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El Número de Trabajadores Irlandeses Permitidos en Canadá Sigue Aumentando

Lunes, abril 28th, 2014

El gobierno federal canadiense ha duplicado el número de trabajadores irlandeses con permiso de entrar al país sin verificar primero que los canadienses no están siendo desplazados.

El visado de Experiencia Internacional en Canadá (IEC) permite a cualquier persona de 18 a 35 años de edad, de 32 países que forman parte de un acuerdo de intercambio juvenil bilateral con Canadá, trabajar en el país durante un máximo de dos años sin una Opinión del Mercado Laboral (LMO). La mayoría de los participantes provienen de Europa y Australia.

En la mayoría de los sectores que requieren inmigración de trabajadores, los empleadores están obligados a publicar primero el trabajo en Canadá por un periodo de tiempo razonable. A continuación, deben presentar una prueba de que lo han hecho al Empleo y Desarrollo Social de Canadá, que evalúa el impacto que la contratación del trabajador presenta en el mercado laboral canadiense. Una opinión del mercado laboral positivo, o LMO, se requiere para la mayoría de los trabajadores extranjeros antes de que Ciudadanía e Inmigración de Canadá otorgue una visa.

La clase de experiencia internacional está exenta de esta obligación, ya que implica cuotas basadas en acuerdos de reciprocidad con otros países. Se subdivide en vacaciones de trabajo, jóvenes profesionales y prácticas corrientes / co-op. En Columbia Británica, se asocia más frecuentemente con los australianos que trabajan en Whistler o trabajadores en bares en el Reino Unido.

La porta voz de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, Amanda Lannan, insistió en que el objetivo del programa es principalmente “facilitar el intercambio económico y cultural.”

“La reciprocidad es una parte importante del programa y vamos a hacer más para animar a los jóvenes canadienses a participar”, dijo Lannan en un correo electrónico.

Los reclutadores de Europa y el gobierno federal están anunciando el programa como una manera para que los empleadores canadienses puedan traer trabajadores calificados sin tener que pasar por el proceso de LMO. La página web de la embajada de Canadá en Irlanda, por ejemplo, describe el programa como un “ganar-ganar” para el empleador y el empleado.

Doug Parton de la Unión Ironworkers dijo que una empresa de reclutamiento irlandés comento que no había ningún problema para traer trabajadores de la construcción con una visa IEC. Ese reclutador también dijo que una compañía de bombeo de concreto basada en Alberta estaba entusiasmada en usar el programa IEC.

Otra de las ventajas para los empleadores que utilizan la visa IEC es que no hay ningún requisito en este programa para pagar a los trabajadores el salario establecido por la industria, y esto puede crear un incentivo en oficios como la herrería, dijo Parton.

Nueva Lista Migración Calificada para Australia Occidental

Viernes, abril 25th, 2014
Australia Occidental, una de las regiones más pujantes del país y popular entre los trabajadores en el extranjero, está revisando su lista de ocupación migración calificada.

La nueva lista se espera en octubre 2014 y habrá una notificación mínima de 15 días antes de que se comience a aplicar.

El Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral, dijo que espera lanzar la Lista de Ocupaciones para Migración Calificada de Australia Occidental (WASMOL) para 2013/2014 pronto. La lista es importante porque para ser invitado a solicitar una nominación estado se requiere que la profesión esté incluida en la WASMOL más reciente.

Los nuevos criterios para la nominación estado comienzan a las 24:00 el 1 de marzo de 2014.

Los funcionarios también recuerdan a los solicitantes de visa en el extranjero que el proceso de patrocinio del estado ha cambiado y la migración calificada para Australia Occidental en el departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral no acepta más solicitudes directas por patrocinio de estado.

Los solicitantes elegibles ahora están invitados a presentar su solicitar a través del sistema SkillSelect del Departamento de Inmigración y protección de fronteras (DIBP). Esto significa, presentar una expresión de interés al DIBP usando el sistema SkillSelect.

El Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral selecciona los solicitantes que son elegibles basado en la información que se encuentra en la base de datos de SkillSelect y ofrece una invitación para solicitar la nominación de estado. Los solicitantes a quienes se les invita a aplicar, recibirán un identificador único que lo presentarán cuando soliciten su visa al departamento de Capacitación y Desarrollo de la Fuerza Laboral.

También hay un visado específico para las personas que desean trabajar en las regiones de Australia en virtud del Plan de Migración Regional patrocinada (visa 187). Esta visa es para los trabajadores calificados de fuera de Australia o residentes temporales calificados que viven y trabajan en las regiones de Australia. Tiene tres corrientes.

La corriente de Residencia Temporal de Transición es para portadores de visa 457 que han trabajado durante dos años y su empleador quiere ofrecerles un puesto fijo.

La corriente de entrada directa es para personas que nunca han, o sólo brevemente, trabajado en el mercado laboral de Australia.

La corriente de acuerdos es para las personas patrocinadas por un empleador a través de un acuerdo laboral de migración regional.

Personas interesadas en vivir y trabajar en Australia regional, esto significa no en Gold Coast, Brisbane, Newcastle, Sydney, Wollongong y Melbourne, o que han sido nominadas por un empleador autorizado y localizado en areas regionales de Australia pueden solicitar visados.

Como en cualquier visado, existen restricciones y los solicitantes deben ser menores de 50 años de edad y cumplir con los requisitos relacionados con habilidades, calificaciones e idioma Inglés.
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Última Actualización: Abril 23 de 2014

Fuente:

http://www.migration.wa.gov.au/skilledmigration…

Reformas al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales en Canadá

Miércoles, abril 9th, 2014

El ministro de Trabajo y Desarrollo Social y Ministro de Multiculturalismo, Jason Kenney, y el ministro de Ciudadanía y Inmigración, Chris Alexander, anunciaron más cambios como resultado de la revisión del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

El Gobierno del Canadá sigue revisando el TFWP para asegurar que los canadienses están siempre en primera línea para los empleos disponibles y al mismo tiempo garantizar que los trabajadores extranjeros temporales están protegidos.

Las modificaciones a las regulaciones que protegen a los refugiados (IRPR) cambian algunas condiciones que los empleadores están obligados a cumplir.

  • Los empleadores necesitan guardar cualquier documento que se refiere al cumplimiento de las condiciones establecidas en el IRPR y la confirmación positiva de la Opinión de Mercado Laboral (LMO) y sus anexos por un período de 6 años, comenzando en el primer día del período de empleo en el cual se baso el empleo del trabajador extranjero. Durante este mismo período, el empleador debe poder demostrar que la información proveída en la aplicación para un LMO era correcta.
  • Hacer esfuerzos razonables para proporcionar un lugar de trabajo libre de los abusos.
  • Contratar o entrenar o hacer esfuerzos razonables para contratar o entrenar, canadienses o residentes permanentes, si esa fue una de las razones que llevaron a la aplicación del permiso de trabajo.

A partir del 31 de diciembre de 2013 los empleadores deben completar un formulario de solicitud de LMO actualizado. El formulario actualizado incluye preguntas modificadas y certificaciones adicionales.

Empleo y Desarrollo Social en Canadá (ESDC) tiene la autoridad de realizar inspecciones para verificar el cumplimiento del empleador con las nuevas condiciones durante el periodo de seis años a partir del primer día de empleo de cada empleado extranjero.

Durante una inspección, se requerirá que los empleadores demuestren que cumplen con las condiciones establecidas en el IRPR (y confirmado en LMO positivo y los anexos) . Con el fin de verificar el cumplimiento de las condiciones, ESDC / Servicio Canadá tendrá la facultad de :

  • Exigir a los empleadores que proporcionen los documentos que se relacionan con el cumplimiento de dichas condiciones.
  • Realizar inspecciones in sitio sin orden judicial ( excluyendo viviendas privadas y en la mayoría de los casos, previo aviso se les dará a los empleadores ).
  • Entrevistar a los trabajadores extranjeros o empleados canadienses, por consentimiento.

Los empleadores que no hayan cumplido con las condiciones establecidas en el IRPR (y confirmadas en el LMO positivo y anexos) tendrán la oportunidad de dar una justificación y tomar las medidas correctivas necesarias, donde se aplique, antes de que se cree una determinación de incumplimiento.

A raíz de una determinación de incumplimiento, los empleadores:

  • No podrán contratar a trabajadores extranjeros por 2 años, y tendrán su nombre, dirección y periodo de suspensión publicado en una lista de prohibición de pública.
  • Se producirá un LMO negativo a todas sus aplicaciones LMO pendientes.
  • Pueden tener revocados previos LMO positivos emitidos.

Última Actualización: Diciembre 31 2013

Fuente:

http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers…

Eventual Crisis de Mano de Obra en Colorado

Sábado, septiembre 28th, 2013

Visa laser Visa Express

El estado de colorado ha presentado su objeción por la crisis de mano de obra agrícola, producto de la eventual no aprobación de la reforma migratoria.
Como consecuencia de las decisiones que surjan en estos tiempos tanto los animales, como las cosechas pudiesen llegar a sufrir grandes embates y como consecuencia la subida de precios y la afectación del consumidor final.
Colorado en épocas anteriores ha sido víctima de grandes deserciones laborales como consecuencia de políticas fuertes frente a la inmigración ilegal. Cada vez resulta más difícil y costoso contar con mano de obra suficiente para suplir la oferta laboral en el estado.
Entidades reconocidas como Farm Boreau están poniendo su voz de alarma para sentar una señal de concientización sobre las posibles implicaciones negativas subyacentes de alguna decisión no deseada.
Con estas iniciativas la reforma migratoria suma un importante aliado en pro de su aprobación.
Última Actualización: Septiembre de 2013