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Estados Unidos Termina Con El Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Nicaragüenses

Miércoles, noviembre 8th, 2017
Estados Unidos Termina Con El Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Nicaragüenses

El presidente Donald Trump elimina beneficios migratorios para nicaragüenses y aplazó la decisión para Honduras. Más de 5,300 inmigrantes nicaragüenses se quedarán sin sus permisos para vivir y trabajar en los Estados Unidos, pues el gobierno de Trump decidió poner fin al programa de Estatus de Protección Temporal (TPS). De acuerdo con la autoridades y el Servicio de Seguridad Nacional norteamericano estas personas ya no necesitan dicha protección pues se ha reportado una mejora en las condiciones en dicho país que fue azotado por el huracán Mitch en 1999.

A los nicaragüenses el gobierno les ha fijado el 5 de enero del 2019 como fecha límite para abandonen el país, mientras que para los hondureños esta medida les ha dado una tregua, pues podrán quedarse hasta el 05 de julio del 2018 mientras se continúa con la evaluación que se vive en su país.

Cabe indicar que la permanencia de al menos 50 mil haitianos también se encuentra en vilo pues el 22 de enero del próximo año se vence también su estadía. Este permiso creado en 1990 ampara a miles de ciudadanos de 13 países diferentes que residen en estados unidos con o sin papeles y que fueron afectados por conflictos bélicos o desastres naturales de ser deportados a sus países de origen.

Sin embargo no todos pueden llegar a ser deportados o perder los beneficios, en el siguiente video del canal de Youtube explica las opciones legales que tendrían los centroamericanos al momento de llegar a cancelar El Estatus de Protección Temporal (TPS)

 

Última Actualización: Noviembre 08 de 2017
Fuente: Youtube Multimedia TPV Youtube Univision Noticias

Medidas Adicionales para Detectar el Fraude y Abuso de Visas H-1B

Martes, abril 4th, 2017
Medidas Adicionales para Detectar el Fraude y Abuso de Visas H-1B

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció varias medidas para impedir y detectar el fraude y abuso relacionado con las visas H-1B.

El programa de visas H-1B ayuda a las compañías estadounidenses a reclutar ciudadanos extranjeros altamente capacitados cuando exista una escasez de trabajadores cualificados en el país.

Además, muchos trabajadores estadounidenses que están igualmente cualificados, dispuestos y merecedores a trabajar en estas áreas han sido ignorados o injustamente desfavorecidos.

Proteger a los trabajadores estadounidenses mediante la lucha contra el fraude en nuestros programas de inmigración basados en el empleo es una prioridad para USCIS.

Cómo Reportar Sospechas de Fraude o Abuso en el Programa de Visas H-1B

Hemos establecido una dirección de correo electrónico dedicada a recibir información acerca de sospechas de fraude o abuso del programa H-1B. Cualquier persona (incluso trabajadores que sospechan haber sido víctimas de fraude o abuso relacionado a la visa H-1B) puede enviar un correo electrónico a ReportH1BAbuse@uscis.dhs.gov para dar confidencias, alegadas violaciones u otra información relevante sobre el abuso o fraude potencial en el programa de visas H-1B. Por favor, provea la siguiente información en su mensaje de correo electrónico:

  • El nombre del empleador peticionario/compañía que está potencialmente abusando el programa H-1B
  • La dirección del peticionario/compañía, con la ciudad y el estado
  • Una descripción del alegado abuso o sospecha de fraude
  • Su dirección de correo electrónico (opcional)
  • Su nombre y dirección de correo electrónico o número de teléfono (opcional)
  • Cualquier otra información que pueda ser útil para investigar el alegado fraude o abuso.

Exhortamos a las personas a también informar alegaciones de fraude y abuso por parte del empleador presentando el Formulario WH-4 a la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo (Department of Labor’s o DOL).

El público también puede contactar al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE, por sus siglas en inglés) por medio del Formulario de Confidencias Formuario de Confidencias HSI.

Indicadores de fraude en el programa H-1B

Algunos indicadores de fraude en el programa de visas H-1B incluyen:

  • El trabajador H-1B no está siendo o no se le pagará el salario certificado en la Solicitud de Condición Laboral H-1B (Labor Condition Application o LCA)
  • Hay una disparidad en los salarios entre los trabajadores que realizan las mismas o similares labores
  • El trabajador H-1B no ejerce las labores especificadas en la petición H-1B, incluso cuando las tareas están a un nivel superior a las descritas en la posición
  • El trabajador H-1B tiene menos experiencia que los trabajadores estadounidenses en posiciones similares dentro de la misma compañía
  • El trabajador H-1B no trabaja en la localidad que está certificada en la LCA.

 

Protecciones para los trabajadores H-1B que reportan sospechas de fraude o abuso del programa H-1B

Si un trabajador reporta sospechas de fraude o abuso, la ley de inmigración puede proveer ciertas protecciones a esos empleados. Si un empleador:

  • Solicita extender el estatus H-1B o cambiar su estatus de inmigrante
  • Indica que ha enfrentado acciones de represalia de parte de su empleador por haber reportado una violación LCA
  • Perdió o no ha podido mantener su estatus H-1B.

Consideraremos esta situación una “circunstancia extraordinaria”, como se define en las secciones 214.1(c) (4) y 248.1 (b) del Título 8 del Código de Regulaciones Federales (Title 8 of the Code of Federal Regulations). Normalmente, una persona no es elegible a solicitar una extensión de estadía o a un cambio de estatus si perdió o no mantuvo su estatus. Sin embargo, si pueden demostrar “circunstancias extraordinarias”, USCIS podría excusar esto a su discreción y sobre una base caso por caso.

Aumento de visitas en las localidades

Desde el 2009, hemos llevado a cabo visitas administrativas al azar para asegurar que los empleadores y empleados extranjeros estén cumpliendo con los requerimientos del programa de visas H-1B. Verificamos si algunos trabajadores no reciben paga mientras están en los Estados Unidos, práctica conocida como “benching” (dejar al lado), la cual viola las leyes de inmigración de EE.UU. También llevamos a cabo visitas en las localidades de trabajo en casos donde la sospecha de fraude o abuso y referiremos muchos de los casos a nuestros contrapartes en el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) para investigación adicional.

A partir de abril de 2017, desarrollaremos una estrategia más específica con énfasis en:

  • Casos en los cuales no podamos validar la información básica de la empresa del empleador por medio de data disponible comercialmente
  • Empleados peticionando a beneficiarios que trabajan fuera del sitio en otra compañía o ubicación de la organización.

Las visitas específicas también nos ayudarán a determinar si ciertos empleadores que normalmente deben cumplir los requerimientos de certificación del programa H-1B están en efecto pagando a los trabajadores el salario estatutario establecido para cualificar a una exención de esos requerimientos. Estas visitas ayudarán a determinar si ciertos empleadores están evadiendo su obligación de hacer un esfuerzo genuino para reclutar trabajadores estadounidenses y no desplazarlos.

Las visitas específicas nos permitirán a concentrar recursos donde es más probable que ocurra el fraude y abuso del programa H-1B. También continuaremos realizando visitas al azar a lugares de empleadores H-1B a través de toda la nación, tanto antes como después de que una petición sea adjudicada.

Promover la transparencia

Luego de que concluya la temporada de presentación de visas sujetas a la cantidad máxima para el programa H-1B del año fiscal 2018, USCIS planifica publicar un informe acerca de las peticiones de visas H-1B solicitadas para el año fiscal 2018, así como datos acerca de las peticiones. La transparencia acerca de cómo es utilizado el programa H-1B es vital para asegurar la responsabilidad por parte de los empleadores y proteger a los trabajadores estadounidenses. También planificamos crear una plataforma basada en web para que el público pueda entender mejor cómo se usan las visas H-1B.

Última Actualización: Abril 04 de 2017
Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos

Cómo Conseguir Trabajo en Canadá

Viernes, diciembre 2nd, 2016
Cómo Conseguir Trabajo en Canadá

Compartimos el WEBINAR del canal de YouTube Exatec Ontario donde Lorena Perry, Senior Account Executive en PeopleToGo Staffing Services, nos dieron a conocer sus conocimientos y experiencias como reclutadora y profesional de Recursos Humanos en Canadá.

El video da a conocer aspectos muy importantes tales como:

  • Como Elaborar la hoja de vida o curriculum viate.
  • Entrevistas
  • Reclutadores
  • Perfiles en Redes sociales
  • Búsqueda de trabajo

 

Última Actualización: Diciembre 02 de 2016
Fuente: YouTube Exatec Ontario

Permisos De Trabajo Para Solicitantes De Asilo en Estados Unidos Ahora es de 2 Años

Viernes, octubre 7th, 2016
Permisos De Trabajo Para Solicitantes De Asilo en Estados Unidos Ahora es de 2 Años

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) hizo efectivo el 5 de octubre de 2016 el incrementó de uno a dos años el periodo de validez de los Documentos de Autorización de Empleo iniciales o renovaciones.

Los solicitantes que tienen reclamaciones de asilo pendientes presentan el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, bajo la categoría (c)(8).

El cambio aplica a todas las solicitudes bajo la categoría (c)(8) que están pendientes al 5 de octubre de 2016 y todas aquellas solicitudes presentadas a partir del 5 de octubre de 2016.

Última Actualización: Octubre 07 de 2016
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

USCIS Lanza myE-Verify en Español

Miércoles, septiembre 2nd, 2015

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció hoy el lanzamiento del servicio myE-Verify en español, y la ampliación de servicios adicionales de su plataforma myE-Verify.

myE-Verify es un sitio web de servicios integrados que permite a los empleados y personas que buscan empleo acceder funciones para proteger su identidad en E-Verify y tener visibilidad en el proceso de E-Verify.

“Desde su comienzo, E-Verify ha proporcionado a los empleados valiosas herramientas y recursos en línea relacionados al proceso de verificación de elegibilidad de empleo”, dijo León Rodríguez, director de USCIS. “Estamos muy satisfechos de proporcionar nuestros servicios de myE-Verify a nuestros clientes de habla hispana.”

myE-Verify brinda a los trabajadores y personas que buscan empleo una manera gratis y segura para participar en el proceso de E-Verify, permitiéndoles acceder a funciones específicas para los empleados, tales como:

  • SelfLock (Autobloqueo).
  • SelfCheck (Autoverificación).
  • Historial de Caso.
  • Kit de Recursos sobre Derechos del Empleado.

El nuevo myE-Verify en español proporcionará los siguientes servicios:

  • Cuentas de myE-Verify: Permite a los usuarios y personas que buscan empleo configurar de forma gratuita una cuenta personal segura para controlar el uso de su información en E-Verify y SelfCheck.
  • Self Lock (Autobloqueo). : Permite a los usuarios bloquear sus números de Seguro Social e impedir que su identidad sea utilizada para obtener empleo ilegalmente. SelfLock está disponible sólo para los titulares de cuentas de myE-Verify.
  • SelfCheck (Autoverificación). : Las personas pueden confirmar su propia elegibilidad de empleo utilizando las mismas bases de datos que consulta E-Verify.
  • Resource Center (Centro de Recursos) :Esta sección del sitio myE-Verify contiene información en formatos multimedios para educar a los empleados acerca de sus derechos y de las responsabilidades que tienen los empleadores en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

Además, myE-Verify presenta dos nuevos servicios. Estas nuevas funciones estarán disponibles en toda la nación, tanto en la versión en inglés como en versión en español:

  • Historial de Caso : Los titulares de cuentas pueden generar un informe para ver cuándo y dónde fueron utilizados sus datos a través de myE-Verify.
  • Seguimiento de Caso: Las personas pueden dar seguimiento al estatus de un caso de myE-Verify mediante el uso de su número de verificación de caso. Aunque la función de Historial de Caso requiere que los usuarios creen una cuenta, el Seguimiento de Caso no lo requiere y está disponible para ser utilizado por todos.

E-Verify es un servicio gratuito basado en web del Departamento de Seguridad Nacional y es utilizado por más de 600,000 mil empleadores para verificar la elegibilidad de empleo de las personas que contratan.

 

Última Actualización: Agosto 31 de 2015

Fuente:El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Extienden el Período de Reinscripción del Estatus de Protección Temporal para Haití

Miércoles, septiembre 2nd, 2015

El secretario del Departamento de Seguridad Nacional, Jeh Johnson, ha extendido la designación de Haití al Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) por 18 meses adicionales. Esta extensión estará vigente desde el 23 de enero de 2016 hasta el 22 de julio de 2017.

Los actuales beneficiarios del TPS de Haití que interesan obtener una extensión de su estatus deben reinscribirse durante el periodo de 60 días que transcurrirá entre el 25 de agosto de 2015 hasta el 26 de octubre de 2015. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos exhorta a los beneficiarios a reinscribirse lo antes posible una vez comience el periodo de reinscripción. USCIS no aceptará solicitudes de reinscripción antes del 25 de agosto de 2015.

El periodo de extensión de 18 meses también permite a las personas que se reinscriban al TPS solicitar un nuevo Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Los beneficiarios del TPS de Haití elegibles que se reinscriban durante el periodo de reinscripción de 60 días y soliciten un nuevo EAD obtendrán uno con fecha de expiración de 22 de julio de 2017.

USCIS reconoce que algunas personas que se reinscriban podrían no recibir sus nuevos EAD hasta después que caduque su actual EAD. Por tanto, USCIS está extendiendo de manera automática los actuales EAD del TPS de Haití que tienen fecha de expiración de 22 de enero de 2016 por seis meses adicionales. Estos EAD existentes ahora serán válidos hasta el 22 de julio de 2016.

Haití fue designado inicialmente al TPS el 21 de enero de 2010, luego que un terremoto de gran magnitud devastara el país. Después de consultar con otras agencias federales, el Departamento de Seguridad Nacional ha determinado que las condiciones actuales de Haití permiten que se extienda el periodo de designación para los actuales beneficiarios de TPS.

Para reinscribirse, los actuales beneficiarios de TPS deben presentar lo siguiente:

  • Formulario I-821, Solicitud de Estatus de Protección Temporal (las personas que estén reinscribiéndose no tienen que pagar la tarifa de presentación del Formulario I-821).
  • Pago de tarifa de servicios biométricos (o una petición de exención de tarifas), si tienen 14 años de edad o más.
  • Formulario I-765, Solicitud de Autorizción de Empleo , sin importar si desean o no desean obtener un EAD.
  • Pago de tarifa del Formulario I-765 o una petición de exención de tarifas, pero solo si desea obtener un EAD. Si la personas que se reinscribe al TPS no desea obtener un EAD no tiene que enviar el pago de tarifa de presentación de solicitud.

Los solicitantes pueden pedir que USCIS les exima del pago de la tarifa de presentación del Formulario I-765 y/o tarifa de servicios biométricos a base de su incapacidad de pago. Para ello, los solicitantes deben presentar el Formulario I-912, Petición de Exención de Tarifas, o presentar una petición por escrito.

Las peticiones de exención de tarifas deben ir acompañadas de documentos de apoyo. USCIS rechazará toda solicitud de TPS de cualquier solicitante que no envíe el pago de las tarifas requeridas o una petición de exención de tarifas debidamente documentada.

Todos los formularios de USCIS son gratuitos pueden descargar estos formularios aqui

 

Última Actualización: Agosto 28 de 2015

Fuente:Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Empleo Canadiense se Redujo por Segunda Vez en Tres Meses

Domingo, mayo 18th, 2014

El empleo canadiense disminuyó por 28,900 en abril, informó el centro de estadísticas de Canadá en Ottawa. La tasa de desempleo permanece en 6.9 por ciento, 25,600 personas salieron de la fuerza laboral, siendo la tasa laboral más baja desde noviembre de 2001. Los economistas de Bloomberg News encuestados proyectaron un aumento de 13.500 empleos y una tasa de desempleo sin cambios en un 6.9 por ciento, según la mediana previsiones.

El desempleo canadiense permanecerá estancado alrededor de 7 por ciento este año, por encima del 6.1 por ciento registrado en 2008, antes de la última recesión, pronostican los economistas de Bloomberg encuestados. El Gobernador del Banco de Canadá, Stephen Poloz, ha dicho que el crecimiento de producción está afectado por inversiones débiles del sector empresarial y las exportaciones, y que la debilidad económica continuará aproximadamente por dos años.

Ha habido poco crecimiento de empleo en general en Canadá desde agosto de 2013“, informó el centro de estadísticas en Canadá en su informe.

El empleo de tiempo completo se redujo por 30,900 en abril, y en puestos de tiempo parcial aumentaron en 2,000, informó el centro de estadísticas en Canadá. Los trabajadores designados como empleados se redujeron por 46,000, mientras que la categoría de trabajadores contratados aumentó por 17,200, según este informe.

Las empresas privadas despidieron a 28,600 trabajadores en abril y el empleo público se redujo en 7,400.

Unilever dijo que cerrará la fábrica en Bramalea, Ontario, que emplea cerca de 280 trabajadores. Las operaciones se moverán a Independence en Missouri, para acercar la producción a los clientes estadounidenses que compran la mayor parte de esos productos, dijo la compañía.

El empleo en la industria hotelera y servicios de comida disminuyo por 32,200.

La tasa de participación laboral cayó del 66.2 por ciento en marzo al 66.1 por ciento en abril, una medida que ha caído desde un máximo del 67.8 por ciento en mayo de 2008, antes de la última recesión.

El salario promedio por hora de empleados permanentes aumento en un 1.6 por ciento en abril respecto al año anterior, disminuyendo el ritmo de 2.4 por ciento el mes anterior.

El dólar canadiense bajó a CAD $1,0886 por dólar, o 91.86 centavos de dólar de los Estados Unidos. El crecimiento económico en Canadá estuvo adelante de los Estados Unidos y otros países, ya que se recuperó rápidamente de la recesión global de 2008-2009. Pero esa brecha está reduciendo las exportaciones – vital para la economía canadiense – no están aumentando como se esperaba a pesar del fortalecimiento del mercado de USA y la depreciación del dólar canadiense.

Sin embargo, Poloz dijo que él está más optimista que las exportaciones se recuperaren. Dijo que nuevas investigaciones del banco central en las exportaciones no relacionadas con energía le han dado un mejor entendimiento del crecimiento esperado. Ajustando los métodos con los métodos usados en los Estados Unidos para facilitar la comparación, la tasa de desempleo de Canadá se redujo 0.2 por ciento en el año a 6.0 por ciento, en comparación con una disminución de 1.2 puntos en la tasa de desempleo en USA a 6.3 por ciento.

Última Actualización: Mayo 08 de 2014

Visado H-2B en Estados Unidos ha Alcanzado la Mitad de la Cuota Máxima

Miércoles, abril 30th, 2014
El departamento de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS) anunció que el 14 de marzo 2014 había recibido suficientes peticiones de visas H-2B para alcanzar el tope dado por del Congreso en el primer semestre del año fiscal (FY) 2014.

El programa de visas H-2B está abierto a los nacionales de los países designados por el Secretario de Seguridad Nacional de los Estados Unidos y tiene un tope de 66,000 visas por año fiscal, con 33,000 asignadas para comenzar el empleo en la primera mitad del año fiscal (1 de octubre – marzo 31) y 33,000 asignadas para comenzar el empleo en la segunda mitad del año fiscal (abril 1- septiembre 30).

Mientras que los cupos no utilizados de la primera mitad del año fiscal se pueden usar en el segundo semestre del mismo año fiscal, los cupos no se pueden transferir de un año fiscal al siguiente.

Según el anuncio de USCIS, 14 de marzo 2014 fue la fecha final para recibir nuevas peticiones para visado H-2B que solicitan una fecha de inicio de trabajo antes de 1 de abril 2014. Esto quiere decir que USCIS ha recibido suficientes peticiones para alcanzar el límite de 33,000 peticiones para los primeros seis meses del año fiscal 2014.

Los trabajadores con visas H-2B vigentes en los Estados Unidos que requieran extender su estancia y, si es necesario, cambiar los términos de su empleo o cambiar de empleador no cuentan para la cuota ordenada por el Congreso.

Generalmente, trabajador con H-2B visa que extienden su estancia con estatus H-2B no se cuentan como nuevos y no están incluidos en la cuota pre-establecida por el Congreso. Del mismo modo, el cónyuge y los hijos de los trabajadores H2B clasificados como no-inmigrantes H4 no se incluyen en la cuota. Esto quiere decir que la USCIS continuara recibiendo y procesando estas peticiones a pesar de no estar incluidas para el visado H-2B en la primera mitad del año fiscal 2014.

Además las peticiones de los siguientes tipos de trabajadores están también excluidos de la cuota para H-2B:

  • Procesadores o técnicos y/o supervisores de procesamiento de huevos de pescado.
  • Trabajadores que realizan trabajos o servicios en la Mancomunidad de Islas Marianas del Norte (CNM) y/o Guam (del 28 de noviembre de 2009 hasta el 31 de diciembre 2014).

El Número de Trabajadores Irlandeses Permitidos en Canadá Sigue Aumentando

Lunes, abril 28th, 2014

El gobierno federal canadiense ha duplicado el número de trabajadores irlandeses con permiso de entrar al país sin verificar primero que los canadienses no están siendo desplazados.

El visado de Experiencia Internacional en Canadá (IEC) permite a cualquier persona de 18 a 35 años de edad, de 32 países que forman parte de un acuerdo de intercambio juvenil bilateral con Canadá, trabajar en el país durante un máximo de dos años sin una Opinión del Mercado Laboral (LMO). La mayoría de los participantes provienen de Europa y Australia.

En la mayoría de los sectores que requieren inmigración de trabajadores, los empleadores están obligados a publicar primero el trabajo en Canadá por un periodo de tiempo razonable. A continuación, deben presentar una prueba de que lo han hecho al Empleo y Desarrollo Social de Canadá, que evalúa el impacto que la contratación del trabajador presenta en el mercado laboral canadiense. Una opinión del mercado laboral positivo, o LMO, se requiere para la mayoría de los trabajadores extranjeros antes de que Ciudadanía e Inmigración de Canadá otorgue una visa.

La clase de experiencia internacional está exenta de esta obligación, ya que implica cuotas basadas en acuerdos de reciprocidad con otros países. Se subdivide en vacaciones de trabajo, jóvenes profesionales y prácticas corrientes / co-op. En Columbia Británica, se asocia más frecuentemente con los australianos que trabajan en Whistler o trabajadores en bares en el Reino Unido.

La porta voz de Ciudadanía e Inmigración de Canadá, Amanda Lannan, insistió en que el objetivo del programa es principalmente “facilitar el intercambio económico y cultural.”

“La reciprocidad es una parte importante del programa y vamos a hacer más para animar a los jóvenes canadienses a participar”, dijo Lannan en un correo electrónico.

Los reclutadores de Europa y el gobierno federal están anunciando el programa como una manera para que los empleadores canadienses puedan traer trabajadores calificados sin tener que pasar por el proceso de LMO. La página web de la embajada de Canadá en Irlanda, por ejemplo, describe el programa como un “ganar-ganar” para el empleador y el empleado.

Doug Parton de la Unión Ironworkers dijo que una empresa de reclutamiento irlandés comento que no había ningún problema para traer trabajadores de la construcción con una visa IEC. Ese reclutador también dijo que una compañía de bombeo de concreto basada en Alberta estaba entusiasmada en usar el programa IEC.

Otra de las ventajas para los empleadores que utilizan la visa IEC es que no hay ningún requisito en este programa para pagar a los trabajadores el salario establecido por la industria, y esto puede crear un incentivo en oficios como la herrería, dijo Parton.

Escasez de Trabajadores en el Sector Manufacturero en Canadá

Viernes, abril 25th, 2014
El gobierno canadiense toma medidas para crear trabajo y manejar la escasez de habilidades en el sector manufacturero.

El Honorable Jason Kenney , Ministro de Trabajo y Desarrollo Social , anunció una serie de iniciativas gubernamentales para apoyar a la industria manufacturera en Canadá durante una mesa redonda con los Fabricantes y Exportadores Canadienses (CME) .

El Gobierno de Canadá se ha asociado con el CME para ayudar a ingenieros, técnicos y tecnólogos internacionales en obtener trabajo más rápido en sus áreas de especialización mediante la conexión con los empleadores canadienses que enfrentan escasez de mano de obra en el sector manufacturero.

La CME también trabajará con trabajadores con entrenamiento internacional para encontrar carreras alternativas que se ajusten a sus habilidades.

El Gobierno de Canadá también está proporcionando fondos al CME para desarrollar estándares profesionales en el sector manufacturero. Esto ayudará tanto a educadores como a centros de educación a desarrollar un currículo que garantice que los estudiantes que se gradúan tienen las habilidades en la demanda que el sector manufacturero está buscando para hoy y en el futuro.

Con la asistencia financiera del Gobierno de Canadá, el CME también creará una red regional donde empleadores, centros educativos y entrenadores puedan compartir información sobre el mercado laboral para ayudar a abordar los retos comunes en el sector manufacturero.

Por último, el Gobierno de Canadá y el CME están creando un nuevo laboratorio de habilidades manufactureras para proveer un foro para los empleadores, los líderes políticos y los académicos donde se discutan soluciones para reto de la formación en el sector manufacturero.

El anuncio se realizó en una mesa redonda con empresarios de todo Canadá organizada por el CME. Estas medidas se basan en muchas otras acciones que el Gobierno de Canadá está adoptando para garantizar que los canadienses tienen las habilidades necesarias para los empleos disponibles en la actualidad y en el futuro, incluyendo los subsidios “Trabajo canadiense” y “Entrenamiento”, y el préstamo “Aprendiz Canadiense”.

Última Actualización: Abril 12 de 2014

Fuente:

http://www.northumberlandview.ca/index.php…