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Programas de Movilidad Internacional (IMPs) en Canadá

Miércoles, junio 25th, 2014
Los nuevos IMPs incluirán trabajadores extranjeros que NO están sujetos a una opinión de Mercado laboral (LMIA), porque su objetivo principal es promover intereses económicos y culturales de Canadá en lugar de llenar vacantes de puestos de trabajo especifico.IMPs se crean como parte de acuerdos internacionales, acuerdos que facilitan la inmigración permanente, o debido a estrategias para que Canadá gane acceso a trabajadores altamente calificados y a estudiantes internacionales.Programas de Movilidad Internacional

Estos programas mejorarán la evaluación de objetivos y la responsabilidad de los patrocinadores ante el departamento de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) que es la entidad principal encargada del manejo de TFWP y el departamento de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC) encargado del manejo de los IMPs.

Además, ESDC publicará estadísticas sobre el número de puestos para trabajadores extranjeros temporales aprobados por el TFWP sobre una base trimestral, y publicará los nombres de las empresas que reciben el permiso para contratar trabajadores extranjeros temporales a través LMIAs. Anteriormente TFWP estaba a cargo de manejar los IMPs

Trabajadores extranjeros exentos de LMIAs deben estar interesados en mejorar intereses económicos y culturales de la nación de Canadá para poder trabajar en este país a través de IMPs.

Exenciones de LMIAs se basan en ventajas competitivas y beneficios recíprocos que los canadienses pueden disfrutar como resultado de estos programas.

Ciudadanía e Inmigración de Canadá está reformando IMPs. Específicamente, el CIC está:

  • Haciendo empleadores de trabajadores extranjeros exentos de LMIAs más responsables pidiendo que presenten sus ofertas de trabajo directamente al CIC.
  • Implementando sistemas para la supervisión de empleadores que contratan trabajadores a través de los IMPs a la par con mejoras de operación realizadas por el ESDC para el TFWP. Este sistema será posible gracias a la colección de una nueva tasa de cumplimiento de CAD$ 230 por cada permiso de trabajo, una vez que este proceso este implementado. La tarifa se aplicará en los casos en que el permisos de trabajo es específico para el empleador y son exentos de LMIA.
  • Implementando una cuota de CAD$ 100 a titulares de permisos de trabajo abiertos.
  • Cambiando las reglas para trasladar personas dentro de la misma empresa.
  • Mejorando el equilibrio entre el número de jóvenes canadienses y jóvenes de países socios que participan en programas de trabajo durante vacaciones, intercambios profesionales y la cooperación internacional, a través de Experiencia Internacional en Canadá.
  • Llevando a cabo una revisión exhaustiva de IMPs que están exentos de LMIA para identificar cambios lo más pronto posible.

Datos de interés

  • En 2013, 83.740 trabajadores temporales extranjeros entraron en Canadá, que equivale a un 0,44 por ciento de la fuerza laboral canadiense total.
  • En 2013, 221.273 trabajadores extranjeros entraron en Canadá bajo IMPs que no requieren LMIA, equivalente a 1,16 por ciento de la fuerza laboral canadiense total.
  • El número de trabajadores extranjeros temporales aprobados por LMOs para entrar a Canadá desde el año 2006 ha pasado de 65.000 a 84.000, lo que representa un aumento del 29 por ciento.
  • El TFWP fue creado en 1973 para permitir a empleadores contratar trabajadores extranjeros específicos altamente calificados, como académicos, empresarios e ingenieros, para llenar vacantes en el mercado laboral de manera temporal.
  • En 2002, el proyecto piloto de baja calificación se puso en marcha para permitir a los empleadores contratar a trabajadores extranjeros temporales en ocupaciones de baja calificación.

Reformas anteriores al TFWP, en 2012 incluyen:

  • Implementación de inspecciones durante horas de trabajo para asegurarse de que los empleadores están cumpliendo con las condiciones del programa.
  • Exige a los empleadores pagar a los trabajadores extranjeros temporales el salario vigente mediante la eliminación de la flexibilidad salarial.
  • Agregar preguntas a los formatos de los empleadores para garantizar que el programa no se utiliza para facilitar la externalización de trabajo canadienses.
  • Hacer inglés y francés los únicos idiomas que se pueden utilizar como requisito de trabajo al contratar a trabajadores extranjeros temporales.

Última Actualización: Junio 25 de 2014

Fuente: Gobierno de Canadá – IMP

Cambios al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) en Canadá

Martes, junio 24th, 2014

Los ministros de Trabajo, Jason Kenney, y de Ciudadanía e Inmigración, Chris Alexander, anunciaron una serie de modificaciones que buscan corregir abusos al programa.

Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales

Cambios al TFWP actual

  • Los trabajos con salarios por debajo del salario medio provincial / territorial serán considerados trabajos de “bajos salarios”, mientras que los que sean pagados por encima de la media provincial / territorial serán considerados trabajos de “alto salario.
  • Se excluirán del TFWP solicitudes para trabajos de bajos salarios, poca experiencia, o trabajos por primera vez en la industria de comidas rápidas, alojamiento y ventas al por menor en zonas con niveles de desempleo por encima del 6 por ciento.
  • El costo de solicitar de un trabajador extranjero se incrementará de CAD $275 a CAD $1.000 dólares. Este cambio afecta empleadores.
  • La Opinión de Mercado Laboral será más rigurosa y se llamará LMIA reemplazando el LMO. A este nivel del proceso el empleador tiene que demostrar que no encontró canadienses que pudieran hacer el trabajo.
  • Se establecerá un tope del 10 por ciento para la contratación de trabajadores extranjeros temporales para las empresas que tengan 10 o más solicitudes de trabajadores migrantes.
  • Se reducirá de 2 a 1 año la vigencia LMIA para trabajos de salario bajo.
  • Se reducirá el período de tiempo acumulativo de estancia in Canadá para trabajadores extranjeros temporales.
  • Se buscará que los empleadores de las provincias / territorios que estaban trayendo trabajadores extranjeros temporales, a través de los acuerdos federales, adopten LMIA reemplazando el actual LMO.
  • Empleadores que quieran contratar trabajadores extranjeros con altos salarios; tendrán que presentar planes de transición para demostrar su esfuerzo en la contratación de trabajadores canadienses.

Así mismo, el Gobierno pondrá en marchas nuevas y drásticas medidas para sancionar a quienes violen las normas del nuevo Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

  • Se multará hasta con CAD $100.000 a empleadores que violen las normas contempladas en el TFWP.
  • Se inspeccionará periódicamente las empresas que contraten trabajadores temporales.
  • Se podrán presentar quejas a través de una página web, exclusivamente con ese propósito.
  • Se ampliará la capacidad de la lista negra de empleadores que violen las normas del TFWP.
  • Se aumentarán los recursos de la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá para ejercer mayor control al ingreso de trabajadores extranjeros.
  • Se mejorará el intercambio de información entre dependencias gubernamentales.

Última Actualización: Junio 24 de 2014

Fuente: Gobierno de Canadá – TFWP

Canadá Cumple Años el Martes 1 de Julio

Lunes, junio 23rd, 2014

La región capital de Canadá tiene actividades para todos los que quieran participar an la celebración del orgullo nacional.

Las fiestas se celebran en la Colina del Parlamento, en los parques del centro y en las calles. Sea testigo de las ceremonias, el talento musical de todo el país, y disfrute los juegos artificiales – y mucho más!

Parliament Hill

Cumpleaños Canadá
Parliament Hill atrae a miles de canadienses vestidos de rojo y blanco. Las festividades del Día de Canadá en la colina ofrece, desde la mañana hasta la noche, eventos ceremoniales, espectáculos, actividades, juegos artificiales y mucho más! Disfrute del buen ánimo de los canadienses de todo el país que se reúnen en la capital para celebrar el cumpleaños de Canadá.

Major’s Hill Park

Cumpleaños Canadá
Las festividades en este parque cuentan con una gran variedad de espectáculos culturales, exhibiciones y exposiciones. Puede ser a la vez espectador y participante-hay un montón de actividades para todos los gustos.

Jacques-Cartier Park

Cumpleaños Canadá

En este parque se puede encontrar una variedad de actividades para las familias y, en especial para los niños de 3 a 12 años. La diversión del día de Canadá incluye juegos, actividades físicas, actuaciones, toboganes inflables, y mucho más!

Última Actualización: Junio 23 de 2014

Fuente: Gobierno de Canadá.

Vancouver, Canadá Tiene Cierta Simpatía por los Indocumentados

Viernes, junio 6th, 2014

Para inmigrantes indocumentados en Canadá, necesitar atención médica, o recibir un boleto de violación de tránsito o ser víctimas de violencia doméstica puede causarles la deportación.

El concejal de la ciudad de Vancouver, Geoff Meggs, co-presidente del comité asesor del alcalde en materia de inmigración, dice que el problema de convertir la ciudad en un “santuario” es complejo, pero la ciudad tiene cierta simpatía por los indocumentados que podrían ser deportados simplemente por hacer uso de un servicio público.

Ahora la ciudad de Vancouver está buscando formas de disminuir los riesgos de seguridad para las personas indocumentadas, incluso si esto significa mirar para otro lado de vez en cuando.

El mes pasado cerca de dos docenas de personas – incluyendo representes de agencias de inmigración, la ciudad, la Autoridad de Salud Costera de Vancouver y policía de Vancouver – se reunieron para estudiar una solicitud para declarar la ciudad zona de refugio para los trabajadores indocumentados, “Santuario City”.

Tal designación se está aplicando cada vez con mayor frecuencia a ciudades de Estados Unidos, que tratan de aliviar los problemas de inmigración ilegal que pueden conducir a problemas de salud y seguridad para los extranjeros ilegales.

En Canadá por lo menos dos ciudades, Toronto y Hamilton, han ofrecido algún tipo de protección para los indocumentados que necesitan servicios médicos u otro tipo, pero tienen miedo de buscarlos por temor a ser deportados por la Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá.

“Estamos en días muy tempranos. Yo estaba escuchando a personas que son activas en la comunidad con trabajadores indocumentados, que les gustaría que la ciudad diera un paso adelante en alguna forma “, dijo Meggs. “Pero cuando planteé la cuestión con miembros del grupo de trabajo de la alcaldía… me advirtieron – al igual que algunos de los defensores de la comunidad – que sería inapropiado hacer algo de presión con una declaración infundada que tal vez engañaría personas o no tendría fundamento en la realidad”.

Meggs dijo que el tema surgió debido a la decisión reciente del gobierno federal de negar servicios médicos a los extranjeros ilegales. El reciente y aparente suicidio de Lucía Vega Jiménez, una mujer mexicana que murió bajo custodia de la agencia de servicios de frontera canadiense (CBSA) después de ser haber sido detenida por la policía de TransLink por un boleto de violación de transporte agravó la situación. También fue reportado el caso de una mujer sin cobertura de salud que dio a luz en su casa con la ayuda de una partera porque no podía pagar CAD$ 10,000 por los gastos de hospitalización.

Meggs dijo que el comité presentará una recomendación al alcalde Gregor Robertson a finales de verano sugiriendo algunos cambios pero no espera ninguna acción antes de la elección cívica del 15 de noviembre.

Funcionarios soportando la propuesta de Ciudad Santuario no respondieron a una solicitud de entrevista. Sin embargo, en una entrevista con la revista en línea Tyee, Alejandra López Bravo estuvo de acuerdo con Meggs.

Creemos que política solo en papel no tiene ningún sentido; es necesario que haya una implementación significativa“, dijo López Bravo. “Para eso, necesitamos la participación de TransLink y el departamento de policía en Vancouver (VPD), de lo contrario se puede tener un reacción negativa o política que no significa nada en la vida de las personas afectadas.”

Un portavoz de la VPD dijo que el inspector Mario Giardini, jefe de la unidad encargada de diseñar estrategias de diversidad y aborígenes, asistió a la reunión y dijo que el departamento de policía “no estaría en condiciones de hablar sobre la propuesta de” ciudad santuario ” para la ciudad.”

Última Actualización: Junio 06 de 2014

Canadá Quiere más Inmigrantes de Habla Francesa

Jueves, junio 5th, 2014

La Comisionada de lenguas oficiales, Katherine d’Entremont, de la provincia de Nueva Brunswick dice que el 33% de inmigrantes en esta provincia deberían comunicarse en francés..

La comisionada dice que sólo el 12 por ciento de los inmigrantes a la provincia se han inscrito como francófonos en los últimos años. Ella considera que esta estadística no concuerda con la realidad histórica de los francófonos que conforman el 33 por ciento de la población de la provincia.

“El peso demográfico de la comunidad con habilidad de comunicarse en francés se está reduciendo”, dijo d’Entremont.

“Si la comunidad de habla francesa se sitúa en el 33 por ciento de la población total y año tras año tras año, las tasas de inmigración están atrayendo a sólo el 12 por ciento de francófonos, entonces el 33 por ciento va disminuyendo gradualmente con el tiempo”, dijo.

Queremos mantener la división lingüística histórica.

La igualdad de las dos comunidades lingüística de Nueva Brunswick está incluida en la Constitución, que hace esta provincia oficialmente la única provincia bilingüe del país.

d’Entremont está pidiendo al gobierno provincial que se enfoque en atraer inmigrantes de países con poblaciones de habla francesa.

“El gobierno provincial controla efectivamente los inmigrantes que vienen a Nueva Brunswick a través del programa nominado provincial, ” dijo la comisionada.

“No es sólo el que quiera venir puede entrar. Así no es cómo funciona la estrategia de inmigración.

“El gobierno provincial puede en realidad, a través de sus programas y políticas, controlar el proceso para que se restablezca la igualdad”, dijo d’Entremont. “Ellos pueden enfocar más agresivamente los países donde la mayoría de la población habla francés.

“Definitivamente, es el gobierno provincial quien puede intensificar sus esfuerzos en cooperación con el gobierno federal. ”

El informe anual 2012-13 del Departamento de Educación Post-Secundaria, Trabajo y Entrenamiento, que es responsable de la estrategia de inmigración, reporta que Nueva Brunswick recibió 625 inmigrantes a través del programa de nominación provincial de ese año.

El informe anual también indica este departamento organizó seis proyectos de reclutamiento de inmigrantes en Francia, Bélgica, Suiza y Rumanía, con la intención de atraer inmigrantes de habla francesa. También trabajó con otros departamentos gubernamentales en eventos para atraer recién llegados de habla francesa a Nueva Brunswick.

d’Entremont quiere hacer más para cambiar esta tendencia, ahora que el 88 por ciento de los inmigrantes a la provincia optan por registrarse como anglófonos.

“Esto tiene que cambiar”, dijo.

“Tenemos que ver un cambio en las estadísticas, porque de continuar por el camino en que estamos no se está logrando los resultados que queremos. ”

d’Entremont entiende que el departamento revelará pronto una estrategia de inmigración con un componente de habla francesa y dijo que ella espera revisar su contenido.

Última Actualización: Junio 05 de 2014

La Edad Ideal para Emigrar a Canadá en Busca de Éxito

Viernes, mayo 30th, 2014

La protesta pública por el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales de Canadá (TFW) ha obligado al gobierno federal a establecer un moratorio para los trabajadores temporales en el sector de restaurantes, con el anuncio del ministro Jason Kenney de que se esperan más cambios.

Algunos comentaristas han sugerido que una solución para mejorar el programa TFW sería cambiar el estatus de los trabajadores temporales a residentes permanentes. Aunque la sugerencia tiene buenas intenciones, el impacto de las consecuencias a largo plazo entre los hijos de los trabajadores extranjeros temporales pueden ser costosas.

La política de inmigración de Canadá con frecuencia define su éxito en términos de las perspectivas de empleo a corto plazo para los recién llegados, y rara vez considera las perspectivas sociales a largo plazo de los inmigrantes – en particular, la posibilidad de que sus hijos se conviertan en adultos exitosos y autosuficientes. Cambios en la estrategia política, debe prestar más atención al éxito de la siguiente generación, que también impacta el futuro de todos los canadienses.

Es bien sabido que muchos niños tienen dificultades cuando sus familias enfrentan cambios significativos, ya sean asociados con cambio de residencia, o cambio de escuela, o con divorcio de sus padres. Todas las familias tienen luchas pequeñas o grandes con consecuencias a largo plazo, dependiendo de la edad de los niños, sus las habilidades y los recursos disponibles para manejar las situaciones que se les presenta.

Para familias inmigrantes la magnitud de estos retos en varios casos son mucho mayor, particularmente cuando están asociados con la necesidad de aprender un nuevo idioma. Esta consideración aún no ha afectado la política de inmigración.

El proceso de ajuste para los niños que han nacido en el extranjero y vienen a Canadá varía con sus habilidades educativas y lingüísticas, entre otras cosas. La finalización de la escuela secundaria – es un indicador fuerte del éxito en el mercado de trabajo futuro – es una manera de medir el éxito de los niños inmigrantes, así que la edad cuando llegan a Canadá es importante para determinar sus perspectivas de éxito.

Según el censo de 2006, en el grupo de niños que inmigraron antes de llegar a los nueve años de edad, la proporción de niños inmigrantes que no tienen un diploma es consistente con el promedio nacional. Pero para niños fuera de este grupo cuando emigraron, la tasa de falta de diploma aumenta constantemente, alcanzando cerca de uno en cada cinco en el grupo de los más mayores que no hicieron estudios de primaria o secundaria en Canadá.

La adquisición de la nueva lengua es parte del problema. El riesgo de abandonar los estudios secundarios es mayor entre los niños que provienen de países en donde no se habla inglés o francés.

Aunque el programa TFW está destinado a cubrir la escasez de mano de obra a corto plazo en Canadá, también hay rutas de acceso a la residencia permanente que requieren estancia de por lo menos un año en Canadá, entonces los trabajadores temporales dejan esposa e hijos en el país de origen por el periodo requerido. Este período largo de separación impacta al medio ambiente y la dinámica de la familia.

No se debe ignorar que los hijos de trabajadores temporales que se consideran exitosos y son considerados para residencia permanente tendrán que enfrentar un ajuste difícil para para adaptarse a la vida canadiense, en particular si inglés o francés no es su lengua materna.

El sistema de inmigración permanente es una ruta que garantiza mejores resultados a largo plazo para las unidades familiares. Cuando la política de inmigración pone más énfasis en la unidad de la familia, el futuro de la economía y la sociedad de Canadá va a mejorar.

Última Actualización: Mayo 30 de 2014

En Alberta Canadá, Debaten sobre Trabajadores Extranjeros Temporales

Viernes, mayo 23rd, 2014

El ministro de trabajo de Alberta y un líder de trabajo provincial se encontraron y acordaron parcialmente sobre trabajadores extranjeros temporales. Ambos quieren ver un sistema que permite a estos trabajadores convertirse en residentes permanentes.

Gil McGowan de la Federación de Trabajo en Alberta dijo en el foro de Edmonton, Alberta que él le escribió al ministro de Inmigración federal, Jason Kenney, pidiendo que todos los trabajadores extranjeros temporales que se encuentran actualmente en Canadá se les permitan permanecer en el país.

El ministro de trabajo, Thomas Lukaszuk, por su parte, dice que quiere ver un programa de trabajadores extranjeros temporales mejorado que permita a los trabajadores convertirse en residentes permanentes.

Kenney anunció un moratorio en la contratación de nuevos trabajadores extranjeros temporales en la industria de servicios de alimentos el mes pasado.

El foro en Edmonton fue organizado por  Migrante de Alberta, un grupo que representa a los trabajadores migrantes, y un número de personas en la audiencia del foro eran trabajadores extranjeros temporales con preocupaciones sobre su estadía en Canadá.

Miles de personas han llegado a este país de buena fe. Ustedes no han hecho nada malo“, dijo McGowan en el foro, que se celebró en una sala de conferencias en la Universidad de Alberta.

McGowan dijo que el programa de trabajadores temporales migrantes debe terminar para empleos de bajos salarios porque los trabajadores carecen de derechos básicos que les podría permitir que se organicen para ganar mejores salarios. Eso mantiene salarios bajos para todos los trabajadores extranjeros y canadienses.

Algunas veces he sido acusado de ayudar a la animosidad entre los trabajadores (extranjeros y canadienses). Yo no tengo un problema con la gente en el programa. Tengo un problema con el programa en sí mismo “, dijo McGowan en el foro.

En una economía tan activa como es en Alberta, los trabajadores merecen más de CAD $11 la hora.

Lukaszuk no estuvo de acuerdo que el programa debe ser terminado. Rechazó la idea de que muchas vacantes en la industria de servicios en Alberta podrían llenarse con canadienses desempleados, y señaló que no sabía de muchos lavaplatos que quieran dejar sus trabajos en Sydney, Nueva Escocia para lavar los platos en Fort McMurray, Alberta.

Dijo que si el gobierno federal conoce los empleadores que abusan del programa, debían ser castigados. Él dijo que el moratorio fue impuesto sin previo aviso ni consulta con las provincias o los propios trabajadores.

Lo que han hecho es simplemente inhumano. Sólo puedo imaginar lo que pasaba por sus mentes cuando se esta decisión fue anunciada.” dijo Lukaszuk en el foro.

Los necesitamos que se queden aquí

Uno de los trabajadores temporales de las Filipinas, que no quiso dar su nombre, dijo fuera del foro que ella ha estado en Canadá por casi siete años. Ella dijo que tiene su marido y tres hijos en las Filipinas, y sólo ha podido volver y verlos tan solo una vez.

Ella dijo que será un par de meses antes de que su permiso de trabajo necesita ser renovado, pero sin embargo ella está preocupada que el moratorio no se va a levantar a tiempo y que ella tendrá que salir de Canadá

Estoy muy preocupada. Es realmente estresante. No puedo concentrarme en mi trabajo“, dijo.

Kenney ha prometido una lista de cambios al programa pronto.

Muchas de las preguntas en el foro se centraron en opciones que los trabajadores extranjeros puedan tomar con el fin de prolongar su estancia hasta cuando se revise el programa.

Una de estas opciones es permanecer en Canadá ilegalmente. Lukaszuk advirtió en contra de ella.

Al final, usted se pone en una posición en la que no podrá entrar a Canadá de nuevo legalmente“, dijo a la audiencia.

 

Última Actualización: Mayo 23 de 2014

Feliz de Haber Emigrado a Canadá

Jueves, mayo 22nd, 2014

Cuando Jaimala y su familia decidieron emigrar a Canadá aproximadamente hace dos años, ella asistió a un taller organizado por el Programa de Inmigración e Integración Canadiense (CIIP) , que realmente le ayudó a encontrar dirección en su profesión, incluso antes de entrar a Canadá.

CIIP fue lanzado en 2007 con el objetivo de ayudar a titulares de visas con permiso de trabajar en Canadá aún antes de salir de su país de origen.

Fue en un taller organizado por CIIP que Jaimala supo de Career Edge, una empresa social fundada en 1996, que conecta a profesionales calificados con organizaciones. La mitad de todos los candidatos de Career Edge han terminado trabajando en áreas profesionales en las que han sido entrenados, una de ellas es Jaimala – una consultora en Servicio Público de Ontario (OPS).

Cuando la familia Kumar llegó a Canadá por primera vez, hace alrededor de dos años, se fueron a Mississauga. “Todo el mundo nos dijo que Mississauga es bueno para los inmigrantes, pero sin un coche propio, buscar trabajo en Mississauga es muy difícil. Toma mucho tiempo para llegar a cualquier lugar en transporte público, debido al tiempo de espera. Así que nos cambiamos a un apartamento en el norte de York, donde el transporte es excelente y todos los servicios se pueden obtener fácilmente. “Dice Jaimala.

Jaimala accedió a la siguiente entrevista con Can-India.

 

Cuanto tiempo hace que vive en Canadá?

He estado en Canadá por menos de 2 años.

 

Cómo se preparó antes de venir a Canadá?

Asistí a un taller organizado por CIIP, financiado por el Ministerio de Ciudadanía e Inmigración de Canadá. Fue decisivo para encontrar la información necesaria para establecerme en un país nuevo y su medio ambiente.

 

Cómo comenzó su búsqueda de empleo una vez en Canadá?

Me puse en contacto con , Career Edge, cuando todavía estaba en India y ellos me aconsejaron que me registrara con ellos una vez que llegara a Canadá, por lo cual yo lo hice. Esta organización está enfocada a proporcionar a los candidatos posibilidades de empleo a través de sus listados de trabajo. Hay otras agencias de empleo en Ontario que también hacen un gran trabajo preparando sus candidatos para trabajar y ayudarlos en su asentamiento social.

 

Cuánto tiempo le tomó a usted encontrar su primer trabajo real?

Me tomó alrededor de un año para obtener una oportunidad de mi preferencia. Career Edge me ayudó a prepararme para entrevistas practicando técnicas apropiadas. También asistí a talleres organizados por otras agencias de empleo en Ontario que me ayudaron a preparar mi hoja de vida y otros aspectos relacionados con búsqueda de empleo como carta de presentación, presentación personal, entrevista, carta de agradecimiento, estrategias en búsqueda de empleo, etc.

 

Es importante la ciudad donde inmigrantes escogen por establecerse?

Yo diría que la residencia es un factor muy importante en la fase inicial de asentamiento. Ayuda tener acceso a todo tipo de información y los mecanismos de asentamiento social como por ejemplo, centros de la comunidad, centros comerciales, colegios, transporte público frecuente, hospitales y parques. Sin estos recursos es un poco difícil establecerse especialmente cuando se trata de familias con hijos.

Estar abierto a todo tipo de información disponible ayuda y de hecho durante los primero meses mi énfasis fue en colectar toda la información que pude con respecto a cuestiones importantes para mí misma y mi familia. Con toda la información necesaria, el nivel de confianza personal aumenta y ayuda a impulsar y motivar durante el proceso de asentamiento que se hace fácil cuando se tiene claro lo que se debe hacer cuando se presenta con una emergencia.

Última Actualización: Mayo 20 de 2014

Empleo Canadiense se Redujo por Segunda Vez en Tres Meses

Domingo, mayo 18th, 2014

El empleo canadiense disminuyó por 28,900 en abril, informó el centro de estadísticas de Canadá en Ottawa. La tasa de desempleo permanece en 6.9 por ciento, 25,600 personas salieron de la fuerza laboral, siendo la tasa laboral más baja desde noviembre de 2001. Los economistas de Bloomberg News encuestados proyectaron un aumento de 13.500 empleos y una tasa de desempleo sin cambios en un 6.9 por ciento, según la mediana previsiones.

El desempleo canadiense permanecerá estancado alrededor de 7 por ciento este año, por encima del 6.1 por ciento registrado en 2008, antes de la última recesión, pronostican los economistas de Bloomberg encuestados. El Gobernador del Banco de Canadá, Stephen Poloz, ha dicho que el crecimiento de producción está afectado por inversiones débiles del sector empresarial y las exportaciones, y que la debilidad económica continuará aproximadamente por dos años.

Ha habido poco crecimiento de empleo en general en Canadá desde agosto de 2013“, informó el centro de estadísticas en Canadá en su informe.

El empleo de tiempo completo se redujo por 30,900 en abril, y en puestos de tiempo parcial aumentaron en 2,000, informó el centro de estadísticas en Canadá. Los trabajadores designados como empleados se redujeron por 46,000, mientras que la categoría de trabajadores contratados aumentó por 17,200, según este informe.

Las empresas privadas despidieron a 28,600 trabajadores en abril y el empleo público se redujo en 7,400.

Unilever dijo que cerrará la fábrica en Bramalea, Ontario, que emplea cerca de 280 trabajadores. Las operaciones se moverán a Independence en Missouri, para acercar la producción a los clientes estadounidenses que compran la mayor parte de esos productos, dijo la compañía.

El empleo en la industria hotelera y servicios de comida disminuyo por 32,200.

La tasa de participación laboral cayó del 66.2 por ciento en marzo al 66.1 por ciento en abril, una medida que ha caído desde un máximo del 67.8 por ciento en mayo de 2008, antes de la última recesión.

El salario promedio por hora de empleados permanentes aumento en un 1.6 por ciento en abril respecto al año anterior, disminuyendo el ritmo de 2.4 por ciento el mes anterior.

El dólar canadiense bajó a CAD $1,0886 por dólar, o 91.86 centavos de dólar de los Estados Unidos. El crecimiento económico en Canadá estuvo adelante de los Estados Unidos y otros países, ya que se recuperó rápidamente de la recesión global de 2008-2009. Pero esa brecha está reduciendo las exportaciones – vital para la economía canadiense – no están aumentando como se esperaba a pesar del fortalecimiento del mercado de USA y la depreciación del dólar canadiense.

Sin embargo, Poloz dijo que él está más optimista que las exportaciones se recuperaren. Dijo que nuevas investigaciones del banco central en las exportaciones no relacionadas con energía le han dado un mejor entendimiento del crecimiento esperado. Ajustando los métodos con los métodos usados en los Estados Unidos para facilitar la comparación, la tasa de desempleo de Canadá se redujo 0.2 por ciento en el año a 6.0 por ciento, en comparación con una disminución de 1.2 puntos en la tasa de desempleo en USA a 6.3 por ciento.

Última Actualización: Mayo 08 de 2014

Canadá Facilita Proceso de Entrada a Ciudadanos Mexicanos

Martes, mayo 13th, 2014
Chris Alexander, ministro de Ciudadanía e Inmigración de Canadá (CIC), anunció que en abril de 2014 aproximadamente el 95 por ciento de las visas de visitante emitidas por CIC fueron de entrada múltiple (MEV). MEV es una opción rápida y conveniente que permite a visitantes calificados entrar y salir de Canadá hasta por seis meses a la vez durante un máximo de 10 años. Sólo en el mes pasado, Canadá emitió más de 95.000 MEVs a personas que vienen a Canadá de vacaciones o a pasar tiempo con su familia.

El gobierno ha hecho cambios para facilitar viajes legítimos, incluyendo la inversión de CAD$42 millones durante dos años para mejorar el procesamiento de solicitudes de residencia temporal. Esta inversión, que se inició en 2013, tiene como objetivo satisfacer la demanda creciente de solicitudes de personas interesadas en venir a Canadá temporalmente.

Alexander destacó el éxito del programa de MEV de Canadá al mismo tiempo que anunció el nuevo programa de visado CAN+ (“Can-plus”) dirigido a viajeros mexicanos. CAN+ facilitará el procesamiento de solicitudes de residencia temporal para mexicanos, que han viajado anteriormente a Canadá o Estados Unidos en los últimos 10 años, mucho más rápido sin tener que presentar la cantidad de documentos requeridos usualmente para soportar este tipo de visa.

CAN+ es uno de varios programas disponibles para facilitar el proceso de entrada a ciudadanos mexicanos que quieren visitar Canadá.

Sumario:

  • Canadá sigue siendo un destino preferido para los visitantes y viajeros de negocios. En 2013, Canadá emitió 975,181 visas de visitante.
  • El MEV es particularmente popular entre los visitantes de China, India y México que tienen pasaportes de 10 años, y han sido elegibles para solicitar una visa de 10 años.
  • La demanda de MEVs ha crecido: entre 2002 y 2013, el número de MEVs emitidas creció más del doble, de 150,000 en 2002 a más de 486,000 en 2013.
  • En abril de 2014, CIC emitido más de 100,000 visas de visitantes , de los cuales más de 95,000 fueron MEVs.
  • En febrero de 2014, el gobierno redujo el costo de MEV de CAD$150 a $100.
  • CAN+ es tan solo uno de una serie de programas disponibles para acelerar el proceso de MEVs para los ciudadanos mexicanos que vienen a Canadá y para mejorar la eficiencia de viajes legítimos.

Al hacer que el programa CAN+ permanente, nuestro gobierno está haciendo más fácil y más rápido a viajeros mexicanos que vienen a Canadá a hacer negocios, visitar la familia o amigos, o reforzar la industria turística de Canadá“, dijo Alexander en un comunicado.

Última Actualización: Mayo 12 de 2014



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