Archive for the ‘residencia estadounidense’ Category

Nuevo Diseño en Tarjetas Verdes y Documentos de Autorización de Empleo

Jueves, abril 20th, 2017
 Nuevo Diseño en Tarjetas Verdes y Documentos de Autorización de Empleo

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) anunció hoy el rediseño de la Tarjeta de Residente Permanente (también conocida como “Green Card” o Tarjeta Verde) y del Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés), como parte del proyecto Nueva Generación de Documentos de Identificación Seguros. USCIS comenzará a emitir las nuevas tarjetas rediseñadas el 1 de mayo de 2017.

Los nuevos diseños utilizan gráficos mejorados y características de seguridad resistentes al fraude que convierten a estas tarjetas en unas altamente seguras y mucho más resistentes a manipulación que las que se utilizan actualmente.

Los nuevos diseños de las tarjetas demuestran el compromiso de USCIS en adoptar un enfoque proactivo contra la amenaza de manipulación de documentos y fraude. También forman parte del esfuerzo continuo conjunto de USCIS, la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza y el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de mantenerse a la vanguardia de los falsificadores.

Las Tarjetas Rediseñadas

Las nuevas tarjetas:

  • Muestran la foto del beneficiario en ambos lados
  • Muestran una imagen principal y una paleta de colores únicas:
    • Las Tarjetas Verdes tendrán una imagen de la Estatua de la Libertad y en su paleta de colores predominará el color verde
    • Los EAD tendrán un águila calva y predominará el color rojo en su paleta de colores
  • Tendrán imágenes holográficas integradas
  • No tendrán la firma de la persona

Además, las Tarjetas Verdes ya no tendrán una cinta óptica en la parte trasera.

Cómo Saber si su Tarjeta es Válida

Algunas Tarjetas Verdes y EAD expedidos después del 1 de mayo de 2017 aún podrían tener el diseño actual, ya que USCIS continuará utilizando el inventario de tarjetas que tiene disponible hasta que se agote. Tanto las actuales tarjetas como las nuevas Tarjetas Verdes y EAD continuarán siendo válidos hasta la fecha que indica la tarjeta.

Algunos EAD de personas que tienen Estatus de Protección Temporal (TPS, por sus siglas en inglés) y otras categorías designadas han sido extendidos más allá del periodo de validez que indica la tarjeta.

Para información adicional sobre cuáles EAD están cubiertos, por favor consulte las páginas de Estatus de Protección Temporal y Ley para la Competitividad Estadounidense en el Siglo 21.

Ambas versiones de las tarjetas son aceptables para el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, E-Verify y el Sistema de Verificación de Extranjero para Otorgación de Beneficios (SAVE).  Algunas de las Tarjetas Verdes antiguas no tienen fecha de caducidad.

Estas antiguas Tarjetas Verdes que no tienen fecha de caducidad continuarán siendo válidas. Las personas que tienen Tarjetas Verdes sin fechas de caducidad pueden considerar solicitar una tarjeta de reemplazo que tenga una fecha de caducidad. Obtener una tarjeta de reemplazo reducirá el riesgo de fraude o manipulación si se les pierde o le roban la tarjeta.

Última Actualización: Abril 20 de 2017
Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Visas H-1B para Profesionales con Trabajos Especializados en Estados Unidos

Martes, abril 18th, 2017
 Visas H-1B para Profesionales con Trabajos Especializados en Estados Unidos

Esta categoría de visa se aplica a las personas que quieren prestar servicios en un campo especializado, servicios de gran mérito y aptitudes distinguidas para los proyectos de desarrollo o investigación cooperativa con el Departamento de Defensa (DOD, por sus siglas en inglés) o como modelo de alta costura o para publicidad.

Criterios de Elegibilidad

Visado H-1B Trabajos Especializados

Para que el trabajo califique como un trabajo especializado se deben satisfacer uno o más de los siguientes criterios o requisitos generales:

  • Un título universitario de bachiller o postgrado, o su equivalente normalmente es el requisito mínimo para el puesto.
  • El requisito del título universitario es común en la industria, o el trabajo es tan complejo o especializado, que únicamente puede ser desempeñado por una persona con un título.
  • El empleador normalmente requiere un título o su equivalente para el puesto.
  • La naturaleza de los deberes específicos es tan especializado o compleja que los conocimientos necesarios para desempeñarlos usualmente se asocian con un título de bachiller universitario o superior.

Para que usted sea elegible para aceptar una oferta de trabajo especializado, debe satisfacer uno o más de los siguientes criterios:

  • Haber completado un bachillerato universitario de una universidad acreditada, o superior (o su equivalente en el extranjero) en una universidad o centro universitario acreditado.
  • Tener título universitario obtenido en extranjero que sea equivalente al título universitario de bachiller o posgrado en los Estados Unidos en la ocupación de especialidad
  • Tener una licencia completa (sin restricciones) expedida por el estado, registro o certificación que lo autorice a ejercer plenamente la ocupación de especialidad y dedicarse a dicha especialidad en el estado del empleo previsto. Tener la preparación educativa, capacitación, o experiencia de responsabilidad progresiva en la especialidad que es el equivalente de haber completado el título mencionado, y tener reconocimiento de su pericia en dicha especialidad a través posiciones progresivas en responsabilidad que estén directamente relacionadas con la especialidad.
  • Su empleador prospectivo debe tramitar un Formulario ETA-9035, Solicitud de Condición Laboral (LCA, por su sigla en inglés), junto con el Formulario I-129, Petición para trabajador no-inmigrante.

 

Visado H-1B2 Investigador y Trabajadores de Proyectos de Desarrollo del Departamento de Defensa de los Estados Unidos

El trabajo debe satisfacer los siguientes criterios para cualificar como trabajo de investigación cooperativa o proyecto de desarrollo del Departamento de Defensa:

  • El proyecto de investigación y desarrollo cooperativo, o un proyecto generado bajo un acuerdo entre gobierno-y-gobierno administrado por el Departamento de Defensa de los EE.UU.
  • Se requiere un bachillerato universitario de una universidad acreditada, o superior (o su equivalente en el extranjero) para el desempeño de este trabajo.

Para ser elegible para esta categoría de visa, usted debe satisfacer al menos uno de los siguientes criterios:

  • Debe haber completado un bachillerato universitario de una universidad acreditada, o superior (o su equivalente en el extranjero) y que este se relacione a la ocupación o trabajo especializado, en una especialidad específica o un campo relacionado.
  • Haber completado el título universitario de bachiller universitario o posgrado o equivalente a una licenciatura acreditada por una universidad extranjera o un postgrado con una especialidad necesaria para el trabajo a realizar.
  • Deberá poseer una licencia completa (sin restricciones) del estado, registro o certificación que le autorice a practicar su profesión, y estar contratado para dicha profesión en el estado del potencial empleo.
  • Tener la preparación educativa , capacitación, o experiencia en la especialidad que sea equivalente al haber completado el título mencionado, y que se reconozca que tiene pericia en la especialidad por medio de posiciones de responsabilidad progresiva directamente relacionadas con la especialidad.

 

Visado H-1B3 Modelo

  • La posición/servicio requiere un modelo de alta costura reconocido.
  • Para ser elegible para esta categoría de visa usted debe ser un/a modelo nacionalmente o internacionalmente reconocido/a por sus éxitos, y estará empleado en una posición que requiere una persona de méritos y aptitudes distinguidos.
  • Su empleador potencial debe tramitar un Formulario ETA-9035, Solicitud de condición laboral (LCA), junto con la petición – Formulario I-129.
  • “Solicitud de condición laboral”, Formulario ETA-9035 y el Formulario I-129.

Trámite de la Solicitud

Primer paso:
(sólo para aquellas ocupaciones especializadas y modelos de alta costura o publicidad): El empleador presenta los documentos LCA al DOL para certificación.
El empleador haber presentado la solicitud y recibido una certificación del DOL de una LCA. Para más información relacionada con los requisitos para una LCA y el proceso de DOL, vea el enlace a su derecha: “Certificación de Trabajo Extranjero, Departamento del Trabajo”.

Segundo paso:
El Empleador presenta el Formulario I-129 a USCIS.
El empleador debe presentar el Formulario I-129, Petición de un Trabajador No inmigrante, en el Centro de Servicio de USCIS correspondiente. La LCA certificada por DOL deberá presentarse junto al Formulario I-129 (solo para trabajos especializados y modelos de alta costura o publicidad).

Tercer paso:
Solicitud de visa y admisión para trabajadores prospecto que se encuentran fuera de los Estados Unidos.
Una vez que la solicitud de Formulario I-129 haya sido aprobada, el trabajador prospecto H-1B que está fuera de los Estados Unidos puede solicitar una visa H-1B (si es requerida) a través del Departamento de Estado de Estados Unidos (DOS, por sus siglas en inglés) en una embajada estadounidense o consulado en el extranjero. Independientemente si la visa es requerida. No importa el tipo de visa que se requiera, el posible trabajador H-1B deberá solicitar admisión a los Estados Unidos bajo la clasificación H-1B a través del Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras (CBP, por sus siglas en inglés).

Solicitud de condición laboral (LCA)

Los empleadores prospecticos de los profesionales con trabajos especializados o modelos de alta costura deberán obtener del DOL una certificación de la LCA. Esta solicitud incluye ciertas declaraciones, cuya violación puede resultar en multas, prohibiciones sobre patrocinar peticiones de inmigrante o no-inmigrante, y otras sanciones al empleador. La solicitud requiere al empleador que certifique que cumplirá con los siguientes requerimientos laborales:

  • El empleador le pagará al beneficiario un sueldo que no será inferior al sueldo que se le paga a trabajadores con una calificación similar o, si es mayor, el sueldo que se paga para ese puesto en el área geográfica donde trabajará.
  • El empleador le proveerá condiciones laborales que no afectarán adversamente a otros trabajadores en empleos similares. En el momento de la solicitud de condición laboral no hay ninguna huelga ni cierre patronal en el lugar de trabajo del empleador. Se le ha entregado notificación del trámite de la solicitud de condición laboral con el Departamento de Trabajo al representante para negociación del sindicato, o se ha exhibido en el sitio del negocio.

Período de Estadía

En calidad de No Inmigrante H-1B, se le admitirá por un periodo de hasta tres años. Su plazo puede ser extendido, pero por lo general no puede extenderse más de seis años, aunque pudieran darse ciertas excepciones bajo las secciones 104(c) y 106(a) de la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo Veintiuno (AC21).
Su empleador será legalmente responsable por los costos razonables de su transporte de retorno, si éste le despide antes de que finalice su periodo de estadía autorizada. Sin embargo, el empleador no será responsable de sus costos de transporte de regreso si usted renuncia a su puesto voluntariamente. Si usted cree que su empleador no ha cumplido con este requisito, debe contactar por escrito al Centro de Servicio que aprobó su petición.

Límites para la visa H-1B

La visa H-1B tiene un límite de 65,000 visas para cada año fiscal. Las primeras 20,000 solicitudes presentadas a nombre de beneficiarios con un título de maestría o mayor, cursado en una institución en los Estados Unidos estarán exentas de este límite. Además, no estarán sujetos a este límite numérico los profesionales H-1B patrocinados o empleados por una institución de educación superior o sus afiliadas, o relacionados a entidades sin fines de lucro, o a una organización de investigación científica sin fines de lucro, o una organización de investigación científica del gobierno.

Familia de Portadores de Visa H-1B

Su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años de edad pueden solicitar admisión bajo la clasificación No Inmigrante H-4. A partir del 26 de mayo de 2015, ciertos cónyuges H-4 dependientes de No Inmigrantes H-1B pueden presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo, siempre que los No Inmigrantes H-1B hayan comenzado el proceso solicitar estatus de residente permanente legal basado en el empleo.

 

Última Actualización: Abril 18 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

¿Cómo Funcionan Los Operativos De ICE Para Detener a Inmigrantes En Las Cortes?

Lunes, abril 17th, 2017
 ¿Cómo Funcionan Los Operativos De ICE Para Detener a Inmigrantes En Las Cortes?

Compartimos el video del canal de YouTube Univision 34 Los Ángeles, donde la abogada Noemí Ramírez explica cómo se están llevando a cabo estos operativos y las consecuencias que esto tiene para la justicia, como los inmigrantes desisten de ir a las cortes a testificar o cumplir cualquier otro procedimiento judicial por miedo a ser detenidos..

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Última Actualización: Abril 17 de 2017
Fuente: YouTube Univision 34 Los Ángeles

Juez Federal Prolonga Suspensión De Medidas Migratorias De Trump

Viernes, marzo 31st, 2017
Juez Federal Prolonga Suspensión De Medidas Migratorias De Trump

Un juez federal de Hawái asestó un nuevo golpe el miércoles contra el intento del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, de prohibir el ingreso de refugiados y pasajeros de seis países con mayoría musulmana. El juez de distrito Derrick Watson prolongó una medida nacional de suspensión de la orden ejecutiva de Trump que pretende prohibir el ingreso a Estados Unidos de ciudadanos de Irán, Libia, Somalia, Sudán, Siria y Yemen durante 90 días y de todos los refugiados por 120 días.

En su fallo, el juez Watson sostuvo que la orden ejecutiva de Trump contradice la Cláusula de Establecimiento de la Primera Enmienda, que prohíbe discriminar por motivos religiosos.

 
Última Actualización: Marzo 31 de 2017
Fuente: www.democracynow.org

Siete Grupos o Tipos de Inmigrantes Indocumentados en Estados Unidos

Jueves, marzo 23rd, 2017
Siete Grupos o Tipos de Inmigrantes Indocumentados en Estados Unidos

Compartimos el video del canal de Youtube JessicaDominguezTV, quien expone los siete grupos de Inmigrantes Indocumentados de acuerdo a las directrices emitidas por secretario de seguridad nacional de los Estados Unidos, brinda también algunas recomendaciones importantes de como actuar ante los agentes de inmigración.

Última Actualización: Marzo 23 de 2017
Fuente: YouTube JessicaDominguezTV

El Nuevo Decreto Migratorio Restrictivo De Donald Trump

Martes, marzo 7th, 2017
El Nuevo Decreto Migratorio Restrictivo De Donald Trump

El presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha firmado este lunes sesi de marzo una nueva orden ejecutiva relacionada con la inmigración. A diferencia del decreto anterior, el nuevo texto excluye del veto a Irak, si bien mantiene la prohibición de entrada a EE.UU. durante 90 días a los ciudadanos de Irán, Somalia, Libia, Siria, Yemen y Sudán. Irak queda excluido de los países vetados porque ahora proporciona más información a Washington.

 

 

Última Actualización: Marzo 07 de 2017
Fuente: YouTube RT en Español

¡Conozca sus Derechos! Ante los Agentes de Inmigración

Miércoles, marzo 1st, 2017
¡Conozca sus Derechos! Ante los Agentes de Inmigración

Ya sea que usted sea ciudadano estadounidense, provenga de una familia con estatus mixto, o tenga amigos, vecinos o compañeros de trabajo que sean inmigrantes, ahora es el momento de que nos protejamos los unos a los otros.

Hay pequeñas cosas que usted puede hacer para ayudar a mantener a las familias unidas— ¡Conozca sus derechos! Y asegúrese que todos en su comunidad conozcan sus derechos también.

¡Sepa que hacer si ICE o la policía se acercan a usted en diferentes situaciones:

 

Ayude a mantener a nuestras comunidades seguras y a nuestras familias unidas. Comparta esto ampliamente en sus redes sociales.

El material de Conozca Sus Derechos está disponible en 10 idiomas: inglés, español, polaco, criollo haitiano, coreano, tagalo, chino simplificado, vietnamita, khmer e hindi.

Gracias,
iAmerica

Última Actualización: Marzo 01 de 2017
Fuente: www.democracynow.org

 

Navidad con los Refugiados

Sábado, diciembre 24th, 2016
Navidad con los Refugiados

Esta época del año es especialmente nostálgica para quienes han tenido que dejar su país tanto inmigrantes como refugiados a todos ellos Que Dios colme de fortaleza y fe para afrontar las adversidades.

Queremos destacar que en Siria después de cinco años se vuelve a encender un árbol de Navidad, tras su liberación, Alepo regresa poco a poco a la normalidad.

 

Finalmente compartimos el video Una navidad con los refugiados del canal de YouTube Ayuda a la Iglesia Necesitada – México que nos hace un buen relato por lo que pasan muchos refugiados.

 

Inmigración y visas desea que esta Navidad sea realmente un acontecimiento de esperanza y alegría para todos, que Dios nazca en cada uno trayendo paz y la fuerza para alcanzar cada uno de nuestros proyectos Feliz Navidad 2016

Última Actualización: Diciembre 24 de 2016
Fuente: YouTube RT en Español YouTube Ayuda a la Iglesia Necesitada – México

Cinco Errores al Postularse Como Estudiante Internacional en los Estados Unidos

Lunes, diciembre 19th, 2016
Cinco Errores al Postularse Como Estudiante Internacional en los Estados Unidos

Compartimos el video del canal de YouTube de Andres Vernazza quien nos presenta los cinco errores más comunes que los pueden dejar sin ser estudiantes internacionales en los Estados Unidos. Estos errores son cometidos por todos los estudiantes que quieren estudiar cualquier tipo de carrera o simplemente ingles en Estados Unidos.

Última Actualización: Diciembre 19 de 2016
Fuente: YouTube Andres Vernazza

Extensión de “Parole” en la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte

Jueves, diciembre 15th, 2016
Extensión de los Permisos de Permanencia Temporal para Familiares Inmediatos de Ciudadanos Estadounidenses

Solo para la Mancomunidad de las Islas Marianas del Norte, en inglés the Commonwealth of the Northern Mariana Islands (CNMI) — A fines de permitirles a los familiares inmediatos de ciudadanos estadounidenses y ciertas personas “apátridas” a mantener su estatus legal en CNMI, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) ha extendido el programa de permisos de permanencia temporal (“parole”) para estos familiares, efectivo inmediatamente, hasta el 31 de diciembre de 2018

Para solicitar la extensión de este permiso de permanencia temporal (“parole”), usted debe:

  • Residir en CNMI;
  • Ser un familiar inmediato, que para propósitos del programa de permisos de permanencia temporal significa que usted es el cónyuge legal, hijo menor de 21 años de edad, o padre (sin importar la edad de su hijo) de un ciudadano estadounidense;
  • Haber obtenido anteriormente el permiso de permanencia temporal (“parole”).

Su solicitud de extensión de permiso de permanencia temporal debe incluir:

  • Una carta de usted, el familiar inmediato (o del familiar que es ciudadano estadounidense si el familiar inmediato es un hijo que es demasiado joven para completar el paquete de solicitud de permiso de permanencia temporal). La carta debe:
    • Solicitar la extensión del permiso de permanencia temporal (“parole”);
    • Explicar bajo qué tipo de relación usted solicita este permiso de permanencia temporal (“parole”) (por ejemplo, como padre, cónyuge, hijo);
    • Indicar si alguna vez ha sido arrestado o condenado por algún crimen desde su última solicitud.
  • El Formulario G-325, Información Biográfica, completado por usted durante los últimos 30 días;
  • Una copia de su I-94;
  • Una copia de cualquier Documento de Autorización de Empleo (EAD) que usted haya recibido;
  • Una copia de su pasaporte (solo si se le ha expedido uno después de la última vez que solicitó el permiso de permanencia temporal (“parole”).

No existe una tarifa asociada con esta solicitud de extensión. Le recomendamos que guarde una copia de todos los documentos. Envíe todos los documentos en un solo sobre sellado y escriba de manera legible en la parte de afuera del sobre:

  • Su nombre;
  • “PAROLE EXTENSION FOR IR of USC”;
  • La fecha de expiración (en inglés) de su actual permiso de permanencia temporal.

Usted puede programar una cita para presentar su solicitud de extensión de permiso de permanencia temporal en la oficina de USCIS en Saipán, o puede enviar su petición por correo a:

DHS-USCIS
ATTN: PAROLE EXTENSION – CNMI
770 East Sunset Boulevard, Suite 185
Barrigada, Guam 96913

Esta extensión del permiso de permanencia temporal (“parole”) le permitirá a los familiares inmediatos a permanecer legalmente con el ciudadano estadounidense en CNMI, pero no le concede un permiso de trabajo.

Los familiares inmediatos deben, al igual que en el pasado, obtener un EAD por medio de la presentación de un Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo , u obtener un permiso de trabajo como en calidad de Trabajador Temporal Solamente de CNMI (visa CW-1) o en cualquier otro estatus de no inmigrante basado en el empleo existente bajo la ley de inmigración.

Este anuncio no está relacionado con la extensión del permiso de permanencia temporal para ninguna otra persona que no sean familiares inmediatos de ciudadanos estadounidenses y ciertas personas “apátridas”.

USCIS puede otorgar permisos de permanencia temporal (“parole”) a base de cada caso particular según las circunstancias individuales y ha tenido la autoridad para conceder permisos de permanencia temporal en CNMI desde el año 2009, según cada caso individual y bajo condiciones especiales.

 

Última Actualización: Diciembre 15 de 2016
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)