Archive for the ‘Avisos Clasificados’ Category

Experiencia de Vida de una Ingeniera Industrial en Canadá

Martes, diciembre 27th, 2016
Experiencia de Vida de una Ingeniera Industrial en Canadá

Compartimos el video del canal de YouTube CI Canadá que presenta en video a Ángela Bandera una ingeniera Civil Jr., encargada de proyectos e infraestructura de la ciudad de Montreal Canadá que emigro desde Colombia, quien nos cuenta su experiencia para radicarse, para conseguir trabajo, para homologar su carrera entre otras cosas.

Última Actualización: Diciembre 27 de 2016
Fuente: YouTube CI Canadá

Cinco Errores al Postularse Como Estudiante Internacional en los Estados Unidos

Lunes, diciembre 19th, 2016
Cinco Errores al Postularse Como Estudiante Internacional en los Estados Unidos

Compartimos el video del canal de YouTube de Andres Vernazza quien nos presenta los cinco errores más comunes que los pueden dejar sin ser estudiantes internacionales en los Estados Unidos. Estos errores son cometidos por todos los estudiantes que quieren estudiar cualquier tipo de carrera o simplemente ingles en Estados Unidos.

Última Actualización: Diciembre 19 de 2016
Fuente: YouTube Andres Vernazza

Refunite: Tecnología que Reagrupa a las Familias de Refugiados

Martes, diciembre 13th, 2016
Refunite: Tecnología que Reagrupa a las Familias de Refugiados

Las imágenes de decenas de miles de refugiados llamando a las puertas de Europa hicieron visible un drama que permanecía oculto -fuera de los focos de los grandes medios o, lo que es lo mismo, detrás de las vallas de Occidente- y removieron algunas conciencias (no las suficientes) durante algún tiempo. Las puertas no se abrieron, pero la llamada continúa, desgarradora, para vergüenza de los porteros. Pero mientras los gobiernos siguen debatiéndose entre defender la dignidad, hacer gala de discursos simplistas o continuar poniendo puertas al campo que condenan a millones de seres humanos, hay gente (siempre la hay) que ponen lo que mejor que tienen para intentar aliviar el sufrimiento.

Dos de esas personas son David y Christopher Mikkelsen, los hermanos daneses creadores de Refunite, una fundación que utiliza la tecnología para conectar a los refugiados que han perdido la pista de sus familiares o amigos durante las duras travesías que enfrentan en su huida de los lugares en conflicto.
Refunite nació antes de que la guerra de Siria y los conflictos en Oriente Medio llevaran a los refugiados a las primeras páginas de los periódicos y sirvieran como noticia de apertura en todos los informativos. Porque el drama (¡sorpresa!) ya existía. Como ellos mismos cuentan en la web de la fundación, en 2005 David y Cristopher conocieron a Mansour, un joven refugiado afgano que había perdido el contacto con sus padres y hermanos cuando, huyendo de Kabul, una mafia les separó en Pakistán. Mansour cruzó en un peligroso viaje Rusia y el este de Europa hasta llegar a Copenhague donde conoció a los Mikkelsen, dos emprendedores tecnológicos que hicieron suya su angustia por encontrar a sus familiares para descubrir que aquello era un problema compartido por los millones de desplazados en el planeta. Formularios en papel, rellenados con lápiz, atravesando fronteras, viajando de agencia en agencia en sentido inverso al recorrido por los refugiados, era la única (y leve) posibilidad de contactar con aquellos a quienes buscaban.

David y Christopher consiguieron que Mansour se reuniera con uno de sus hermanos seis años después de haber sido separados, tras localizarle en un pequeño pueblo ruso; pero ambos eran conscientes de que aquella ayuda, aunque importante, era un avance diminuto en un problema global. Así fue como en 2008 nació Refunite como respuesta tecnológica a una situación que sobrepasaba las posibilidades de todos los actores que actúan sobre el terreno con los refugiados.

La solución propuesta por David y Christopher consiste en dar a los desplazados la posibilidad de crear un perfil a través de una plataforma digital, para que sean ellos mismos quienes puedan tomar el control de la búsqueda de sus familiares. El servicio, además, es completamente gratuito y cuenta con el apoyo de varias agencias internacionales para su difusión.

A través de Refunite ya hay cerca de 600.000 personas que han conseguido contactar con sus familias, pero a los Mikkelsen no les parece suficiente, puesto que existen 65 millones de desplazados en el mundo. Por eso siguen intentando crecer en influencia: “el verdadero objeto de la tecnología es democratizar el proceso por el que la gente tiene acceso a la tecnología”, asegura Christopher.

 

 

Última Actualización: Diciembre 13 de 2016
Fuente: YouTube elFuturoEsOne

Cómo Conseguir Trabajo en Canadá

Viernes, diciembre 2nd, 2016
Cómo Conseguir Trabajo en Canadá

Compartimos el WEBINAR del canal de YouTube Exatec Ontario donde Lorena Perry, Senior Account Executive en PeopleToGo Staffing Services, nos dieron a conocer sus conocimientos y experiencias como reclutadora y profesional de Recursos Humanos en Canadá.

El video da a conocer aspectos muy importantes tales como:

  • Como Elaborar la hoja de vida o curriculum viate.
  • Entrevistas
  • Reclutadores
  • Perfiles en Redes sociales
  • Búsqueda de trabajo

 

Última Actualización: Diciembre 02 de 2016
Fuente: YouTube Exatec Ontario

Nuevo Plan de Inmigración 2017 Quebec Canadá

Jueves, noviembre 24th, 2016
Nuevo Plan de Inmigración 2017 Quebec Canadá

Compartimos el video del canal de Youtube CI Canadá donde el consultor acreditado en inmigración Jesús Hernández Limones, analiza las cifras y las nuevas oportunidades que abre la nueva proyección para quienes tienen en lista o están madurando la decisión de obtener la Residencia Permanente en Canadá por la Belle Provence: Quebec.

Québec mantendrá los niveles de inmigración por los próximos años. Así lo revela la planificación presentada por el gobierno de la provincia.

En total, el gobierno apunta a 51.000 nuevos residentes en 2017 y la misma cifra para 2018. Sólo en 2019 prevén una ligera alza para llegar a 52.500 nuevos inmigrantes, de los cuales se esperan que 6.000 a 6.900 sean latinos, una buena oportunidad para quienes están pensando en emigrar a Canadá.

Última Actualización: Noviembre 24 de 2016
Fuente: YouTube CI Canadá

Oportunidad de Empleo para Administradores de Empresa

Lunes, noviembre 21st, 2016
Oportunidad de Empleo para Administradores de Empresa

A continuación compartimos una oferta de empleo en Estados Unidos de una empresa dispuesta a tramitar visas de trabajo H1B para los profesionales seleccionados.

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Director, Strategic Game Partnerships
Business Development | Palo Alto, CA, United States

This role is part of the Global Publishing Team of Interactive Entertainment Group at Tencent. The team acts as the bridge between external developers and the internal operations team, helping to bring the best games to our platform, develop go to market strategies and investments, and enable our publishing organization to deliver against our ambitious business goals.

This role is part of the Global Publishing Team of Interactive Entertainment Group at Tencent. The team acts as the bridge between external developers and the internal operations team, helping to bring the best games to our platform, develop go to market strategies and investments, and enable our publishing organization to deliver against our ambitious business goals. To do this, we build strong partnerships with all the major platforms, such as Apple, Google, Facebook, Amazon. The Director of Strategic Game Partnerships will be a key player in identifying new game licensing and managing the strategic partnerships in the US for Tencent Games. The role will require communication across functional teams and requires an individual who is proactive, not afraid to get his/her hands dirty, and is comfortable navigating through complex environments.

Essential Duties and Responsibilities

  • Identify and source new licensing, strategic investment and partnership opportunities within the US for Tencent Games.
  • Manage and grow existing relationships with key partners
  • Build senior-level relationships with game developers and publishers from the PC, mobile, and console gaming space.
  • Prepare and present proposals to internal management teams.
  • Negotiate contracts while working cross-functionally with internal management, finance, legal, and product teams.
  • Travel, as necessary, to both US and international locations, as a representative of Tencent Games.

Qualifications

  • Must have a passion for gaming!
  • BA/BS degree required, MBA preferred
  • At least 8 years of experience in business development or corporate development with recent years in the mobile gaming industry
  • Experience influencing multiple stakeholders and leading cross functional teams across geographies and business units
  • Passionate, committed, self-starter with high level of initiative, energy, ownership, and urgency, with a sincerely willingness to learn from global team members at all levels
  • Team player with outstanding written and oral communication skills
  • Comfortable with handling ambiguity and collaborating across different functional teams and departments
  • Very strategic, but not afraid to roll up his/her sleeves and do the tactical work
  • Ability to organize, prioritize and manage multiple priorities
  • Proactive and takes initiative. Thinks creatively. Drives projects to completion. Insists on highest level of quality.
  • Ability to consistently work in the assigned office location and travel domestically and internationally as needed.
  • Chinese Mandarin skills

About Tencent

Tencent is a publicly traded company focused on bringing high-quality and engaging internet services and entertainment to its users. In China, Tencent is the largest publisher of online games and we work together with world-renown developers such as Activision, Epic Games, Halfbrick Studios, King, and Riot Games.

Our office in Palo Alto is small and nimble, but growing rapidly and looking for top talent to propel us forward. Combining the results-oriented nature of a startup with the resources of a profitable and leading internet company, Tencent America offers a unique opportunity for aspiring individuals to thrive.

We embrace a culture of teamwork & creativity and are driven by our values – Integrity, Passion, Collaboration, and Innovation. We seek individuals who prosper and thrive in this type of environment, and also know how to have fun. We offer competitive compensation, fully paid health benefits, and opportunities for professional growth.

 

APLICAR A LA OFERTA DESDE LA PÁGINA ORIGINAL HACIENDO CLICK EN LA OPCION “DIRECTOR, STRATEGIC GAME PARTNERSHIPS”
Ultima Actualización: Noviembre 21 de 2016
Fuente: Opcion “Director, Strategic Game Partnerships” en la página http://careers.tencent.com/global/us/

Nuestros Ganadores Concurso “Escribe para Inmigracionyvisas”

Viernes, noviembre 18th, 2016
Nuestros Ganadores Concurso “Escribe para Inmigracionyvisas”

Queremos compartir con todos nuestros lectores los ganadores de nuestro concurso “Escribe para Inmigracionyvisas” realizado entre los meses de septiembre y octubre.

El primer puesto fue para el articulo llamado “ La realidad de la Migración ” escrito y enviado por el señor Ricardo González Ramos de Tijuana, México

El segundo puesto fue para el articulo “ Visa Americana: en Fin… Al Final Solo Queda la Impotencia ” escrito y enviado por el señora Rosmelis Contreras de Barcelona, Venezuela.

Agradecemos a todos por su participación y lectura.

Muchas felicitaciones a los ganadores.

Ultima Actualización: Noviembre 18 de 2016

Nuevo Formulario I-9 Para Nuevas Contrataciones en Estados Unidos

Martes, noviembre 15th, 2016
Nuevo Formulario I-9 Para Nuevas Contrataciones en Estados Unidos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) publicó hoy una versión revisada del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.

Los empleadores deben utilizar solo la nueva versión, con fecha del 11/14/2016, comenzando el 22 de enero de 2017. Hasta entonces, pueden continuar utilizando la versión con fecha del 03/08/2013.

Entre los cambios a la nueva versión, la Sección 1 pide los “otros apellidos utilizados” en lugar del “otros nombres utilizados”, y simplifica la certificación de ciertos nacionales extranjeros.

Otros cambios incluyen:

  • Verificaciones para asegurar que la información ha sido ingresada correctamente
  • Espacios adicionales para proveer los nombres de múltiples preparadores y traductores
  • Un área para información añadida previamente en los márgenes
  • Una página suplementaria para el preparador/traductor.

 

El Formulario I-9 no se debe presentar al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE, por sus siglas en inglés) o al USCIS. El empleador debe conservar el Formulario I-9 ya sea por tres años posteriores a la fecha de contratación o por un año posterior a que haya finalizado el período de trabajo, lo que ocurra más tarde. El formulario debe estar disponible para ser inspeccionado por un agente autorizado del gobierno de los Estados Unidos como, por ejemplo, el Departamento de Seguridad Nacional, Departamento de Trabajo, o el Departamento de Justicia.

La versión en Español del Formulario I-9 puede ser completada por los empleadores y empleados que se encuentran en Puerto Rico UNICAMENTE. Los empleadores y empleados de habla hispana en los 50 estados y otros territorios de los Estados Unidos pueden imprimir esto para su referencia, pero sólo deben completan el formulario en inglés para poder cumplir con los requisitos de elegibilidad de verificación de elegibilidad de empleo.

Puede descargar la nueva versión

Las instrucciones han sido separadas del formulario, de acuerdo con otros formularios de USCIS, e incluyen instrucciones específicas para completar cada campo.

El Formulario I-9 revisado es también fácil de completar en una computadora. Las mejoras incluyen listados desplegables y calendarios, instrucciones en pantalla para cada campo y fácil acceso a las instrucciones completas, y una opción para eliminar la información y comenzar de nuevo. Cuando el empleador imprime el formulario completado, se genera automáticamente un código de respuesta rápida (QR, por sus siglas en inglés), el cual también puede ser utilizado para facilitar auditorías.

El Formulario I-9 fue creado en noviembre de 1986, cuando el Congreso aprobó la Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA, por sus siglas en inglés). IRCA prohíbe a los empleadores contratar personas para empleos en EE.UU., incluso ciudadanos estadounidenses, para empleos en EE.UU. sin verificar su identidad y autorización de empleo por medio del Formulario I-9

Última Actualización: Noviembre 15 de 2016
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

San Vicente y las Granadinas Se Incluyen a Países Elegibles para Visas H-2A y H-2B

Viernes, noviembre 11th, 2016
San Vicente y las Granadinas Se Incluyen a Países Elegibles para Visas H-2A y H-2B

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), en consulta con el Departamento de Estado, añadió a San Vicente y las Granadinas a la lista de países cuyos ciudadanos son elegibles para participar el año próximo en los programas de visas H-2A y H-2B. La notificación con la lista de los países elegibles fue publicada en el Registro Federal el 26 de octubre de 2016. DHS se reserva el derecho de agregar países a la lista de elegibles en cualquier momento, y de eliminar cualquier país en cualquier momento que DHS determine que dicho país no cumple con los requisitos para continuar la designación.

Los programas de visas H-2A y H-2B permiten a los empleadores estadounidenses a traer ciudadanos extranjeros a los Estados Unidos para ocupar empleos agrícolas y no agrícolas temporales, respectivamente. Generalmente, El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) solo aprueba peticiones H-2A y H-2B para los ciudadanos provenientes de países que el secretario del Departamento de Seguridad Nacional ha designado como elegibles para participar en los programas.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) podría aprobar peticiones H-2A y H-2B para ciudadanos de países que no están incluidos en la lista si se determina que es en interés de los Estados Unidos.

Efectivo el 18 de enero de 2017, los ciudadanos de los siguientes países son elegibles para participar en los programas de visas H-2A y H-2B:

Andorra España Lituania República Dominicana
Argentina Estonia Liechtenstein Rumanía
Australia Etiopía Luxemburgo Samoa
Austria Filipinas Macedonia San Marino
Alemania Finlandia Madagascar San Vicente y las Granadinas
Barbados Fiyi Malta Serbia
Bélgica Francia Moldavia Singapur
Belice Grecia México Sudáfrica
Brasil Granada Mónaco Suecia
Brun Guatemala Montenegro Suiza
Bulgaria Haití Nauru Taiwan
Canadá Honduras Nicaragua Tailandia
Chile Hungría Noruega Timor Oriental
Colombia Irlanda Nueva Zelanda Tonga
Corea del Sur Islandia Panamá Turquía
Costa Rica Islas Salomón Países Bajos Tuvalu
Croacia Israel Papúa Nueva Guinea Ucrania
Dinamarca Italia Peru Uruguay
Ecuador Jamaica Polonia Vanuatu
El Salvador Japón Portugal
Eslovaquia Kiribati Reino Unido
Eslovenia Letonia República Checa

Última Actualización: Noviembre 11 de 2016
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Oportunidad de Empleo para Ingenieros de Redes

Miércoles, noviembre 9th, 2016
Oportunidad de Empleo para Ingenieros de Redes

A continuación compartimos una oferta de empleo en Estados Unidos de una empresa dispuesta a tramitar visas de trabajo H1B para los profesionales seleccionados.

La descripción de la oferta está en inglés ya que el trabajo requiere de fluidez en ese idioma.

Location: Memphis, TN
Openings: 1

Description:

As a Senior Network Engineer, you’ll bring the following:

  • Passion for new technologies
  • Ability to lead, build positive business relationships, and influence collaboratively across IT
  • Demonstrated ability to work with and manage outside service vendors
  • Excellent verbal and written communication to effectively communicate with both business and technical IT teams

Required:

  • Cisco Wireless expertise with Centralized Enterprise management design
  • Advanced understanding and experience with Enterprise Network Infrastructure and Topology
    • WAN, LAN, Wireless, Firewall
    • Understanding of OSI model.
    • Ability to perform packet capture and analysis
    • Understanding of common protocols – their functions, port nos., acronyms etc.
    • Understanding of private and Public IP addressing
    • Authentication and Encryption methods used in wireless in enterprise environments.
  • Network Device Management System Administration
  • Design document creation and operational process documentation
  • Ability to support working outside of normal business hours to provide after hour or “on-call” support when necessary to solve high profile issues or complete critical path projects
  • Demonstrated ability to create and deploy complex network solutions
  • Requires in-depth knowledge and experience in multi-vendor environment
  • Strong understanding of physical plant, including structured cabling and network hardware
  • CCNP, CISSP, CCIE, orequivalent Networking certifications are required
  • Minimum of 5 years directly relevant work experience

APLICAR A LA OFERTA DESDE LA PÁGINA ORIGINAL

Última Actualización: Noviembre 09 de 2016
Fuente: http://www.centizen.com/jobs/