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El Cónyuge del Titular de la Visa H-1B Puede Trabajar En Estados Unidos

Jueves, mayo 15th, 2014

Estados Unidos está considerando una serie de iniciativas políticas y cambios en las reglas actuales de visado, incluyendo permiso para que los cónyuges de titulares de visa H -1B puedan trabajar en Estados Unidos con el fin de atraer trabajadores extranjeros altamente calificados para que contribuyan sustancialmente a la economía del país, la creación de trabajo y mejorar la innovación en la competición americana. Empresas estadounidenses utilizan el programa de visado H- 1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.

Las regulaciones propuestas incluyen autorización de empleo para los cónyuges de algunos trabajadores altamente calificados que son titulares de visas H -1B, así como la mejora de las oportunidades para profesores e investigadores sobresalientes” , dijo un vocero del Departamento de Seguridad Nacional(DHS).

“Estas medidas forman parte del esfuerzo continuo del DHS para simplificar, eliminar la ineficiencia, y aumentar la transparencia del sistema de inmigración actual, Por ejemplo, el lanzamiento de Caminos del Emprendedor, un centro de recursos en línea que ayuda a los empresarios inmigrantes de una manera intuitiva a navegar oportunidades para iniciar y crecer un negocio”, dijo el portavoz.

Basado en esta declaración, parece que los permisos de trabajo para los cónyuges no va a ser general para todos los titulares de visa H -1B. Estos cambios serán sólo para cierta categoría de titulares de visas H -1B – principalmente para trabajadores en el campo de la ciencia y la tecnología.

Las visas de trabajo H -1B para profesionales altamente calificados han sido más beneficiosas para profesionales de India en el sector de tecnología de información. Las nuevas disposiciones facilitarán a las empresas de India enviar, profesionales casados y altamente calificados a USA. A menudo empleados con los cónyuges profesionales pueden ser reacios a trasladarse a menos que estén seguros de que sus cónyuges puedan conseguir trabajos apropiados allí.

Actualmente, sólo a los cónyuges de ciertas clasificaciones tales como visados L-1 que se utiliza para las transferencias dentro de una empresa se les permite trabajar en USA. Por lo general, a los cónyuges de titulares con alta calificaciones y con visas H-1B se les permite trabajar sólo si califican en sus propios méritos para una visa H-1B u otros permisos de trabajo.

Un proyecto de ley para reformar el sistema de inmigración de la nación se introdujo el año pasado. El proyecto de ley incluye disposiciones para finalmente casi triplicar el número de visas a tantos como 180.000 por año. Simultáneamente el proyecto de ley también busca reducir el número de trabajadores que agencias de empleo en India pueden enviar a USA.

De acuerdo con el mandato del Congreso, USA Ciudadanía y Servicios de Inmigración puede asignar un máximo de 65,000 visas H -1B para el año fiscal 2015 que comienza el 1 octubre de 2014.

Última Actualización: Mayo 12 de 2014

Gobierno Canadiense Ayuda a Trabajadores Extranjeros a Conseguir Empleo

Martes, mayo 13th, 2014
El Ministro de Trabajo y Desarrollo Social, el Honorable Jason Kenney , junto con el Ministro de Estado (Seniors) y miembro del Parlamento por Richmond, el Honorable Alice Wong, anunciaron un subsidio de más de CAD$ 2.5 millones para un proyecto que ayude a los recién llegados y desempleados a encontrar profesiones alternativas en Canadá relacionadas con su campo de estudio y especialización.El ministro Kenney reafirmó la importancia de ayudar a los recién llegados a poner sus habilidades a trabajar lo más pronto posible. A través del proyecto S.U.C.C.E.S.S. se proyecta ayudar cerca de 300 recién llegados calificados a elegir un campo de trabajo adecuado de acuerdo con sus especializaciones y experiencia y al mismo tiempo proporcionando una reserva de trabajadores calificados a los empleadores.Las carreras alternativas pueden ser una opción efectiva para los trabajadores con formación internacional que pueden necesitar experiencia más robusta y pruebas adicionales para obtener la licencia para practicar en sus campos de especialización original.

Sumario:

  • El Gobierno de Canadá está simplificando el reconocimiento de credenciales extranjeras para que los trabajadores con formación internacional en 14 ocupaciones con alta prioridad puedan tener sus credenciales evaluadas en un año, en cualquier lugar de Canadá. Esto beneficiará a muchas personas que están capacitadas internacionalmente en estas ocupaciones y necesitan renovar sus licencias anualmente, incluyendo cerca de 2,000 farmacéuticos, 1,200 dentistas y 2,300 ingenieros.
  • En 2012, el Gobierno de Canadá puso en marcha el proyecto piloto de Préstamos para el Reconocimiento de Credenciales Extranjeras en colaboración con nueve organizaciones a través de Canadá, incluyendo S.U.C.C.E.S.S. Esto está ayudando a los trabajadores con formación internacional a obtener sus credenciales reconocidas y a encontrar trabajos en sus campos de especialización más rápidamente.
  • Hasta la fecha, más de 1,000 trabajadores capacitados a nivel internacional se han beneficiado de los micro-prestamos. S.U.C.C.E.S.S. ha ayudado cerca de 500 recién llegados calificados con micro-prestamos de hasta CAD$ 15,000.

El Honorable Jason Kenney dijo “Las prioridades más altas de nuestro gobierno están creando trabajo, crecimiento económico y prosperidad a largo plazo. Esta iniciativa ayudará a los recién llegados a conseguir trabajo en sus campos de especialización más rápido. Esto es una buena noticia para los recién llegados, una buena noticia para los empleadores canadienses, y una buena noticia para la economía canadiense”.

El Honorable Alice Wong dijo “Nuestro gobierno está ayudando a los recién llegados a lograr éxito. Para que Canadá alcance su potencial, los inmigrantes y los recién llegados deben tener la oportunidad de encontrar un trabajo que se adapte a sus habilidades y experiencia. Al mejorar el reconocimiento de credenciales extranjeras, estamos asegurando que los recién llegados calificados pueden entrar al mercado de trabajo más rápido.

El objetivo de esta iniciativa nueva es hacer frente a la falta de apoyo y soporte para recién llegados que no están utilizando sus habilidades. Este proyecto piloto a nivel nacional es muy importante para nuestra organización. Gracias al apoyo del Gobierno de Canadá, proporcionaremos servicios para los recién llegados y los empleadores en el área de Toronto por primera vez.

Última Actualización: Mayo 10 de 2014

Cambios a la Prueba de Idioma CELPIP para Canadá

Lunes, mayo 12th, 2014

La Prueba CELPIP es una prueba de idioma Inglés Canadiense para la inmigración a Canadá, la ciudadanía canadiense, y para la admisión a las universidades y colegios canadienses.

Una versión revisada de la Prueba CELPIP-General y la Prueba CELPIP-General LS comenzó el 01 de abril 2014. Materiales didácticos asociados con la prueba y la práctica gratuita de la prueba en línea están actualizadas y disponibles reflejando la última revisión.

Los cambios significativos son los siguientes:

  • El orden de las cuatro componentes en la Prueba CELPIP-General.
    El orden de la prueba se ha modificado para reducir la interferencia de ruido en la componente de escuchar. El nuevo orden de la prueba es: escuchar, leer, escribir y hablar.
  • Nuevos tiempos para completar las secciones de escuchar y hablar
    El tiempo para la sección de escuchar se aumentó de 30 minutos a 40 minutos y el tiempo para completar la sección oral se disminuyó de 30 minutos a 20 minutos. Sin embargo, el tiempo total de la prueba no se ha alterado. La Prueba CELPIP-General sigue siendo de 180 minutos (3 horas) y la Prueba de CELPIP-General LS sigue siendo 60 minutos (1 hora).
  • Lectura y escritura son secciones separadas en la Prueba CELPIP-General.
    Los candidatos tendrán 60 minutos (1 hora) para la prueba de lectura, y 60 minutos (1 hora) para la prueba de escritura.
  • Cambios en la sección de escuchar.
    Los candidatos pueden leer cada pregunta en vez de escucharla. Este cambio dará a los candidatos la oportunidad de comprender mejor la pregunta. Los candidatos también tienen 30-60 segundos para preparar su respuesta. Este tiempo lo pueden utilizar para leer cuidadosamente la pregunta y asegúrese de que la entienden, y pensar en cómo responder.
  • Cada pregunta o parte de la prueba tiene estimados de tiempo.
    Proporcionando una guía de tiempo para cada pregunta en la prueba en lugar del tiempo total de la sección completa, ayudara a los examinandos a mantener el ritmo del desarrollo de cada componente de la prueba.
  • Preguntas que no requieren respuesta en las secciones auditiva y de lectura.
    Preguntas adicionales en los componentes de escucha y lectura se utilizarán para desarrollo de la prueba, pero no se cuentan para el puntaje.
  • Cambios en los honorarios de la prueba y en los precios del material de soporteLos precios de la versión revisada del CELPIP-General y la prueba CELPIP-General LS y el material educativo también cambiaron.Los nuevos honorarios de las pruebas son:
    • CELPIP-General: CAD$265 + impuesto
    • CELPIP-General LS: CAD$175 + impuesto.

    Las nuevas tarifas comenzaron el 01 de abril 2014.

Última Actualización: Abril 01 de 2014

Universidades, Empresas y Asociaciones de Investigación Generan Trabajo en Canadá

Lunes, mayo 12th, 2014

Ed Holder, ministro de Estado (Ciencia y Tecnología), anunció casi CAD$ 40 millones en subsidios para universidades a través de Canadá para apoyar investigación aplicada y el desarrollo (R&D) en la industria.

Nuevos proyectos se centrarán en la creación y capacidad para innovación local en áreas claves tal como la industria forestal, manufactura e incorporación de prácticas operativas para reducir significativamente impactos negativos en el medio ambiente y sus ocupantes. Además, estos centros educativos recibieron apoyo para comprar equipo especializado para la investigación.

El ministro hizo el anuncio en el Colegio de la comunidad Waterfront en Nueva Scotia. Este centro educativo recibirá CAD$ 2.3 millones para soportar su labor con empresas para apoyar el manejo de energía renovable en el Canadá del Atlántico (Atlantic Canadá).

El centro Waterfront está trabajando con la industria y asociados para lograr una mini-red de energía a pequeña escala que puede ser operada independiente o en conjunto con la red eléctrica principal de la zona. Los investigadores utilizarán la mini-red para desarrollar sistemas “inteligentes” que permitan un mayor uso de la tecnología de energía limpia como la energía solar, vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía y también para evaluar el impacto de estas tecnologías en la red eléctrica principal.

La financiación anunciada hoy fue otorgada a través del Programa Colegio e innovación de la comunidad (CCI) y el Fondo de innovación Universidad-industria (CIIF).

Datos interesantes

  • El Programa CCI es administrado por el Consejo de las Ciencias Naturales e Ingeniería de Investigación (NSERC) , en colaboración con los Institutos Canadienses de Investigación en Salud y Ciencias Sociales y el Consejo de investigación en Humanidades de Canadá.
  • La Fundación Canadiense para la innovación CIIF trata de aumentar la capacidad de los centros educativos que soportan innovación empresarial en Canadá, proporcionándoles infraestructura que les permita establecer y mantener asociaciones con el sector privado de acuerdo con las estrategias de la institución.
  • Desde su lanzamiento en 2009, el programa CCI ha apoyado 90 colegios a través de Canadá, con más de 732 proyectos y CAD$246.7 millones.
  • Desde la creación del CIIF en 2012, más de CAD$ 22 millones han sido otorgados para mejorar la capacidad de los colegios que tienen programas para apoyar la innovación empresarial y fomentar asociaciones con el sector privado en Canadá.

Última Actualización: Abril 17 de 2014

Miles de Nuevas Ofertas de Trabajo en Canadá

Sábado, mayo 3rd, 2014

Canadá aceptará 5.000 solicitudes para el Programa Federal de Expertos en Oficios (FSTP), y 8.000 solicitudes para el Programa de Experiencia Canadiense (CEC), a partir del 1 de mayo de 2014.

Esto fue anunciado por el Gobierno de Canadá la semana pasada cuando dio a conocer sus planes para tres de los programas de inmigración más populares de Canadá para el año entrante. (Las nuevas reglas del Programa Federal de Trabajadores Calificados, dice: Canadá alerta migratoria: 25.000 serán aceptados este año).

FSTP Programa Federal de Expertos en Oficios

El Programa Federal de Expertos en Oficios lanzado el año pasado está enfocado en los inmigrantes que son valiosos por sus habilidades prácticas a cambio de credenciales académicas, como es el caso del Programa Popular de Trabajadores Calificados Federal (FSWP).

Las reglas nuevas aumentan las oportunidades para este grupo, porque el número de oficios elegibles casi se ha duplicado. Bajo el nuevo programa, todos los oficios a nivel de Clasificación Nacional de Ocupaciones B (NOC B) son elegibles, y ascienden a un total de 90 ocupaciones diferentes. Anteriormente, la lista incluía 43 ocupaciones con alta prioridad y 17 ocupaciones con una demanda de trabajo moderado.

Desde el 1 de mayo 2014, se aceptará un total de 5.000 solicitudes, otro aumento en comparación con las 3,000, aplicaciones para este programa en el año anterior.

Las 90 ocupaciones se han clasificado en 6 grupos principales:

  • Grupo Principal 72: Oficios en áreas industrial, eléctrica y de construcción.
  • Grupo Principal 73: Oficios en áreas de mantenimiento y operación de máquinas.
  • Grupo Principal 82: Supervisores y técnicos en recursos nacionales, agricultura y producción.
  • Grupo Principal 92: Procesamiento, manufactura, servicios públicos, supervisores y operadores de control central.
  • Grupo Menor 632: Chefs y cocineros.
  • Grupo Menor 633: Carniceros y panaderos.

CEC Programa de Experiencia Canadiense

El programa Experiencia canadiense (CEC) fue creado para personas que ya han adquirido experiencia laboral calificada en Canadá. Basándose en esta experiencia local, estas personas pueden solicitar una residencia permanente.

En noviembre del año pasado, el gobierno de Canadá anunció cambios positivos en este programa, como por ejemplo el aumento del tope máximo de solicitudes y la inclusión de nuevos oficios a la lista de las ocupaciones elegibles para este programa.

El 1 de mayo marca el inicio del programa renovado con la promesa de recibir 8,000 aplicaciones. Además, cualquier trabajo calificado es elegible para el programa renovado.

Sin embargo, el programa distingue entre diferentes niveles de ocupaciones, basado en el índice de NOC en Canadá. Mientras que no hay un límite de admisión para los niveles de NOC A y 0, que son directivos y profesionales en naturaleza, existe un tope de 100 aplicaciones para ocupaciones de nivel NOC B, que son generalmente los oficios técnicos, administrativos u oficios calificados.

Las siguientes seis ocupaciones NO son elegibles para aplicar por el programa CEC:

  • Funcionarios Administrativos (NOC 1221)
  • Auxiliares Administrativos (NOC 1241)
  • Técnicos de Contabilidad / Contadores (NOC 1311)
  • Cocineros (NOC 6322)
  • Supervisores de Servicios de Alimentos (NOC 6311)
  • Supervisores de Ventas al por Menor (NOC 6211)

Última Actualización: Mayo 01 de 2014

Inmigrante en Canadá, se Presenta a 400 Puestos de Trabajo Sin Resultados

Jueves, mayo 1st, 2014

Shirley Edwards, de 50 años, una inmigrante del Reino Unido, se ha visto obligada a reinventarse a sí misma en búsqueda de éxito en Canadá.

Shirley es una profesora altamente calificada de Carlisle en el norte de Inglaterra, que llegó a Canadá en 2005.

Edwards, de 50 años, tiene dos hijos adultos en el Reino Unido y un hijo de 12 años de edad que vive con ella en Calgary. A pesar de que ganó la entrada a Canadá como la esposa de un oficial de policía en Inglaterra, pensó que, con su experiencia robusta y dos títulos de grado, podría conseguir un trabajo en Canadá fácilmente.

Shirley estaba equivocada.

Después de seis años, Shirley había presentado solicitud a 400 puestos de trabajo que se adaptaban a su experiencia y calificaciones sin logran ser invitada ni a una entrevista.

“Me di un plazo de tres meses con la condición de volver al Reino Unido si no conseguía trabajo adecuado en ese tiempo” dijo Edwards, quien estaba sola en ese entonces y trabajando en lo que ella llamó ” un trabajo de supervivencia ” en una tienda de conveniencia.

Con la ayuda del Consejo de Inmigración de Empleo en la Región de Calgary, una organización sin fines de lucro que se especializa en ayudar a los recién llegados calificados a encontrar el trabajos adecuados, Edwards aprendió mucho.

Ella comenzó a extender su redes de contactos y haciendo voluntariado. Re-escribió su hoja de vida “más canadiense”, cambiando pequeñas cosas como su dirección de correo electrónico británico. Con el tiempo, funcionó.

Ahora, ella está usando sus habilidades en el Centro para el Aprendizaje Bredin, que ayuda a los inmigrantes a encontrar trabajo.

Y el 26 de marzo, ella y su hijo tomaron su juramento para convertirse en ciudadanos canadienses. Al día siguiente era su sexto aniversario de su llegada a Canadá.

“La gente [inmigrantes] tienen que aceptar que no van a estar trabajando en ocupaciones que ellos esperan “, dijo Edwards

 

Última Actualización: Abril 28 de 2014

Fuente:

http://metronews.ca/features/the-story…

Canadá No Siempre Consigue los Inmigrantes que Quiere

Lunes, abril 28th, 2014

Canadá quiere inmigrantes altamente calificados, en su mayor parte, no los está atrayendo.

Las 24 ocupaciones en la lista de ‘ocupaciones elegibles’, cada una con 300 espacios para llenar cada año, le permitirá estar en Canadá, bajo el programa Trabajador calificado federal (FSW), aun si usted no tiene un trabajo listo.

Los pocos miles de personas que vienen a Canadá a través del programa son sólo una pequeña parte de la inmigración total de 257 mil permisos de residencia permanente el año pasado. FSW es una buena indicación de lo que el gobierno piensa que Canadá necesita.

Una partición del año pasado 257.887 residentes permanentes nuevos por ocupación, obtenidos del CIC , muestra que sólo 65.330 eran calificados para tomar responsabilidades de directivos, profesionales, expertos o técnicos. Otras 12.609 eran trabajadores administrativos, obreros o algo similar.

El resto, unos 179.948 fueron clasificados como “otro”.

“Otro contiene una amplia gama de ocupaciones “, dijo un portavoz de la CIC. “Por ejemplo, podría ser un esposo (ama de casa) y dos hijos de un solicitante principal o podría ser individuos admitidos a través del programa piloto de software, o cuya ocupación no es capturada en la “Clasificaciones de Ocupaciones Nacionales “.

Cualquiera que sea la explicación, es claro que la mayoría de la gente que viene a Canadá no son ingenieros a pesar de que los anuncios del CIC es que se necesitan ingenieros por ejemplo.

El profesor de sociología Jeffrey Reitz, de la Escuela Munk de Asuntos Globales en la Universidad de Toronto, Canadá piensa que el enfoque está equivocado.

Reitz dice que en lugar de mirar los puestos que los inmigrantes pueden tomar tan pronto entran en Canadá, el país debe buscar las habilidades de los inmigrantes.

Él estudió las tendencias en el éxito de los inmigrantes con títulos universitarios y descubrió que los recién llegados educados están enfrentando una creciente dificultad para conseguir trabajos profesionales o manejo de negocios.

Él encontró que el 70.7 por ciento de los hombres educados, nacidos en Canadá estaban en una ocupación de alto nivel en 1996 , pero sólo el 50.4 por ciento de los hombres inmigrantes con antecedentes similares podían decir lo mismo. Para el año 2006, la cifra para los hombres nacidos en Canadá fue similar, pero el porcentaje de los inmigrantes se había reducido a 43.5.

Reitz llama este fenómeno “desperdicio de cerebros ” .

“Si el tamaño del problema es mayor, deberíamos estar con el ojo en la bola aquí y trabajar para lograr una diferencia significativa en realidad”, dijo. “Parte de la preocupación es que, desde de 2005 o (2006), nos hemos alejado del problema mediante la selección de los inmigrantes de manera diferente, alejándonos de la enseñanza universitaria y tratando de conseguir inmigrantes que ya tienen empleos para que entren al país . ”

Reitz quiere establecer más servicios para validar las calificaciones que los inmigrantes adquieren en el extranjero, para que puedan encontrar un trabajo con mayor facilidad en Canadá.

Por ejemplo, la organización Servicios de Educación Mundial certificará las credenciales por CAD$ 115 dólares, y ayudará a unas 10.000 personas al año. Reitz también elogió los programas de tutoría y “entrenamiento puente” ofrecida por grupos como el Consejo de Empleo para Inmigrantes Toronto.

Reitz cree que esto podría ayudar a Canadá a conseguir la gente que necesita.

Nueva Lista Migración Calificada para Australia Occidental

Viernes, abril 25th, 2014
Australia Occidental, una de las regiones más pujantes del país y popular entre los trabajadores en el extranjero, está revisando su lista de ocupación migración calificada.

La nueva lista se espera en octubre 2014 y habrá una notificación mínima de 15 días antes de que se comience a aplicar.

El Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral, dijo que espera lanzar la Lista de Ocupaciones para Migración Calificada de Australia Occidental (WASMOL) para 2013/2014 pronto. La lista es importante porque para ser invitado a solicitar una nominación estado se requiere que la profesión esté incluida en la WASMOL más reciente.

Los nuevos criterios para la nominación estado comienzan a las 24:00 el 1 de marzo de 2014.

Los funcionarios también recuerdan a los solicitantes de visa en el extranjero que el proceso de patrocinio del estado ha cambiado y la migración calificada para Australia Occidental en el departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral no acepta más solicitudes directas por patrocinio de estado.

Los solicitantes elegibles ahora están invitados a presentar su solicitar a través del sistema SkillSelect del Departamento de Inmigración y protección de fronteras (DIBP). Esto significa, presentar una expresión de interés al DIBP usando el sistema SkillSelect.

El Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral selecciona los solicitantes que son elegibles basado en la información que se encuentra en la base de datos de SkillSelect y ofrece una invitación para solicitar la nominación de estado. Los solicitantes a quienes se les invita a aplicar, recibirán un identificador único que lo presentarán cuando soliciten su visa al departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral.

También hay un visado específico para las personas que desean trabajar en las regiones de Australia en virtud del Plan de Migración Regional patrocinada (visa 187). Esta visa es para los trabajadores calificados de fuera de Australia o residentes temporales calificados que viven y trabajan en las regiones de Australia. Tiene tres corrientes.

La corriente de Residencia Temporal de Transición es para portadores de visa 457 que han trabajado durante dos años y su empleador quiere ofrecerles un puesto fijo.

La corriente de entrada directa es para personas que nunca han, o sólo brevemente, trabajado en el mercado laboral de Australia.

La corriente de acuerdos es para las personas patrocinadas por un empleador a través de un acuerdo laboral de migración regional.

Personas interesadas en vivir y trabajar en Australia regional, esto significa no en Gold Coast, Brisbane, Newcastle, Sydney, Wollongong y Melbourne, o que han sido nominadas por un empleador autorizado y localizado en areas regionales de Australia pueden solicitar visados.

Como en cualquier visado, existen restricciones y los solicitantes deben ser menores de 50 años de edad y cumplir con los requisitos relacionados con habilidades, calificaciones e idioma Inglés.
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Última Actualización: Abril 23 de 2014

Fuente:

http://www.migration.wa.gov.au/skilledmigration…

Inmigrantes Graduados Sin Demanda de Trabajo Profesional en Canadá

Miércoles, abril 23rd, 2014
Inmigrantes calificados en Canadá encuentran más dificultades para encontrar ocupaciones profesionales y de gerencia que a mediados de la década de 1990, según estadísticas recientes.

Un equipo de la Universidad de Toronto analizo el éxito de los inmigrantes con títulos universitarios basados en la información de los censos de 1996, 2001 y 2006 e identificaron una tendencia a “desperdicio de cerebros”.

Descubrieron que aunque los inmigrantes recientes son mucho más propensos a tener un título universitario que los inmigrantes anteriores, la obtención de altos puestos de trabajo calificados es más baja.

En 1996, unos 50.4 % de los hombres inmigrantes con educación superior tuvieron éxito en la obtención de ocupaciones especializadas en comparación con el 70.7 % de los hombres educados y nacidos en el Canadá. Sin embargo, en 2006 sólo el 43.5% de los hombres inmigrantes educados tenían estas ocupaciones, mientras que el porcentaje para los hombres nacidos en el país sigue siendo el mismo.

Mujeres inmigrantes con educación fue aún peor, con la tasa de éxito en la obtención de altos puestos de trabajo calificados disminuyendo del 34.6 % en 1996 a 34.4% en 2006. Mientras la tasa de éxito para las mujeres nacidas en el país con niveles similares de educación aumentó del 64.5 % en 1996 al 66.9% en 2006.

Los investigadores también encontraron que la proporción de universitarios inmigrantes educados que trabajan en ocupaciones de baja calificación, como las ventas y el trabajo manual, ha aumentado de manera constante desde 1996.

También calcularon que el valor total de la pérdida en la economía canadiense, como resultado de esta baja utilización de habilidades ha aumentado de CAD $4.80 billones en 1996 a CAD $11.37 billones en 2006.

“Estas cifras indican que, si bien hemos comenzado a abordar el problema de desperdicio de cerebros de inmigrantes, el crecimiento del problema ha superado nuestros esfuerzos para hacerle frente”, dijo el sociólogo Jeffrey Reitz, director de estudios étnicos, inmigración y el pluralismo de la Escuela Munk de Asuntos globales en la Universidad de Toronto.

Estos resultados muestran que aún existen barreras para la utilización de habilidades de inmigrantes pero puede depender de localidades. Por ejemplo, en Quebec, universitarios inmigrantes educados tienen una tasa de éxito en obtener ocupaciones calificadas mayores que en Columbia Británica, y en Columbia Británica más que en Ontario.

Comparando los más reciente inmigrantes a estas tres provincias a través del tiempo se ve que los recién llegados tuvieron más dificultades en 2006 que en 1996.

El informe también señala que la fluctuación en demanda de trabajo no proporciona una explicación completa. La demanda de trabajo fue más fuerte desde 2000 hasta 2005 que en la recesión a principios de 1990, sin embargo, el éxito en el trabajo de los inmigrantes fue significativamente menor para los que llegaron en el último período.

Última Actualización: Abril 10 de 2014

Fuente:

http://www.expatforum.com/canada/immigrants…

Testimonio de un Inmigrante Colombiano

Domingo, abril 20th, 2014

Jaime Martínez, de 54 años de edad, llegó a Canadá en enero de 2008.

En la actualidad, se desempeña como director ejecutivo de la Corporación Comunidad Latino Canadiense en London en Ontario (en el suroeste de Ontario, situada a lo largo de la ciudad de Quebec-Windsor Corredor) y es miembro activo en el Club multicultural de esta ciudad.

Pero llegar hasta aquí ha sido una lucha.

“Mi formación original es la ingeniería mecánica”, dijo Martínez. “Pero yo trabaje para Goodyear en Colombia por 17 años en recursos humanos. Yo quería hacer lo mismo cuando llegué a Canadá, pero no pude.”

En primer lugar, tenía una barrera de idioma.

Dos cursos de ESL me ayudaron con este problema, pero aun , así solicitar trabajo seguía siendo un problema, por lo tanto tome lecciones en la preparación de una hoja de vida y en como buscar trabajo.

Martínez pasó años cuando las únicas ofertas de trabajo que recibió fueron de jornalero, y también se vio obligado a pedir ayuda al sistema de bienestar social. Pero él seguía determinado a trabajar en administración, en un trabajo similar a la que tenía en Colombia.

Pasaron tres años antes de lograr un trabajo de oficina, y él dice que su experiencia no es poco común – incluso el gran número de inmigrantes con estudios universitarios enfrentan a una gran dificultad, dijo Martínez.
Martínez, que está en el país con una visa de trabajo y todavía tratando, después de seis años, de obtener la residencia permanente, dice que está empeñado en permanecer en Canadá.

“Canadá es increíble”, dijo. “Amamos a Canadá. Es muy orientado a la familia” .

Pero hizo un llamado a los empresarios a ser más abiertos a los recién llegados, cuyo estado es fácilmente señalado con un número de tarjeta de SIN que comienza con ” 9 “. El Número de Seguro Social (SIN) es un número de nueve dígitos que se necesita para trabajar en Canadá o tener acceso a programas y beneficios del gobierno.

“No recibimos ayuda real para conseguir un trabajo “, dijo Martínez refiriéndose a los inmigrantes. “Necesitamos más ayuda para superar todos los problemas que tenemos.”Última Actualización: Abril 12 2014

Fuente:

http://latino-star.com/latino-canadian-community-corporation/…



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