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Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

Viernes, noviembre 17th, 2017
Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

Puede ser que usted cumpla con los requisitos para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo si tiene alguna aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:

Criterios de elegibilidad

Aptitud extraordinaria

Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o los deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional. Sus logros deben ser reconocidos en su campo a través de una extensa documentación. No se requiere tener una oferta de empleo.

Debe cumplir con tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: un Pulitzer, un Oscar, una medalla olímpica)

Profesores e investigadores sobresalientes

Usted tiene que ser capaz de demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico en particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titulación o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad o en una institución de educación superior.

Debe adjuntar al menos dos tipos de documentación de los que se mencionan más adelante** y una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos.

Ejecutivo o gerente de una multinacional

Durante los tres años anteriores a la petición, usted deberá haber estado empleado durante al menos un año y fuera de los Estados Unidos por una empresa o corporación, y debe querer ingresar a los Estados Unidos para continuar ofreciendo sus servicios a dicha empresa o corporación. El empleo que usted tenía debe haber sido fuera de los Estados Unidos y a nivel gerencial o ejecutivo y con el mismo empleador, con un afiliado o con una sucursal del empleador.

El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador de los EE.UU. Su empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como afiliado, sucursal o como parte de la misma corporación o entidad legal que lo empleó a usted en el extranjero.

*Criterios para demostrar que usted tiene alguna aptitud extraordinaria

Deberá cumplir con tres de los diez criterios enumerados más adelante para demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en su campo:

  • Prueba de que recibió premios o galardones a la excelencia menos reconocidos nacional o internacionalmente.
  • Prueba de su membresía en asociaciones en su campo que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
  • Prueba de materiales publicados sobre usted en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
  • Prueba de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otras personas, ya sea individualmente o como parte de un panel.
  • Prueba de sus contribuciones científicas, artísticas, en el campo académico, en los deportes o en relación con los negocios de notable importancia en su campo.
  • Prueba de autoría de artículos académicos aparecidos en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
  • Prueba de que su trabajo se ha exhibido en exposiciones o muestras artísticas.
  • Prueba de su desempeño en un papel principal o de suma importancia en organizaciones distinguidas.
  • Prueba de que usted cuenta con un salario alto o con alguna otra remuneración notablemente alta en comparación con otras personas en su campo.
  • Prueba de sus éxitos comerciales en las artes escénicas.

 

** Ejemplos de evidencias de que la persona es un profesor o investigador destacado

  • Prueba de que ha recibido premios o galardones importantes por sus destacados logros.
  • Prueba de su membresía en asociaciones que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
  • Prueba de material publicado en publicaciones profesionales escrito por otros sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.
  • Prueba de su participación, ya sea en un panel o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o en un campo relacionado.
  • Prueba de contribuciones investigativas científicas o académicas originales en su campo.
  • Prueba de autoría de libros o artículos académicos (en publicaciones académicas de circulación internacional) en su campo.

 

Proceso de solicitud

  • Aptitud extraordinaria: Usted puede hacer una petición a su nombre enviando un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
  • Profesores e investigadores sobresalientes: Su empleador deberá enviar un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
  • Gerente o ejecutivo de una multinacional: Su empleador deberá enviar el Formulario del USCIS I-140, Petición para trabajador extranjero.

 

Última Actualización: Noviembre 17 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

The Military’s Strategic and Recruitment Goals Fail When Immigrants Can’t Serve

Lunes, noviembre 13th, 2017
The Military’s Strategic and Recruitment Goals Fail When Immigrants Can’t Serve

Written by Melissa Cruz in Humanitarian Protection, How the Immigration System Works
The United States Armed Forces has long valued the contributions of immigrants—from the War of 1812 to the ongoing conflicts in the Middle East, U.S.-born and immigrant soldiers have fought alongside one another with no concern for nationality or immigration status. Yet, within the first several months of the Trump presidency, the administration has created additional and unnecessary barriers for immigrants looking to serve.

A detailed history of immigrants’ service in the military is outlined in a new report from The National Immigration Forum, For the Love of Country: New Americans Serving in Our Armed Forces. The report details the military’s need for a broader pool of eligible applicants and how immigrants could—if allowed—fulfill that need with critical foreign-language, medical, and cultural skills.

Approximately 40,000 immigrants serve in the U.S. military, with 5,000 noncitizen soldiers typically enlisting each year. As of 2016, approximately 511,000 immigrants were veterans. Moreover, 11 percent of all U.S. veterans come from an immigrant background; they are either foreign-born themselves or have an immigrant parent. In addition, 20 percent of all Medal of Honor recipients—the highest distinction given in the military—are immigrants.

The sheer volume of immigrants willing to serve is critical as the pool of eligible applicants nation-wide continues to shrink. Accounting for all of the factors that render young adults unavailable or unqualified for the military, only 13 percent of 17- to 24-year-olds are eligible to serve.

The Army, for instance, estimates that out of a total target recruitment population of 33.4 million, only 136,000 young people (0.4 percent) would be qualified to serve. For its own recruitment efforts, the Army estimates that it will need to spend an extra $300 million in advertisements to recruit 6,000 additional soldiers to fulfill its target of 68,500 recruits by the end of the fiscal year.

By actively recruiting immigrants, the military could significantly reduce this gap. According to the report, immigration is predicted to be the only future source of net growth in the U.S. population among 18- to 29-year-olds, the target age range for military recruits. Currently, the number of noncitizens who are both recruitable and in this desired age range is approximately 1.2 million.

Beyond the numbers, the talent immigrant recruits provide is unique. From 2009 to 2016, the military made a special effort to recruit noncitizens specifically for their ability to speak certain languages, cultural competency, and medical skills. Noncitizen recruits are also far more likely to stay for the entire length of their service, saving the military valuable money and time.

Yet the Trump administration’s new, additional barriers for immigrants wishing to serve have largely blocked the Armed Forces from accessing this group of young people.

In October 2017, the administration reversed a long-standing policy that allowed immigrants serving in the military to fast-track their pathway to citizenship. Now, in addition to completing an extensive set of background checks, immigrant soldiers must navigate new bureaucratic obstacles to obtain citizenship.

The Pentagon is also reportedly considering a halt to The Military Accessions Vital to the National Interest (MAVNI) recruitment program, which was open to noncitizens (and even some undocumented immigrants) who possessed critical language or medical skills. If the program is halted, 1,800 troops recruited through the MAVNI program could lose their enlistment contracts. It is estimated that roughly 1,000 of those immigrant recruits could be out of status, opening them up to the risk of deportation.

In addition, the Pentagon has also implemented a new policy that indefinitely halts all enlistments involving green-card-holders looking to join the Army Reserve and National Guard.

There is also an unacceptable future potentially awaiting some immigrant veterans upon returning to the United States: the risk of deportation.

Should immigrant veterans—some of whom battle unemployment, physical, and psychological stress after returning from deployment—ever commit a crime that is considered an “ aggravated felony” under immigration law, they could face deportation and permanent banishment from the country that they served.

The immigrants serving in the United States Armed Forces must be treated with respect, just as any U.S.-born soldier would expect. This means actively recruiting immigrants who wish to serve, as well as giving them all of the benefits for which they are entitled upon returning home. To do anything less is un-American.
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Publication Date: November 13 2017
Source: www.immigrationimpact.com

Visas De No Inmigrantes K3 y K4

Miércoles, octubre 18th, 2017
Visas De No Inmigrantes K3 y K4

La ley inmigratoria permite al cónyuge de un ciudadano estadounidense y a sus hijos menores ser admitidos en los Estados Unidos como no inmigrantes mientras esperan que se complete el trámite de la residencia permanente. También les permite obtener autorización de empleo mientras esperan.

Elegibilidad

A fin de reunir las condiciones para una visa de no inmigrante K-3, el individuo debe:

Un hijo puede reunir las condiciones para una visa K-4 si:

  • Él o ella es soltero, menor de 21 años e hijo o hija de un solicitante de visa de no inmigrante K-3 que reúne las condiciones.

Proceso de solicitud

A fin de obtener una visa de no inmigrante K-3 o K-4, usted (el solicitante ciudadano estadounidense) debe presentar dos peticiones ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, (USCIS, por su sigla en inglés) y solicitar una visa al Departamento de Estado de los Estados Unidos.

  • Formulario I-130: Preséntelo en nombre de su cónyuge no ciudadano ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) que tenga jurisdicción en su lugar de residencia. Después recibirá un Formulario I-797, Aviso de acción, que indicará que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) ha recibido el Formulario I-130.
  • Formulario I-129F, Petición para prometido(a) extranjero: Presente este formulario después de presentar el Formulario I-130 e incluya una copia del I-797 en nombre del cónyuge no ciudadano y de todos los hijos. Envíelo al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) donde se encuentra en trámite la petición Formulario I-130 subyacente. No se requiere una tasa cuando se presenta un Formulario I-129F para un cónyuge no ciudadano (K-3). Si su cónyuge no ciudadano tiene hijos menores que buscan obtener visas de no inmigrante K-4, se los debe incluir en el I-129F que se presenta en nombre de su cónyuge a fin de facilitar el proceso de solicitud.

De ser aprobado, el USCIS enviará el I-129F al Departamento de Estado de los Estados Unidos para la tramitación consular.

El cónyuge no ciudadano y todo hijo menor deberá entonces solicitar la visa de no inmigrante K-3 o K-4 ante el Departamento de Estado de los Estados Unidos.

Beneficios y limitaciones de la visa de no inmigrante K-3 y K-4

Los beneficios de la visa K-3 y K-4 incluyen:

  • La solicitud de admisión en los Estados Unidos con una visa de no inmigrante K-3 puede reducir el período de espera para que los cónyuges no ciudadanos ingresen a los Estados Unidos.
  • Una vez admitido en los Estados Unidos, los no inmigrantes K-3 pueden solicitar el ajuste de estatus a residente permanente en cualquier momento. Al ingresar a los Estados Unidos, los no inmigrantes K-4 pueden presentar una solicitud de ajuste de estatus de manera conjunta o en cualquier momento después que el solicitante ciudadano estadounidense haya presentado el Formulario I-130.
  • Al ingresar, los titulares de una visa de no inmigrante K-3 y K-4 pueden obtener autorización de empleo. Ellos pueden obtener evidencia de elegibilidad para trabajar de manera legal en los Estados Unidos mediante la presentación del Formulario I-765, Solicitud de autorización de empleo. Al momento de la presentación de una solicitud de ajuste de estatus, los titulares de una visa de no inmigrante K-3 y K-4 pueden también solicitar autorización de empleo basándose en dicha solicitud en trámite aún si vence el estatus de no inmigrante K-3 o K-4.

Las limitaciones de la visa de no inmigrante K-3 y K-4 incluyen:

  • El Departamento de Seguridad Nacional sólo admite a los titulares de visas de no inmigrante K-3 y K-4 por un período de 2 años. Los titulares de visas de no inmigrante K-3 o K-4 pueden solicitar ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) una extensión de estatus en incrementos de dos años siempre que aún se encuentre pendiente de adjudicación la petición de visa I-130 sobre la base del matrimonio o una solicitud de ajuste de estatus o una solicitud de visa correspondiente

Vencimiento automático de la visa de no inmigrante K-3

La estadía autorizada de un titular de visa K-3 vence automáticamente 30 días después de cualquiera de los siguientes hechos:

  • El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) deniega la petición de visa con el Formulario I-130
  • El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) deniega un Formulario I-485 presentado por el titular de una visa de no inmigrante K-3
  • El titular de una visa de no inmigrante K-3 decide solicitar una visa de inmigrante ante el consulado estadounidense correspondiente en el extranjero, y el consulado deniega dicha solicitud.
  • Terminación del matrimonio a través de divorcio o anulación

Si su hijo cumple 21 años antes de obtener el estatus de inmigrante

Los titulares de visas de no inmigrante K-4 serán admitidos en los Estados Unidos por 2 años o hasta el día previo a cumplir los 21 años, según lo que sea más corto. El estatus del titular de una visa de no inmigrante K-4 vencerá cuando él o ella cumpla 21 años. Si el titular de una visa de no inmigrante K-4 tiene una solicitud de ajuste de estatus en trámite, él o ella puede seguir siendo elegible para el ajuste de estatus conforme a la Ley de protección de estatus infantil.

Si su hijo contrae matrimonio antes de que se le otorgue una visa de inmigrante

El estatus del titular de una visa de no inmigrante K-4 vencerá automáticamente 30 días después que él o ella contraiga matrimonio.

Obtención de una visa K-4 para un hijo de su cónyuge

A fin de que un hijo obtenga una visa de no inmigrante K-4, no existe el requisito de presentar una petición de inmigrante (Formulario I-130) por separado en nombre del niño. Sin embargo, para que un hijo ajuste su estatus se debe presentar un Formulario I-130 por separado en su nombre. Para mayor información, vea el enlace “Ajuste de estatus para personas con visas K “.

Permiso anticipado para familiares de K-3 o K-4

Los solicitantes actualmente en los Estados Unidos en una categoría de no inmigrante K-3 o K-4 pueden viajar fuera del país y regresar usando su visa de no inmigrante K-3 o K-4. El único momento en que se necesita un permiso anticipado es si el estatus de no inmigrante K-3 o K-4 ha vencido y el candidato tiene una solicitud de ajuste de estatus que permanece en trámite.

Cambio a otra categoría de visa de no inmigrante

Los titulares de visas de no inmigrantes K-3 o K-4 no pueden cambiar de estatus en los Estados Unidos a otra categoría de visa de no inmigrante.

Declaración jurada de patrocinio económico

No se requiere el Formulario I-864, Declaración jurada de patrocinio económico, cuando se solicita la visa de no inmigrante K-3 o K-4. Sin embargo, el no inmigrante K-3 o K-4 deberá ofrecer prueba que demuestre que él o ella no será una carga pública mientras esté en los Estados Unidos.

Usted puede optar por completar el Formulario I-134, Declaración jurada de patrocinio a fin de ayudar a demostrar que su no inmigrante K-3 o K-4 no será una carga pública mientras permanezca en los Estados Unidos. Cuando el titular de una visa de no inmigrante K-3 o K-4 solicita un ajuste de estatus, él o ella ajustará el estatus como familiar directo y en ese momento deberá presentar el Formulario I-864.

Vencimiento del estatus K-3 mientras se solicita el ajuste de estatus

El titular de una visa de no inmigrante K-3 puede solicitar una extensión de estatus mediante la presentación del Formulario I-539, Solicitud de extensión de estadía ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por su sigla en inglés) no más de 120 días antes del vencimiento de la visa de no inmigrante K-3. Con la obtención de una extensión del estatus de no inmigrante K-3, su cónyuge podrá salir de los Estados Unidos y regresar sin permiso anticipado. Su cónyuge puede también decidir solicitar el permiso anticipado basándose en la solicitud de ajuste de estatus en trámite. Si su cónyuge desea solicitar permiso anticipado, él o ella deberá presentar el Formulario I-131, Solicitud de documento de viaje.

Estatus legal de no inmigrante K-3 o K-4

Los titulares de visas K-3 y K-4 solicitan el ajuste de estatus como familiares directos. Ellos están sujetos a las mismas limitaciones para la solicitud de ajuste de estatus que cualquier otro familiar directo que había sido admitido con una visa de no inmigrantes pero falló en mantener estatus legal.

Estatus K-3 o K-4 después de la aprobación de una solicitud de ajuste de estatus

Si se aprueba el ajuste de estatus, usted será residente permanente de los Estados Unidos. Si, al momento de la aprobación, su matrimonio tiene menos de 2 años de duración, la residencia permanente del K-3 o K-4 se otorga de manera condicional. Usted y su cónyuge deberán entonces presentar un Formulario I-751, Petición para la cancelación de las condiciones de residencia dentro del período de 90 días antes de la fecha de vencimiento en la Tarjeta Verde.

 

Última Actualización: Octubre 18 de 2017
Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS).

Inscripciones Abiertas Lotería de Visas 2019

Miércoles, octubre 4th, 2017
Inscripciones Abiertas Lotería de Visas 2019

El Programa de Visas de Diversidad de Inmigrantes es administrado cada año por el Departamento de Estado. La Sección 203(c) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés), dispone de una categoría de inmigrantes conocidos como “inmigrantes de diversidad”, para países con un historial bajo de inmigración a los Estados Unidos.

Para el año fiscal 2019, 50.000 Visados de Diversidad estarán disponibles. No existe ningún costo para registrarse en el Programa de Visas de Diversidad. Los solicitantes que son seleccionados en el programa deben cumplir con simples, pero estrictos, requisitos de elegibilidad para calificar a una visa de diversidad.

El Departamento de Estado realiza la selección a través de un sorteo aleatorio computarizado. El Departamento de Estado distribuye las visas de diversidad entre seis regiones geográficas, y ningún país puede recibir más del 7% de las visas de diversidad disponibles en cada año.

Para el DV-2019, los nativos de los siguientes países no son elegibles a participar debido a que más de 50.000 nativos de estos países inmigraron a los Estados Unidos en los últimos cinco años: Bangladesh, Brasil, Canadá, China (continental), Colombia, República Dominicana, El Salvador, Haití, India, Jamaica, México, Nigeria, Pakistán, Perú, Filipinas, Corea del Sur, Reino Unido (excepto Irlanda del Norte) y sus territorios dependientes, y Vietnam.

Elegibilidad

Requisito No. 1: Las personas nacidas en países cuyos nativos califican, son elegibles para solicitar.

Si usted no nació en un país elegible, existen otras dos formas que podrían hacerlo calificar:

  • ¿Su cónyuge nació en un país cuyos nativos son elegibles? Si la respuesta es afirmativa, usted puede utilizar el país de nacimiento de su cónyuge, solamente si usted y su cónyuge fueron nombrados en sus registros, son elegibles y se les otorga la visa, y entran a Estados Unidos simultáneamente.
  • ¿Nació usted en un país cuyos nativos no son elegibles, pero en el cual ninguno de sus padres nació o fueron residentes legales al momento de su nacimiento? Si la respuesta es afirmativa, usted puede utilizar la ciudadanía del país de nacimiento de alguno de sus padres, si los nativos de este país son elegibles para el programa DV-2019.

Requisito #2: Cada solicitante debe cumplir con el requisito de educación y experiencia laboral, teniendo:

  • Al menos educación secundaria o su equivalente, que se define como haber cumplido con éxito doce años de educación primaria y secundaria, O
  • Dos años de experiencia laboral dentro de los últimos cinco años en una ocupación que requiera al menos dos años de entrenamiento o experiencia laboral. El Departamento de Estado utiliza la base de datos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos en O’Net en línea para determinar la calificación de su experiencia laboral.

No envíe una solicitud al programa DV a menos que cumpla con estos dos requisitos.

Período de Inscripción

Los solicitantes deben enviar su solicitud para el programa DV-2019 electrónicamente en dvlottery.state.gov entre el mediodía del miercoles, 18 de octubre del 2017, Hora del Este (EDT) (GMT-4), hasta el mediodía del miercoles, 22 de noviembre del 2017, Hora del Este (EDT) (GMT-4).

No espere hasta los últimos días del período de registro, ya que la demanda excesiva puede causar lentitud en el sistema. Ninguna inscripción tardía será aceptada.

La ley permite sólo un registro por persona en cada período de registro. El Departamento de Estado utiliza tecnología sofisticada para detectar registros múltiples. Personas con más de un registro serán descalificadas.

Proceso de Registro Electrónico para el Programa DV-2019

Registre su formulario de inscripción E-DV en línea en dvlottery.state.gov. No se aceptarán inscripciones incompletas. No hay ningún costo para inscribirse en el programa DV. Utilice navegadores actualizados para enviar su inscripción, navegadores como Internet Explorer 8, por ejemplo, pueden presentar problemas con el sistema en línea DV.

Se le recomienda completar la solicitud sin la ayuda de “consultores de visas” o “agentes de visas”, o cualquier otra persona o entidad que le ofrezca ayuda. Si alguien le ayuda, usted tiene que estar presente cuando la solicitud sea preparada para poder responder correctamente las preguntas, y guardar la página de confirmación y su número de confirmación único. Sin esta información, no podrá acceder al sistema en línea para verificar el estado de su inscripción. Piense con cuidado si alguien le ofrece mantener esta información para usted. También debe mantener acceso al correo electrónico ingresado en su solicitud electrónica DV.

Lo invitamos a ver un video con una presentación del Programa de Visas de Diversidad y una guía paso a paso que lo asistirá en enviar su inscripción.

Luego de enviar su inscripción en línea, verá una pantalla de confirmación con su nombre y su número de confirmación único. Imprima esta hoja de confirmación. A partir del 1 de mayo del 2018, usted podrá verificar el estado de su inscripción en dvlottery.state.gov, diríjase a Entrant Status Check e introduzca su número de confirmación único y su información personal. Debe ingresar a Entrant Status Check para verificar si ha sido seleccionado para el DV-2019 y si lo fue, verificar el día de su cita para la entrevista a la visa de inmigrante. El gobierno de los Estados Unidos no le informará directamente.

Para mayor información puede acceder a la guía la cual se encuentra en varios idiomas haciendo click en el siguiente enlace
Última Actualización: Octubre 04 de 2017
Fuente: www.travel.state.gov

Pasos Para Protegerse Del Incidente De Equifax

Lunes, septiembre 25th, 2017
Pasos Para Protegerse Del Incidente De Equifax

Siga estas instrucciones para inscribirse a un servicio ofrecido por Equifax que le permite monitorear su crédito gratis durante un año si usted ha sido afectado por el incidente de seguridad.

1. Verifique si su información quedó expuesta (en inglés).

2. Si su información está comprometida, podrá inscribirse hasta el 21 de noviembre en TrustedID Premier, un servicio que le permitirá monitorear su crédito.

3. Esta información le ayudara a enterder cómo monitorear su crédito con las agencias Experian, TransUnion y Equifax.

Filtración de datos de Equifax

Equifax, una de las tres principales agencias de informes de crédito en Estados Unidos, anunció que los datos personales de 143 millones de consumidores han quedado expuestos luego de un ciberataque. Los “hackers” accedieron a los números de Seguro Social, fechas de nacimiento, direcciones y números de licencia de conducir que la compañía guarda.

Cómo saber si usted ha sido afectado

Equifax ha lanzado una herramienta que le permitirá saber si su información fue afectada. Siga estos pasos:

  • Visite el sitio web de Equifax dedicado a este asunto (en inglés). Marque el botón rojo que indica “Begin enrollment” (comience el proceso de inscripción).
  • Ingrese su apellido y los últimos seis números de su número de Seguro Social.
  • Si el mensaje que usted recibe indica que es una de las personas afectadas, Equifax le ofrecerá un servicio gratuito de monitoreo de su crédito llamado TrustedIDPremier.
  • Complete los datos solicitados para inscribirse en TrustedID Premier, un servicio que le permitirá monitorear su crédito. Tiene tiempo hasta el 21 de noviembre.

Cómo proteger su información

Si detecta alguna actividad sospechosa en su informe de crédito debido al ciberataque, aprenda cómo reportarla inmediatamente.

La Comisión Federal de Comercio (FTC, sigla en inglés) ofrece más información para protegerse después de un incidente de seguridad. Aprenda a reportar y recuperarse del robo de identidad en Robodeidentidad.gov.

Equifax no llama a los afectados

Si recibe una llamada de una persona diciendo que es de Equifax, se trata de una estafa. No dé información personal y cuelgue inmediatamente. Si ya recibió una llamada como esta, reporte la situación a la FTC.

Última Actualización: Septiembre 25 de 2017
Fuente: Gobierno.usa.gov

Estados Unidos Celebra El Día De La Constitución Y El Día De La Ciudadanía Con Más De 30,000 Nuevos Ciudadanos

Lunes, septiembre 18th, 2017
Estados Unidos Celebra El Día De La Constitución Y El Día De La Ciudadanía Con Más De 30,000 Nuevos Ciudadanos

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) celebrará el Día de la Constitución y el Día de la Ciudadanía, que se conmemora el día 17 de septiembre, con cerca de 200 ceremonias de naturalización en todo el país, como parte de la Semana de la Constitución del 15 al 22 de septiembre. Más de 30,000 residentes permanentes legales se convertirán en los más recientes ciudadanos de EE.UU. durante esta semana. Esta conmemoración anual rinde homenaje a la firma de la Constitución realizada el 17 de septiembre de 1787, y a la celebración que comenzó en 1940 como el “Día de ‘Soy Estadounidense’”.

Durante las actividades de la Semana de la Constitución de este año, llevaremos a cabo una ceremonia en los Archivos Nacionales el 15 de septiembre. Los Archivos Nacionales en Washington, DC exhiben la Constitución, la Carta de Derechos y la Declaración de la Independencia. La secretaria de Seguridad Nacional en funciones, Elaine C. Duke, y el director de USCIS en funciones, James W. McCament, participarán en este evento especial.

“Celebrar la Semana de la Constitución con una ceremonia de naturalización en las paredes sagradas donde viven los documentos sobre los que se fundó nuestra Nación es un gran honor”, dijo el director de USCIS en funciones, McCament. La Constitución juega un papel significativo en la vida de los estadounidenses, pero particularmente para aquellos que son estadounidenses por elección. La Constitución no solo establece el estado de derecho, sino que caracteriza el marco para el sistema que existe hoy, dándole poder a los inmigrantes para convertirse en estadounidenses.”

En colaboración con USCIS, las Oficinas Administrativas de las Cortes de EE.UU. también llevará a cabo ceremonias judiciales de naturalización a través de toda la nación para celebrar el Día de la Constitución y el Día de la Ciudadanía. Los jueces federales presidirán ceremonias de naturalización programadas en cortes y sitios históricos, incluidos el Arboreto Nacional de EE.UU. (U.S. National Arboretum), el sitio histórico James A. Garfield y el parque nacional Yosemite.

Muchas ceremonias también incluirán un vídeo del Presidente Trump dando la bienvenida a los nuevos ciudadanos naturalizados.

Vea una lista de las ceremonias de naturalización de la Semana de la Constitución. Exhortamos a los nuevos ciudadanos y sus familiares y amigos a compartir sus experiencias y fotos de las ceremonias de naturalización en las redes sociales con la etiqueta #newUScitizen.

USCIS está comprometido con la promoción y el entendimiento de lo que significa la Ciudadanía. Ofrecemos muchos recursos de preparación gratuitos para solicitantes a la naturalización y maestros, incluso materiales de estudio para los exámenes de inglés y educación cívica en nuestro Centro de Recursos de Ciudadanía. Las organizaciones de servicio a los inmigrantes pueden registrarse para recibir un Kit de Herramientas de Educación Cívica y Ciudadanía para ayudar a los residentes permanentes a prepararse para la naturalización.

Además, en este verano USCIS lanzó su primera aplicación móvil, USCIS: Herramientas de Estudio de Educación Cívica, que está disponible en Google Play y iTunes. Esta aplicación gratuita – la única aplicación oficial de USCIS para estudio de la prueba de educación cívica – incluye exámenes que ha hecho anteriormente para su revisión, tiene un reto para saber sus conocimientos en educación cívica y una lista de todas las 100 posibles preguntas.

También, con el fin de ayudar a los solicitantes a prepararse para el examen de educación cívica, USCIS tiene disponibles 100 vídeos breves en YouTube – un vídeo por cada pregunta de educación cívica que se le podría hacer a los ciudadanos prospecto, incluso preguntas acerca de la Constitución. Los subtítulos están disponibles en español, chino (tradicional), vietnamita, coreano y tagalo.

Si desea conocer mas acerca de la ceremonia de naturalización puede consultar el articulo Ceremonia de Naturalización Para Hacerse Ciudadano Estadounidense

Última Actualización: Septiembre 18 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Fecha Límite Para DACA

Viernes, septiembre 15th, 2017
Fecha Límite Para DACA

Amigo/a,

El día 15 de Septiembre marca el primer día del Mes de la Herencia Hispana (15 de sept – 15 de oct), un mes en el que se celebra la cultura y la herencia Latinx.

Este año, iAmerica se ha aliado con Mi Familia Vota, Voto Latino, Planned Parenthood, Rock the Vote, y el Fondo para la Defensa del Medio Ambiente, para la campaña R.I.S.E. (Registrar. Encender. Luchar. Participar, por sus siglas en inglés) – una campaña de registro de votantes que busca cambiar esta celebración cultural a un mes de acción y organización comunitaria. ¡Así que empecemos ahora!

Como sabe, la semana pasada, Trump acabó con DACA. Para marcar el primer día de RISE, le pedimos que corra la voz en la comunidad sobre una fecha límite muy importante del 5 de octubre que afecta a los beneficiarios de DACA, a sus familiares y amigos.

Este video lo explica todo. ¡Véalo y compártalo ampliamente!

A los beneficiarios de DACA a los cuales se le vence su estatus entre el 5 de septiembre de 2017 y el 5 de marzo de 2018, pueden aplicar para la renovación, pero DHS debe de recibir la aplicación para la fecha límite del 5 de octubre – a tan solo 20 días.

Necesitamos que se corra la voz rápidamente.

Tenemos una meta de 10,000 veces compartidas en Facebook para la próxima semana. Ayúdenos a llegar a nuestra meta. ¡Comparta el video hoy!

Thanks,
iAmerica

Última Actualización: Septiembre 16 de 2017
Fuente: iAmerica

Acuerdo Entre Demócratas y Donald Trump Para Proteger a los Jóvenes Inmigrantes “Dreamers”

Viernes, septiembre 15th, 2017
Acuerdo Entre Demócratas y Donald Trump Para Proteger a los Jóvenes Inmigrantes

En un avance que podría salvar a 800.000 inmigrantes indocumentados de la deportación, los principales demócratas del Congreso declararon el miércoles que habían llegado a un acuerdo con el presidente Donald Trump para proteger a los inmigrantes que fueron llevados a Estados Unidos cuando eran niños.

El acuerdo se produjo después de que el líder de la minoría del Senado, Chuck Schumer, y la líder de la minoría de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, se reunieran con Trump en una cena de comida china en la Casa Blanca. En una declaración conjunta, los líderes demócratas dijeron que Trump acordó apoyar la legislación que consagraría en la ley las protecciones del programa de Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA, por su sigla en inglés), que daba a casi 800.000 jóvenes permiso para vivir y trabajar en Estados Unidos.

Sin embargo, el jueves por la mañana el presidente Trump puso en duda este acuerdo mediante una publicación de Twitter: “No se hizo ningún acuerdo anoche sobre el DACA. Debería acordarse una seguridad fronteriza masiva a cambio del consentimiento. Debería someterse a votación”.

La declaración acerca del acuerdo enfureció a muchos republicanos; entre ellos, el congresista antiinmigrantes de Iowa Steve King, quien retuiteó un informe de Associated Press sobre el acuerdo, añadiendo: “Si AP tiene razón, la base de Trump ha estallado, ha quedado destruida, irreparable y desilusionada, sin consuelo posible. Ninguna promesa es creíble”.

Compartimos la noticia del canal de YouTube Noticieros Televisa quienes reportaron la negacion de Donald Trump sobre este acuerdo

 

Última Actualización: Septiembre 15 de 2017
Fuente: www.democracynow.org YouTube Noticieros Televisa

Trump Administration’s Anti-Immigrant Hate

Miércoles, agosto 30th, 2017
Trump Administration’s Anti-Immigrant Hate

To see evidence of the Trump administration’s anti-immigrant hate, just look at the 2018 federal budget.

We all know Trump is targeting immigrants, terrorizing communities, and separating families. But his increasingly harsh immigration enforcement policies and other anti-immigrant efforts will cost money — a lot of money. And this gives us a crucial chance to stand up to him. Are you with us?

Trump and Congress are trying to move forward with a federal budget that provides over $6 billion for more enforcement agents, more detention centers and beds, and his infamous wall. To do this, they’ll strip money from programs that millions of people rely on, like Medicaid, SNAP (food stamps), and social security. People will suffer on on all sides of this toxic deal, and we need to stop it.

Tell your members of Congress: Not One Dollar in the budget should go to Trump’s hateful anti-immigration agenda.

Here’s a breakdown of how Trump and Congress would take from important, helpful programs to further attack immigrants:

Trump Administration’s Anti-Immigrant Hate
 

Your members of Congress need to know that you want the budget to help people, not support hate. Sign the petition to say Not One Dollar to Trump’s deportation force! .

Thanks for taking action,

Reform Immigration FOR America

Publication Date: August 30 2017
Source: https://reformimmigrationforamerica.org/

Inversionistas Internacionales Encuentran Amplias Oportunidades En Estados Unidos

Viernes, agosto 18th, 2017
Inversionistas Internacionales Encuentran Amplias Oportunidades En Estados Unidos

¿Quieres hacer crecer tu negocio? Piensa en traerlo a Estados Unidos.

En Estados Unidos hay más inversión extranjera directa que en cualquier otro país, y las filiales de empresas extranjeras emplean a 6,4 millones de trabajadores estadounidenses. Esto se debe en parte a que Estados Unidos ofrece acceso al mayor mercado de consumo así como una fuerte protección para la propiedad intelectual de las empresas.

En Estados Unidos los condados y ciudades compiten entre sí para atraer a inversionistas del extranjero, a la vez que cuentan con los expertos mercantiles del Departamento de Comercio de Estados Unidos para ayudar a recibir a tales inversionistas y a emparejar negocios y localidades.

Muchos acuerdos comienzan en la Cumbre de Inversiones SelectUSA del Departamento de Comercio. La cumbre más reciente atrajo a 1.200 inversionistas internacionales, ministros y secretarios de departamentos, gobernadores, alcaldes y cientos de representantes de agencias de desarrollo económico de todo Estados Unidos.

“Creamos un lugar donde realmente se producen acuerdos de negocios”, dijo el secretario de Comercio Wilbur Ross en la cumbre de junio. Elogió a la compañía alemana de dulces Haribo por haber decidido construir una planta de 250 millones de dólares en Wisconsin.

Aunque su sede mundial está en Múnich, BMW fabrica más autos en su planta en Spartanburg (Carolina del Sur) que en Alemania o cualquier otro lugar. Emplea a 70.000 trabajadores estadounidenses que cuentan con las habilidades que la empresa necesita para alcanzar los objetivos de producción.

“Ha sido un éxito total” desde que el fabricante de automóviles llegara a Estados Unidos hace cuatro décadas, dice Ludwig Willisch, expresidente y director ejecutivo de BMW para América del Norte. “Vinimos debido a la estabilidad del marco económico y político y por la mano de obra cualificada”.

El gobernador Henry McMaster de Carolina del Sur, que viene marcando el ritmo en la atracción de empresas de otros países, dio su número de teléfono móvil personal en la cumbre e invitó a los inversores a llamar con sus preguntas en cualquier momento.

Safra Catz, directora ejecutiva del gigante tecnológico estadounidense Oracle, dice que aunque Oracle genera más de la mitad de sus ingresos en el extranjero, invierte el 80% de su presupuesto de investigación y desarrollo aquí. “Tenemos emprendedores fenomenales, trabajadores con formación y protección para grandes ideas”, dijo.

La cumbre ofreció a empresas de todas las dimensiones oportunidades para establecer conexiones y conocer las posibilidades de iniciar empresas conjuntas, abrir filiales o revitalizar viejas fábricas.

La empresa vietnamita Thien Tan Inversiones y Construcción de Quang Ngai, que construye plantas de energía solar, ya ha formado un emprendimiento conjunto con una compañía de productos lácteos en Temecula (California). Ahora está buscando donde comprar bienes raíces y construir casas. “Aquí es seguro, está claro. Todo el mundo sueña con hacer negocios en Estados Unidos”, dice el ejecutivo financiero Linh Mong Osteen.

El empresario paquistaní Malik Sohail Hussain, líder de la Federación de Cámaras de Comercio e Industria de Pakistán, dice que alentará a los jefes de negocios de su país a considerar expandirse a Estados Unidos.

“Muchas empresas han invertido en Oriente Medio y en emprendimientos conjuntos en China”, dice Hussain, propietario de una empresa de construcción. “¿Por qué no con compañías estadounidenses? Nosotros [Pakistán y Estados Unidos] hemos estado juntos durante los últimos 70 años”.

Jeffrey Immelt, el que fuera director ejecutivo de General Electric, envió un mensaje en la reciente cumbre cuando dijo a los líderes de negocios internacionales: “Si quieres crear una marca, no compres anuncios. Construye fábricas”.

Si desea información sobre visas para inversionistas puede consultar nuestros artículos:

 

Última Actualización: Agosto 18 de 2017
Fuente: share.america.gov