Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

noviembre 17th, 2017
Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

Puede ser que usted cumpla con los requisitos para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo si tiene alguna aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:

Criterios de elegibilidad

Aptitud extraordinaria

Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o los deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional. Sus logros deben ser reconocidos en su campo a través de una extensa documentación. No se requiere tener una oferta de empleo.

Debe cumplir con tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: un Pulitzer, un Oscar, una medalla olímpica)

Profesores e investigadores sobresalientes

Usted tiene que ser capaz de demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico en particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titulación o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad o en una institución de educación superior.

Debe adjuntar al menos dos tipos de documentación de los que se mencionan más adelante** y una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos.

Ejecutivo o gerente de una multinacional

Durante los tres años anteriores a la petición, usted deberá haber estado empleado durante al menos un año y fuera de los Estados Unidos por una empresa o corporación, y debe querer ingresar a los Estados Unidos para continuar ofreciendo sus servicios a dicha empresa o corporación. El empleo que usted tenía debe haber sido fuera de los Estados Unidos y a nivel gerencial o ejecutivo y con el mismo empleador, con un afiliado o con una sucursal del empleador.

El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador de los EE.UU. Su empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como afiliado, sucursal o como parte de la misma corporación o entidad legal que lo empleó a usted en el extranjero.

*Criterios para demostrar que usted tiene alguna aptitud extraordinaria

Deberá cumplir con tres de los diez criterios enumerados más adelante para demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en su campo:

  • Prueba de que recibió premios o galardones a la excelencia menos reconocidos nacional o internacionalmente.
  • Prueba de su membresía en asociaciones en su campo que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
  • Prueba de materiales publicados sobre usted en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
  • Prueba de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otras personas, ya sea individualmente o como parte de un panel.
  • Prueba de sus contribuciones científicas, artísticas, en el campo académico, en los deportes o en relación con los negocios de notable importancia en su campo.
  • Prueba de autoría de artículos académicos aparecidos en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
  • Prueba de que su trabajo se ha exhibido en exposiciones o muestras artísticas.
  • Prueba de su desempeño en un papel principal o de suma importancia en organizaciones distinguidas.
  • Prueba de que usted cuenta con un salario alto o con alguna otra remuneración notablemente alta en comparación con otras personas en su campo.
  • Prueba de sus éxitos comerciales en las artes escénicas.

 

** Ejemplos de evidencias de que la persona es un profesor o investigador destacado

  • Prueba de que ha recibido premios o galardones importantes por sus destacados logros.
  • Prueba de su membresía en asociaciones que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
  • Prueba de material publicado en publicaciones profesionales escrito por otros sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.
  • Prueba de su participación, ya sea en un panel o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o en un campo relacionado.
  • Prueba de contribuciones investigativas científicas o académicas originales en su campo.
  • Prueba de autoría de libros o artículos académicos (en publicaciones académicas de circulación internacional) en su campo.

 

Proceso de solicitud

  • Aptitud extraordinaria: Usted puede hacer una petición a su nombre enviando un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
  • Profesores e investigadores sobresalientes: Su empleador deberá enviar un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
  • Gerente o ejecutivo de una multinacional: Su empleador deberá enviar el Formulario del USCIS I-140, Petición para trabajador extranjero.

 

Última Actualización: Noviembre 17 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Canadá Prepara Su Plan De Inmigración 2018

noviembre 15th, 2017
Canadá Prepara Su Plan De Inmigración 2018

Lograr el equilibrio adecuado en medio de una crisis migratoria global, una oleada de ilegales que atraviesan las fronteras y las persistentes brechas de trabajo en todo el país es el objetivo del gobierno liberal que está finalizando su plan de inmigración para el año 2018.

El ministro de Inmigración, Ahmed Hussen, concluyó recientemente las consultas en todo el país y se prepara para presentar los niveles anuales de inmigración en la Cámara de los Comunes.

Conozca cuales son los principales cambios y as proyecciones que prepara Canadá para su sistema de Inmigración a partir del próximo año. El análisis lo hace el consejero acreditado en inmigración Jesús Hernández Limones, en el video del canal de YouTube CICanada.

 

Última Actualización: Noviembre 15 de 2017
Fuente: YouTube CI Canadá

The Military’s Strategic and Recruitment Goals Fail When Immigrants Can’t Serve

noviembre 13th, 2017
The Military’s Strategic and Recruitment Goals Fail When Immigrants Can’t Serve

Written by Melissa Cruz in Humanitarian Protection, How the Immigration System Works
The United States Armed Forces has long valued the contributions of immigrants—from the War of 1812 to the ongoing conflicts in the Middle East, U.S.-born and immigrant soldiers have fought alongside one another with no concern for nationality or immigration status. Yet, within the first several months of the Trump presidency, the administration has created additional and unnecessary barriers for immigrants looking to serve.

A detailed history of immigrants’ service in the military is outlined in a new report from The National Immigration Forum, For the Love of Country: New Americans Serving in Our Armed Forces. The report details the military’s need for a broader pool of eligible applicants and how immigrants could—if allowed—fulfill that need with critical foreign-language, medical, and cultural skills.

Approximately 40,000 immigrants serve in the U.S. military, with 5,000 noncitizen soldiers typically enlisting each year. As of 2016, approximately 511,000 immigrants were veterans. Moreover, 11 percent of all U.S. veterans come from an immigrant background; they are either foreign-born themselves or have an immigrant parent. In addition, 20 percent of all Medal of Honor recipients—the highest distinction given in the military—are immigrants.

The sheer volume of immigrants willing to serve is critical as the pool of eligible applicants nation-wide continues to shrink. Accounting for all of the factors that render young adults unavailable or unqualified for the military, only 13 percent of 17- to 24-year-olds are eligible to serve.

The Army, for instance, estimates that out of a total target recruitment population of 33.4 million, only 136,000 young people (0.4 percent) would be qualified to serve. For its own recruitment efforts, the Army estimates that it will need to spend an extra $300 million in advertisements to recruit 6,000 additional soldiers to fulfill its target of 68,500 recruits by the end of the fiscal year.

By actively recruiting immigrants, the military could significantly reduce this gap. According to the report, immigration is predicted to be the only future source of net growth in the U.S. population among 18- to 29-year-olds, the target age range for military recruits. Currently, the number of noncitizens who are both recruitable and in this desired age range is approximately 1.2 million.

Beyond the numbers, the talent immigrant recruits provide is unique. From 2009 to 2016, the military made a special effort to recruit noncitizens specifically for their ability to speak certain languages, cultural competency, and medical skills. Noncitizen recruits are also far more likely to stay for the entire length of their service, saving the military valuable money and time.

Yet the Trump administration’s new, additional barriers for immigrants wishing to serve have largely blocked the Armed Forces from accessing this group of young people.

In October 2017, the administration reversed a long-standing policy that allowed immigrants serving in the military to fast-track their pathway to citizenship. Now, in addition to completing an extensive set of background checks, immigrant soldiers must navigate new bureaucratic obstacles to obtain citizenship.

The Pentagon is also reportedly considering a halt to The Military Accessions Vital to the National Interest (MAVNI) recruitment program, which was open to noncitizens (and even some undocumented immigrants) who possessed critical language or medical skills. If the program is halted, 1,800 troops recruited through the MAVNI program could lose their enlistment contracts. It is estimated that roughly 1,000 of those immigrant recruits could be out of status, opening them up to the risk of deportation.

In addition, the Pentagon has also implemented a new policy that indefinitely halts all enlistments involving green-card-holders looking to join the Army Reserve and National Guard.

There is also an unacceptable future potentially awaiting some immigrant veterans upon returning to the United States: the risk of deportation.

Should immigrant veterans—some of whom battle unemployment, physical, and psychological stress after returning from deployment—ever commit a crime that is considered an “ aggravated felony” under immigration law, they could face deportation and permanent banishment from the country that they served.

The immigrants serving in the United States Armed Forces must be treated with respect, just as any U.S.-born soldier would expect. This means actively recruiting immigrants who wish to serve, as well as giving them all of the benefits for which they are entitled upon returning home. To do anything less is un-American.
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Publication Date: November 13 2017
Source: www.immigrationimpact.com

Visa Para Trabajadores Religiosos Inmigrantes Especiales

noviembre 10th, 2017
Trabajadores Religiosos Inmigrantes Especiales

Ministros y trabajadores no ministeriales en vocaciones y ocupaciones religiosas pueden inmigrar a o ajustar su estatus en los Estados Unidos con el propósito de desempeñar trabajo religioso en una posición compensada a tiempo completo.

La categoría de inmigrante religioso especial basada en el empleo es una de varias clasificaciones de visas de empleo (EB-4).

Cantidad máxima reglamentaria de trabajadores religiosos no ministeriales

Existe una cantidad límite reglamentaria (límite numérico estatutario o tope numérico) de 5,000 trabajadores a quienes se les puede conceder una visa de trabajador religioso inmigrante especial no ministerial durante cada año fiscal. No existe una cantidad límite para los trabajadores religiosos inmigrantes especiales que entran a los Estados Unidos solamente con propósitos de desempeñar una vocación de ministro.

Fecha Límite para Trabajadores Religiosos No Ministeriales

El 8 de septiembre de 2017, el presidente Trump convirtió en ley la Resolución de la Cámara Núm. 601, la cual extiende el programa de inmigrantes especiales religiosos no ministeriales EB-4. La nueva fecha en que el programa concluirá es el 8 de diciembre de 2017. La ley permite a estos trabajadores inmigrar o ajustar al estatus de residente permanente a esa fecha. La categoría de trabajadores religiosos inmigrantes especiales no ministeriales incluye aquellos en una vocación religiosa u ocupación de naturaleza profesional o no profesional.

La fecha en que concluirá el programa también aplica a cónyuges e hijos acompañantes de estos trabajadores religiosos inmigrantes especiales. Inmigrantes especiales que entren a EE.UU. solamente con el propósito de desempeñar la vocación de ministro y sus cónyuges e hijos acompañantes no se verán afectados por esta fecha límite.

Criterios de elegibilidad

Para cualificar como trabajador religioso inmigrante especial, el extranjero debe:

  • Haber sido miembro de una denominación religiosa que tenga una organización bona fide sin fines de lucro en EE.UU. por al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición de estatus con USCIS. .
  • Busca entrar a EE.UU. para trabajar a tiempo completo en una posición compensada en una de las siguientes ocupaciones:
    • Únicamente como ministro de esa denominación religiosa.
    • Una vocación religiosa, ya sea en una capacidad ministerial o no ministerial.
    • Una ocupación religiosa, ya sea en una capacidad profesional o no profesional.
    • Una ocupación religiosa en una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos.
  • Venir con el propósito de trabajar para:
    • Una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos; o
    • Una organización bona fide afiliada con la denominación religiosa en los Estados Unidos.
  • Haber estado trabajando continuamente en una de las posiciones descritas más arriba después de los 14 años, ya sea en el extranjero o en EE.UU. por al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición ante USCIS. El trabajo religioso anterior no tiene que corresponder precisamente al tipo de trabajo que se realizará. Una pausa en la continuidad del trabajo durante los dos años previos no afectará su elegibilidad siempre que:
    • El nacional extranjero haya estado aún empleado como trabajador religioso
    • La pausa no se haya extendido más allá de dos años y
    • La naturaleza de la pausa haya sido por entrenamiento religioso o sabático. Sin embargo, el nacional extranjero debe haber sido miembro de la denominación del peticionario por los dos años de empleo cualificado. .

Nota: Trabajo a tiempo completo es de un promedio de 35 horas a la semana. Trabajo compensado puede significar por salario o sin salario.

Un empleador en los Estados Unidos o el trabajador por sí mismo debe presentar un Formulario I-360, Petición de Amerasiático, Viudo(a) o Inmigrante Especial para pedir la clasificación de trabajador religioso inmigrante especial. Tanto la organización sin fines de lucro empleadora como el trabajador religioso deben satisfacer los requisitos listados más adelante:

Documentos de apoyo requeridos de parte de la organización religiosa

Prueba del estatus de exención de impuestos

  • Si la organización religiosa tiene su propia carta individual de IRS 501(c)(3), provea una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que su organización está exenta de pagar impuestos.
  • Si la organización es reconocida como exenta de impuestos bajo una exención de grupo, provea una carta de IRS válida y vigente de determinación de la exención de impuestos.
  • Si la organización está afiliada a la denominación religiosa, provea:
    • Una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que la organización está exenta del pago de impuestos;
    • Documentación que establezca la naturaleza religiosa de la organización;
    • Literatura organizacional.
    • Una certificación como denominación religiosa, lo que forma parte del Formulario I-360. .

Prueba de compensación salarial o no salarial

  • Evidencia verificable que demuestre cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluyendo compensación monetaria o no monetaria específica. La evidencia puede incluir:
    • Evidencia anterior de compensación por posiciones similares;
    • Presupuestos que demuestren dineros separados para salarios, alquileres, etc.;
    • Evidencia de que puede proveerse alojamiento al trabajador religioso;
    • Si hay disponible documentación tal como Formularios W-1 de IRS o copias de declaración de impuestos la misma debe proveerse; y
    • Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y provea documentación comparable y verificable. .

 

Documentos de apoyo requeridos por parte del trabajador religioso

Prueba de membresía

  • Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de la denominación religiosa que tiene una organización religiosa bona fide en EE.UU. por al menos 12 años inmediatamente antes de la presentación del Formulario I-360. .
  • Evidencia que establezca que el trabajador religioso está cualificado para desempeñar las labores de la posición ofrecía. Si el trabajador religioso trabajará como ministro, provea:
    • Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares.
    • Documentos que demuestren aceptación de las cualificaciones del trabajador religioso como ministro en la denominación religiosa, así como evidencia de que la persona completó cualquier curso o educación teológica específica en una institución teológica acreditada, normalmente requerida o reconocida por la denominación religiosa. Incluya transcripciones, currículos y documentación que establezca que la institución teológica está acreditada por la denominación.
    • Si la denominación no requiere una educación teológica específica, provea:
      • Los requisitos de la denominación religiosa para ordenar a sus ministros;
      • Una lista de las labores que se realizarán en virtud de la ordenación.
      • Los niveles de ordenación de la denominación, si alguno;
      • Evidencia de que el trabajador religioso complete los requisitos de ordenación de la denominación.
      • Prueba de trabajo religioso previo (en el extranjero o en EE.UU.)

Si el empleo previo fue en los Estados Unidos y:

  • El trabajador religioso recibió compensación salarial, provea documentos que demuestren que la persona recibió un salario. Esto puede incluir, pero no se limita a, Formularios W-2 o copias certificadas de declaraciones de impuestos que reflejen el trabajo y la compensación del empleo anterior.
    • El trabajador religioso recibió compensación no salarial:
      • Si los documentos de IRS están disponibles, provea documentación relacionada a la compensación no salarial
      • Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y provea documentación comparable y verificable.
    • Si el trabajador religioso no recibió salario, pero se sostuvo a sí mismo y a cualquier dependiente, provea documentos verificables que demuestren cómo pudo proveerse sustento. Esto puede incluir, pero no se limita a, estados financieros auditados, récords de instituciones financieras, estados de cuentas de corretaje, documentos de fideicomiso firmados por un abogado u otra evidencia verificable.
    • Si el requisito de experiencia previa se cumple con trabajo en el extranjero, provea evidencia comparable del trabajo religioso.

 

Familiares del trabajador religioso inmigrante especial

El cónyuge o hijos solteros menores de 21 años de un trabajador religioso inmigrante especial pueden acompañar o unirse posteriormente al trabajador religioso principal o ajustar estatus en los Estados Unidos.

Última Actualización: Noviembre 10 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Estados Unidos Termina Con El Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Nicaragüenses

noviembre 8th, 2017
Estados Unidos Termina Con El Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Nicaragüenses

El presidente Donald Trump elimina beneficios migratorios para nicaragüenses y aplazó la decisión para Honduras. Más de 5,300 inmigrantes nicaragüenses se quedarán sin sus permisos para vivir y trabajar en los Estados Unidos, pues el gobierno de Trump decidió poner fin al programa de Estatus de Protección Temporal (TPS). De acuerdo con la autoridades y el Servicio de Seguridad Nacional norteamericano estas personas ya no necesitan dicha protección pues se ha reportado una mejora en las condiciones en dicho país que fue azotado por el huracán Mitch en 1999.

A los nicaragüenses el gobierno les ha fijado el 5 de enero del 2019 como fecha límite para abandonen el país, mientras que para los hondureños esta medida les ha dado una tregua, pues podrán quedarse hasta el 05 de julio del 2018 mientras se continúa con la evaluación que se vive en su país.

Cabe indicar que la permanencia de al menos 50 mil haitianos también se encuentra en vilo pues el 22 de enero del próximo año se vence también su estadía. Este permiso creado en 1990 ampara a miles de ciudadanos de 13 países diferentes que residen en estados unidos con o sin papeles y que fueron afectados por conflictos bélicos o desastres naturales de ser deportados a sus países de origen.

Sin embargo no todos pueden llegar a ser deportados o perder los beneficios, en el siguiente video del canal de Youtube explica las opciones legales que tendrían los centroamericanos al momento de llegar a cancelar El Estatus de Protección Temporal (TPS)

 

Última Actualización: Noviembre 08 de 2017
Fuente: Youtube Multimedia TPV Youtube Univision Noticias

Trump Acusa A Los Inmigrantes Y Pide El Fin De La Lotería De Visas

noviembre 6th, 2017
Trump Acusa A Los Inmigrantes Y Pide El Fin De La Lotería De Visas

Sayfullo Saipov, el sospechoso de haber perpetrado el ataque en la ciudad de Nueva York con un saldo de ocho muertos, es un inmigrante oriundo de Uzbequistán que ingresó a Estados Unidos en el año 2010 por medio de la lotería del Programa de Visas de Diversidad. Ahora, el presidente Trump pide al Congreso que se aplique mano dura contra la inmigración, al decirle que cancele dicho programa.

La abogada Yolanda Rondon, abogada del Comité Árabe Estadounidenses Anti Discriminación, sostiene que culpar al programa de visa “convierte en chivo expiatorio a los vulnerables, que para este gobierno, siempre resultan ser los inmigrantes”.

Puede leer la entrevista que se le hiciera a la abogadaa, la traducción es no oficial. Si desea conocer la entrevista original en ingles pulse aquí

AMY GOODMAN: Estamos hablando del ataque del martes en la ciudad de Nueva York que dejó ocho personas muertas, al menos 11 personas heridas, el presidente Trump pidiendo nuevas medidas ahora sobre inmigración, está diciendo al Congreso que cancele el llamado programa de diversidad de visas, o lotería de visas .

PRESIDENTE DONALD TRUMP: Voy a pedirle al Congreso que inicie de inmediato el trabajo para deshacerse de este programa: lotería de Visas o Visas de Diversidad. No es agradable. No es bueno. No es bueno. No ha sido bueno. .

AMY GOODMAN: Pero no todos están de acuedo. El congresista republicano Peter King aquí en Nueva York, un ex presidente del Comité de Seguridad Nacional de la Cámara de Representantes, defiende el programa de la lotería de visas según una entrevista el miércoles en el canal Fox Business Channel. .

REPS. PETER KING: Para ser sincero, conozco a varias personas en Nueva York que han ingresado bajo el sistema de lotería y han hecho contribuciones sobresalientes. Se convierten en ciudadanos.

AMY GOODMAN: Quiero traer a esta conversación a Yolanda Rondon, abogada del Comité Anti-Discriminación Árabe-Americana, conocida como ADC, que se une a nosotros desde Washington, D.C. Yolanda, para hablar sobre lo que es el programa de visas de diversidad o lotería de visas.

YOLANDA RONDON: Bueno, nosotros, tu sabes, básicamente refutamos la idea de que nuestro país es lo suficientemente diverso-¿cierto? – y es por eso que ya no necesitamos una visa de diversidad, ¿cierto?
El programa de visas de diversidad fue inspirado e impulsado a brindar acceso y oportunidad a muchas personas en todo el mundo que no tendrían acceso a construir el sueño americano y proveer a sus familias , a obtener la innovación que solo los Estados Unidos pueden proporcionar, Y vemos esto en todo el país.
Pero particularmente los titulares de visas de diversidad que conozco, así como los destinatarios, son nuestros ingenieros, ¿no? – y son nuestro Ph.D. médicos para lingüística, como Hamed, ¿cierto? Por lo tanto, este proceso y programa de visa de diversidad no lo es, no debe eliminarse solo y reemplazarse por un programa basado en el mérito, ¿no? Ese es el término clave y la excusa para excluir a las personas que son pobres y personas de color, ¿cierto? Por lo tanto, las personas que son esencialmente pobres y no tienen acceso a la riqueza para asegurarse de que sus padres puedan enviarlos a las mejores escuelas superiores, etc., están esencialmente excluidos.
Recuerde que los ciudadanos de Alemania se beneficiaron de este programa, así como los ciudadanos españoles, ciudadanos franceses, ¿cierto? Entonces, no es particularmente un programa sin mérito.

Además es extremadamente extensa y amplia la revisión interinstitucional que durante dos años se realiza, además de informes y revisiones sobre la identidad de las personas, 15 años de historia en su residencia, su empleo, así como a sus familiares y parientes. Y cualquier titular de una visa de diversidad que patrocine a otra persona o un punto de contacto en el país, por supuesto, pasan por el mismo proceso de revisión de inmigración que atraviesan todos los inmigrantes que ingresan a este país, ¿no?.
No existe una regla especial para los titulares de visas de diversidad. Y sugerir lo contrario es sugerir que, por ejemplo, las personas negras simplemente no juegan con las mismas reglas. Y ese es el mensaje y los trasfondos detrás de esta palabra de uso de “seguridad”, ¿cierto? Esto no se trata de seguridad, y el mérito o el empleo no es un factor definitivo para tener seguridad o protección.

AMY GOODMAN: Quiero preguntarle sobre los tweets de Trump sobre el llamado programa de inmigración basado en el mérito. Él dijo: “El terrorista llegó a nuestro país a través de lo que se llama el ‘Programa de Lotería de Visas o Visas de Diversidad’, una belleza de Chuck Schumer. Quiero basarme en el mérito “. Trump también escribió, ” Estamos luchando duro por la inmigración basada en méritos, no más sistemas de lotería. Debemos ser MUCHO MÁS DUROS (y más inteligentes) “, dijo, de inmediato, después del ataque, culpando a Chuck Schumer por el ataque.

YOLANDA RONDON: Sí. Ningún demócrata o político en particular debería ser culpado por el programa de visas de diversidad, ¿cierto? Particularmente, se trataba de una ley y una política bipartidista que se puso en práctica para, de nuevo, proporcionar acceso y oportunidad. Como muchos saben, tanto McCain como Grassley, e incluso el mismísimo Mitch McConnell, apoyaron este proyecto de ley y el presidente George H.W. lo promulgó. Bush en 1990. Y así, esencialmente, el programa de visas de diversidad ha estado funcionando durante 27 años, ¿cierto?
Y no ha habido un problema Entonces, el programa de visas de diversidad no es la causa, ¿cierto? La violencia es el problema, ¿cierto? Y la violencia no conoce el estado de inmigración o el estado de ciudadanía, ¿cierto?

En realidad, lo que está en el fondo, en cuestión, es que este no es un debate sobre diversidad versus seguridad. Pero se muestra claramente un lapso en el intercambio de información, un error al conectar los puntos para evitar la violencia o ataques como el que ocurrió en la ciudad de Nueva York. El hecho es que si alguien no tiene antecedentes o antecedentes penales, no hay manera de saber quién es o quién no va a cometer un delito, ¿no? Entonces, culpar al programa de visas de diversidad es esencialmente el chivo expiatorio de los más vulnerables, que siempre son inmigrantes, bajo esta administración.

AMY GOODMAN: ¿Puedes hablar sobre cómo se caracterizó esto en los medios, ya sabes, de inmediato llamar a esto un ataque terrorista? No fue así -los medios no estaban tan listos para llamar a James Alex Fields en Charlottesville un ataque terrorista, cuando tomó un vehículo, embistió con un auto a un grupo de personas y mató a una joven llamada Heather Heyer.

YOLANDA RONDON: Sí, por supuesto, no estaba cubierto así, ¿cierto? Porque cae en el mismo mensaje que solo las personas de color o las personas, los indeseables, son o pueden ser terroristas, ¿cierto? Fue inmediato en el mensaje que, “Oh, hola, ¿qué le pasó a este chico en la ciudad de Nueva York que no estaba lo suficientemente asimilado?” Bueno, fue lo que sucedió en Charlottesville, ¿ese perpetrador fue asimilado lo suficiente? ¿Derecha? Muestra y se refleja en el hecho de que la violencia ocurre en todo el país todos los días, y no somos capaces de señalar: no vamos a expulsar a personas de este país ni a revocar la ciudadanía de las personas y decir: “Oye, no más , no más. “¿No es cierto? Y entonces, es esencialmente la misma cobertura de los medios que quieren pintar a árabes y musulmanes como terroristas.

Y también son los mismos vínculos esenciales al hecho de que, oye, tuvimos este programa de espionaje de vigilancia masiva en la ciudad de Nueva York, que era extremadamente inconstitucional, ¿no? Y entonces esto no debería ser usado como una excusa para renovar esos esfuerzos, ¿cierto? Y es por eso que los mensajes son así, ¿cierto? Porque quieren volver a comprometerse y reactivar el perfil y tratar de usar esto como una licencia para perfilar a árabes y musulmanes, ¿cierto? Por lo tanto, esto siempre es parte de un aspecto más amplio de la mejora de la industria de la vigilancia y la seguridad y la desafortunada selección de personas de color.

Finalmente compartimos en vídeo las palabras del presiente Donald Trump por medio del canal de YouTube Voz de América.

Última Actualización: Noviembre 06 de 2017
Fuente: www.democracynow.org YouTube Voz de America

Un Mexicano Es “El Ángel” De Los Inmigrantes

noviembre 4th, 2017
Un Mexicano Es

Ricardo Velázquez es un mexicano humilde, sencillo y honesto que ayuda a quien mas lo necesita, en este caso a buscar inmigrantes desaparecidos al cruzar la frontera entre México y Estados Unidos, es conocido como el ángel de los inmigrantes, conoce su historia contada por el canal de YouTube Un Nuevo Día…

Última Actualización: Noviembre 04 de 2017
Fuente: YouTube Un Nuevo Día

 

Visas P2 – P3 Para Artistas, Animadores o Presentadores

noviembre 3rd, 2017
Visas P2 – P3 Para Artistas, Animadores o Presentadores

VISAS P2 – P3 PARA ARTISTAS, ANIMADORES O PRESENTADORES

La visa P-2 se otorga a artistas o animadores que están ejecutando bajo el apoyo de un programa del intercambio recíproco.

Las visas P-2 son concedidas a artistas y animadores que trabajan individualmente o como parte de un grupo, y que vienen a participar en un programa de intercambio recíproco entre una o más de las organizaciones americanas y una o más de tales organizaciones en otros países que mantienen el intercambio temporal de artistas y animadores.

Criterios de elegibilidad

Para obtener una visa P-2, usted debe tener la intención de participar en un programa de intercambio recíproco reconocido por el gobierno de los Estados Unidos. Además, usted debe poseer técnica y talento que son comparables a artistas o animadores estadounidenses que estén también participando en un programa recíproco fuera de los Estados Unidos.

Para solicitar la visa P-2, usted debe llenar la solicitud I-129.

VISAS P3 PARA ARTISTAS O PRESENTADORES

La clasificación P-3 le aplica si usted viene temporalmente para presentarse, enseñar, o adiestrar en calidad de artista o presentador, individual o como parte de un grupo, bajo un programa cultural único.

Criterios de elegibilidad

Usted debe venir a los Estados Unidos con el propósito de desarrollar, interpretar, representar, adiestrar, o enseñar una presentación o evento étnico, cultural, musical, teatral, o artístico que es único o tradicional. Además, puede venir a los Estados Unidos para participar en un evento cultural, o en eventos que darán a conocer o contribuirán al desarrollo de su disciplina artística. El programa puede ser de naturaleza comercial o no comercial.

Trámite para la solicitud

Para que usted venga a los Estados Unidos, su empleador en los EE.UU. debe tramitar un Formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante.

Documentos que debe presentar con el formulario

Su Formulario I-129 debe incluir los siguientes documentos:

  • Consulta escrita de una organización laboral apropiada.
  • Declaraciones juradas, testimonios, o cartas de expertos reconocidos certificando la autenticidad de sus aptitudes o las de su grupo para presentar, entrenar, o enseñar artes únicas y tradicionales, y constatando las credenciales del experto, así como una explicación sobre cómo tuvo conocimiento de las aptitudes suyas o de su grupo.
  • Documentación que todas las presentaciones y funciones serán eventos culturales únicos.
  • Documentación que su presentación o la de su grupo es culturalmente único, tal como lo comprobarían reseñas en los periódicos, revistas, y otros materiales publicados.

Nota: Si los eventos o las presentaciones se llevaran acabo en múltiples localidades, se debe presentar un itinerario. El itinerario debe incluir una lista de las fechas y localidades de los eventos.

Para solicitar una visa en el consulado o la embajada de los EE.UU.

Si se aprueba su Formulario I-129, le enviaremos un Formulario I-797, Notificación de Acción/Aprobación, a su empleador, el cual a su vez se lo enviará a usted. Una Notificación de Aprobación del Formulario I-797 no es una visa, ya que la visa se debe obtener en el consulado o la embajada de los EE.UU.

El empleador debe presentar la siguiente documentación por adelantado, antes de su cita con el consulado o la embajada de los EE.UU.

  • Copia del Formulario I-797.
  • Copia del Formulario I-129.
  • Carta en membrete de la compañía con información relevante sobre la compañía (p.e. número de identificación fiscal de la compañía, fecha de la solicitud y número de escaños para citas, descripción breve de deberes de los trabajadores, etc.) .
  • Lista de los solicitantes, en orden alfabético, con información personal relevante (p.e. fecha de nacimiento, número de pasaporte, si el trabajador está regresando, etc.) .

Cuando acuda a la cita debe presentar:

 

Período inicial de estadía
Tiempo necesario para completar el evento, la actividad, o la función, que no debe exceder 1 año

Extensión de estadía
Incrementos de hasta 1 año para poder continuar o completar el evento, la actividad, o la función.

Se utiliza el Formulario I-129 para solicitar un cambio de estatus, extensión de estadía, o un cambio de empleo.

Cambio de empleo

Usted puede cambiar sus empleadores, pero únicamente después de que su nuevo empleador haya tramitado un nuevo Formulario I-129 con USCIS solicitando permiso para emplearlo y extender su estadía. Usted no puede comenzar su empleo con el nuevo empleador hasta que el Formulario I-129 haya sido aprobado.

Familia de portadores de visa P-3

Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años pueden obtener estatus P-4. Sus dependientes no pueden trabajar, pero sí pueden asistir a la escuela o colegio.

Personal esencial de apoyo

El personal esencial de apoyo que sea parte del desempeño de un artista P-3 que brinde servicios de apoyo que no pueden efectivamente ser desempeñados por un trabajador estadounidense; es elegible para la clasificación P-3. El personal de apoyo puede incluir a entrenadores, reclutadores, adiestradores, y otros oficiales del equipo y árbitros.
El empleador EE.UU. debe tramitar un Formulario I-129 separado para el personal de apoyo. La petición debe incluir:

  • Una consulta de una organización laboral apropiada.
  • Una declaración describiendo sus destrezas esenciales y vitales, previas y actuales, y su experiencia con el artista P-33.
  • Copia del contrato escrito entre el empleador y la persona de apoyo o un resumen de los términos del acuerdo verbal bajo el cual la persona de apoyo estará empleada.

 

Última Actualización: Noviembre 03 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

 

Se Simplifican Requisitos Para El Trámite De Pasaporte En Colombia

noviembre 1st, 2017
Se Simplifican Requisitos Para El Trámite De Pasaporte En Colombia

El Ministerio de Relaciones Exteriores sigue trabajando para prestar servicios más ágiles y eficientes a los ciudadanos, por esto y con el propósito de simplificar algunos de los requisitos para tramitar el pasaporte, la Cancillería expidió la Resolución 8327 del 24 de octubre de 2017, que regula las disposiciones referentes a este trámite.

Con esta nueva normativa, los colombianos mayores de edad que realicen su trámite presentando contraseña por primera vez, deben llevar copia simple de su registro civil de nacimiento, ya no será necesario la copia autenticada.

El documento de identidad que deben presentar los menores de edad seguirá siendo la copia autenticada del Registro Civil de Nacimiento.

Es importante tener en cuenta que desde el lunes 30 de octubre no será posible expedir pasaporte con contraseña por rectificación de cédula de ciudadanía. Desde este día, los ciudadanos deben esperar a que los cambios solicitados sean actualizados en la base de datos de la Registraduría Nacional del Estado Civil y le sea entregada su nueva cédula.

¿Cómo y dónde tramitar su pasaporte?

Teniendo en cuenta que se acercan las vacaciones de diciembre, temporada en la cual un gran número de colombianos decide salir del país para disfrutar las fiestas, y para evitar que los ciudadanos pierdan el tiempo solicitando información en otros lugares, el Ministerio de Relaciones Exteriores recuerda que para tramitar el pasaporte usted debe dirigirse en Bogotá a las dos únicas sedes autorizadas para expedir este documento:

  • Sede Norte, ubicada en la Avenida 19 No. 98-03, Edificio Torre 100.
  • Sede Calle 53, que se encuentra en la Calle 53 No 10-60, Piso 2.

En ambas, podrán expedir su pasaporte de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 3:00 p.m. El costo de la libreta (en Bogotá) es de $163.000 y se entrega 24 horas después de realizar el pago.

Si usted quiere ahorrar tiempo, puede diligenciar aquí el formulario de registro de datos para agilizar el trámite en la oficina expedidora: RegistrarCiudadano.

Si usted se encuentra en otra ciudad de Colombia, debe acercarse a las gobernaciones departamentales, allí podrá tramitar el documento. Conozca aquí cuáles son las autorizadas: lugares de expedición.

Fuera del país, son los consulados colombianos los encargados de expedir el documento de viaje.

Al llegar a la oficina seleccionada, espere el turno para realizar su trámite, debe presentar su cédula de ciudadanía (si es menor de edad, los padres deben llevar la copia autenticada del registro civil de nacimiento del niño). No es necesario llevar fotos, estas serán tomadas en el lugar, así como las huellas y la firma.

El trámite no le llevará más de 20 minutos, es uno de los más ágiles del país, hecho que le valió el sello de excelencia otorgado por Gobierno en Línea, el cual es garantía de servicios digitales de alta calidad, ágiles, seguros, fáciles y efectivos.

Última Actualización: Noviembre 01 de 2017
Fuente: Cancillería de Colombia

 

Refugee Admissions Resume But Government Will Still Restrict Some Countries

octubre 30th, 2017
Refugee Admissions Resume But Government Will Still Restrict Some Countries

Written by Tory Johnson in Humanitarian Protection, Refugee Status
With its current refugee ban formally expiring, this week the Trump administration announced it will resume the U.S. Refugee Admissions program —with one major caveat: refugees from 11 countries are generally barred from the country for an additional 90-day period.

Although the administration did not name the 11 countries subject to additional review, they appear to be Egypt, Iran, Iraq, Libya, Mali, North Korea, Somalia, South Sudan, Sudan, Syria, and Yemen, according to news outlets. With the exception of North Korea and South Sudan, these are all Muslim-majority countries.

While the ban is in place, refugees from other countries will be prioritized instead, according to the Executive Order. Yet 44 percent of all refugees admitted to the United States last fiscal year were from these 11 countries, meaning this could severely limit the number of refugees admitted this year—which is already set at a record low of 45,000.

In addition, new screening requirements and refugee restrictions are being implemented on the refugee program, as outlined in an October 23 memo sent to the White House by Secretary of State Rex Tillerson, acting Homeland Security Secretary Elaine Duke, and National Intelligence Director Dan Coats. The document suspends the admission of family members of refugees already admitted to the United States until “additional security measures” are implemented.

All refugees applying for resettlement will now be subject to intense screening measures effective immediately—even though refugees are already heavily vetted prior to their admission to the U.S. resettlement program. The additional requirements include providing specific addresses going back 10 years (instead of the current five years) for all places where they have lived for more than 30 days and listing a phone number and email address for all relatives on their family tree, rather than the current process of only requiring this information for relatives in the United States.

The burden of providing this information is significant for individuals and families who may have been on the move for several years, fleeing war and persecution.

At a hearing about the refugee program in the House Judiciary Committee this week, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) Director Francis Cissna along with representatives from the Department of State, the Office of Refugee Resettlement (ORR), and the Government Accountability Office (GAO) testified to the numerous security checks and lengthy vetting process that the government has in place to screen refugees prior to admission.

According to Director Cissna, the country admitted 53,716 refugees representing 76 nationalities in fiscal year 2017. With the world facing record levels of displacement, this number pales in comparison to the United States’ long-standing commitment to provide refuge and protection to vulnerable populations.

The administration may have announced the resumption of the country’s refugee program, but in practice the additional requirements threaten to grind this crucial lifeline to a halt.

Publication Date: October 10 2017
Source: www.immigrationimpact.com