Posts Tagged ‘empleo’

Escasez de Trabajadores en el Sector Manufacturero en Canadá

Viernes, abril 25th, 2014
El gobierno canadiense toma medidas para crear trabajo y manejar la escasez de habilidades en el sector manufacturero.

El Honorable Jason Kenney , Ministro de Trabajo y Desarrollo Social , anunció una serie de iniciativas gubernamentales para apoyar a la industria manufacturera en Canadá durante una mesa redonda con los Fabricantes y Exportadores Canadienses (CME) .

El Gobierno de Canadá se ha asociado con el CME para ayudar a ingenieros, técnicos y tecnólogos internacionales en obtener trabajo más rápido en sus áreas de especialización mediante la conexión con los empleadores canadienses que enfrentan escasez de mano de obra en el sector manufacturero.

La CME también trabajará con trabajadores con entrenamiento internacional para encontrar carreras alternativas que se ajusten a sus habilidades.

El Gobierno de Canadá también está proporcionando fondos al CME para desarrollar estándares profesionales en el sector manufacturero. Esto ayudará tanto a educadores como a centros de educación a desarrollar un currículo que garantice que los estudiantes que se gradúan tienen las habilidades en la demanda que el sector manufacturero está buscando para hoy y en el futuro.

Con la asistencia financiera del Gobierno de Canadá, el CME también creará una red regional donde empleadores, centros educativos y entrenadores puedan compartir información sobre el mercado laboral para ayudar a abordar los retos comunes en el sector manufacturero.

Por último, el Gobierno de Canadá y el CME están creando un nuevo laboratorio de habilidades manufactureras para proveer un foro para los empleadores, los líderes políticos y los académicos donde se discutan soluciones para reto de la formación en el sector manufacturero.

El anuncio se realizó en una mesa redonda con empresarios de todo Canadá organizada por el CME. Estas medidas se basan en muchas otras acciones que el Gobierno de Canadá está adoptando para garantizar que los canadienses tienen las habilidades necesarias para los empleos disponibles en la actualidad y en el futuro, incluyendo los subsidios “Trabajo canadiense” y “Entrenamiento”, y el préstamo “Aprendiz Canadiense”.

Última Actualización: Abril 12 de 2014

Fuente:

http://www.northumberlandview.ca/index.php…

Australia Expande el Programa de Visas para Vacaciones con derecho de Empleo (WHV)

Jueves, abril 10th, 2014

Debido a su próspera economía, el gobierno de Australia está interesado en un mayor intercambio cultural mediante la ampliación de su Working Holiday Visa Program (WHV). Esta expansión ha aumentado las oportunidades de viaje y de empleo para muchos y ha despertado un renovado interés en la migración a Australia desde el otro lado del globo.

Con más de 249.000 visas de vacaciones con trabajo concedidos en el período 2012-2013 se registró un aumento de 15.8% sobre el numero de visas otorgadas el año anterior. Estas visas fueron otorgadas a personas de una amplia gama de países, entre ellos Corea del Sur, Taiwán, Alemania, Francia, Reino Unido y más.

También se ha registrado un aumento en el número de segunda WHV otorgadas, que es cuando los titulares WHV obtienen otros 12 meses de estancia después de su primer año y completando tres meses (o 88 días) de trabajo especificado en un área regional de Australia. Este aumento es significativo desde que el programa comenzó en 2005 cuando se emitieron 2.692 visas en el período 2005-2006.

Working Holiday Visa Program WHV visa es una gran oportunidad para que los jóvenes visiten Australia y disfruten de la diversidad que Australia tiene para ofrecer.

Última Actualización: Enero 16 2014

Fuente:

http://www.migrationexpert.com/australia/visa/…
http://iapa.org/2014/01/16/australia-expands-working…

En Canadá Inmigrantes en Guelph Siguen Encontrando Barreras Para el Empleo

Martes, abril 8th, 2014

Los nuevos inmigrantes que se establecen en Guelph siguen encontrando dificultades en la búsqueda de un empleo adecuado.

Aproximadamente 100 personas asistieron al evento de conexión de inmigración del martes en el Centro de Convenciones Hanlon, organizada por Guelph-Wellington Asociación de Inmigración local.

En esta reunión se destacaron algunas de las iniciativas más recientes para promover el acceso al empleo, el entrenamiento de comunicacion en inglés, programas y servicios, y la inclusión de inmigrantes en la comunidad.

También se lanzaron nuevas iniciativas durante el evento, incluyendo un grupo de herramientas para que los empleadores en Guelph Wellington destinado a fomentar una mejor comprensión de cómo la fuerza de trabajo local está cambiando, las dificultades que se presentan, y el papel que los inmigrantes tendrán que tomar de en el trabajo en el futuro.

En apenas 10 años, el 28 por ciento de la fuerza laboral actual de Guelph-Wellington llegará a los 65 años de edad. Trabajadores canadienses están envejeciendo y retirandose y la mano de obra disponible es cada vez más reducida.

El crecimiento de la industria en el futuro, de acuerdo con el grupo de herramientas lanzado, dependerá de la injeccion de talento global. El crecimiento de la fuerza laboral de Canadá dependera enteramente de la migración en 2016.

En Guelph, una quinta parte de los residentes son inmigrantes a Canadá, y el 67 por ciento de los nuevos inmigrantes en Guelph-Wellington tienen estudios post-secundarios.

A pesar de la dificultad de encontrar profesionales calificados, se han identificado una serie de obstáculos para el empleo de los inmigrantes, incluyendo la falta de experiencia de trabajo en Canadá, la falta de familiaridad con el sistema de empleo, las credenciales extranjeras no se reconocen, las barreras del idioma y la discriminación.

Última Actualización: Marzo 04 2014

Fuente:

http://www.orangeville.com/news-story/4396372-immigrants-continue

Oportunidades de Empleo en Nueva Zelanda y Australia

Lunes, marzo 24th, 2014

Programa:

Falta de personal calificado tienden a generalizarse en toda Australia y Nueva Zelanda, sobre todo en sectores críticos como la construcción, la salud, la ingeniería y la minería, se ha afirmado.

Ambos países tienen dificultades para cubrir puestos calificados críticos en determinados sectores, de acuerdo con Jason Diggs, director de ventas de la firma internacional mudanzas Anglo Pacífico, que también ofrece un servicio de búsqueda de trabajo dedicado.

En diciembre, un grupo de presión empresarial de Australia instó al gobierno federal para aumentar la cuota de migrantes de 190.000 para 2013/2014 a 220.000 en 2014/2015 para cubrir la escasez de habilidades que está aumentando.

“A pesar de que hay entrenamiento para mejorar las habilidades de nuestra fuerza de trabajo actual sigue siendo una prioridad, también será necesario un programa de migración calificada mayor para mejorar la situación actual para prepararnos para el crecimiento futuro “, dijo Innes Willox, director ejecutivo de The Australian Industry Group (Ai Grupo.)

El mercado inmobiliario también está experimentando un crecimiento, se espera que la escasez de profesionales en la construcción residencial y comercial se acentué.

En una encuesta llevada a cabo por el Ai Group, el 68% de los que respondieron la encuesta en el sector de la construcción reportaron dificultad en la contratación de mano de obra calificada en los seis meses anteriores a septiembre de 2013.

Dani Malone, director de comunicaciones y medios del Instituto de Migración de Australia, cree que es un momento emocionante para trasladarse a Australia. “El nuevo gobierno ha estado al frente desde septiembre de 2013 y está alentando y apoyando activamente la migración de las personas y familias calificados”, dijo Malone.

Última Actualización: Marzo 04 2014

Fuente:

http://www.expatforum.com/australia/new-zealand…

Superabundancia de Contadores en Australia

Domingo, marzo 9th, 2014

Programa:

Superabundancia de contadores sugiere una revisión de la lista de profesiones que necesitan trabajadores extranjeros.

Según el departamento de empleo federal, hay demasiados contadores sin empleo.

Los niveles de posiciones abiertas en el mercado laboral se encuentran ahora en su nivel más bajo desde cuando se estableció el índice de empleo en 2006 y no hay indicios de que la situación cambie en un futuro cercano.

El departamento sugirió que habilidades en contaduría deberían ser borradas de la lista de prioridades para la inmigración de profesionales calificados en Australia.

Última Actualización: Enero 29 de 2014

Fuente:

http://www.theaustralian.com.au/higher-education/accountant-glut-prompts…

Extendido el Estatus de Protección Temporal para Haití

Domingo, octubre 14th, 2012

WASHINGTONLa Secretaria del Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés), Janet Napolitano ha extendido  el Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) para Haití por 18 meses adicionales. La Secretaria Napolitano también extendió la suspensión de ciertos requisitos para los estudiantes haitianos no inmigrantes F-1.

La extensión del TPS para Haití comenzará el 23 de enero de 2013 y terminará el 22 de julio de 2014. La Secretaria Napolitano designó a Haití para el TPS el 21 de enero de 2010, luego de que el país fuera devastado por terremotos severos.

Los beneficiarios actuales haitianos que hayan residido continuamente en los Estados Unidos desde el 12 de enero de 2011 y buscan extender su estatus de TPS, deben reinscribirse durante el periodo de reinscripción de 60 días que se extiende hasta el 30 de noviembre de 2012, si desean mantener su estatus de TPS. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) exhorta a los beneficiarios a reinscribirse lo más pronto posible dentro del período de reinscripción de 60 días. USCIS aceptará solicitudes a partir de hoy hasta el 30 de noviembre de 2012. Los individuos que no han residido continuamente en los Estados Unidos desde el 12 de enero de 2011, no son elegibles.

La extensión de 18 meses también permite a los que se reinscriban al TPS solicitar un nuevo Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Los haitianos elegibles que se reinscriban a tiempo recibirán un nuevo EAD, si lo solicitan, con una fecha de expiración del 22 de julio de 2014. USCIS reconoce que puede que no todos los reinscritos reciban sus EADs hasta después de que su EAD actual expire. Por lo tanto, USCIS está extendiendo la validez de los EADs de los beneficiarios de TPS con fecha de expiración del 22 de enero de 2013 por seis meses adicionales, hasta el 22 de julio de 2013.

Además, el Departamento de Seguridad Nacional está extendiendo la suspensión  de ciertos requisitos para los estudiantes haitianos no inmigrantes F-1. La extensión permitirá a esos estudiantes continuar obteniendo autorización de empleo, trabajar un mayor número de horas mientras la escuela está en sesión y reducir su carga de cursos, mientras mantienen su estatus de estudiante F-1. La suspensión de los requisitos regulatorios permanecerá en efecto por 18 meses adicionales, hasta el 22 de julio de 2014.

Para información acerca del proceso de solicitud de TPS y los requisitos de elegibilidad, visite http:///www.uscis.gov/espanol/tps. Detalles adicionales acerca de esta extensión también pueden encontrarse en la notificación del Registro Federal publicada hoy.

Fuente: uscis

Última Actualización: Octubre de 2012

Guía para Encontrar Empleo en los Estados Unidos

Domingo, enero 18th, 2009

< Escucha este artículo

Hay muchas maneras de buscar empleo en los Estados Unidos.Para aumentar sus posibilidades de encontrar empleo, usted puede:

• Preguntar a sus amistades, vecinos, familiares u otras
personas
en su comunidad sobre oportunidades de empleo
o buenos lugares para trabajar.

Buscar en la sección de avisos clasificados del periódico
bajo Employment.

• Buscar en las ventanas de los negocios locales letreros que
ofrezcan empleo (Help Wanted).

Visitar las oficinas de empleo o de recursos humanos
de empresas en su comunidad para preguntar si hay
puestos vacantes.

Visitar a las agencias comunitarias que ofrecen ayuda a
los inmigrantes para encontrar empleos o programas de
capacitación laboral.

Examinar los tableros de anuncios públicos en bibliotecas,
supermercados y centros comunitarios locales para ver si
hay avisos de puestos vacantes.

Consultar al departamento de servicios laborales en su estado.

Buscar empleo utilizando la Internet. Si va a utilizar una computadora en la biblioteca, el personal de la biblioteca puede ayudarle a iniciar su búsqueda.

La Solicitud de Empleo

La mayoría de las empresas le pedirán que llene una solicitud de empleo. Éste es un formulario con preguntas sobre su dirección, educación y experiencia laboral. Es posible que le pidan información sobre las personas con las que ha trabajado antes (references). El empleador quizá quiera llamar a las personas que usted haya nombrado para hacerles preguntas acerca de usted.

Es posible que usted necesite crear un currículum, o sea, una lista de sus experiencias de trabajo (resumé). Su currículum ofrecerá información a su posible empleador sobre sus empleos anteriores, su educación o capacitación laboral y sus aptitudes. Presente su currículum cuando solicite empleo.

Un Buen Currículum:

• Tendrá su nombre, dirección y número de teléfono.

• Mencionará sus empleos anteriores y las fechas en que los desempeñó

• Indicará su nivel de educación.

• Mencionará sus aptitudes especiales.

• Será fácil de leer y no tendrá errores.

Consulte con las agencias de servicio comunitario en el área donde usted vive para ver si le pueden ayudar a preparar su currículum. Hay servicios privados que pueden ayudarle también con esta tarea, pero le cobrarán por el servicio.

La Entrevista de Empleo

Es posible que los empleadores quieran entrevistarle para conversar con usted sobre el empleo. Le harán preguntas sobre sus empleos anteriores y sobre sus aptitudes. Usted puede prepararse para estas entrevistas, ensayando sus respuestas con una amistad o familiar. Durante la entrevista, usted puede también hacerle preguntas al empleador. Ésta es una buena oportunidad para enterarse de las condiciones del empleo.

Conozca sus Derechos: Las Leyes Federales Protegen a los Empleados
Hay varias leyes federales que prohíben que los empleadores discriminen a las personas que buscan empleo. Las leyes de nuestro país prohíben la discriminación por motivo de:

Raza, color, religión, país de origen y sexo (Ley de Derechos Civiles —Civil Rights Act)

Edad (Ley contra la discriminación en el empleo por motivo de edad —Age Discrimination in Employment Act)

Discapacidades (Ley de protección para personas con discapacidades —Americans with Disabilities Act)

Género (Ley de igualdad salarial —Equal Pay Act).

Para obtener más información acerca de estas protecciones legales, consulte el sitio en la web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (U.S. Equal Employment Opportunity Commission): http://www.eeoc.gov o llame al 1-800-669-4000. Si tiene dificultades para oír, llame al 1-800-669-6820.

Otras leyes contribuyen a mantener la seguridad en los sitios de trabajo, establecen licencias para ausentarse del trabajo en casos de emergencia familiar o médica, y crean fondos para el pago temporal de trabajadores sin empleo. Para obtener más información acerca de sus derechos laborales, visite el sitio en la web del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (U.S. Department of Labor): http://www.dol.gov.

Tenga en cuenta que:

Algunos empleadores pueden concederle beneficios especiales, representados en:

• Atención médica.

• Atención dental.

• Atención para la vista
.
• Seguro de vida.

• Plan de jubilación.

Usted Posiblemente Querrá Hacer las Siguientes Preguntas:

• ¿Cuál es el horario de trabajo?

• ¿Cuál es el sueldo o salario del puesto? (Las leyes de los Estados Unidos exigen que la mayoría de los empleadores paguen un salario mínimo (minimum wage), el cual es la compensación más baja permitida).

• ¿Cuántos días de vacaciones hay?

• ¿Cuántos días de licencia por enfermedad hay?

• ¿Qué beneficios se ofrecen con el puesto?

Hay Ciertas Preguntas que no se les Permite Hacer.

No se permite que ningún empleador le haga preguntas sobre su raza, color, sexo, estado civil, religión, país de origen, edad o cualquier discapacidad que usted pueda tener.

Lo que Usted Puede Esperar al obtener un Empleo

Al presentarse a trabajar por vez primera, se le pedirá que llene ciertos formularios, entre ellos:

• El Formulario I-9, Employment Eligibility Verification Form (Formulario de verificación de elegibilidad para el empleo). Por ley, su empleador debe asegurarse de que todos las personas recién empleadas sean elegibles para trabajar en los Estados Unidos.

En su primer día de trabajo, usted deberá llenar el Formulario I-9. Dentro de tres días hábiles, deberá mostrar a su empleador sus documentos de identidad y la documentación que le autoriza para trabajar. Usted puede escoger los documentos que desee presentar como constancia de su autorización para trabajar en el país, siempre que sus títulos aparezcan en el Formulario I-9.

La lista de los documentos aceptables aparece al dorso del Formulario I-9. Entre los documentos aceptables están su Tarjeta de residente permanente o su tarjeta de Seguridad Social sin restricciones, junto con una licencia para conducir automóviles expedida por el estado donde vive.

• El Formulario W-4, Employee’s Withholding Allowance Certificate (Certificado de retención de impuestos del/de la empleado/a). Su empleador deberá retener dinero de su cheque de pago y enviarlo al gobierno para pagar impuestos federales. En inglés este dinero se conoce como withholding tax.

El Formulario W-4 ordena a su empleador a retener dinero para el pago de impuestos y le ayuda a usted a determinar el monto correcto que su empleador debe retener.

• Otros formularios. Es posible que usted deba completar también un formulario de retención de dinero para pagar los impuestos del estado donde usted reside y otros formularios que le permitan recibir sus beneficios laborales.

Es posible que usted reciba su sueldo semanalmente, cada dos semanas o mensualmente. Su cheque de pago indicará los montos deducidos para el pago de los impuestos federales y estatales, del impuesto del Seguro Social, y de los beneficios laborales que a usted le corresponda pagar.

Algunos empleadores enviarán su cheque de pago directamente a su banco mediante el sistema de depósito directo (direct deposit).

El Uso del Idioma Inglés en el Trabajo

Si usted no habla inglés, trate de aprenderlo lo antes posible. Podrá encontrar clases de inglés gratis o a un precio reducido en su comunidad. Con frecuencia, estas clases las ofrecen las escuelas públicas locales o las instituciones de enseñanza superior en la comunidad. El dominio del inglés le ayudará en su empleo, en su comunidad y en su vida diaria.

Si su empleador/a le dice que usted tendrá la obligación de hablar inglés en el trabajo, él o ella deberá demostrar que es esencial hablar inglés para realizar el trabajo correctamente. Su empleador deberá informarle, antes de darle el empleo, que el puesto exige que usted hable inglés. Si su empleador no puede demostrar la necesidad de hablar inglés para desempeñar el puesto, es posible que esté violando una ley federal. Si usted necesita ayuda o más información, comuníquese con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (U.S. Equal Employment Opportunity Commision —EEOC). Llame al 1-800-669-4000 o, si tiene dificultades para oír, llame al 1-800-669-6820; o bien, visite el siguiente sitio en la web: http://www.eeoc.gov.

“Le recomendamos que presione aquí para leer una guía muy completa sobre técnicas y consideraciones para la búsqueda de trabajo”

Pruebas para detectar drogas y verificación de antecedentes

Para algunos puestos, es posible que sea necesario someterse a una prueba para verificar que usted no ha estado consumiendo drogas ilegales. Para algunos puestos, se exige una investigación de sus antecedentes, la cual incluirá sus actividades en el pasado y sus circunstancias presentes.

Protección del Gobierno Federal para Trabajadores Inmigrantes

Conforme a las leyes federales, los empleadores no deben discriminar a nadie debido a su condición de inmigrante. A los empleadores se les prohíbe:

• Negarse a emplearle, o despedirle de su empleo, debido a su condición de inmigrante o porque usted no tiene la ciudadanía norteamericana.

• Exigirle que presente una Tarjeta de residente permanente, o rechazar los documentos legales que le permiten trabajar.

• Emplear preferentemente a trabajadores indocumentados.

Discriminarle a usted por motivo de su origen nacional (o su país de origen).

• Tomar represalias contra cualquier empleado o empleada que se queje de alguno de los tratos anteriores.

Para obtener más información acerca de sus derechos, o para presentar una queja, llame a la Oficina del Consejero Especial (Office of Special Counsel) al 1-800 255-7688 o, si tiene dificultades para oír, llame al 1-800 237-2515. Si usted no habla inglés, habrá intérpretes a su disposición para ayudarle. Para obtener más información, puede visitar también el siguiente sitio en la web: http://www.usdoj.gov/crt/osc.

“Le recomendamos que presione aquí para leer una guía muy completa sobre técnicas y consideraciones para la búsqueda de trabajo”

Importante: La información en esta página fue provista por el Departamento de Estado, por el Servicio Estadounidense de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y/o por el Departamento de Homeland Security de los Estados Unidos. Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal. Por esta razón se le aconseja al lector que consulte con un abogado antes de hacer cualquier diligencia para visitar o migrar a los Estados Unidos de América.

Última actualización Mayo de 2009.

Cómo Extender su Estadía en los Estados Unidos (Cómo Extender su Estatus de No Inmigrante)

Martes, julio 15th, 2008

Extension Estadia

¿Por qué necesita extender su estado de no-inmigante?

Las visas de no inmigrante se les otorgan a aquellos ciudadanos extranjeros quienes, dependiendo de su clasificación particular de no inmigrante, tienen la intención de quedarse en los Estados Unidos (EE.UU.) ya sea temporalmente o durante algún período de tiempo que no es permanente. Antes de admitirlo en los Estados Unidos, un funcionario gubernamental revisó sus documentos de inmigración en el puerto de entrada a este país y, en la mayoría de los casos, le expidió un Formulario I-94 o I-94W, Registro de Entrada y Salida cuando se le admitió. Este Formulario I-94/I-94W indica su estatus de no inmigrante y el período de tiempo durante el cual puede quedarse legalmente en los Estados Unidos de acuerdo a tal admisión. Tenga presente que lo que el Formulario I-94/I-94W indica es cuánto tiempo se le permite quedarse en los Estados Unidos y no su visa de no inmigrante (si se requirió una visa con relación a su solicitud de admisión.) Una visa solamente indica cuándo y cuántas veces puede venir del extranjero y solicitar entrada a los Estados Unidos, según la clasificación particular que aparece en su visa.

Comprendemos que usted podría desear quedarse en los Estados Unidos por más tiempo que el planificado originalmente. Esta hoja informativa contiene datos acerca de la manera en que usted puede continuar llevando a cabo el mismo tipo de actividades para las que se le admitió inicialmente, al solicitar una extensión de su estadía como no inmigrante en los Estados Unidos.

¿Cómo sé si reúno los requisitos para extender mi estadía en los Estados Unidos?

Usted puede solicitar una extensión de su estadía en los Estados Unidos si:

• Se le admitió en los Estados Unidos de acuerdo a la ley y como no inmigrante;
• No ha cometido ningún acto que no le permita reunirlos requisitos para recibir un beneficio de inmigración;
• No existe ningún otro factor que, según el criterio exclusivo de un funcionario de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS), justifique que usted deba salir de los Estados Unidos antes de poder reingresar según la misma clasificación (por ejemplo, un funcionario de la USCIS podría determinar por diversas razones que usted deberá obtener una visa nueva antes de ser readmitido a los Estados Unidos); y,
• Usted presenta una solicitud de extensión de estadía antes de la fecha de vencimiento de su Formulario I-94 (existen algunas circunstancias muy limitadas por las cuales la USCIS dispensará la presentación tardía de tal solicitud.)

Por favor tenga presente que su pasaporte tiene que ser válido por todo el periodo de tiempo adicional que esta solicitando su estadía en los Estados Unidos.

¿Cómo sé si no reúno los requisitos para extender mi estadía en los Estados Unidos?

Si se le admitió bajo cualquiera de las siguientes categorías de no inmigrante que muestra su Formulario I-94, usted no podrá extender su estadía en los Estados Unidos:

C – Extranjero en tránsito
D – Miembro de tripulación
K-1 o K-2 – Prometido(a) o dependiente de prometido(a)
S – Testigo o informante por más de un total de 3 años
Q-2 – Visitante del Programa Cultural y de Capacitación de
Proceso de Paz Irlandés por más de un total de tres años, o bien, por más de un total de dos años si inicialmente se le admitió el 10 de diciembre del 2004 o después de esa fecha)
TWOV – En tránsito sin visa
WT o WB – Programa de Exención de Visas, para lo cual se le habrá emitido un Formulario I-94W verde

Por favor tenga presente que si se encuentra dentro de las categorías mencionadas anteriormente, usted deberá salir de los Estados Unidos antes o en la fecha en que su Formulario I-94 venza.

¿Cómo solicito una extensión de mi estadía en los Estados Unidos?

La manera en que usted deberá solicitar una extensión de estadía depende de su categoría de no inmigrante:

Categorías con base en el empleo:

Si usted se encuentra dentro de una de las siguientes categorías relacionadas con su empleo, su empleador deberá completar y presentar el Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, antes de que su Formulario I-94 venza:

E-1 o E-2 – Comerciantes e inversionistas bajo tratados)
H-1B, H-2A, H-2B o H-3 – Trabajadores temporales)
L-1A o L-1B – Personas transferidas dentro de una misma compañía
O-1 o O-2 – Extranjeros con habilidades extraordinarias)
P-1, P-2 o P-3 Atletas y artistas
Q-1 Visitantes de intercambios culturales internacionales
R-1 – Personas con ocupaciones religiosas)
TN-1 o TN-2 Canadienses y mexicanos bajo el Tratado Libre de Comercio de Norteamérica
(NAFTA, por sus siglas en inglés)

Cada una de las categorías anteriores tienen requisitos y límites específicos, incluyendo límites en cuanto al tiempo de estadía en este país. Para mas información, comuníquese con su empleador, o con algún asesor jurídico competente en asuntos migratorios.

Por favor tenga presente que si su empleador completa y presenta el Formulario I-129 para extender su estatus de no inmigrante, y su esposo/esposa y/o hijos solteros menores de 21 años también desean extender su estatus de no inmigrante, necesitarán completar y presentar el Formulario I-539, Solicitud de Extensión/Cambio de Categoría de No Inmigrante. Todos los solicitantes se pueden incluir en un solo Inmigrante Formulario I-539. Es mejor presentar los Formularios I-129 el I-539 juntos para que ambas solicitudes se resuelvan al mismo tiempo. Sin embargo, recuerde que son solicitudes separadas y, por lo tanto, usted y sus familiares (y su empleador) deberán seguir las instrucciones y presentar toda la documentación necesaria para cada solicitud, aún cuando las presente al mismo tiempo.

Otras categorías:

Si usted pertenece a una de las siguientes categorías de no inmigrante, deberá presentar el Formulario I-539 para extender su estadía.

A-3 – Acompañantes, sirvientes, empleados personales de diplomáticos y de otros
funcionarios gubernamentales, y miembros de sus familias directas
B-1 y B-2 – Visitantes por motivos de negocios o turismo
E – Dependientes de comerciantes e inversionistas bajo tratados
G-5 – Acompañantes, sirvientes, empleados personales de funcionarios de gobiernos
extranjeros y miembros de sus familias directas
H-4 – Dependientes de trabajadores temporales
K-3 y K-4 – Cónyuge de un(a) ciudadano(a) de los Estados Unidos y niños menores que le acompañan/siguen para reunirse
L-2 – Dependientes de personas transferidas dentro de una misma compañía
M – Estudiantes de formación profesional y dependientes
N – Padres e hijos de ciertas personas a quienes se les ha concedido un Estatus Especial de Inmigrante
NATO-7 – Acompañantes, sirvientes, empleados personales de los representantes, funcionarios y
empleados de la Organización del Tratado del Atlántico
Norte (NATO, por sus siglas en inglés), y miembros de sus familias directas)
O-3 – Dependientes de extranjeros con habilidades extraordinarias
P-4 – Dependientes de atletas y artistas
R-2 – Dependientes de personas con ocupaciones religiosas
Todas las categorías “V” – Ciertos beneficiarios de segunda preferencia
TD – Dependientes de portadores de visas TN

Por favor tenga presente que actualmente todos los miembros de una familia (esposo/esposa e hijos solteros menores de 21 años) dentro de la misma categoría pueden incluirse en el mismo Formulario I-539. Recuerde presentar con su solicitud todos los documentos necesarios.

¿Puedo obtener una extensión de estadía si mi estatus de no inmigrante ya venció?

Si su estatus de no inmigrante venció antes de haber presentado una solicitud ante la USCIS para una extensión de su estadía en los Estados Unidos, o si violó de alguna otra forma los términos de su estatus; por ejemplo si trabajó sin autorización, entonces usted está bajo una condición denominada “fuera de estatus”. Excepto en ciertos casos limitados relacionados con circunstancias fuera de su control, si usted se encuentra fuera de estatus, no podremos otorgarle la extensión de estadía en calidad de no inmigrante. Al quedarse por mas tiempo para el cual le concedieron la admisión, puede tambien tener un efecto negativo en su habilidad de obtener otros beneficios o de regresar a los Estados Unidos posteriormente. Si usted se encuentra fuera de estatus, le recomendamos que se vaya de los Estados Unidos lo mas pronto posible, para evitar, o para reducir a lo mas mínimo, el posible impacto que esta condición tendría en su habilidad de regresar a los Estados Unidos posteriormente.

¿Cuándo debo presentar mi solicitud y cuánto tiempo tardarán los trámites?

El tiempo de tramitación puede variar. Le recomendamos que presente su solicitud al menos 60 días antes del vencimiento de su Formulario I-94. Usted también puede solicitar una extensión de su estadía seis meses antes de que su Formulario I-94 venza.

Si reúno los requisitos para una extensión de estadía y la solicito a tiempo ¿me la extenderán?

La extensión de una estadía no se produce automáticamente.
Examinaremos su situación, su estatus y las razones por las que desea extender su estadía, y decidiremos si aprobamos o no su solicitud. Si lo hacemos, decidiremos por cuánto tiempo le extenderemos su estadía. No concederemos ninguna extensión en aquellos casos en los que las circunstancias sugieran que la misma podría ser inapropiada.

¿Qué sucede si presento mi solicitud a tiempo pero la USCIS no toma una decisión antes de que mi Formulario I-94 venza?

Si recibimos su solicitud antes de que su estatus de no inmigrante venza, si no ha violado los términos de su estatus como tal y si reúne los requisitos básicos, usted podrá continuar con las actividades aprobadas con anterioridad en los Estados Unidos, incluyendo su empleo previamente autorizado por un período de hasta 240 días o hasta que hayamos tomado una decisión sobre su solicitud, o hasta haber cumplido con la razón por la cual usted solicitó su extensión – lo que suceda primero. Además, una vez que su estatus original primero de no inmigrante venza, a pesar de que generalmente se le permitirá quedarse en los Estados Unidos mientras esté pendiente su solicitud de extensión de estadía, no se le considerará que está bajo ningún estatus de no inmigrante hasta el momento en que podamos aprobar su extensión de estadía.

Si se le deniega su solicitud de extensión después de que su estadía previamente aprobada haya vencido y mientras todavía se encuentre en los Estados Unidos, se considerará que ha estado “fuera de estatus” a partir de la fecha en que su período de estadía expiró. Se le exigirá que deje de trabajar (si tal empleo había sido autorizado) y que se vaya de los Estados Unidos inmediatamente después de la denegación de su solicitud. Además, cualquier visa de no inmigrante que tenga en su pasaporte y que se le haya concedido con relación a tal clasificación se anulará al final del período de su estadía autorizada. Una vez que su visa sea anulada, usted deberá presentar una nueva solicitud de visa en un consulado de los Estados Unidos en su país de origen (no en un tercer país, excepto en casos raros, según lo determinado por el Departamento de Estado.)

Después de presentarla ¿cómo puedo chequear el estatus de mi solicitud de extensión?

Le enviaremos por correo un recibo después de que usted haya presentado su solicitud. Este recibo incluirá un número asignado para que pueda chequear su solicitud y también le informaremos aproximadamente cuánto tiempo tardarán los trámites. Su recibo también incluirá instrucciones precisas sobre cómo puede utilizar ese número para chequear el estatus de su caso en nuestra página del Internet. También puede utilizar la información incluida en la hoja informativa F.

Información importante

Formularios clave mencionados:

Registro de Entrada y Salida I-94
Registro de Entrada y Salida, Exención de Visa de No Inmigrante I-94W
Petición de Trabajador No Inmigrante I-129
Solicitud de Extensión/Cambio de Categoría de No Inmigrante I-539

Para más información, comuníquese en EE.UU. a la línea de Servicio al Cliente: 1-800-375-5283 y Personas con incapacidad auditiva TDD Servicio al cliente: 1-800-767-1833

Importante: La información en esta página fue provista por el Departamento de Estado, por el Servicio de Inmigración y Naturalización (INS), por el Servicio Estadounidense de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y/o por el Departamento de Homeland Security de los Estados Unidos. Ninguna información provista en esta página debe ser considerada como asesoramiento legal. Por esta razón se le aconseja al lector que consulte con un abogado antesde hacer cualquier diligencia para visitar o migrar a los Estados Unidos de América.

Última actualización:Septiembre 2006.