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Video de Perjuicios Sobre la Inmigración

Lunes, julio 14th, 2014
Vídeo de animación stop-motion e imagen real producido por la Oficina de Derechos Sociales (ODS) de Sevilla.

En él se recogen los estereotipos más frecuentes sobre la inmigración y la explicación de vari@s expert@s desmontándolos. Año 2010. Duración:6 min 10 seg.

Este corto es parte del contenido del DVD-video realizado por la ODS-Sevilla, con el titulo “Nuevos vecinos en la plaza”. Barrios e inmigración en la ciudad de Sevilla.

Última Actualización: Julio 13 de 2014

Fuente: COficina de Derechos Sociales (ODS) de Sevilla.

Canadá Quiere más Inmigrantes de Habla Francesa

Jueves, junio 5th, 2014

La Comisionada de lenguas oficiales, Katherine d’Entremont, de la provincia de Nueva Brunswick dice que el 33% de inmigrantes en esta provincia deberían comunicarse en francés..

La comisionada dice que sólo el 12 por ciento de los inmigrantes a la provincia se han inscrito como francófonos en los últimos años. Ella considera que esta estadística no concuerda con la realidad histórica de los francófonos que conforman el 33 por ciento de la población de la provincia.

“El peso demográfico de la comunidad con habilidad de comunicarse en francés se está reduciendo”, dijo d’Entremont.

“Si la comunidad de habla francesa se sitúa en el 33 por ciento de la población total y año tras año tras año, las tasas de inmigración están atrayendo a sólo el 12 por ciento de francófonos, entonces el 33 por ciento va disminuyendo gradualmente con el tiempo”, dijo.

Queremos mantener la división lingüística histórica.

La igualdad de las dos comunidades lingüística de Nueva Brunswick está incluida en la Constitución, que hace esta provincia oficialmente la única provincia bilingüe del país.

d’Entremont está pidiendo al gobierno provincial que se enfoque en atraer inmigrantes de países con poblaciones de habla francesa.

“El gobierno provincial controla efectivamente los inmigrantes que vienen a Nueva Brunswick a través del programa nominado provincial, ” dijo la comisionada.

“No es sólo el que quiera venir puede entrar. Así no es cómo funciona la estrategia de inmigración.

“El gobierno provincial puede en realidad, a través de sus programas y políticas, controlar el proceso para que se restablezca la igualdad”, dijo d’Entremont. “Ellos pueden enfocar más agresivamente los países donde la mayoría de la población habla francés.

“Definitivamente, es el gobierno provincial quien puede intensificar sus esfuerzos en cooperación con el gobierno federal. ”

El informe anual 2012-13 del Departamento de Educación Post-Secundaria, Trabajo y Entrenamiento, que es responsable de la estrategia de inmigración, reporta que Nueva Brunswick recibió 625 inmigrantes a través del programa de nominación provincial de ese año.

El informe anual también indica este departamento organizó seis proyectos de reclutamiento de inmigrantes en Francia, Bélgica, Suiza y Rumanía, con la intención de atraer inmigrantes de habla francesa. También trabajó con otros departamentos gubernamentales en eventos para atraer recién llegados de habla francesa a Nueva Brunswick.

d’Entremont quiere hacer más para cambiar esta tendencia, ahora que el 88 por ciento de los inmigrantes a la provincia optan por registrarse como anglófonos.

“Esto tiene que cambiar”, dijo.

“Tenemos que ver un cambio en las estadísticas, porque de continuar por el camino en que estamos no se está logrando los resultados que queremos. ”

d’Entremont entiende que el departamento revelará pronto una estrategia de inmigración con un componente de habla francesa y dijo que ella espera revisar su contenido.

Última Actualización: Junio 05 de 2014

Canadá No Siempre Consigue los Inmigrantes que Quiere

Lunes, abril 28th, 2014

Canadá quiere inmigrantes altamente calificados, en su mayor parte, no los está atrayendo.

Las 24 ocupaciones en la lista de ‘ocupaciones elegibles’, cada una con 300 espacios para llenar cada año, le permitirá estar en Canadá, bajo el programa Trabajador calificado federal (FSW), aun si usted no tiene un trabajo listo.

Los pocos miles de personas que vienen a Canadá a través del programa son sólo una pequeña parte de la inmigración total de 257 mil permisos de residencia permanente el año pasado. FSW es una buena indicación de lo que el gobierno piensa que Canadá necesita.

Una partición del año pasado 257.887 residentes permanentes nuevos por ocupación, obtenidos del CIC , muestra que sólo 65.330 eran calificados para tomar responsabilidades de directivos, profesionales, expertos o técnicos. Otras 12.609 eran trabajadores administrativos, obreros o algo similar.

El resto, unos 179.948 fueron clasificados como “otro”.

“Otro contiene una amplia gama de ocupaciones “, dijo un portavoz de la CIC. “Por ejemplo, podría ser un esposo (ama de casa) y dos hijos de un solicitante principal o podría ser individuos admitidos a través del programa piloto de software, o cuya ocupación no es capturada en la “Clasificaciones de Ocupaciones Nacionales “.

Cualquiera que sea la explicación, es claro que la mayoría de la gente que viene a Canadá no son ingenieros a pesar de que los anuncios del CIC es que se necesitan ingenieros por ejemplo.

El profesor de sociología Jeffrey Reitz, de la Escuela Munk de Asuntos Globales en la Universidad de Toronto, Canadá piensa que el enfoque está equivocado.

Reitz dice que en lugar de mirar los puestos que los inmigrantes pueden tomar tan pronto entran en Canadá, el país debe buscar las habilidades de los inmigrantes.

Él estudió las tendencias en el éxito de los inmigrantes con títulos universitarios y descubrió que los recién llegados educados están enfrentando una creciente dificultad para conseguir trabajos profesionales o manejo de negocios.

Él encontró que el 70.7 por ciento de los hombres educados, nacidos en Canadá estaban en una ocupación de alto nivel en 1996 , pero sólo el 50.4 por ciento de los hombres inmigrantes con antecedentes similares podían decir lo mismo. Para el año 2006, la cifra para los hombres nacidos en Canadá fue similar, pero el porcentaje de los inmigrantes se había reducido a 43.5.

Reitz llama este fenómeno “desperdicio de cerebros ” .

“Si el tamaño del problema es mayor, deberíamos estar con el ojo en la bola aquí y trabajar para lograr una diferencia significativa en realidad”, dijo. “Parte de la preocupación es que, desde de 2005 o (2006), nos hemos alejado del problema mediante la selección de los inmigrantes de manera diferente, alejándonos de la enseñanza universitaria y tratando de conseguir inmigrantes que ya tienen empleos para que entren al país . ”

Reitz quiere establecer más servicios para validar las calificaciones que los inmigrantes adquieren en el extranjero, para que puedan encontrar un trabajo con mayor facilidad en Canadá.

Por ejemplo, la organización Servicios de Educación Mundial certificará las credenciales por CAD$ 115 dólares, y ayudará a unas 10.000 personas al año. Reitz también elogió los programas de tutoría y “entrenamiento puente” ofrecida por grupos como el Consejo de Empleo para Inmigrantes Toronto.

Reitz cree que esto podría ayudar a Canadá a conseguir la gente que necesita.

Inmigrantes Graduados Sin Demanda de Trabajo Profesional en Canadá

Miércoles, abril 23rd, 2014
Inmigrantes calificados en Canadá encuentran más dificultades para encontrar ocupaciones profesionales y de gerencia que a mediados de la década de 1990, según estadísticas recientes.

Un equipo de la Universidad de Toronto analizo el éxito de los inmigrantes con títulos universitarios basados en la información de los censos de 1996, 2001 y 2006 e identificaron una tendencia a “desperdicio de cerebros”.

Descubrieron que aunque los inmigrantes recientes son mucho más propensos a tener un título universitario que los inmigrantes anteriores, la obtención de altos puestos de trabajo calificados es más baja.

En 1996, unos 50.4 % de los hombres inmigrantes con educación superior tuvieron éxito en la obtención de ocupaciones especializadas en comparación con el 70.7 % de los hombres educados y nacidos en el Canadá. Sin embargo, en 2006 sólo el 43.5% de los hombres inmigrantes educados tenían estas ocupaciones, mientras que el porcentaje para los hombres nacidos en el país sigue siendo el mismo.

Mujeres inmigrantes con educación fue aún peor, con la tasa de éxito en la obtención de altos puestos de trabajo calificados disminuyendo del 34.6 % en 1996 a 34.4% en 2006. Mientras la tasa de éxito para las mujeres nacidas en el país con niveles similares de educación aumentó del 64.5 % en 1996 al 66.9% en 2006.

Los investigadores también encontraron que la proporción de universitarios inmigrantes educados que trabajan en ocupaciones de baja calificación, como las ventas y el trabajo manual, ha aumentado de manera constante desde 1996.

También calcularon que el valor total de la pérdida en la economía canadiense, como resultado de esta baja utilización de habilidades ha aumentado de CAD $4.80 billones en 1996 a CAD $11.37 billones en 2006.

“Estas cifras indican que, si bien hemos comenzado a abordar el problema de desperdicio de cerebros de inmigrantes, el crecimiento del problema ha superado nuestros esfuerzos para hacerle frente”, dijo el sociólogo Jeffrey Reitz, director de estudios étnicos, inmigración y el pluralismo de la Escuela Munk de Asuntos globales en la Universidad de Toronto.

Estos resultados muestran que aún existen barreras para la utilización de habilidades de inmigrantes pero puede depender de localidades. Por ejemplo, en Quebec, universitarios inmigrantes educados tienen una tasa de éxito en obtener ocupaciones calificadas mayores que en Columbia Británica, y en Columbia Británica más que en Ontario.

Comparando los más reciente inmigrantes a estas tres provincias a través del tiempo se ve que los recién llegados tuvieron más dificultades en 2006 que en 1996.

El informe también señala que la fluctuación en demanda de trabajo no proporciona una explicación completa. La demanda de trabajo fue más fuerte desde 2000 hasta 2005 que en la recesión a principios de 1990, sin embargo, el éxito en el trabajo de los inmigrantes fue significativamente menor para los que llegaron en el último período.

Última Actualización: Abril 10 de 2014

Fuente:

http://www.expatforum.com/canada/immigrants…

Testimonio de un Inmigrante Colombiano

Domingo, abril 20th, 2014

Jaime Martínez, de 54 años de edad, llegó a Canadá en enero de 2008.

En la actualidad, se desempeña como director ejecutivo de la Corporación Comunidad Latino Canadiense en London en Ontario (en el suroeste de Ontario, situada a lo largo de la ciudad de Quebec-Windsor Corredor) y es miembro activo en el Club multicultural de esta ciudad.

Pero llegar hasta aquí ha sido una lucha.

“Mi formación original es la ingeniería mecánica”, dijo Martínez. “Pero yo trabaje para Goodyear en Colombia por 17 años en recursos humanos. Yo quería hacer lo mismo cuando llegué a Canadá, pero no pude.”

En primer lugar, tenía una barrera de idioma.

Dos cursos de ESL me ayudaron con este problema, pero aun , así solicitar trabajo seguía siendo un problema, por lo tanto tome lecciones en la preparación de una hoja de vida y en como buscar trabajo.

Martínez pasó años cuando las únicas ofertas de trabajo que recibió fueron de jornalero, y también se vio obligado a pedir ayuda al sistema de bienestar social. Pero él seguía determinado a trabajar en administración, en un trabajo similar a la que tenía en Colombia.

Pasaron tres años antes de lograr un trabajo de oficina, y él dice que su experiencia no es poco común – incluso el gran número de inmigrantes con estudios universitarios enfrentan a una gran dificultad, dijo Martínez.
Martínez, que está en el país con una visa de trabajo y todavía tratando, después de seis años, de obtener la residencia permanente, dice que está empeñado en permanecer en Canadá.

“Canadá es increíble”, dijo. “Amamos a Canadá. Es muy orientado a la familia” .

Pero hizo un llamado a los empresarios a ser más abiertos a los recién llegados, cuyo estado es fácilmente señalado con un número de tarjeta de SIN que comienza con ” 9 “. El Número de Seguro Social (SIN) es un número de nueve dígitos que se necesita para trabajar en Canadá o tener acceso a programas y beneficios del gobierno.

“No recibimos ayuda real para conseguir un trabajo “, dijo Martínez refiriéndose a los inmigrantes. “Necesitamos más ayuda para superar todos los problemas que tenemos.”Última Actualización: Abril 12 2014

Fuente:

http://latino-star.com/latino-canadian-community-corporation/…

“Entrada Exprés” Modelo de Contratación de Trabajadores Extranjeros en Canadá

Domingo, abril 20th, 2014
El ministro de Inmigración canadiense, Chris Alexander, anunció el lanzamiento en enero de 2015 del nuevo modelo de contratación de trabajadores extranjeros llamado “Entrada Exprés” anteriormente conocido como “Expresión de Interés.”

“Entrada Exprés” es un paso importante en la transformación del sistema de inmigración Canadiense. El objetivo es que este sistema sea rápido, flexible y centrado en la satisfacción de las necesidades económicas y laborales de Canadá.

Entrada Exprés” ayudará en el manejo efectivo de la escasez de mano de obra regional. El nuevo modelo de contratación laboral aumentará la flexibilidad y reducirá el tiempo de visado permitiendo llenar vacantes para las cuales no hay trabajadores disponibles en el mercado local.

En el modelo “Entrada Exprés” los candidatos que reciben una oferta de trabajo válida o nominación bajo el Programa de Nominación Provincial (PNP) serán invitados rápidamente a solicitar la residencia permanente – esta es una característica fundamental entre “Entrada Exprés ” y el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que sólo se utiliza para cubrir la escasez de mano de obra y habilidades temporales.

“Entrada Exprés” estará abierto para inmigrantes calificados y permitirá al gobierno seleccionar los candidatos que tienen más probabilidades de tener éxito en Canadá, en lugar de los solicitantes que están en primera fila. También evitará retrasos y ayudará Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) en el manejo y coordinación del volumen de aplicaciones con el plan de inmigración anual.

Los solicitantes calificados pueden esperar un procesamiento más rápido de seis meses o menos, cuando son invitados a venir a Canadá en cuatro corrientes económicas fundamentales:

  • El Programa Federal de Trabajadores Calificados.
  • El Programa Federal de expertos
  • Con experiencia canadiense.
  • Nominaciones provinciales.

1. Programa Federal de Trabajadores Calificados
Este es el programa de inmigración calificada principal de Canadá. Cerca de 55.000 personas obtienen visas cada año en este programa. Los tres sub- corrientes son las siguientes:

  • 5.000 visas disponibles anualmente para los solicitantes calificados en uno de las 24 ocupaciones elegibles. Muchas ocupaciones en ingeniería y medicina están en la lista.
  • Número ilimitado de visas disponibles para los solicitantes que tengan una oferta de empleo calificado en Canadá. Esta corriente representa la gran mayoría de las visas FSWP.
  • Número ilimitado de visas disponibles para estudiantes que quieran realizar su doctorado en una universidad canadiense o para aquellos que han recibido recientemente un doctorado.

2. Programa Federal de expertos
Esto programa permite que hasta 3.000 trabajadores calificados obtengan visas de residencia permanente cada año. Hay 43 especializaciones en la lista de ocupaciones FSTP. Incluyen carpinteros, plomeros y mecánicos.

3. Programa “experiencia en Canadá”
Esta corriente permite a unas 12.000 personas al año solicitar visas de residencia permanente en Canadá. Para calificar, usted debe haber trabajado en una ocupación calificada en Canadá por lo menos 12 meses.

4. Programa de Nominación Provincial (PNP)
Canadá es un estado federal que comprende diez provincias y tres territorios. Cada uno de ellos tiene su propio programa de inmigración. Cada provincia tiene requisitos ligeramente diferentes para trabajadores calificados. Los solicitantes en este programa deben aplicar a un gobierno provincial o territorial por la nominación.

Si el solicitante cumple con los requisitos del gobierno provincial / territorial, entonces él / ella por lo general es nominado / a para una visa. El solicitante entonces aplica al departamento de inmigración del gobierno federal y el departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá procesa la solicitud.

Con “Entrada Exprés”, los empleadores tendrán un papel clave en la selección de los inmigrantes económicos y en el asesoramiento al Gobierno canadiense. Con este fin, el ministro Alexander también anuncio que en primavera de 2014, el CIC trabajará con los gobiernos provinciales y territoriales a través del país para proporcionar información acerca de ” Entrada Exprés ” a los empleadores.

El Ministro Alexander dijo: Entrada exprés promete ser un cambio para la inmigración y la economía de Canadá. Va a revolucionar la forma en que atraemos inmigrantes calificados, y los ubicará en trabajos aquí más rápido. Nuestro gobierno está trabajando activamente con nuestros socios provinciales y territoriales, y con los empleadores, para hacer el lanzamiento de “Entrada Exprés” todo un éxito.

Última Actualización: Abril 08 2014

Fuente:

http://news.gc.ca/web/article-en.do?nid=836509
http://www.cic.gc.ca/english/information/applications…
http://www.cic.gc.ca/english/department/media…
http://www.actionplan.gc.ca/

Programa de Integración Inmigración Canadiense (CIIP)

Martes, abril 15th, 2014

La Inmigración es vital para el crecimiento de la población de Canadá y la prosperidad económica. Sin embargo, mientras que la demanda de sus habilidades crece, muchos recién llegados altamente competentes a Canadá siguen siendo subempleados.

El Programa de Integración Inmigración Canadiense (Canadian Immigration Integration Programme CIIP) es una iniciativa del gobierno en conjunto con otras organizaciones canadienses para mejorar la integración de inmigrantes.

Una encuesta reciente encontró que el 72% de participantes del CIIP que respondieron a la encuesta estaban empleados dentro de los 12 meses de su llegada a Canadá, el 93% de los encuestados logró evaluación de credenciales dentro de los seis meses de la aplicación, y el 69% de los encuestados encontró un empleo en su campo en el año 2013.

El ministro de Inmigración, Chris Alexander anuncio una inversión adicional en CIIP de 1.9 millones de dólares durante los próximos seis meses, y mencionó el trabajo que se está llevando a cabo con la Asociación de Colegios Comunitarios de Canadá (ACCC) para explorar nuevas formas de prestación de servicios en el extranjero. Estos fondos ayudarán más inmigrantes a prepararse para la vida en Canadá.

En declaraciones a un grupo de graduados, Alexander señaló que desde 2010, el gobierno ha invertido más de $ 18 millones en el CIIP y más de 25,000 personas han participado mientras que todavía se encuentran en su país de origen.

Programas como el CIIP ayuda inmigrantes a lograr una vida de éxito en Canadá, proporcionando información crítica en el reconocimiento de credenciales extranjeras, el mercado laboral canadiense e integración en la sociedad canadiense.

Última Actualización: Marzo 24 2014

Fuente:

http://www.newcomersuccess.ca/index.php/en/videos/june-2010
http://www.cartouchemedia.com/nb.html
http://www.expatforum.com/canada/potential-immigrants…

Cambios en el Visado Para Inversionistas en Canadá

Martes, abril 8th, 2014

A pesar de que Canadá ha dependido durante mucho tiempo de la inversión extranjera para ayudar a desarrollar sus reservas de minerales y petróleo y a pesar de que el gobierno dice que necesita unos 650 millones de dólares canadienses durante un período de 10 años para desarrollar sus recursos energéticos Canadá desechó el programa de inversionistas inmigrantes.

El programa original para inversionistas prácticamente permitía comprar la residencia permanente. Ciudadanos chinos mostraron bastante interés en este programa que ofrecía vivir permanentemente en Canadá cuando los inversionistas prestaban 800.000 dólares canadienses sin intereses por cinco años a una de las provincias de Canadá.

Los cambios a este programa pone a Canadá más en línea con lo que están haciendo otros países en esta área. Estos cambios impactan ciudadanos de China quienes mostraron bastante interés en el programa.

El gobierno ya había suspendido previamente el programa en 2012, dejando a muchos de los solicitantes en el limbo. La nueva estrategia en la inmigración y la inversión extranjera en bienes pueden beneficiar a otros países que están buscando atraer inversionistas extranjeros.

Canadá ha dejado entrar más nuevos inmigrantes per cápita que cualquier integrante del Grupo de las Siete Economías Avanzadas. Canadá se ha clasificado como una de las mejores opciones para los inversionistas inmigrantes chinos debido a sus políticas de inmigración y sistemas de salud y educación financiados con fondos públicos generosos.

Estudios han demostrado que los residentes que ingresaron al país a través del programa de visas para inversionistas reportaron ingresos de las inversiones y el empleo por debajo de la media nacional y pagaron impuestos significativamente más bajos que otras categorías de inmigrantes.

Australia introdujo un programa de visas en 2012 que permite a los inmigrantes una visa de residencia cuando invierten cinco millones de dólares australianos en fondos administrados aprobados o negocios locales. Hasta ahora, este programa ha atraído a 601 candidatos, de los cuales 91% son de nacionalidad china. En los últimos años, las economías del sur de Europa con problemas de liquidez, incluyendo Portugal, España, Grecia y Chipre, han ofrecido a los inversionistas un permiso de residencia por compra de bienes raíces de sólo € 250.000.

Última Actualización: Febrero 14 2014

Fuente:

http://www.forbes.com/sites/michaelcole/2014/02/13/canada…/
http://www.canadianimmigrationmanagerinvestorbusinessvisa.com/…
http://money.cnn.com/2014/02/12/news/canada-chinese…

El Programa de Australia que trae Profesionales Calificados está Ayudando a Buscar Trabajo

Domingo, marzo 9th, 2014

Programa:

Un curso intensivo de cuatro semanas que tiene como objetivo ayudar a conseguir trabajo a los inmigrantes con visado de profesionales calificados está teniendo mucho éxito.

Más de la mitad de los profesionales que han encontrado trabajo después de completar este programa lo hicieron dentro de los tres meses siguientes, de acuerdo a la investigación realizada por AMES, el mayor proveedor de servicios de educación, formación y empleo para los inmigrantes recién llegados a Australia.

Este reporte sugiere la posibilidad de que este programa ayude en particular a inmigrantes. Sin embargo los profesionales que son patrocinados directamente por los empleadores tienen trabajo cuando llegan y es muy probable que no tengan la experiencia de estar desempleados.

Última Actualización: Febrero 07 de 2014

Fuente:

http://www.australiaforum.com/information/australia/skills-programme-in-australia…

Innovación en Negocios e Inversión Empresarial en Australia

Domingo, marzo 9th, 2014

Programa:

Es programa está diseñado para aumentar la capacidad empresarial y la diversificación en la experiencia de negocios en Australia.

Este programa está enfocado en atraer inmigrantes con alto record de éxito en el área de negocios y que muestran potencial para contribuir al desarrollo de innovación nacional en Australia.

La mayoría de inmigrantes que entran en Australia a través de este programa reciben visa provisional por un mínimo de 4 años.

Una vez que demuestran satisfactoriamente el progreso del negocio pueden aplicar por visa permanente.

Inmigrantes de negocios que obtienen ayuda financiera de Australia pueden aplicar por la visa ‘Talento para negocios’ que otorga residencia permanente. Australia incentiva extranjeros con habilidad en negocios y que están interesados en establecer negocios en zonas regionales.

Última Actualización: Enero 31 de 2014

Fuente:

https://www.immi.gov.au/media/fact-sheets/27business.htm…



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