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Nueva Reglamentación en el Programa H-2B

Sábado, mayo 2nd, 2015

En respuesta a las recientes decisiones de la corte que han creado gran incertidumbre respecto al Programa de Trabajadores Extranjeros No Agrícolas, los Departamentos del Trabajo y de Seguridad Nacional anunciaron el pasado martes 28 de abril una reglamentación final provisional para restaurar y mejorar el programa H-2B y una reglamentación final para establecer la metodología de salario prevaleciente para el mencionado programa.

Esas reglamentaciones fortalecen las protecciones de los trabajadores en los Estados Unidos, a fin de asegurar que tengan justa oportunidad de encontrar y solicitar empleos para los cuales los empleadores estén buscando trabajadores H-2B, al tiempo que hace posible que los empleadores tengan acceso a trabajadores extranjeros de forma temporal cuando no hayan trabajadores estadounidenses disponibles.

Las reglamentaciones incluyen algunas provisiones para ampliar el reclutamiento de trabajadores estadounidenses, incluyendo mayores esfuerzos de reclutamiento, requerir a los empleadores ofrecer primero trabajo a empleados previos, y establecer un registro electrónico nacional de empleos.

Estas medidas fortalecen las protecciones de los trabajadores respecto a salarios, condiciones de trabajo y beneficios que deben ofrecerse tanto a trabajadores H-2B como al resto de los trabajadores estadounidenses a quienes aplican estas reglamentaciones.

Las reglamentaciones también establecen la metodología de los salarios prevalecientes en el programa H-2B, reestableciendo el uso de encuestas por parte de empleadores con el fin de determinar salarios en ciertas limitadas circunstancias.

Con estas reglamentaciones el Departamento pretende apoyar el sector empresarial de la nación y la economía estadounidense, restaurando de forma expedita el programa H-2B al tiempo que brinda certeza, estabilidad y continuidad al programa, en reacción a múltiples litigios que han puesto en riesgo la habilidad de los empleadores para usar trabajadores H-2B. Las nuevas reglamentaciones también proveen procesos provisionales de transición, de modo que los empleadores tengan tiempo de ajustarse a las nuevas reglamentaciones.

Para mayor información puede consultar:
Reglamentación final provisional
Reglamentación final

 

Última Actualización: Mayo 02 de 2015

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Importante:La información en esta página fue provista por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal.

Alcanzada Cantidad Máxima para Visas H-1B Año Fiscal 2016

Martes, abril 14th, 2015

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció el pasado 7 de abril que recibió cantidad suficiente de peticiones H-1B para alcanzar el límite máximo reglamentario de 65 mil visas para el año fiscal 2016. USCIS también recibió más del límite de 20 mil peticiones H-1B presentadas bajo la exención de posgrado, también conocido como el límite por maestría.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos USCIS recibió cerca de 233 mil peticiones H-1B durante el periodo de presentación de solicitudes que comenzó el 1 de abril, incluyendo peticiones presentadas bajo la exención de posgrado.

El pasado 13 de abril, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos USCIS, utilizó un proceso de selección al azar mediante computadora, también llamado lotería, para seleccionar las peticiones suficientes para cumplir con la cantidad máxima reglamentaria de 65 mil peticiones para categoría general y las 20 mil peticiones bajo la exención de posgrado.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos USCIS, rechazará y devolverá aquellas peticiones que no fueron seleccionadas, junto con su pago de tarifas, a menos que se identifique que la petición es un duplicado.

La agencia condujo primero el proceso de selección para la exención de posgrado. Todas las peticiones de exención de posgrado que no fueron seleccionadas pasaron a formar parte del proceso de selección al azar del límite de 65 mil visas.


Según lo anunciado el 12 de marzo de 2015, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos comenzará el procesamiento prioritario de los casos sujetos a la cantidad máxima de visas H-1B no más tarde del 11 de mayo de 2015.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos USCIS continuará aceptando y procesando peticiones que de alguna otra manera están exentas de límite. Las peticiones presentadas a nombre de actuales trabajadores con visas H-1B que han sido contados previamente contra la cantidad máxima reglamentaria tampoco serán contadas hacia la cantidad máxima reglamentaria establecida para el Congreso para el año fiscal 2016.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos USCIS continuará aceptando y procesando peticiones presentadas para:

  • Extender el tiempo que un actual trabajador H-1B puede permanecer en los Estados Unidos.
  • Cambiar las condiciones de empleo de trabajadores H-1B actuales.
  • Permitir a los trabajadores H-1B actuales cambiar de empleador.
  • Permitir a los trabajadores H-1B actuales trabajar al mismo tiempo en una segunda posición H-1B.

Las empresas estadounidenses utilizan el programa H-1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones que requieren conocimientos altamente especializados en campos como la ciencia, la ingeniería y la programación informática.

Última Actualización: Abril 14 de 2015

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Importante:La información en esta página fue provista por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal.

Vídeo: Visas Disponibles para Trabajo Temporal en los Estados Unidos

Lunes, abril 13th, 2015

Vídeo corto de la embajada de los Estados Unidos en Guatemala donde explica de manera directa los tipos de visas para trabajo temporal.

Última Actualización: Abril 13 de 2015

Fuente: USEmbassyGT.

E-Verify Verifica Elegibilidad de Empleo en EE.UU

Sábado, abril 4th, 2015

La ley requiere que las empresas contraten solamente a personas que puedan trabajar legalmente en Estados Unidos. E-Verify es un sistema basado en Internet que permite que las empresas determinen la elegibilidad de sus empleados para trabajar en Estados Unidos.

Este proceso de verificación compara la información del empleado incluida en el Formulario I-9 con los datos en los registros del Departamento de Seguridad Nacional y de la Administración del Seguro Social.

El vídeo sobre E-Verify explica el proceso y las responsabilidades y derechos que usted tiene como empleado, incluyendo qué hacer en caso de recibir una No Confirmación Tentativa

Última Actualización: Abril 04 de 2015

Fuente: GobiernoUSA.gov.

Visas H-1B para el Año Fiscal 2016

Viernes, marzo 27th, 2015

A partir del 1 de abril de 2015, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) comenzará a aceptar peticiones H-1B sujetas a la cantidad máxima reglamentaria para el año fiscal 2016. Las empresas estadounidenses utilizan el programa H-1B para emplear trabajadores extranjeros en ocupaciones que requieren conocimientos altamente especializados en campos profesionales como las ciencias, la ingeniería y la programación de computadoras.

La cantidad máxima reglamentaria establecida por el Congreso para visas H-1B para el año fiscal 2016 es de 65 mil visas. Las primeras 20 mil peticiones H-1B presentadas por personas que posean un grado de maestría en los Estados Unidos o grado superior están exentas de la cantidad máxima reglamentaria de 65,000 visas.

La USCIS anticipa recibir más peticiones que el tope máximo de H-1B durante los primeros cinco días laborables del programa de este año. La agencia monitoreará la cantidad de peticiones recibidas y notificará al público cuando se haya alcanzado la cantidad máxima reglamentaria.

Si USCIS recibe un exceso de peticiones durante los primeros cinco días laborables, la agencia utilizará un sistema de lotería para seleccionar al azar las peticiones que se incluirán en la cantidad máxima reglamentaria.

La USCIS rechazará todas las peticiones que no fueron seleccionadas y que están sujetas a la cantidad máxima, así como cualquier petición recibida luego de que la cantidad máxima haya sido alcanzada. USCIS utilizó el sistema de lotería el pasado mes de abril para el programa del año fiscal 2015.

Los peticionarios H-1B deben seguir todos los requisitos estatutarios y regulatorios cuando preparen las peticiones para así evitar retrasos en el procesamiento y posibles solicitudes de evidencia.

La USCIS ha preparado información adicional, incluyendo listas de cotejo adicionales, Formulario M-735, Hoja de Cotejo Opcional para Solicitudes H-1B con Formulario I-129, sobre cómo completar y presentar una petición H-1B para el año fiscal 2016.

Para más información acerca del programa de Visas de No Inmigrantes H-1B y los tiempos actuales de procesamiento del Formulario I-129, visite la página visite la página Temporada para el Trámite de Cantidad Máxima Reglamentaria de Visas H-1B para el Año Fiscal 2016.

Última Actualización: Marzo 27 de 2015

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Importante:La información en esta página fue provista por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS). Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal.

Programa Temporal De Regularización Migratoria en México

Lunes, marzo 9th, 2015

La Secretaría de Gobernación, a través del Instituto Nacional de Migración (INM), da a conocer la puesta en marcha del Programa Temporal de Regularización Migratoria (PTRM), el cual busca beneficiar a un mayor número de extranjeros que ingresaron a territorio nacional antes del 9 de noviembre de 2012.

Esta medida publicada el 12 de Enero de 2015 en el Diario Oficial de la Federación, está dirigida a todos aquellos extranjeros que han hecho de México su lugar de residencia permanente, pero que debido a diversas circunstancias no han podido regularizar su estancia en nuestro país y se ven en la necesidad de acudir a terceros para realizar diversos trámites e incluso hasta para poder conseguir un empleo.

Los extranjeros que deseen vivir y formar parte de la vida nacional de México, recibirán a través del PTRM la condición de estancia de residente temporal mediante un documento migratorio que tendrá validez de cuatro años.


Este programa temporal se aplicará del 13 de enero al 18 de Diciembre del 2015.

De conformidad con lo establecido en los artículos: 1º, 2, 10, 18, 77, 126 y 133 de la Ley de Migración; 1º y 143 del Reglamento de la Ley de Migración, todo aquel extranjero que desee regularizar su situación migratoria dentro el territorio mexicano, al amparo del Programa Temporal de Regularización Migratoria, deberá realizar el pago de derechos para los siguientes conceptos:

I. Comprobante de pago por la recepción y estudio de la solicitud del trámite…...$1,124.00

II. Por la expedición del documento que les da la condición de estancia de residente temporal por 4 años……$7,914.00

Última Actualización: Marzo 09 de 2015

Los Peligros de la Migración

Lunes, noviembre 10th, 2014

El vídeo muestra historias de migrantes que viajan a Estados Unidos a través de trenes, deja ver los riesgos como secuestros, violaciones, y hasta la muerte mientras intentan llegar en búsqueda de una mejor vida.

El vídeo es realizado por Witness for Peace Channel en la serie de vídeos “Caras de la Migración” que explora a fondo las historias personales de las vidas impactadas por la migración a los Estados Unidos.

Estas historias sacan a relucir temas relacionados a la migración de los cuales se habla muy poco. La mayoría de ellos tienden a afectar a gente del otro lado de la frontera estadounidense.

Última Actualización: Noviembre 10 de 2014

Fuente: Producción de Witness for Peace. Para más información, visita www.witnessforpeace.org/es, el Vídeo es editado y producido por www.katefennerfotography.com

Vídeo Sobre Inmigración y Emigración Hoy en Día

Miércoles, noviembre 5th, 2014

El concepto de inmigración y emigración emerge debido a una nueva sociedad y entorno, podremos hablar de una migración virtual? de una Movilidad virtual?. El vídeo discute planteamientos de redefinición del propio concepto de inmigración, los nuevos modelos de cohesión social, así como la revisión de las políticas y el derecho internacional en el ámbito de extranjería y de los derechos humanos.

Este vídeo fue realizado por la Universidad de España UNED.

Última Actualización: Noviembre 05 de 2014

Fuente: Producción y realización: CEMAV. http://www.uned.es, http://canal.uned.es.

En Alberta Canadá, Debaten sobre Trabajadores Extranjeros Temporales

Viernes, mayo 23rd, 2014

El ministro de trabajo de Alberta y un líder de trabajo provincial se encontraron y acordaron parcialmente sobre trabajadores extranjeros temporales. Ambos quieren ver un sistema que permite a estos trabajadores convertirse en residentes permanentes.

Gil McGowan de la Federación de Trabajo en Alberta dijo en el foro de Edmonton, Alberta que él le escribió al ministro de Inmigración federal, Jason Kenney, pidiendo que todos los trabajadores extranjeros temporales que se encuentran actualmente en Canadá se les permitan permanecer en el país.

El ministro de trabajo, Thomas Lukaszuk, por su parte, dice que quiere ver un programa de trabajadores extranjeros temporales mejorado que permita a los trabajadores convertirse en residentes permanentes.

Kenney anunció un moratorio en la contratación de nuevos trabajadores extranjeros temporales en la industria de servicios de alimentos el mes pasado.

El foro en Edmonton fue organizado por  Migrante de Alberta, un grupo que representa a los trabajadores migrantes, y un número de personas en la audiencia del foro eran trabajadores extranjeros temporales con preocupaciones sobre su estadía en Canadá.

Miles de personas han llegado a este país de buena fe. Ustedes no han hecho nada malo“, dijo McGowan en el foro, que se celebró en una sala de conferencias en la Universidad de Alberta.

McGowan dijo que el programa de trabajadores temporales migrantes debe terminar para empleos de bajos salarios porque los trabajadores carecen de derechos básicos que les podría permitir que se organicen para ganar mejores salarios. Eso mantiene salarios bajos para todos los trabajadores extranjeros y canadienses.

Algunas veces he sido acusado de ayudar a la animosidad entre los trabajadores (extranjeros y canadienses). Yo no tengo un problema con la gente en el programa. Tengo un problema con el programa en sí mismo “, dijo McGowan en el foro.

En una economía tan activa como es en Alberta, los trabajadores merecen más de CAD $11 la hora.

Lukaszuk no estuvo de acuerdo que el programa debe ser terminado. Rechazó la idea de que muchas vacantes en la industria de servicios en Alberta podrían llenarse con canadienses desempleados, y señaló que no sabía de muchos lavaplatos que quieran dejar sus trabajos en Sydney, Nueva Escocia para lavar los platos en Fort McMurray, Alberta.

Dijo que si el gobierno federal conoce los empleadores que abusan del programa, debían ser castigados. Él dijo que el moratorio fue impuesto sin previo aviso ni consulta con las provincias o los propios trabajadores.

Lo que han hecho es simplemente inhumano. Sólo puedo imaginar lo que pasaba por sus mentes cuando se esta decisión fue anunciada.” dijo Lukaszuk en el foro.

Los necesitamos que se queden aquí

Uno de los trabajadores temporales de las Filipinas, que no quiso dar su nombre, dijo fuera del foro que ella ha estado en Canadá por casi siete años. Ella dijo que tiene su marido y tres hijos en las Filipinas, y sólo ha podido volver y verlos tan solo una vez.

Ella dijo que será un par de meses antes de que su permiso de trabajo necesita ser renovado, pero sin embargo ella está preocupada que el moratorio no se va a levantar a tiempo y que ella tendrá que salir de Canadá

Estoy muy preocupada. Es realmente estresante. No puedo concentrarme en mi trabajo“, dijo.

Kenney ha prometido una lista de cambios al programa pronto.

Muchas de las preguntas en el foro se centraron en opciones que los trabajadores extranjeros puedan tomar con el fin de prolongar su estancia hasta cuando se revise el programa.

Una de estas opciones es permanecer en Canadá ilegalmente. Lukaszuk advirtió en contra de ella.

Al final, usted se pone en una posición en la que no podrá entrar a Canadá de nuevo legalmente“, dijo a la audiencia.

 

Última Actualización: Mayo 23 de 2014

Upscale Latinos: A Renewed Outlook For High-End Marketers

Miércoles, mayo 21st, 2014

Last year, AHAA: The Voice of Hispanic Marketing and Nielsen identified Upscale Latinos as the most influential segment since the Baby Boomers. Today, at AHAA’s Annual “Thinking Under the Influence” Conference in Miami, AHAA and Nielsen released a second study, “Upscale Latinos 2.0: A Renewed Outlook for High-End Marketers,” which found that this segment, which contributes nearly 40 percent of the $1.5 trillion Hispanic spending power, leads the overall upscale demographic in optimism, purchase behaviors, and plans to further increase spending. The study also identified midscale and fine department stores, prestige cosmetics, and casual dining as key categories for growth.

Upscale Latinos have demonstrated significant upward mobility across the upscale economy, making them an enormous opportunity for growth for U.S. marketers,” said AHAA Education Chair Gaby Alcantara-Diaz, president of G ADMarketing Communications. “Latinos are living the American story and augmenting it by upgrading their lifestyle, sense of self, and family with the pursuit of luxury – a key distinction that makes this segment so attractive to a broad set of brands.

The Balance of Optimism, Family and Success Drive High-End Purchases

Upscale Latinos, defined as households earning $50-100K, tend to be bicultural, skew younger with larger families, and are more likely to be dual income earners than non-Hispanic Upscales. A tech-savvy segment, they tend to be nearly as White and Gray collar as non-Hispanic Upscales and have more college attainment than overall Hispanics.

One of the most compelling attributes of the Upscale Latino is their consistent level of optimism about safety, well-being, and wealth creation,” said Monica Gil, SVP and general manager, Multicultural Growth & Strategy, Nielsen. “This optimism, confidence, and increased spending make this segment an imperative to the U.S. economy and prestige brands.

According to the new Upscale Latino 2.0 study, Upscale Latinos lead healthier lifestyles and provide health coverage for their families. They are also are determined to invest in their children’s advanced education; and while they are as likely to plan for retirement as the Upscale non-Hispanics, helping support their elderly parents is of higher importance than their non-Hispanic Upscale counterparts.

  • Avid mobile bankers, Upscale Hispanics spent $3.7 billion in online purchases in the past 12 months with clothing/accessories, airline tickets, health & beauty and home accessories.
  • 40 percent of Upscale Hispanics purchased home furnishings/appliances in past 12 months; 18percent more likely vs. Upscale non-Hispanics (34%).
  • Hispanic Upscales are more likely to have higher incidence and intent for home entertainment electronics, children’s clothing, designer shoes/clothing/accessories, and home improvements.

One Powerful Segment, Three Different Mindsets Led by “Luxury Seekers”

Within the influential $500 billion Upscale Latino segment, there are three attitudinal sub-groups, each reporting 60 percent having strong ties to their Latino culture and 30 to 40 percent voicing a strong cultural duality:

  • Luxury Seekers (42 percent) are mostly drawn to high-end products for individual rewards, and feeling good about themselves. This attitudinal segment is 24 percent more developed among Upscale Latinos than among non-Hispanic Upscales.
  • Sensible Seekers (40 percent) tend to be more pragmatic about their purchases and make high-end decisions more functionally, when it “makes sense.” This attitudinal segment is almost 20 percent smaller among Upscale Latinos.
  • Social Seekers (18 percent) see high-end good and services as refined and seek recognition and social status.

Led by Luxury Seekers, Upscale Latinos spread their discretionary spending across all different classes of retailers. They are twice as likely as non-Hispanic Upscales to increase their spending in department stores and twice as likely to shop high-end department store brands that allow them to project success, even at a premium price. Luxury Seekers are most comfortable shopping in mid-market stores, which have been successful in attracting and retaining the Upscale Latino shopper.

What does this mean for marketers?

Upscale Latinos share many similarities with Upscale non-Hispanics, but they also display significant differences across drivers, indifferences and detractors which vary by category. They often derive value from high-end goods and services from a set of needs and desires that is nuanced. Overall, they have acquired an affinity toward mid-market and high-end retailers, prestige cosmetics, and core casual restaurants that fit their unique emotional and functional needs – and a willingness to spend more.

“This study suggests that opportunities exist to optimize high-end brand efforts by developing an overarching brand message and complementing it with more targeted approaches that respond to particular drivers and detractors within each subgroup,” added AHAA Research Chair Carlos Santiago, president of Santiago Solutions Group. “As part of AHAA’s thought leadership initiatives, we plan to host a series of webinars with Nielsen that dissect media consumption and explore the categories that present the greatest opportunities for growth.

For more information on this study, please visit http://ahaa.org and www.nielsen.com. Please follow @ahaa and @nielsenknows for all updates on social media using the hashtag #upscalelatino.

About AHAA: Founded in 1996, AHAA: The Voice of Hispanic Marketing is the national trade organization of all marketing, communications and media firms with trusted Hispanic expertise.

About Nielsen: Nielsen Holdings N.V. (NYSE: NLSN) is a global information and measurement company with leading market positions in marketing and consumer information, television and other media measurement, online intelligence and mobile measurement. Nielsen has a presence in approximately 100 countries, with headquarters in New York, USA and Diemen, the Netherlands. For more information, visit www.nielsen.com.

Update Date: Mayo 2014

Source: The Voice of Hispanic Marketing; Nielsen


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