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USCIS Lanza myE-Verify en Español

Miércoles, septiembre 2nd, 2015

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) anunció hoy el lanzamiento del servicio myE-Verify en español, y la ampliación de servicios adicionales de su plataforma myE-Verify.

myE-Verify es un sitio web de servicios integrados que permite a los empleados y personas que buscan empleo acceder funciones para proteger su identidad en E-Verify y tener visibilidad en el proceso de E-Verify.

“Desde su comienzo, E-Verify ha proporcionado a los empleados valiosas herramientas y recursos en línea relacionados al proceso de verificación de elegibilidad de empleo”, dijo León Rodríguez, director de USCIS. “Estamos muy satisfechos de proporcionar nuestros servicios de myE-Verify a nuestros clientes de habla hispana.”

myE-Verify brinda a los trabajadores y personas que buscan empleo una manera gratis y segura para participar en el proceso de E-Verify, permitiéndoles acceder a funciones específicas para los empleados, tales como:

  • SelfLock (Autobloqueo).
  • SelfCheck (Autoverificación).
  • Historial de Caso.
  • Kit de Recursos sobre Derechos del Empleado.

El nuevo myE-Verify en español proporcionará los siguientes servicios:

  • Cuentas de myE-Verify: Permite a los usuarios y personas que buscan empleo configurar de forma gratuita una cuenta personal segura para controlar el uso de su información en E-Verify y SelfCheck.
  • Self Lock (Autobloqueo). : Permite a los usuarios bloquear sus números de Seguro Social e impedir que su identidad sea utilizada para obtener empleo ilegalmente. SelfLock está disponible sólo para los titulares de cuentas de myE-Verify.
  • SelfCheck (Autoverificación). : Las personas pueden confirmar su propia elegibilidad de empleo utilizando las mismas bases de datos que consulta E-Verify.
  • Resource Center (Centro de Recursos) :Esta sección del sitio myE-Verify contiene información en formatos multimedios para educar a los empleados acerca de sus derechos y de las responsabilidades que tienen los empleadores en el proceso de verificación de elegibilidad de empleo.

Además, myE-Verify presenta dos nuevos servicios. Estas nuevas funciones estarán disponibles en toda la nación, tanto en la versión en inglés como en versión en español:

  • Historial de Caso : Los titulares de cuentas pueden generar un informe para ver cuándo y dónde fueron utilizados sus datos a través de myE-Verify.
  • Seguimiento de Caso: Las personas pueden dar seguimiento al estatus de un caso de myE-Verify mediante el uso de su número de verificación de caso. Aunque la función de Historial de Caso requiere que los usuarios creen una cuenta, el Seguimiento de Caso no lo requiere y está disponible para ser utilizado por todos.

E-Verify es un servicio gratuito basado en web del Departamento de Seguridad Nacional y es utilizado por más de 600,000 mil empleadores para verificar la elegibilidad de empleo de las personas que contratan.

 

Última Actualización: Agosto 31 de 2015

Fuente:El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Cómo inmigrar a Canadá – Paso a Paso

Lunes, agosto 3rd, 2015

El video relata el paso a paso para realizar el proceso de inmigración a Canadá. Puedes también visitar los siguientes link que complementan la información.

Es Usted elegible para viajar a Canadá

Información para inmigrar a Canadá

Lista de precios para inmigrar a Canadá

Instrucciones para ingreso Express a Canadá

Última Actualización: Agosto 03 de 2015

Fuente: Kip Kipy Tiny

Me Quiero Ir Para Australia, Por Donde Empiezo?

Viernes, julio 31st, 2015

Esta es la pregunta más frecuente que veo en grupos de latinos que quieren viajar a Australia, o que conocidos y amigos me hacen al verse en medio de una situación tan difícil en nuestros países latinos.

Para poder dar una idea inicial de donde uno debe empezar con el proyecto de venirse a Australia, hice un pequeño tutorial que es interactivo y que incluye enlaces a otras páginas webs con los recursos y la información necesarios para poder planificar mejor.

El tutorial corre bastante bien en Google Chrome. La verdad es que no lo he probado en Internet Explorer, pero si tienen algún problema me escriben y yo tratare de resolverlo lo más pronto posible.

Haz click sobre la imagen para acceder al tutorial.

 

Última Actualización: Julio 31 de 2015

Fuente: Thais Gomez

Australia vs. Estados Unidos

Jueves, junio 4th, 2015

En una encuesta reciente de InmigracionyVisas.com le preguntamos a inmigrantes de Estados Unidos y de Australia sobre sus niveles de felicidad y sobre su situación económica. Las gráficas a continuación muestran los resultados. En general el nivel de felicidad y la calidad de vida parecen ser un poco más altos en Australia, pero los ingresos mensuales promedio son más altos en Estados Unidos.

 

Nivel de Felicidad

 

Calidad de Vida

 

Ingresos Mensuales

 

Última Actualización:  Junio 04 de 2015

Fuente:  Encuesta de InmigracionyVisas.com de Abril-Mayo 2015

Aumentó el Número de Visados Australianos

Martes, mayo 27th, 2014

El departamento de inmigración en Australia ha tenido un año de cambios sin precedentes, con un número récord de visas concedidas, de acuerdo con su informe anual.

Las cifras muestran que el resultado total del programa de migraciones 2012/2013 fue de 190.000 plazas, 5.000 plazas más que en el programa 2011/2012.

El informe dice que la entrega de un programa tan grande fue ayudado por la introducción de “SkillSelect” en julio de 2012, entregando alrededor del 38% de migración calificada.

Los resultados del programa de habilidades del año 2012/2013 llenó 128.973 plazas que representan el 67,9% del total del programa de inmigración de este año, muestra el informe anual.

El programa de habilidades también entregó un número récord de migrantes dentro de la categoría de “patrocinio del empleador” con 47.740 plazas, representando el 37 % del total del programa de habilidades. Migración de familia trajo 60.185 migrantes a Australia para reunirse con miembros de familia. Reunión familiar representó el 31,7% del total del programa de migración.

“El año pasado vio cambios sin precedentes. El departamento ha manejado cambios que a menudo son impredecibles para apoyar al gobierno a dar forma a la nación a través del manejo de movimientos permanentes y temporales de personas dentro y fuera de Australia, y también con el manejo de programas de asentamiento y ciudadanía”, dijo Martin Bowles, secretario del departamento.

“Para dar una idea del alcance de nuestro trabajo, sólo en este año Australia tuvo más de 30 millones de movimientos transfronterizos de estudiantes, turistas y migrantes temporales, así como residentes permanentes y ciudadanos australianos”, explicó.

“Al mismo tiempo, hemos respondido con rapidez y flexibilidad a los cambios globales, incluyendo las condiciones económicas, los conflictos y los disturbios civiles que influyeron en el movimiento de millones de personas en todo el mundo. A través de todo esto, hemos reconocido que cada interacción con un solicitante es una interacción con la vida de un individuo o una familia, cada uno con aspiraciones que nos comprometemos a tratar con imparcialidad y profesionalismo”, señaló.

También describió la migración como un “pilar central del pasado y el futuro de Australia “, pero reconoció que también es una fuente de debate nacional robusto. ‘ Es importante y totalmente apropiado que Australia siga participando plenamente en una conversación nacional sobre migración a medida que avanzamos a través del siglo 21″, dijo Bowles .

“Ya sean nuevos inmigrantes que desean convertirse en ciudadanos, o familias que llegan para vacaciones, o dueños de negocios en el extranjero que buscan asistencia para la creación de nuevas empresas en Australia, o estudiantes extranjeros que se preparan para estudiar aquí , la mayoría de los solicitantes se unen a millones de ciudadanos y visitantes que cruzan nuestra fronteras legalmente cada año, enriquecimiento la nación durante el proceso”, agregó.

“Si bien hemos manejado un entorno operativo desafiante e impredecible en el último año, el departamento también ha sido fundamental en la configuración de un futuro próspero e incluyente en Australia,” Bowles continuó.

“El departamento contribuye a una sociedad australiana cohesiva y multicultural a través de la promoción de diversidad cultural y la unificación de ciudadanos jugando un papel importante en la construcción del futuro de Australia a través del manejo de la migración”, concluyó.

Última Actualización: Mayo 27 de 2014

Upscale Latinos: A Renewed Outlook For High-End Marketers

Miércoles, mayo 21st, 2014

Last year, AHAA: The Voice of Hispanic Marketing and Nielsen identified Upscale Latinos as the most influential segment since the Baby Boomers. Today, at AHAA’s Annual “Thinking Under the Influence” Conference in Miami, AHAA and Nielsen released a second study, “Upscale Latinos 2.0: A Renewed Outlook for High-End Marketers,” which found that this segment, which contributes nearly 40 percent of the $1.5 trillion Hispanic spending power, leads the overall upscale demographic in optimism, purchase behaviors, and plans to further increase spending. The study also identified midscale and fine department stores, prestige cosmetics, and casual dining as key categories for growth.

Upscale Latinos have demonstrated significant upward mobility across the upscale economy, making them an enormous opportunity for growth for U.S. marketers,” said AHAA Education Chair Gaby Alcantara-Diaz, president of G ADMarketing Communications. “Latinos are living the American story and augmenting it by upgrading their lifestyle, sense of self, and family with the pursuit of luxury – a key distinction that makes this segment so attractive to a broad set of brands.

The Balance of Optimism, Family and Success Drive High-End Purchases

Upscale Latinos, defined as households earning $50-100K, tend to be bicultural, skew younger with larger families, and are more likely to be dual income earners than non-Hispanic Upscales. A tech-savvy segment, they tend to be nearly as White and Gray collar as non-Hispanic Upscales and have more college attainment than overall Hispanics.

One of the most compelling attributes of the Upscale Latino is their consistent level of optimism about safety, well-being, and wealth creation,” said Monica Gil, SVP and general manager, Multicultural Growth & Strategy, Nielsen. “This optimism, confidence, and increased spending make this segment an imperative to the U.S. economy and prestige brands.

According to the new Upscale Latino 2.0 study, Upscale Latinos lead healthier lifestyles and provide health coverage for their families. They are also are determined to invest in their children’s advanced education; and while they are as likely to plan for retirement as the Upscale non-Hispanics, helping support their elderly parents is of higher importance than their non-Hispanic Upscale counterparts.

  • Avid mobile bankers, Upscale Hispanics spent $3.7 billion in online purchases in the past 12 months with clothing/accessories, airline tickets, health & beauty and home accessories.
  • 40 percent of Upscale Hispanics purchased home furnishings/appliances in past 12 months; 18percent more likely vs. Upscale non-Hispanics (34%).
  • Hispanic Upscales are more likely to have higher incidence and intent for home entertainment electronics, children’s clothing, designer shoes/clothing/accessories, and home improvements.

One Powerful Segment, Three Different Mindsets Led by “Luxury Seekers”

Within the influential $500 billion Upscale Latino segment, there are three attitudinal sub-groups, each reporting 60 percent having strong ties to their Latino culture and 30 to 40 percent voicing a strong cultural duality:

  • Luxury Seekers (42 percent) are mostly drawn to high-end products for individual rewards, and feeling good about themselves. This attitudinal segment is 24 percent more developed among Upscale Latinos than among non-Hispanic Upscales.
  • Sensible Seekers (40 percent) tend to be more pragmatic about their purchases and make high-end decisions more functionally, when it “makes sense.” This attitudinal segment is almost 20 percent smaller among Upscale Latinos.
  • Social Seekers (18 percent) see high-end good and services as refined and seek recognition and social status.

Led by Luxury Seekers, Upscale Latinos spread their discretionary spending across all different classes of retailers. They are twice as likely as non-Hispanic Upscales to increase their spending in department stores and twice as likely to shop high-end department store brands that allow them to project success, even at a premium price. Luxury Seekers are most comfortable shopping in mid-market stores, which have been successful in attracting and retaining the Upscale Latino shopper.

What does this mean for marketers?

Upscale Latinos share many similarities with Upscale non-Hispanics, but they also display significant differences across drivers, indifferences and detractors which vary by category. They often derive value from high-end goods and services from a set of needs and desires that is nuanced. Overall, they have acquired an affinity toward mid-market and high-end retailers, prestige cosmetics, and core casual restaurants that fit their unique emotional and functional needs – and a willingness to spend more.

“This study suggests that opportunities exist to optimize high-end brand efforts by developing an overarching brand message and complementing it with more targeted approaches that respond to particular drivers and detractors within each subgroup,” added AHAA Research Chair Carlos Santiago, president of Santiago Solutions Group. “As part of AHAA’s thought leadership initiatives, we plan to host a series of webinars with Nielsen that dissect media consumption and explore the categories that present the greatest opportunities for growth.

For more information on this study, please visit http://ahaa.org and www.nielsen.com. Please follow @ahaa and @nielsenknows for all updates on social media using the hashtag #upscalelatino.

About AHAA: Founded in 1996, AHAA: The Voice of Hispanic Marketing is the national trade organization of all marketing, communications and media firms with trusted Hispanic expertise.

About Nielsen: Nielsen Holdings N.V. (NYSE: NLSN) is a global information and measurement company with leading market positions in marketing and consumer information, television and other media measurement, online intelligence and mobile measurement. Nielsen has a presence in approximately 100 countries, with headquarters in New York, USA and Diemen, the Netherlands. For more information, visit www.nielsen.com.

Update Date: Mayo 2014

Source: The Voice of Hispanic Marketing; Nielsen

Universidades, Empresas y Asociaciones de Investigación Generan Trabajo en Canadá

Lunes, mayo 12th, 2014

Ed Holder, ministro de Estado (Ciencia y Tecnología), anunció casi CAD$ 40 millones en subsidios para universidades a través de Canadá para apoyar investigación aplicada y el desarrollo (R&D) en la industria.

Nuevos proyectos se centrarán en la creación y capacidad para innovación local en áreas claves tal como la industria forestal, manufactura e incorporación de prácticas operativas para reducir significativamente impactos negativos en el medio ambiente y sus ocupantes. Además, estos centros educativos recibieron apoyo para comprar equipo especializado para la investigación.

El ministro hizo el anuncio en el Colegio de la comunidad Waterfront en Nueva Scotia. Este centro educativo recibirá CAD$ 2.3 millones para soportar su labor con empresas para apoyar el manejo de energía renovable en el Canadá del Atlántico (Atlantic Canadá).

El centro Waterfront está trabajando con la industria y asociados para lograr una mini-red de energía a pequeña escala que puede ser operada independiente o en conjunto con la red eléctrica principal de la zona. Los investigadores utilizarán la mini-red para desarrollar sistemas “inteligentes” que permitan un mayor uso de la tecnología de energía limpia como la energía solar, vehículos eléctricos y sistemas de almacenamiento de energía y también para evaluar el impacto de estas tecnologías en la red eléctrica principal.

La financiación anunciada hoy fue otorgada a través del Programa Colegio e innovación de la comunidad (CCI) y el Fondo de innovación Universidad-industria (CIIF).

Datos interesantes

  • El Programa CCI es administrado por el Consejo de las Ciencias Naturales e Ingeniería de Investigación (NSERC) , en colaboración con los Institutos Canadienses de Investigación en Salud y Ciencias Sociales y el Consejo de investigación en Humanidades de Canadá.
  • La Fundación Canadiense para la innovación CIIF trata de aumentar la capacidad de los centros educativos que soportan innovación empresarial en Canadá, proporcionándoles infraestructura que les permita establecer y mantener asociaciones con el sector privado de acuerdo con las estrategias de la institución.
  • Desde su lanzamiento en 2009, el programa CCI ha apoyado 90 colegios a través de Canadá, con más de 732 proyectos y CAD$246.7 millones.
  • Desde la creación del CIIF en 2012, más de CAD$ 22 millones han sido otorgados para mejorar la capacidad de los colegios que tienen programas para apoyar la innovación empresarial y fomentar asociaciones con el sector privado en Canadá.

Última Actualización: Abril 17 de 2014

Ecuador y China Discuten Cambios Bilaterales de Visado

Miércoles, mayo 7th, 2014

El vicecanciller ecuatoriano, Leonardo Arízaga y el ministro asistente de Asuntos Exteriores de China, Zhang Kunsheng, se reunieron en Pekín a fin de analizar temas bilaterales como las inversiones del país asiático en Ecuador y la posibilidad de que se retire la visa para la entrada a ambos países. En esta reunión se trataron también algunos temas relacionados con la visita del presidente Rafael Correa a China en el último trimestre del año.

La suspensión del requisito de la visa de entrada de los chinos al Ecuador fue anunciada a inicios del 2014 por el vicepresidente Jorge Glas en el foro de inversión “Ecuador-crece” celebrado en el Consejo Chino para la Promoción del Comercio (CCPIT) de Pekin. La intención de retirar las visas para los turistas chinos se manifestó, en ese momento, con el interés de aumentar las visitas de ese país. Hasta entonces no se había confirmado la eventual reciprocidad de esta medida.

Ahora, Arízaga informó que se prevé concretar en estos días el acuerdo recíproco de supresión de visados entre ambos países, con lo que Ecuador se uniría a Chile, Argentina, México y Brasil, países latinoamericanos a los que China también retiró el requerimiento de la visa.

Uno de los principales puntos de la reunión fue la necesidad de cerrar el contrato de la Corporación Nacional del Petróleo China (CNPC) y el Banco Industrial y Comercial de China (ICBC por sus siglas en inglés) , para la inversión en la Refinería del Pacífico. Con ello, la empresa petrolera china pasará formalmente a ser socia en conjunto con la venezolana Pdvsa y con Petroecuador en el desarrollo de la Refinería del Pacífico. La inversión que llegaría de China sería de unos 7.000 millones de dólares con un porcentaje de participación del 30%, quedando el 19% para Pdvsa y el 51% para la estatal ecuatoriana.

En cuanto a las inversiones, el Vicecanciller presentó un portafolio de proyectos por unos 28.000 millones de dólares en sectores ya conocidos para la inversión china como electricidad, telecomunicaciones, minería y petróleo. Sin embargo, también hay propuestas en áreas como la petroquímica, farmacéutica, siderúrgica y astilleros, que son algunos de los sectores priorizados para el cambio de la matriz productiva.

Además de las inversiones en industria básica, Ecuador también ofreció a los chinos su catálogo de proyectos en sectores de hidrocarburos, gasoductos, oleoductos y exploración y producción de petróleo.

Última Actualización: Abril 05 de 2014

Miles de Nuevas Ofertas de Trabajo en Canadá

Sábado, mayo 3rd, 2014

Canadá aceptará 5.000 solicitudes para el Programa Federal de Expertos en Oficios (FSTP), y 8.000 solicitudes para el Programa de Experiencia Canadiense (CEC), a partir del 1 de mayo de 2014.

Esto fue anunciado por el Gobierno de Canadá la semana pasada cuando dio a conocer sus planes para tres de los programas de inmigración más populares de Canadá para el año entrante. (Las nuevas reglas del Programa Federal de Trabajadores Calificados, dice: Canadá alerta migratoria: 25.000 serán aceptados este año).

FSTP Programa Federal de Expertos en Oficios

El Programa Federal de Expertos en Oficios lanzado el año pasado está enfocado en los inmigrantes que son valiosos por sus habilidades prácticas a cambio de credenciales académicas, como es el caso del Programa Popular de Trabajadores Calificados Federal (FSWP).

Las reglas nuevas aumentan las oportunidades para este grupo, porque el número de oficios elegibles casi se ha duplicado. Bajo el nuevo programa, todos los oficios a nivel de Clasificación Nacional de Ocupaciones B (NOC B) son elegibles, y ascienden a un total de 90 ocupaciones diferentes. Anteriormente, la lista incluía 43 ocupaciones con alta prioridad y 17 ocupaciones con una demanda de trabajo moderado.

Desde el 1 de mayo 2014, se aceptará un total de 5.000 solicitudes, otro aumento en comparación con las 3,000, aplicaciones para este programa en el año anterior.

Las 90 ocupaciones se han clasificado en 6 grupos principales:

  • Grupo Principal 72: Oficios en áreas industrial, eléctrica y de construcción.
  • Grupo Principal 73: Oficios en áreas de mantenimiento y operación de máquinas.
  • Grupo Principal 82: Supervisores y técnicos en recursos nacionales, agricultura y producción.
  • Grupo Principal 92: Procesamiento, manufactura, servicios públicos, supervisores y operadores de control central.
  • Grupo Menor 632: Chefs y cocineros.
  • Grupo Menor 633: Carniceros y panaderos.

CEC Programa de Experiencia Canadiense

El programa Experiencia canadiense (CEC) fue creado para personas que ya han adquirido experiencia laboral calificada en Canadá. Basándose en esta experiencia local, estas personas pueden solicitar una residencia permanente.

En noviembre del año pasado, el gobierno de Canadá anunció cambios positivos en este programa, como por ejemplo el aumento del tope máximo de solicitudes y la inclusión de nuevos oficios a la lista de las ocupaciones elegibles para este programa.

El 1 de mayo marca el inicio del programa renovado con la promesa de recibir 8,000 aplicaciones. Además, cualquier trabajo calificado es elegible para el programa renovado.

Sin embargo, el programa distingue entre diferentes niveles de ocupaciones, basado en el índice de NOC en Canadá. Mientras que no hay un límite de admisión para los niveles de NOC A y 0, que son directivos y profesionales en naturaleza, existe un tope de 100 aplicaciones para ocupaciones de nivel NOC B, que son generalmente los oficios técnicos, administrativos u oficios calificados.

Las siguientes seis ocupaciones NO son elegibles para aplicar por el programa CEC:

  • Funcionarios Administrativos (NOC 1221)
  • Auxiliares Administrativos (NOC 1241)
  • Técnicos de Contabilidad / Contadores (NOC 1311)
  • Cocineros (NOC 6322)
  • Supervisores de Servicios de Alimentos (NOC 6311)
  • Supervisores de Ventas al por Menor (NOC 6211)

Última Actualización: Mayo 01 de 2014

¿Cuánto Tiempo Toma Traer un Trabajador Extranjero a Canadá?

Sábado, mayo 3rd, 2014

Muchos empleadores saben que, en la búsqueda de un nuevo empleado, el tiempo es crítico. En los días, semanas o meses que una posición importante está vacante, una empresa puede perder sumas incalculables de dinero y recursos valiosos. Por tanto, es importante que los empleadores que contratan en el extranjero estén al tanto del tiempo necesario para traer a varios trabajadores extranjeros al país.

El período de tiempo entre la identificación de un posible empleado en el extranjero y el día que se llena la vacante en Canadá puede variar enormemente. Factores tales como la nacionalidad y la ocupación del trabajador, así como las fluctuaciones en las cargas de trabajo y los requerimientos de los gobiernos, pueden afectar grandemente el tiempo que toma para que una solicitud sea procesada.

Un Escenario Típico – Solicitud por la Opinión Laboral (LMO)

Una aplicación típica de permiso de trabajo requiere que el empresario canadiense obtenga un LMO positivo. Un LMO positivo es emitido por el Empleo y el Desarrollo Social de Canadá (ESDC) y confirma que el empleador canadiense está autorizado a contratar a un trabajador extranjero para un trabajo concreto. El LMO se emite basado en la evidencia proveída por el empleador mostrando que hay una escasez de trabajadores canadienses calificados para ejercer el trabajo específico y que la contratación de un trabajador extranjero beneficiará el mercado de trabajo local de alguna manera.

Antes de solicitar un LMO, generalmente se requiere que los empleadores anuncien la posición en Canadá por un periodo de cuatro semanas. Los anuncios de trabajo deben cumplir los requerimientos del ESDC y usualmente el cumplimiento de estos requisitos es lo que más demora la obtención un LMO porque cada posición tienes sus propios requisitos. Otros documentos requeridos son más rutinarios y normalmente los pueden preparar los empleadores.

Una vez que la solicitud del LMO se prepara, los empleadores deben presentar su solicitud a una oficina de servicio canadiense responsable por la provincia donde existe la vacante de trabajo. Después de presentar la solicitud, los empleadores pueden esperar un tiempo de procesamiento mínimo de 1a 2 meses. Este periodo de tiempo es variable porque depende del volumen de trabajo en la oficina de servicio.

En Quebec, los trabajos que requieren un LMO también requieren un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ) emitido por Inmigración Quebec. Este requisito no incrementa significativamente el tiempo de procesamiento total, pero sí implica una mayor participación del trabajador extranjero en comparación con aplicaciones en otras provincias.

Reducir al Mínimo el Procesamiento de LMO

Es posible acelerar el proceso de LMO pero no es común. Para acelerar este proceso, el empleador debe demostrar que es una situación fuera de lo ordinario donde la falta de un trabajador extranjero está causando un problema importante, como por ejemplo un paro laboral.

El tiempo total requerido para obtener un LMO también se puede reducir si la posición está exenta de los requisitos de publicidad normales. En este caso, el empleador puede solicitar un LMO de inmediato en lugar de esperar cuatro semanas para completar los esfuerzos de reclutamiento. Exenciones de publicidad ocurren en servicios técnicos especializados, posiciones en el sector del entretenimiento y permisos para trabajadores que tienen estudios de post-grado y permiso de trabajo.

Si se rechaza una solicitud inicial de LMO, una aplicación nueva puede tomar varios meses en total, sobre todo si se requiere nueva publicidad. Por esta razón, minimizar el riesgo de errores más comunes es crucial y así se optimiza el tiempo de proceso.

La determinación del tipo de visa

Una vez que un LMO ha sido aprobado, el plazo para la incorporación de un trabajador extranjero depende en gran medida de si ese trabajador necesita una Visa de Residente Temporal (TRV) para entrar a Canadá.

Si el trabajador necesita una visa TRV depende de su ciudadanía. Si un trabajador es de un país para el cual la TRV es exenta, el trabajador no requiere de una visa para entrar a Canadá. A cambio el trabajador puede solicitar su permiso de trabajo en persona al entrar en Canadá.

Si el trabajador requiere una visa TRV, el trabajador debe solicitar su visado a través de una oficina de visas de Canadá y esperar a recibir la visa antes de viajar.

Tiempo de Procesamiento Para un Trabajador Extranjero que no Require TRV

Si un trabajador está exento de TRV, el trabajador puede entrar en Canadá tan pronto como el empleador canadiense recibe un LMO positivo y puede presentar una solicitud de permiso de trabajo en un puesto oficial de inmigración en el puerto de entrada (aeropuerto canadiense o cruce fronterizo).

Los trabajadores exentos de TRV deben ser conscientes de que se les puede pedir mostrar prueba de su elegibilidad para trabajar en Canadá. Esto puede incluir presentación de una copia del LMO positivo, así como otra documentación que soporta el motivo del viaje. Los trabajadores deben entrar a Canadá dentro de los seis meses de la fecha de aprobación del LMO con el fin de que esté sea válido.

Incluso si un trabajador está exento de TRV, el trabajador puede necesitar un permiso adicional para entrar a Canadá. Esto es comúnmente necesario si el trabajador posee antecedentes penales. El trabajador también puede ser sometido a exámenes médicos antes de recibir un permiso de trabajo. Un examen médico se requiere generalmente si el trabajador va a trabajar con los niños o en el campo de la salud pública y / o ha estado residiendo temporalmente en ciertos países. En este caso el trabajador tendrá que presentar su solicitud de permiso de trabajo en una oficina de visado

Tiempo de Procesamiento para un Trabajador Extranjero que Requiere TRV

El requerimiento de TRV puede aumentar significativamente el período de espera. El tiempo de proceso varía de una oficina a otra. Los solicitantes deben estar preparados para presentar una solicitud completa con documentación de soporte, según sea necesario. La preparación de la documentación de soporte a veces puede ser tedioso. Esto es especialmente cierto para las aplicaciones que requieren la presentación de certificados de antecedentes policiales.

Los empleadores que contratan personas que requieren TRVs deben ser conscientes de que puede ser difícil de planear la llegada del trabajador hasta cuando se obtenga un TRV. Una vez que se haya expedido el visado, ambos, el empleador y el trabajador, podrán hacer planes más concretos. El permiso de trabajo se expedirá al trabajador extranjero cuando entre a Canadá en un cruce de frontera o aeropuerto. Las visas son generalmente válidas por el periodo de la duración prevista del trabajo en Canadá.

En el mejor caso – Permiso de Trabajo-LMO es Exento

En algunos casos, la necesidad de un LMO se puede eludir si el trabajo en Canadá y el trabajador extranjero cumplen con ciertos criterios. Estos incluyen:

  • Trasladados dentro de una empresa.
  • Profesionales NAFTA y GATS.
  • Participantes con experiencia internacional participando en Canadá.
  • Estudiantes internacionales que se han graduado recientemente de instituciones canadienses.

Ofertas de trabajo elegibles para ser exentas de LMO reduce significativamente la cantidad de tiempo que tomará para que el trabajador extranjero llegue a Canadá.

Si un trabajador extranjero requiere una visa TRV, el trabajador puede solicitar su permiso de trabajo en una oficina de visado tener que esperar a que el empleador obtenga un LMO. Si un trabajador extranjero está exento de TRV, el trabajador puede solicitar un permiso de trabajo directamente en un puerto de entrada canadiense una vez que el empleador canadiense le proporciona una oferta de empleo.

Última Actualización: Abril 29 de 2014

Fuente:

http://www.cicnews.com/2014/04/long…



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