Canadá quiere inmigrantes altamente calificados, en su mayor parte, no los está atrayendo.
Las 24 ocupaciones en la lista de ‘ocupaciones elegibles’, cada una con 300 espacios para llenar cada año, le permitirá estar en Canadá, bajo el programa Trabajador calificado federal (FSW), aun si usted no tiene un trabajo listo.
Los pocos miles de personas que vienen a Canadá a través del programa son sólo una pequeña parte de la inmigración total de 257 mil permisos de residencia permanente el año pasado. FSW es una buena indicación de lo que el gobierno piensa que Canadá necesita.
Una partición del año pasado 257.887 residentes permanentes nuevos por ocupación, obtenidos del CIC , muestra que sólo 65.330 eran calificados para tomar responsabilidades de directivos , profesionales , expertos o técnicos. Otras 12.609 eran trabajadores administrativos, obreros o algo similar.
El resto, unos 179.948 fueron clasificados como "otro".
"Otro contiene una amplia gama de ocupaciones ", dijo un portavoz de la CIC. "Por ejemplo, podría ser un esposo (ama de casa) y dos hijos de un solicitante principal o podría ser individuos admitidos a través del programa piloto de software, o cuya ocupación no es capturada en la “Clasificaciones de Ocupaciones Nacionales ".
Cualquiera que sea la explicación, es claro que la mayoría de la gente que viene a Canadá no son ingenieros a pesar de que los anuncios del CIC es que se necesitan ingenieros por ejemplo.
El profesor de sociología Jeffrey Reitz, de la Escuela Munk de Asuntos Globales en la Universidad de Toronto, Canadá piensa que el enfoque está equivocado.
Reitz dice que en lugar de mirar los puestos que los inmigrantes pueden tomar tan pronto entran en Canadá, el país debe buscar las habilidades de los inmigrantes.
Él estudió las tendencias en el éxito de los inmigrantes con títulos universitarios y descubrió que los recién llegados educados están enfrentando una creciente dificultad para conseguir trabajos profesionales o manejo de negocios.
Él encontró que el 70.7 por ciento de los hombres educados, nacidos en Canadá estaban en una ocupación de alto nivel en 1996 , pero sólo el 50.4 por ciento de los hombres inmigrantes con antecedentes similares podían decir lo mismo. Para el año 2006, la cifra para los hombres nacidos en Canadá fue similar, pero el porcentaje de los inmigrantes se había reducido a 43.5.
Reitz llama este fenómeno "desperdicio de cerebros " .
"Si el tamaño del problema es mayor, deberíamos estar con el ojo en la bola aquí y trabajar para lograr una diferencia significativa en realidad", dijo. "Parte de la preocupación es que, desde de 2005 o (2006), nos hemos alejado del problema mediante la selección de los inmigrantes de manera diferente, alejándonos de la enseñanza universitaria y tratando de conseguir inmigrantes que ya tienen empleos para que entren al país . "
Reitz quiere establecer más servicios para validar las calificaciones que los inmigrantes adquieren en el extranjero, para que puedan encontrar un trabajo con mayor facilidad en Canadá.
Por ejemplo, la organización Servicios de Educación Mundial certificará las credenciales por CAD$ 115 dólares, y ayudará a unas 10.000 personas al año. Reitz también elogió los programas de tutoría y "entrenamiento puente" ofrecida por grupos como el Consejo de Empleo para Inmigrantes Toronto.
Reitz cree que esto podría ayudar a Canadá a conseguir la gente que necesita.