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Aumento en Tarifas de Visas H-1B y L-1

Viernes, mayo 27th, 2016

La Vida en China Contada por una Inmigrante

La Ley Pública 114-113 requiere que algunos peticionarios paguen una tarifa adicional de $4,000 para ciertas peticiones H-1B y $4,500 adicional para ciertas peticiones L-1A y L-1B.

La tarifa establecida por la Ley Pública 114-113, promulgada el 18 de diciembre de 2015, aplica a las peticiones presentadas en o después del 18 de diciembre de 2015. La vigencia de las tarifas permanecerá en efecto hasta el 30 de septiembre de 2025.

NOTA: La tarifa adicional requerida anteriormente por la Ley Pública 111-230, según enmendada, caducó el 30 de septiembre de 2015.

Si usted es Peticionario de H-1B

Debe pagar la tarifa adicional de $4,000 si todas las siguientes situaciones aplican en su caso:

  • Usted emplea 25 empleados o más de en EE.UU.
  • Más del 50 por ciento de estos empleados están en estatus de no inmigrante H-1B, L-1A, o L-1B.
  • Usted presentó su petición H-1B con matasellos con fecha de 18 de diciembre de 2015 o posterior (o si lo envió por mensajería, el servicio de mensajería recogió el paquete H-1B el 18 de diciembre de 2015 o posteriormente.
  • Usted presentó su petición H-1B para:
    * Obtener estatus inicial de no inmigrante H-1B para un extranjero.
    * Obtener autorización para que un trabajador H-1B cambie de empleadores

Usted NO tiene que pagar la tarifa adicional para:

  • Peticiones de extensiones de visas H-1B presentadas por el mismo peticionario para el mismo empleado
  • Peticiones H-1B enmendadas
  • Peticiones basadas en otras categorías de visas basadas en el empleo (como H-1B1, H-2A, H-2B, etc.)

Cómo completar el Formulario I-129

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) se encuentra en proceso de revisar el Formulario I-129 . Hasta que se publique una nueva edición de este formulario, los clientes que solicitan el H-1B deben completar los Ítems número 1.d y 1.d.1 de la Sección 1 de Suplemento de Recopilación de Datos y Exención de Tarifas de Presentación para H-1B y H-1B1 (página 19 del Formulario I-129). Se Rechazaran o denegaran solicitudes que no completen esta parte del formulario o no incluyan la tarifa adicional cuando sea requerida.

Cómo pagar la Tarifa Adicional

Si tiene que pagar la tarifa adicional correspondiente a la Ley Pública 114-113, debe incluir la tarifa adicional de $4,000 en forma de cheque o giro separado, pagadero a nombre de “Department of Homeland Security.”

Por favor, tenga en cuenta que la tarifa de la Ley Pública 114-113 es adicional a:

  • La tarifa del Formulario I-129
  • La tarifa de Prevención y Detección de Fraude
  • La tarifa de la Ley de Competitividad Estadounidense y Mejoras a la Fuerza
  • Laboral de 1998 (ACWIA, por sus siglas en inglés) si corresponde
  • La tarifa del procesamiento prioritario, si corresponde.

Si usted es peticionario L-1

Debe pagar la tarifa adicional de $4,500 si todas las siguientes situaciones aplican en su caso:

  • Usted emplea 50 o más empleados en EE.UU.
  • Más de 50 por ciento de sus empleados en EE.UU. están en esa estatus de no inmigrante H-B, L-1A o L-1B (Los empleados L-2 no están incluidos en esta cantidad)
  • Usted presentó su petición L-1 con matasellos con fecha de 18 de diciembre de 2015 o posterior (o si lo envió por mensajería, el servicio de mensajería recogió el paquete de petición L-1 el 18 de diciembre de 2015 o posteriormente;
  • Usted presentó su petición L-1 para:
    Obtener estatus inicial de no inmigrante L-1 o L-1B para un extranjero.
    Obtener autorización para que un empleado L-1A o L-1B cambie de empleadores

Usted NO tiene que pagar la tarifa adicional si:

  • Peticiones de extensiones de visas L-1A o L-1B presentadas por el mismo peticionario para el mismo empleado;
  • Peticiones L-1A o L-1B enmendadas
  • Peticiones basadas en otras categorías de visas basadas en el empleo (como H-1B1, H-2A, H-2B, etc.)

Cómo completar el Formulario I-129

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) se encuentra en el proceso de revisar el Formulario I-129 y el Formulario I-129S. Hasta que publique una nueva edición de este formulario, los clientes que solicitan una visa L-1 deben completar los Ítem número 4.a y 4.b de Suplemento de la Clasificación L (página 22 del Formulario I-129). Se Rechazaran o denegaran solicitudes si no completa esta parte del formulario o si no incluye la tarifa adicional cuando sea requerida.

Cómo pagar la Tarifa Adicional

Si tiene que pagar la tarifa adicional correspondiente a la Ley Pública 114-113, debe incluir la tarifa adicional de $4,500 en forma de cheque o giro separado, pagadero a nombre de “Department of Homeland Security.”

Por favor, tenga en cuenta que la tarifa de la Ley Pública 114-113 es aparte de:

  • La tarifa del Formulario I-129
  • La tarifa de Prevención y Detección de Fraude
  • La tarifa de la Ley de Competitividad Estadounidense y Mejoras a la Fuerza
  • Laboral de 1998 (ACWIA, por sus siglas en inglés) si es aplicable
  • La tarifa del procesamiento, si es aplicable.

Cómo USCIS determina si usted debe pagar la tarifa correspondiente a la Ley Pública 114-113 para peticiones de H-1B y L-1

Contabilizaremos todos sus empleados a tiempo completo para determinar si debe pagar esta tarifa. Los empleados que están en cualquier afiliada no serán contabilizados.

Al calcular el porcentaje de sus empleados que están en estatus H-1B o L1, haremos el cálculo basado en la cantidad de empleados que usted tiene en Estados Unidos, independientemente si están en nómina en Estados Unidos o en el extranjero.

 

Última Actualización: Mayo 27 de 2016
Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Alcanzadas las Visas H-2B para Año Fiscal 2016

Lunes, mayo 23rd, 2016
Está Pasando Aquí y Ahora, El Drama de los Niños Refugiados

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha recibido una cantidad suficiente de peticiones para alcanzar la cantidad máxima reglamentaria de visas H-2B establecida por el Congreso para el año fiscal (FY) 2016. El 12 de mayo de 2016 fue la fecha final para recibir nuevas peticiones de trabajadores H-2B que solicitan una fecha de inicio en el empleo de antes del 1 de octubre de 2016.

Qué sucederá luego de que se alcanzó el tope

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) rechazará las nuevas peticiones de Visas H-2B que se recibieron después del 12 de mayo de 2016 que solicitan una fecha de comienzo en el empleo antes del 1 de octubre de 2016, excepto las indicadas a continuación.

Peticiones exentas de la cantidad máxima reglamentaria

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) continuará aceptando peticiones H-2B que estén exentas de la cantidad máxima reglamentaria determinada por el Congreso. Esto incluye los siguientes tipos de peticiones:

  • Para el año fiscal 2016 únicamente, los trabajadores identificados como “trabajadores que regresan”, y quienes estuvieron contados hacia la cantidad máxima reglamentaria de los años fiscales 2013, 2014 o 2015
  • Actuales trabajadores H-2B que están en los Estados Unidos y solicitan una extensión de estadía, si corresponde; cambiar los términos de su empleo o cambiar de empleador
  • Trabajadores de procesamiento de huevos de pescado, técnicos de procesamiento de huevos o supervisores de procesamiento de huevos.
  • Trabajadores ejerciendo labores o servicios desde el 28 de noviembre de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2019 en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte y/o Guam.

Peticiones que incluyen Trabajadores H-2B que Regresan

A fin de evitar retrasos en el procesamiento de las peticiones, exhortamos a aquellos peticionarios que incluyen en su petición a trabajadores H-2B que regresan (“H-2B returning workers”), deben completar e incluir la Certificación de Trabajador H-2B que Regresa Certification (PDF en inglés) y escribir en un lugar prominente del sobre y en todas las páginas de portada. Usted puede encontrar más información en el alerta web, Trabajadores H-2B que Regresan Exentos de la Cantidad Máxima Reglamentaria para el Año Fiscal 2016.

Peticiones de visas H-2 para el Año Fiscal 2017

Consideraremos las peticiones de visas H-2B por empleador con fecha de comienzo del 1 de octubre de 2016 o antes, hacia el tope numérico de visas H-2B para el Año Fiscal 2017. Estas peticiones estarán sujetas a requisitos de elegibilidad del tope numérico de visas H-2B del Año Fiscal 2017.

Última Actualización: Mayo 21 de 2016
Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

USCIS Lanza myE-Verify en Español

Miércoles, septiembre 2nd, 2015

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció hoy el lanzamiento del servicio myE-Verify en español, y la ampliación de servicios adicionales de su plataforma myE-Verify.

myE-Verify es un sitio web de servicios integrados que permite a los empleados y personas que buscan empleo acceder funciones para proteger su identidad en E-Verify y tener visibilidad en el proceso de E-Verify.

“Desde su comienzo, E-Verify ha proporcionado a los empleados valiosas herramientas y recursos en línea relacionados al proceso de verificación de elegibilidad de empleo”, dijo León Rodríguez, director de USCIS. “Estamos muy satisfechos de proporcionar nuestros servicios de myE-Verify a nuestros clientes de habla hispana.”

myE-Verify brinda a los trabajadores y personas que buscan empleo una manera gratis y segura para participar en el proceso de E-Verify, permitiéndoles acceder a funciones específicas para los empleados, tales como:

  • SelfLock (Autobloqueo).
  • SelfCheck (Autoverificación).
  • Historial de Caso.
  • Kit de Recursos sobre Derechos del Empleado.

El nuevo myE-Verify en español proporcionará los siguientes servicios:

  • Cuentas de myE-Verify: Permite a los usuarios y personas que buscan empleo configurar de forma gratuita una cuenta personal segura para controlar el uso de su información en E-Verify y SelfCheck.
  • Self Lock (Autobloqueo). : Permite a los usuarios bloquear sus números de Seguro Social e impedir que su identidad sea utilizada para obtener empleo ilegalmente. SelfLock está disponible sólo para los titulares de cuentas de myE-Verify.
  • SelfCheck (Autoverificación). : Las personas pueden confirmar su propia elegibilidad de empleo utilizando las mismas bases de datos que consulta E-Verify.
  • Resource Center (Centro de Recursos) :Esta sección del sitio myE-Verify contiene información en formatos multimedios para educar a los empleados acerca de sus derechos y de las responsabilidades que tienen los empleadores en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

Además, myE-Verify presenta dos nuevos servicios. Estas nuevas funciones estarán disponibles en toda la nación, tanto en la versión en inglés como en versión en español:

  • Historial de Caso : Los titulares de cuentas pueden generar un informe para ver cuándo y dónde fueron utilizados sus datos a través de myE-Verify.
  • Seguimiento de Caso: Las personas pueden dar seguimiento al estatus de un caso de myE-Verify mediante el uso de su número de verificación de caso. Aunque la función de Historial de Caso requiere que los usuarios creen una cuenta, el Seguimiento de Caso no lo requiere y está disponible para ser utilizado por todos.

E-Verify es un servicio gratuito basado en web del Departamento de Seguridad Nacional y es utilizado por más de 600,000 mil empleadores para verificar la elegibilidad de empleo de las personas que contratan.

 

Última Actualización: Agosto 31 de 2015

Fuente:El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Información Sobre Derechos Laborales Para Mexicanos en Estados Unidos

Miércoles, mayo 14th, 2014

Los gobiernos de México y Estados Unidos acordaron un programa para informar de sus derechos laborales a los trabajadores mexicanos temporales con visas y a aquellos que se encuentran prestando sus servicios en el mercado estadounidense de forma ilegal.

El secretario de Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, aseguró que el mecanismo servirá también para concientizar a los empleadores sobre sus obligaciones legales.

La importancia de este acuerdo radica en que hay políticas activas de ambos gobiernos, políticas afirmativas que buscan proteger los derechos de los mexicanos que trabajan en Estados Unidos, independientemente de su condición jurídica.

Esto significa un esfuerzo de información de los consulados mexicanos a lo largo de todo el territorio estadounidense, y un esfuerzo de información de México para los trabajadores que van con visa a Estados Unidos para conocer sus derechos, conocer las posibilidades que tienen de protección jurídica, y por otro lado, a los reclutadores en el vecino país del norte, para hacerles ver sus obligaciones, entre otros aspectos, el pago justo de salario y la necesidad de tutelar un conjunto de derechos civiles que muchas veces son violados.

Este programa también incluye a los que están de forma ilegal, porque la ley no distingue si son trabajadores con o sin visa, y porque esos derechos se deben preservar. Hay un secretario del Trabajo en Estados Unidos, Thomas Pérez, que ha sido un firme defensor de los derechos civiles a lo largo de su vida y que tiene la convicción de los gobiernos de ambos países, de hacer valer la ley en el caso de mexicanos que están en aquella nación.

Hemos tomado la decisión de firmar y trabajar con organismos no gubernamentales en ambos lados de la frontera para que nos ayuden a supervisar y revisar que estos mecanismos de protección preventiva se cumplan, señalando los plazos además para intercambio de funcionarios de ambos países, con metas concretas, con fechas claras que están suscritas en el memorando de entendimiento, para llevar adelante este trabajo, que a fin de cuentas pretende beneficiar a cientos de miles de mexicanos.

Los grupos de trabajo se formarán a partir de la semana próxima y tienen que empezar a funcionar tanto en México como en Estados Unidos; de ahí en adelante, estaremos haciendo evaluaciones bimensuales o trimestrales, dependiendo de la necesidad que tengamos de reunirnos, con el objetivo de corregir fallas y de caminar en la dirección que está señalada en el memorándum de entendimiento que se ha firmado.

Última Actualización: Abril 05 de 2014

Fuente: Sala de Prensa Global

¿Cuánto Tiempo Toma Traer un Trabajador Extranjero a Canadá?

Sábado, mayo 3rd, 2014

Muchos empleadores saben que, en la búsqueda de un nuevo empleado, el tiempo es crítico. En los días, semanas o meses que una posición importante está vacante, una empresa puede perder sumas incalculables de dinero y recursos valiosos. Por tanto, es importante que los empleadores que contratan en el extranjero estén al tanto del tiempo necesario para traer a varios trabajadores extranjeros al país.

El período de tiempo entre la identificación de un posible empleado en el extranjero y el día que se llena la vacante en Canadá puede variar enormemente. Factores tales como la nacionalidad y la ocupación del trabajador, así como las fluctuaciones en las cargas de trabajo y los requerimientos de los gobiernos, pueden afectar grandemente el tiempo que toma para que una solicitud sea procesada.

Un Escenario Típico – Solicitud por la Opinión Laboral (LMO)

Una aplicación típica de permiso de trabajo requiere que el empresario canadiense obtenga un LMO positivo. Un LMO positivo es emitido por el Empleo y el Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y confirma que el empleador canadiense está autorizado a contratar a un trabajador extranjero para un trabajo concreto. El LMO se emite basado en la evidencia proveída por el empleador mostrando que hay una escasez de trabajadores canadienses calificados para ejercer el trabajo específico y que la contratación de un trabajador extranjero beneficiará el mercado de trabajo local de alguna manera.

Antes de solicitar un LMO, generalmente se requiere que los empleadores anuncien la posición en Canadá por un periodo de cuatro semanas. Los anuncios de trabajo deben cumplir los requerimientos del ESDC y usualmente el cumplimiento de estos requisitos es lo que más demora la obtención un LMO porque cada posición tienes sus propios requisitos. Otros documentos requeridos son más rutinarios y normalmente los pueden preparar los empleadores.

Una vez que la solicitud del LMO se prepara, los empleadores deben presentar su solicitud a una oficina de servicio canadiense responsable por la provincia donde existe la vacante de trabajo. Después de presentar la solicitud, los empleadores pueden esperar un tiempo de procesamiento mínimo de 1a 2 meses. Este periodo de tiempo es variable porque depende del volumen de trabajo en la oficina de servicio.

En Quebec, los trabajos que requieren un LMO también requieren un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) emitido por Inmigración Quebec. Este requisito no incrementa significativamente el tiempo de procesamiento total, pero sí implica una mayor participación del trabajador extranjero en comparación con aplicaciones en otras provincias.

Reducir al Mínimo el Procesamiento de LMO

Es posible acelerar el proceso de LMO pero no es común. Para acelerar este proceso, el empleador debe demostrar que es una situación fuera de lo ordinario donde la falta de un trabajador extranjero está causando un problema importante, como por ejemplo un paro laboral.

El tiempo total requerido para obtener un LMO también se puede reducir si la posición está exenta de los requisitos de publicidad normales. En este caso, el empleador puede solicitar un LMO de inmediato en lugar de esperar cuatro semanas para completar los esfuerzos de reclutamiento. Exenciones de publicidad ocurren en servicios técnicos especializados, posiciones en el sector del entretenimiento y permisos para trabajadores que tienen estudios de post-grado y permiso de trabajo.

Si se rechaza una solicitud inicial de LMO, una aplicación nueva puede tomar varios meses en total, sobre todo si se requiere nueva publicidad. Por esta razón, minimizar el riesgo de errores más comunes es crucial y así se optimiza el tiempo de proceso.

La determinación del tipo de visa

Una vez que un LMO ha sido aprobado, el plazo para la incorporación de un trabajador extranjero depende en gran medida de si ese trabajador necesita una Visa de Residente Temporal (TRV) para entrar a Canadá.

Si el trabajador necesita una visa TRV depende de su ciudadanía. Si un trabajador es de un país para el cual la TRV es exenta, el trabajador no requiere de una visa para entrar a Canadá. A cambio el trabajador puede solicitar su permiso de trabajo en persona al entrar en Canadá.

Si el trabajador requiere una visa TRV, el trabajador debe solicitar su visado a través de una oficina de visas de Canadá y esperar a recibir la visa antes de viajar.

Tiempo de Procesamiento Para un Trabajador Extranjero que no Require TRV

Si un trabajador está exento de TRV, el trabajador puede entrar en Canadá tan pronto como el empleador canadiense recibe un LMO positivo y puede presentar una solicitud de permiso de trabajo en un puesto oficial de inmigración en el puerto de entrada (aeropuerto canadiense o cruce fronterizo).

Los trabajadores exentos de TRV deben ser conscientes de que se les puede pedir mostrar prueba de su elegibilidad para trabajar en Canadá. Esto puede incluir presentación de una copia del LMO positivo, así como otra documentación que soporta el motivo del viaje. Los trabajadores deben entrar a Canadá dentro de los seis meses de la fecha de aprobación del LMO con el fin de que esté sea válido.

Incluso si un trabajador está exento de TRV, el trabajador puede necesitar un permiso adicional para entrar a Canadá. Esto es comúnmente necesario si el trabajador posee antecedentes penales. El trabajador también puede ser sometido a exámenes médicos antes de recibir un permiso de trabajo. Un examen médico se requiere generalmente si el trabajador va a trabajar con los niños o en el campo de la salud pública y / o ha estado residiendo temporalmente en ciertos países. En este caso el trabajador tendrá que presentar su solicitud de permiso de trabajo en una oficina de visado

Tiempo de Procesamiento para un Trabajador Extranjero que Requiere TRV

El requerimiento de TRV puede aumentar significativamente el período de espera. El tiempo de proceso varía de una oficina a otra. Los solicitantes deben estar preparados para presentar una solicitud completa con documentación de soporte, según sea necesario. La preparación de la documentación de soporte a veces puede ser tedioso. Esto es especialmente cierto para las aplicaciones que requieren la presentación de certificados de antecedentes policiales.

Los empleadores que contratan personas que requieren TRVs deben ser conscientes de que puede ser difícil de planear la llegada del trabajador hasta cuando se obtenga un TRV. Una vez que se haya expedido el visado, ambos, el empleador y el trabajador, podrán hacer planes más concretos. El permiso de trabajo se expedirá al trabajador extranjero cuando entre a Canadá en un cruce de frontera o aeropuerto. Las visas son generalmente válidas por el periodo de la duración prevista del trabajo en Canadá.

En el mejor caso – Permiso de Trabajo-LMO es Exento

En algunos casos, la necesidad de un LMO se puede eludir si el trabajo en Canadá y el trabajador extranjero cumplen con ciertos criterios. Estos incluyen:

  • Trasladados dentro de una empresa.
  • Profesionales NAFTA y GATS.
  • Participantes con experiencia internacional participando en Canadá.
  • Estudiantes internacionales que se han graduado recientemente de instituciones canadienses.

Ofertas de trabajo elegibles para ser exentas de LMO reduce significativamente la cantidad de tiempo que tomará para que el trabajador extranjero llegue a Canadá.

Si un trabajador extranjero requiere una visa TRV, el trabajador puede solicitar su permiso de trabajo en una oficina de visado tener que esperar a que el empleador obtenga un LMO. Si un trabajador extranjero está exento de TRV, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo directamente en un puerto de entrada canadiense una vez que el empleador canadiense le proporciona una oferta de empleo.

Última Actualización: Abril 29 de 2014

Fuente:

http://www.cicnews.com/2014/04/long…

Tata Consulting de India se Queja del Volumen de Visas Rechazadas en EEUU

Martes, abril 29th, 2014

strong>La consultoría india Tata Consulting dice que la mitad de las aplicaciones que solicita a Estados Unidos están siendo rechazadas por el departamento de inmigración. Como resultado de esto, Tata está empleando muchos más trabajadores de USA y Canadá.

El jefe global de recursos humanos Ajoyendra Mukherjee dice que Tata está contratando 600 empleados norteamericanos por trimestre en el año fiscal 2013/14 en contraste con 450 por trimestre en 2012/13. La compañía está de visita en universidades de Estados Unidos para reclutar a graduados.

Las visas L-1 son visas de transferencia dentro de la empresa. Las empresas internacionales pueden trasladar a los trabajadores calificados de fuera de USA a sus oficinas en Estados Unidos. Hay dos visas L-1; la L-1A para gerentes y ejecutivos, y la visa L-1B para el personal con el “conocimiento especializado”.

Muchas empresas se han quejado que se ha vuelto mucho más difícil conseguir visas L-1B desde 2012. En octubre de 2012, cincuenta principales empresas estadounidenses de software como Microsoft y Oracle, escribieron una carta abierta al presidente Obama quejándose de que USCIS ha hecho mucho más difícil la obtención de una visa L-1B.

La clasificación de no inmigrante L-1B permite a un empleador de USA, transferir un empleado profesional con conocimientos especializados en relación con la organización de una de sus oficinas extranjeras afiliadas a una de sus oficinas en los Estados Unidos. Esta clasificación también permite a una empresa extranjera que aún no cuenta con una oficina afiliada en USA enviar un empleado de conocimiento especializado a los Estados Unidos para ayudar a establecer una.

 

El Número de Trabajadores Irlandeses Permitidos en Canadá Sigue Aumentando

Lunes, abril 28th, 2014

El gobierno federal canadiense ha duplicado el número de trabajadores irlandeses con permiso de entrar al país sin verificar primero que los canadienses no están siendo desplazados.

El visado de Experiencia Internacional en Canadá (IEC) permite a cualquier persona de 18 a 35 años de edad, de 32 países que forman parte de un acuerdo de intercambio juvenil bilateral con Canadá, trabajar en el país durante un máximo de dos años sin una Opinión del Mercado Laboral (LMO). La mayoría de los participantes provienen de Europa y Australia.

En la mayoría de los sectores que requieren inmigración de trabajadores, los empleadores están obligados a publicar primero el trabajo en Canadá por un periodo de tiempo razonable. A continuación, deben presentar una prueba de que lo han hecho al Empleo y Desarrollo Social de Canadá, que evalúa el impacto que la contratación del trabajador presenta en el mercado laboral canadiense. Una opinión del mercado laboral positivo, o LMO, se requiere para la mayoría de los trabajadores extranjeros antes de que Ciudadanía e Inmigración de Canadá otorgue una visa.

La clase de experiencia internacional está exenta de esta obligación, ya que implica cuotas basadas en acuerdos de reciprocidad con otros países. Se subdivide en vacaciones de trabajo, jóvenes profesionales y prácticas corrientes / co-op. En Columbia Británica, se asocia más frecuentemente con los australianos que trabajan en Whistler o trabajadores en bares en el Reino Unido.

La porta voz de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, Amanda Lannan, insistió en que el objetivo del programa es principalmente “facilitar el intercambio económico y cultural.”

“La reciprocidad es una parte importante del programa y vamos a hacer más para animar a los jóvenes canadienses a participar”, dijo Lannan en un correo electrónico.

Los reclutadores de Europa y el gobierno federal están anunciando el programa como una manera para que los empleadores canadienses puedan traer trabajadores calificados sin tener que pasar por el proceso de LMO. La página web de la embajada de Canadá en Irlanda, por ejemplo, describe el programa como un “ganar-ganar” para el empleador y el empleado.

Doug Parton de la Unión Ironworkers dijo que una empresa de reclutamiento irlandés comento que no había ningún problema para traer trabajadores de la construcción con una visa IEC. Ese reclutador también dijo que una compañía de bombeo de concreto basada en Alberta estaba entusiasmada en usar el programa IEC.

Otra de las ventajas para los empleadores que utilizan la visa IEC es que no hay ningún requisito en este programa para pagar a los trabajadores el salario establecido por la industria, y esto puede crear un incentivo en oficios como la herrería, dijo Parton.

Escasez de Trabajadores en el Sector Manufacturero en Canadá

Viernes, abril 25th, 2014
El gobierno canadiense toma medidas para crear trabajo y manejar la escasez de habilidades en el sector manufacturero.

El Honorable Jason Kenney , Ministro de Trabajo y Desarrollo Social , anunció una serie de iniciativas gubernamentales para apoyar a la industria manufacturera en Canadá durante una mesa redonda con los Fabricantes y Exportadores Canadienses (CME) .

El Gobierno de Canadá se ha asociado con el CME para ayudar a ingenieros, técnicos y tecnólogos internacionales en obtener trabajo más rápido en sus áreas de especialización mediante la conexión con los empleadores canadienses que enfrentan escasez de mano de obra en el sector manufacturero.

La CME también trabajará con trabajadores con entrenamiento internacional para encontrar carreras alternativas que se ajusten a sus habilidades.

El Gobierno de Canadá también está proporcionando fondos al CME para desarrollar estándares profesionales en el sector manufacturero. Esto ayudará tanto a educadores como a centros de educación a desarrollar un currículo que garantice que los estudiantes que se gradúan tienen las habilidades en la demanda que el sector manufacturero está buscando para hoy y en el futuro.

Con la asistencia financiera del Gobierno de Canadá, el CME también creará una red regional donde empleadores, centros educativos y entrenadores puedan compartir información sobre el mercado laboral para ayudar a abordar los retos comunes en el sector manufacturero.

Por último, el Gobierno de Canadá y el CME están creando un nuevo laboratorio de habilidades manufactureras para proveer un foro para los empleadores, los líderes políticos y los académicos donde se discutan soluciones para reto de la formación en el sector manufacturero.

El anuncio se realizó en una mesa redonda con empresarios de todo Canadá organizada por el CME. Estas medidas se basan en muchas otras acciones que el Gobierno de Canadá está adoptando para garantizar que los canadienses tienen las habilidades necesarias para los empleos disponibles en la actualidad y en el futuro, incluyendo los subsidios “Trabajo canadiense” y “Entrenamiento”, y el préstamo “Aprendiz Canadiense”.

Última Actualización: Abril 12 de 2014

Fuente:

http://www.northumberlandview.ca/index.php…

Recién Llegados Preocupados por Cambios en Legislación de Ciudadanía en Canadá

Miércoles, abril 23rd, 2014
El ministro de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) Chris Alexander enfatizo que el gobierno está tomando medidas firmes para asegurar que los nuevos ciudadanos demuestran un interés genuino por Canadá.El Ministro Alexander reafirmo que las medidas propuestas son para fortalecer la Ley de Ciudadanía Canadiense. El gobierno propone normas más estrictas para obtener la ciudadanía canadiense con el objetivo de comunicar su verdadero valor y asegurar que los nuevos ciudadanos estén mejor preparados para participar plenamente en la vida canadiense.

Para ello, la Ley C-24:

  • Proporciona una indicación más clara del periodo de “residencia” requerido para tener derecho a la ciudadanía, de hecho, requiere presencia física en Canadá;
  • Requiere que los solicitantes cumplan con los requisitos más estrictos de idioma y aprobar un examen de conocimientos;
  • Incluye disposiciones que ayudarán a las personas con lazos fuertes con Canadá, tal como extendiendo la ciudadanía automáticamente a los ” canadienses perdidos” que nacieron antes de 1947 (o 1949 en Terranova), así como a sus hijos nacidos en la primera generación fuera de Canadá;
  • Reconoce las contribuciones importantes de aquellos que han servido a Canadá en uniforme – y a los que actualmente sirven – proporcionando acceso más rápido a la ciudadanía. Incluye también, el paso de ciudadanía canadiense a los hijos, biológicos o adoptados, de padres canadienses que viven en el extranjero sirviendo a la Corona.

Summario:

  • La capacidad de comunicarse de manera efectiva en francés o en Inglés es clave en el éxito de los nuevos inmigrantes a Canadá. Esto se ha confirmado en varios estudios que analizan la relación entre la capacidad lingüística y la integración en la sociedad canadiense.
  • Como resultado de los cambios propuestos en el proyecto de ley C-24, los solicitantes tendrán que estar físicamente presente en Canadá por un total de cuatro de sus últimos seis años. Además, ellos tienen que estar físicamente presente en Canadá durante 183 días al año en los últimos cuatro de esos seis años.
  • Los cambios propuestos a la Ley de ciudadanía podrán exigir a los solicitantes presentar los impuestos de ingresos en Canadá, si esto es requerido por la Ley del Impuesto sobre ingresos, con el fin de ser elegible para solicitar la ciudadanía.

Bajo la ley actual, un residente permanente debe vivir en Canadá por tres de cada cuatro años para ser elegible para la ciudadanía. Los cambios que se proponen aumentan de cuatro a seis años y elimina el crédito por el tiempo pasado en Canadá con una visa temporal.

Amin Yazdani, de 27 años, llegó a Canadá de Irán en 2009 para obtener un título de maestría en ciencias de computación en la Universidad Simon Fraser. Se convirtió en un residente permanente en diciembre de 2012 bajo el Programa de Nominación Provincial de Columbia Británica.

Yazdani dijo que muchos estudiantes extranjeros y trabajadores eligen venir a Canadá con una visa temporal, ya que se les da un crédito de residencia hasta de un año, más adelante se convierten en residentes permanentes y solicitan la ciudadanía.

Bajo las reglas propuestas, dijo Yazdani, en vez de ser elegible para solicitar la ciudadanía en diciembre próximo, él tendría que esperar hasta diciembre de 2016.

 

Última Actualización: Marzo 20 de 2014

Fuente:

http://www.cic.gc.ca/english/department…p

Ministros de Inmigración Cooperarán con Cambios en Sistema de Visado

Viernes, abril 18th, 2014

El martes 18 de marzo 2014, el ministro de inmigración de Canadá Chris Alexander se reunió en Ottawa con los ministros de inmigración de las provincias y territorios de Canadá para discutir el futuro de la política de inmigración de Canadá.

La declaración dice que Canadá tiene la intención de aumentar el porcentaje de trabajadores calificados y gente de negocios (inmigrantes económicos) al país. En 2012, el 62% de los inmigrantes estaban en el grupo económico. La intención es aumentar esta cifra a un mínimo de 70%, a nivel nacional y a nivel de jurisdicción, en los próximos años ‘.

Canadá es un país federal que comprende diez provincias y tres territorios. Cada uno de ellos tiene una autonomía considerable en la mayoría de los asuntos en su región. Cada uno de los territorios y provincias es una “jurisdicción” y cada uno tratará de aumentar su inmigración económica al 70% del total en los próximos años.

En la reunión, los ministros de inmigración acordaron continuar trabajando juntos en un reemplazo del programa federal actual de trabajadores calificados.

Se propuso que el nuevo programa ‘expresión de interés’ (EOI) se implemente en enero de 2015 porque ‘complementará el Programa Provincial de Candidatos’.

Un sistema EOI en Canadá fue propuesto por primera vez por el último ministro de Inmigración de Canadá, Jason Kenney. El ministro Kenney baso su plan sobre el sistema SkillSelect EOI australiano. Bajo el sistema SkillSelect, trabajadores extranjeros interesados en trabajar en Australia expresan su interés al departamento de inmigración por primera vez.

Los empleadores tendrán acceso a la información en las expresiones de interés recibidas y seleccionaran candidatos adecuados. Estos candidatos recibirán una invitación para presentar una solicitud de visado.

Última Actualización: Abril 10 2014

Fuente:

http://www.workpermit.com/news/2014-04-01/canadian…