría que los cónyuges de ciertos trabajadores extranjeros temporales altamente calificados obtengan empleos mientras se encuentran en los Estados Unidos. La regla, que prohibiría el empleo para las personas con estatus H-4, desperdiciaría el potencial económico y tendría un impacto desproporcionado en las mujeres.
Esta nueva regla se deriva de la orden ejecutiva " Compre Americano y Contrate Americano " del Presidente Trump , que asume incorrectamente que menos trabajos para extranjeros se traducen automáticamente en más empleos para los nativos. Pero al excluir a un grupo completo de trabajadores calificados de la fuerza laboral, a lo sumo, no tendría ningún impacto en las oportunidades de empleo para los estadounidenses nativos. En el peor de los casos, puede disminuir la cantidad de empleos disponibles para los nativos.
Los ciudadanos extranjeros con estatus H-4 que podrían perder su autorización de trabajo son los cónyuges de trabajadores temporales extranjeros altamente calificados en estatus H-1B . Aproximadamente el 90 por ciento son mujeres. Desde 2015, a estos H-4 se les ha permitido solicitar una autorización de trabajo en los Estados Unidos si sus cónyuges H-1B cumplen con ciertos requisitos en el camino a la residencia permanente.
Si bien la administración de Trump cree que los trabajadores nativos pueden simplemente mudarse a los empleos que dejaron los H-4, la economía de la creación de empleos no funciona de esa manera. Según un análisis realizado por el Instituto Cato , sacar a los cónyuges de los trabajadores H-1B de la fuerza laboral daría lugar a importantes pérdidas económicas, incluida la posible pérdida de empleos entre los nativos.
Como señala Cato, los cónyuges de los trabajadores H-1B tienden a ser altamente educados y, cuando se les da una oportunidad, económicamente productivos:
- Casi el 60 por ciento tiene un título de posgrado.
- Alrededor de tres cuartos (alrededor de 91,000 personas, principalmente mujeres) están empleadas.
- Dos tercios de los empleados H-4 trabajan en campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), al igual que sus cónyuges H-1B.
- Alrededor del 7 por ciento son trabajadores por cuenta propia; lo que significa que algunos también emplean a otros trabajadores.
Dados sus altos ingresos, este grupo agrega alrededor de $ 5.5 mil millones a la economía de los Estados Unidos. Esta contribución se detendría si la fuerza laboral los pierde. Reduciría los ingresos fiscales federales en $ 1.9 mil millones y los ingresos fiscales estatales y locales en $ 530 millones.
El impacto en el empleo es más difícil de cuantificar. Si bien sacar a todos los H-4 de la fuerza laboral podría generar unos pocos miles de empleos para los nativos, esto se anularía por la pérdida de empleos cuando los H-4 autoempleados se vean obligados a cerrar sus negocios y dejarlos ir..
Además de eso, la presencia de trabajadores extranjeros en la fuerza laboral, incluidos los H-4, aumenta tanto las oportunidades de empleo como las ganancias para los nativos.
Los trabajadores extranjeros y nativos tienen conjuntos de habilidades que se complementan entre sí. El empleo de trabajadores extranjeros aumenta la productividad de los nativos y, a su vez, sus salarios. Los trabajadores extranjeros también crean empleos al gastar sus ganancias en la economía de los Estados Unidos y al pagar los impuestos de los Estados Unidos. Eliminarlos de la fuerza laboral causaría la caída de empleos y ganancias, perjudicando a los trabajadores nativos.
Contrariamente a las afirmaciones de la administración Trump, no hay beneficio económico al mantener a los cónyuges H-4 desempleados. Se suman a la economía de los EE. UU., Crean empleos y negocios, generan ingresos fiscales y aumentan los salarios de los estadounidenses nativos. No hay ningún inconveniente en este acuerdo en términos económicos.
Está claro que la regla propuesta por la administración hará más daño que bien. También equivale a una acción punitiva innecesaria contra los cónyuges extranjeros altamente calificados, particularmente las mujeres, que ya están poniendo en práctica sus talentos en la economía de los Estados Unidos.
