Cómo Obtener o Renovar Un Pasaporte Estadounidense

noviembre 24th, 2017
Cómo Obtener o Renovar Un Pasaporte Estadounidense

Los ciudadanos estadounidenses, sin importar la edad que tengan, deben tener su propio pasaporte para viajar internacionalmente por vía aérea.

Elegibilidad

Sólo los ciudadanos de Estados Unidos por nacimiento o naturalización pueden obtener un pasaporte estadounidense.

Puede renovar su pasaporte vigente o vencido excepto en alguno de los siguientes casos:

  • Su pasaporte se emitió cuando usted tenía menos de 16 años de edad
  • Su pasaporte se emitió hace 15 o más años
  • Está dañado, perdido o fue robado
  • No lleva su nombre legal actual y usted no tiene un documento legal (por ejemplo, una licencia de matrimonio) para probar su cambio de nombre

 

Si alguno de estos casos es cierto, debe solicitar un nuevo pasaporte en persona utilizando el formulario DS-11 .

Cómo Renovar Su Pasaporte

  • Para obtener un pasaporte rápidamente (dos semanas o menos) solicite el servicio rápido con cargos adicionales.
    • Llame al Centro Nacional de Información sobre Pasaportes para programar una cita con una agencia regional de pasaportes (en inglés) . Para usar el sistema de citas automatizado, disponible las 24 horas del día, llame al 1-877-487-2778; TDD / TTY: 1-888-874-7793.
    • En su cita tendrá que presentar evidencia de su necesidad de viaje inmediato, pagar por su servicio rápido y traer consigo los requisitos listados abajo para la renovación de su pasaporte.
    • Haga una cita por internet para tramitar su pasaporte (en inglés) .
  • Si viaja dentro de tres semanas o más, puede renovar por correo postal y solicitar el servicio rápido.

Si vive fuera de EE. UU. o Canadá, comuníquese con la embajada o el consulado de EE. UU. más cercano para recibir mayor información sobre todos los pasaportes solicitados desde el extranjero (en inglés) .

Requisitos Para Renovar El Pasaporte

  • 1. Su solicitud. Descargue y complete el formulario DS-82 (en inglés) (PDF) . También tiene la opción de completar su solicitud por internet (en inglés) . No olvide firmar su solicitud.
  • 2. El pasaporte a renovar
  • 3. Una fotografía reciente
  • 4. El costo del pasaporte
  • 5. Si su pasaporte a renovar no lleva su nombre actual, presente una copia certificada de su acta de matrimonio o una orden judicial sobre su cambio de nombre.

 

Envíe Sus Documentos Por El Servicio Postal de EE. UU.

Encuentre en el formulario DS-82 la dirección de la Oficina de Servicios de Pasaportes a la que debe enviar su documentación.

La Oficina de Servicios de Pasaportes le devolverá por correo postal los documentos que presente con su solicitud, por ejemplo su pasaporte anterior o documentación sobre un cambio de nombre. Lea más sobre estos requisitos para renovar el pasaporte estadounidense.

Consejos para renovar su pasaporte

  • Renueve su pasaporte aproximadamente 9 meses antes de la fecha de vencimiento. Algunos países requieren que su pasaporte vaya a tener validez después del viaje, inclusive hasta 6 meses más como mínimo. Además, algunas compañías aéreas no le permiten subir al avión si no cumple con este requisito.
  • Si viaja con frecuencia, marque la casilla “52 páginas” en la parte superior de su solicitud de pasaporte para recibir una libreta de pasaporte con más páginas.

 

Para obtener más información, consulte estas preguntas frecuentes sobre pasaportes (en inglés).

Pasaportes Para Menores De 16 Años

Los menores de edad deberán ser acompañados por sus padres o tutores legales al momento de presentar una solicitud, quienes también deberán proporcionar los siguientes documentos:

  • Comprobante de paternidad: como la partida de nacimiento estadounidense, un Informe Consular de Natalicio en el Extranjero con el nombre de los padres, un certificado de adopción con el nombre de los padres adoptivos o una orden judicial de custodia o tutela del menor.
  • Prueba de identidad de los padres o tutores legales: puede ser la licencia de conducir, tarjeta de identificación estatal, militar o del Gobierno federal, certificado de naturalización, certificado de ciudadanía, o pasaporte estadounidense vigente o caducado.
  • Declaración de permiso paterno: ambos padres deben estar presentes para firmar la solicitud. Si uno de los dos no puede asistir, éste deberá completar el formulario DS-3053 (en inglés) (PDF) . Si únicamente usted tiene la custodia del menor, deberá presentar la prueba legal de custodia única.

A diferencia de los pasaportes renovables y con validez de 10 años para mayores de edad, los pasaportes para menores de edad son válidos por cinco años y no son renovables.

Cuándo Solicitar Un Pasaporte En Persona

El Departamento de Estado requiere que los ciudadanos estadounidenses tengan un pasaporte para viajes en avión al extranjero. Usted debe presentar una solicitud en persona si:

  • Es la primera vez que solicita un pasaporte estadounidense
  • Es menor 16 años o su pasaporte vigente fue expedido antes de los 16 años
  • No tiene un documento de identificación válido que indique que es ciudadano estadounidense
  • Viaja dentro de 2 semanas o menos
  • Cambió su nombre legal y no tiene prueba jurídica del cambio de nombre

Para solicitar un pasaporte en persona deberá dirigirse a un centro de solicitud de pasaportes (en inglés) y presentar los siguientes documentos:

  • Formulario DS-11 (en inglés): puede completar este formulario por internet e imprimirlo, o descargar la solicitud (en inglés) (PDF) para llenarla a mano.
  • Prueba de ciudadanía: puede ser un documento vital como la partida de nacimiento, el certificado de ciudadanía, un pasaporte caducado o copia del registro del pasaporte.
  • Prueba de identidad: puede ser la licencia de conducir, tarjeta de identificación estatal, militar o del Gobierno federal, certificado de ciudadanía o pasaporte estadounidense vigente o caducado. También puede presentar otros documentos (en inglés) para comprobar su identidad.
  • Número de Seguro Social: no es necesario que presente la tarjeta del Seguro Social, sólo deberá ingresar su número de Seguro Social donde se le indique. Si no tiene un número del Seguro Social puede colocar ceros en los espacios.
  • Evidencia de cambio de nombre: si cambió de nombre, deberá presentar un comprobante con la evidencia del cambio. Si no tiene un comprobante legal, una persona conocida puede llenar una declaración juramentada, formulario DS-60 (en inglés) (PDF) , que servirá como evidencia del cambio de nombre.
  • Fotografía reciente: una foto en color de 2 x 2 pulgadas (5×5 cm).
  • Costo de la solicitud del pasaporte: este puede variar dependiendo si solicita un pasaporte por primera vez , si es renovación o si es menor de 16 años.

 

Información Adicional

El Centro Nacional de Información sobre Pasaportes ofrece información sobre cómo obtener, renovar, reemplazar o corregir su pasaporte estadounidense.

Puede comunicarse con el Centro Nacional de Información sobre Pasaportes llamando al 1-877-487-2778 (presione 2 para español), 1-888-874-7793 (TTY, para personas con problemas auditivos). Este centro ofrece agentes disponibles que lo ayudarán si tiene una situación de emergencia o necesita un proceso rápido para obtener su pasaporte.

Puede descarga la documentación necesaria directamente desde el sitio oficial AQUI

Última Actualización: Noviembre 24 de 2017
Fuente: Gobierno.USA

Estados Unidos Revoca Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Haitianos

noviembre 22nd, 2017
Estados Unidos Revoca Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Haitianos

En su más reciente medida de represión contra la inmigración, el gobierno de Donald Trump anunció que revocará un programa especial de inmigración para casi 60.000 haitianos, entre ellos varios que llegaron a Estados Unidos tras el devastador terremoto de 2010 en Haití. El gobierno de Trump ahora afirma que su estatus de protección temporal, terminará en julio de 2019.

Esta es Marleine Bastien, directora ejecutiva del grupo Mujeres Haitianas de Miami, en una entrevista para Democracy Now! a principios de este año.

Marleine Bastien expresó: “Es de interés nacional para Estados Unidos que los más de 50.000 haitianos permanezcan aquí y sigan contribuyendo de manera social, financiera y demás, para que estos ingresos sigan fluyendo, para que la gente no arriesgue sus vidas para venir aquí como resultado de estas olas de deportación”.

Compartimos también la noticia dada por el canal de YouTube teleSUR tv

 

Última Actualización: Noviembre 22 de 2017
Fuente: www.democracynow.org Youtube teleSUR tv

Tunecinos Podrán Acceder a Becas Para Estudiar en Estados Unidos

noviembre 20th, 2017
Tunecinos Podrán Acceder a Becas Para Estudiar en Estados Unidos

Cuando la madre de Houda Hermassi se enteró por la radio de una beca que permite a los estudiantes tunecinos estudiar en Estados Unidos gratuitamente durante un año, no se lo dijo a su hija a propósito. Pensaba que su hija era demasiado joven.

Pero el profesor de inglés de Hermassi, que sabía lo que era el programa de becas Thomas Jefferson (en inglés) le dijo “tú tienes que ser una de esas becarias”.

Ahora, luego de haber estudiado sobre administración de redes en el Colegio Comunitario Kirkwood, en Cedar Rapids (Iowa), hacer una pasantía con una empresa de tecnología de la información de Estados Unidos y obtener un grado técnico en su país, esta mujer de 25 años, es administradora de sistemas en Túnez para Cimpress, una empresa global líder dedicada a la impresión de materiales personalizados.

El año en el extranjero “me sirvió de mucho para que consiguiera ese trabajo”, dice Hermassi, originalmente de Kasserine (Túnez). “Estar sola en un mundo nuevo es algo bueno. Se aprende más. ¿Y quién en el mundo no quiere estudiar en Estados Unidos?”.

Se aceptan solicitudes en línea electrónica (en inglés) hasta el 27 de noviembre para que los estudiantes pasen el curso 2018–2019 en colegios comunitarios y universidades de Estados Unidos. Se otorgarán sesenta y cinco o más becas. El Departamento de Estado de Estados Unidos financia el costo del viaje, matrícula y libros, y gastos de vivienda.

Los ganadores son elegidos de todo Túnez, entre ellos muchos de las gobernaciones o provincias más pobres. Los estudiantes compiten por becas Thomas Jefferson separadas, para asistir ya sea a colegios comunitarios o universidades durante un año, en un programa que no produce una titulación de grado.

Quienes soliciten una beca para un colegio comunitario deben ser estudiantes de ingeniería aplicada, administración de empresas y gerencia, tecnología de la información o turismo y gerentes del sector de hostelería. El programa de becas para licenciados acepta a estudiantes de una mayor gama de campos.

Dhia Eddine Attafi, de 20 años, de Kef (Túnez), está logrando un certificado en administración de empresas en el Colegio Universitario Valencia, en Orlando (Florida). Valencia tiene cuatro becarios Thomas Jefferson y otros 1.500 estudiantes internacionales entre sus 60.000 estudiantes.

En su país, Attafi estudia en ISET Nabeul, una universidad de tecnología. Quiere ser ingeniero civil, pero dice: “necesito conocer el mundo de los negocios”, para lograr su objetivo de abrir su propia empresa de ingeniería, algún día.

Hermassi y Attafi destacan el sistema de Estados Unidos, que le permite al estudiante elegir sus clases y participar en clubes y actividades extraescolares.

El programa de becas, gestionado por el organismo sin fines de lucro IREX (en inglés), dedicado a la educación y el desarrollo, también ayuda a 450 exalumnos en Túnez a aprovechar sus experiencias y redes de contactos para buscar oportunidades. El administrador de IREX en Túnez, Adel Lagha, dice: “nosotros queremos que sean los líderes del mañana”.

El Departamento de Estado indica que su meta es hacer que la gente joven tenga una mejor comprensión de la cultura de Estados Unidos, además de habilidades de liderazgo en sus profesiones para que contribuyan al crecimiento y desarrollo de Túnez.

Los becarios son parte de los 300.000 visitantes que cada año vienen a Estados Unidos en intercambios (en inglés) oficiales y del millón de estudiantes internacionales que asisten a instituciones de Estados Unidos. La Semana de la Educación Internacional (en inglés) se celebró del 13 al 17 de noviembre, con actos en Washington y cientos de recintos universitarios.

Última Actualización: Noviembre 20 de 2017
Fuente: www.share.america.gov/

Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

noviembre 17th, 2017
Inmigración A Estados Unidos Basada En Empleo: Primera Preferencia EB-1

Puede ser que usted cumpla con los requisitos para recibir una visa de primera preferencia, basada en un empleo si tiene alguna aptitud extraordinaria, es un profesor o investigador sobresaliente o un ejecutivo o gerente de una multinacional. Cada categoría tiene determinados requisitos que deben cumplirse:

Criterios de elegibilidad

Aptitud extraordinaria

Usted tiene que ser capaz de demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en las ciencias, las artes, la educación, los negocios o los deportes a través del reconocimiento continuo nacional o internacional. Sus logros deben ser reconocidos en su campo a través de una extensa documentación. No se requiere tener una oferta de empleo.

Debe cumplir con tres de los diez criterios* que aparecen más adelante, o facilitar pruebas de algún logro obtenido en una sola ocasión (por ejemplo: un Pulitzer, un Oscar, una medalla olímpica)

Profesores e investigadores sobresalientes

Usted tiene que ser capaz de demostrar que se ha ganado el reconocimiento internacional con sus destacados logros en un campo académico en particular. Deberá tener al menos tres años de experiencia en la docencia o en la investigación en esa área académica. La razón para entrar a los Estados Unidos deberá ser la búsqueda de una titulación o de un puesto de profesor titular o de un puesto investigativo similar en una universidad o en una institución de educación superior.

Debe adjuntar al menos dos tipos de documentación de los que se mencionan más adelante** y una oferta de empleo de su futuro empleador en los Estados Unidos.

Ejecutivo o gerente de una multinacional

Durante los tres años anteriores a la petición, usted deberá haber estado empleado durante al menos un año y fuera de los Estados Unidos por una empresa o corporación, y debe querer ingresar a los Estados Unidos para continuar ofreciendo sus servicios a dicha empresa o corporación. El empleo que usted tenía debe haber sido fuera de los Estados Unidos y a nivel gerencial o ejecutivo y con el mismo empleador, con un afiliado o con una sucursal del empleador.

El empleador que hace la petición tiene que ser un empleador de los EE.UU. Su empleador tiene que haber estado haciendo negocios durante al menos un año, como afiliado, sucursal o como parte de la misma corporación o entidad legal que lo empleó a usted en el extranjero.

*Criterios para demostrar que usted tiene alguna aptitud extraordinaria

Deberá cumplir con tres de los diez criterios enumerados más adelante para demostrar que tiene alguna aptitud extraordinaria en su campo:

  • Prueba de que recibió premios o galardones a la excelencia menos reconocidos nacional o internacionalmente.
  • Prueba de su membresía en asociaciones en su campo que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
  • Prueba de materiales publicados sobre usted en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
  • Prueba de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otras personas, ya sea individualmente o como parte de un panel.
  • Prueba de sus contribuciones científicas, artísticas, en el campo académico, en los deportes o en relación con los negocios de notable importancia en su campo.
  • Prueba de autoría de artículos académicos aparecidos en publicaciones profesionales o en publicaciones comerciales importantes o en otros medios de comunicación importantes.
  • Prueba de que su trabajo se ha exhibido en exposiciones o muestras artísticas.
  • Prueba de su desempeño en un papel principal o de suma importancia en organizaciones distinguidas.
  • Prueba de que usted cuenta con un salario alto o con alguna otra remuneración notablemente alta en comparación con otras personas en su campo.
  • Prueba de sus éxitos comerciales en las artes escénicas.

 

** Ejemplos de evidencias de que la persona es un profesor o investigador destacado

  • Prueba de que ha recibido premios o galardones importantes por sus destacados logros.
  • Prueba de su membresía en asociaciones que exijan que sus miembros obtengan logros destacados.
  • Prueba de material publicado en publicaciones profesionales escrito por otros sobre el trabajo del extranjero en el campo académico.
  • Prueba de su participación, ya sea en un panel o individualmente, como juez del trabajo de otros en el mismo campo académico o en un campo relacionado.
  • Prueba de contribuciones investigativas científicas o académicas originales en su campo.
  • Prueba de autoría de libros o artículos académicos (en publicaciones académicas de circulación internacional) en su campo.

 

Proceso de solicitud

  • Aptitud extraordinaria: Usted puede hacer una petición a su nombre enviando un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
  • Profesores e investigadores sobresalientes: Su empleador deberá enviar un Formulario I-140, Petición para trabajador extranjero.
  • Gerente o ejecutivo de una multinacional: Su empleador deberá enviar el Formulario del USCIS I-140, Petición para trabajador extranjero.

 

Última Actualización: Noviembre 17 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Canadá Prepara Su Plan De Inmigración 2018

noviembre 15th, 2017
Canadá Prepara Su Plan De Inmigración 2018

Lograr el equilibrio adecuado en medio de una crisis migratoria global, una oleada de ilegales que atraviesan las fronteras y las persistentes brechas de trabajo en todo el país es el objetivo del gobierno liberal que está finalizando su plan de inmigración para el año 2018.

El ministro de Inmigración, Ahmed Hussen, concluyó recientemente las consultas en todo el país y se prepara para presentar los niveles anuales de inmigración en la Cámara de los Comunes.

Conozca cuales son los principales cambios y as proyecciones que prepara Canadá para su sistema de Inmigración a partir del próximo año. El análisis lo hace el consejero acreditado en inmigración Jesús Hernández Limones, en el video del canal de YouTube CICanada.

 

Última Actualización: Noviembre 15 de 2017
Fuente: YouTube CI Canadá

The Military’s Strategic and Recruitment Goals Fail When Immigrants Can’t Serve

noviembre 13th, 2017
The Military’s Strategic and Recruitment Goals Fail When Immigrants Can’t Serve

Written by Melissa Cruz in Humanitarian Protection, How the Immigration System Works
The United States Armed Forces has long valued the contributions of immigrants—from the War of 1812 to the ongoing conflicts in the Middle East, U.S.-born and immigrant soldiers have fought alongside one another with no concern for nationality or immigration status. Yet, within the first several months of the Trump presidency, the administration has created additional and unnecessary barriers for immigrants looking to serve.

A detailed history of immigrants’ service in the military is outlined in a new report from The National Immigration Forum, For the Love of Country: New Americans Serving in Our Armed Forces. The report details the military’s need for a broader pool of eligible applicants and how immigrants could—if allowed—fulfill that need with critical foreign-language, medical, and cultural skills.

Approximately 40,000 immigrants serve in the U.S. military, with 5,000 noncitizen soldiers typically enlisting each year. As of 2016, approximately 511,000 immigrants were veterans. Moreover, 11 percent of all U.S. veterans come from an immigrant background; they are either foreign-born themselves or have an immigrant parent. In addition, 20 percent of all Medal of Honor recipients—the highest distinction given in the military—are immigrants.

The sheer volume of immigrants willing to serve is critical as the pool of eligible applicants nation-wide continues to shrink. Accounting for all of the factors that render young adults unavailable or unqualified for the military, only 13 percent of 17- to 24-year-olds are eligible to serve.

The Army, for instance, estimates that out of a total target recruitment population of 33.4 million, only 136,000 young people (0.4 percent) would be qualified to serve. For its own recruitment efforts, the Army estimates that it will need to spend an extra $300 million in advertisements to recruit 6,000 additional soldiers to fulfill its target of 68,500 recruits by the end of the fiscal year.

By actively recruiting immigrants, the military could significantly reduce this gap. According to the report, immigration is predicted to be the only future source of net growth in the U.S. population among 18- to 29-year-olds, the target age range for military recruits. Currently, the number of noncitizens who are both recruitable and in this desired age range is approximately 1.2 million.

Beyond the numbers, the talent immigrant recruits provide is unique. From 2009 to 2016, the military made a special effort to recruit noncitizens specifically for their ability to speak certain languages, cultural competency, and medical skills. Noncitizen recruits are also far more likely to stay for the entire length of their service, saving the military valuable money and time.

Yet the Trump administration’s new, additional barriers for immigrants wishing to serve have largely blocked the Armed Forces from accessing this group of young people.

In October 2017, the administration reversed a long-standing policy that allowed immigrants serving in the military to fast-track their pathway to citizenship. Now, in addition to completing an extensive set of background checks, immigrant soldiers must navigate new bureaucratic obstacles to obtain citizenship.

The Pentagon is also reportedly considering a halt to The Military Accessions Vital to the National Interest (MAVNI) recruitment program, which was open to noncitizens (and even some undocumented immigrants) who possessed critical language or medical skills. If the program is halted, 1,800 troops recruited through the MAVNI program could lose their enlistment contracts. It is estimated that roughly 1,000 of those immigrant recruits could be out of status, opening them up to the risk of deportation.

In addition, the Pentagon has also implemented a new policy that indefinitely halts all enlistments involving green-card-holders looking to join the Army Reserve and National Guard.

There is also an unacceptable future potentially awaiting some immigrant veterans upon returning to the United States: the risk of deportation.

Should immigrant veterans—some of whom battle unemployment, physical, and psychological stress after returning from deployment—ever commit a crime that is considered an “ aggravated felony” under immigration law, they could face deportation and permanent banishment from the country that they served.

The immigrants serving in the United States Armed Forces must be treated with respect, just as any U.S.-born soldier would expect. This means actively recruiting immigrants who wish to serve, as well as giving them all of the benefits for which they are entitled upon returning home. To do anything less is un-American.
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Publication Date: November 13 2017
Source: www.immigrationimpact.com

Visa Para Trabajadores Religiosos Inmigrantes Especiales

noviembre 10th, 2017
Trabajadores Religiosos Inmigrantes Especiales

Ministros y trabajadores no ministeriales en vocaciones y ocupaciones religiosas pueden inmigrar a o ajustar su estatus en los Estados Unidos con el propósito de desempeñar trabajo religioso en una posición compensada a tiempo completo.

La categoría de inmigrante religioso especial basada en el empleo es una de varias clasificaciones de visas de empleo (EB-4).

Cantidad máxima reglamentaria de trabajadores religiosos no ministeriales

Existe una cantidad límite reglamentaria (límite numérico estatutario o tope numérico) de 5,000 trabajadores a quienes se les puede conceder una visa de trabajador religioso inmigrante especial no ministerial durante cada año fiscal. No existe una cantidad límite para los trabajadores religiosos inmigrantes especiales que entran a los Estados Unidos solamente con propósitos de desempeñar una vocación de ministro.

Fecha Límite para Trabajadores Religiosos No Ministeriales

El 8 de septiembre de 2017, el presidente Trump convirtió en ley la Resolución de la Cámara Núm. 601, la cual extiende el programa de inmigrantes especiales religiosos no ministeriales EB-4. La nueva fecha en que el programa concluirá es el 8 de diciembre de 2017. La ley permite a estos trabajadores inmigrar o ajustar al estatus de residente permanente a esa fecha. La categoría de trabajadores religiosos inmigrantes especiales no ministeriales incluye aquellos en una vocación religiosa u ocupación de naturaleza profesional o no profesional.

La fecha en que concluirá el programa también aplica a cónyuges e hijos acompañantes de estos trabajadores religiosos inmigrantes especiales. Inmigrantes especiales que entren a EE.UU. solamente con el propósito de desempeñar la vocación de ministro y sus cónyuges e hijos acompañantes no se verán afectados por esta fecha límite.

Criterios de elegibilidad

Para cualificar como trabajador religioso inmigrante especial, el extranjero debe:

  • Haber sido miembro de una denominación religiosa que tenga una organización bona fide sin fines de lucro en EE.UU. por al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición de estatus con USCIS. .
  • Busca entrar a EE.UU. para trabajar a tiempo completo en una posición compensada en una de las siguientes ocupaciones:
    • Únicamente como ministro de esa denominación religiosa.
    • Una vocación religiosa, ya sea en una capacidad ministerial o no ministerial.
    • Una ocupación religiosa, ya sea en una capacidad profesional o no profesional.
    • Una ocupación religiosa en una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos.
  • Venir con el propósito de trabajar para:
    • Una organización religiosa bona fide sin fines de lucro en los Estados Unidos; o
    • Una organización bona fide afiliada con la denominación religiosa en los Estados Unidos.
  • Haber estado trabajando continuamente en una de las posiciones descritas más arriba después de los 14 años, ya sea en el extranjero o en EE.UU. por al menos 2 años inmediatamente antes de la presentación de una petición ante USCIS. El trabajo religioso anterior no tiene que corresponder precisamente al tipo de trabajo que se realizará. Una pausa en la continuidad del trabajo durante los dos años previos no afectará su elegibilidad siempre que:
    • El nacional extranjero haya estado aún empleado como trabajador religioso
    • La pausa no se haya extendido más allá de dos años y
    • La naturaleza de la pausa haya sido por entrenamiento religioso o sabático. Sin embargo, el nacional extranjero debe haber sido miembro de la denominación del peticionario por los dos años de empleo cualificado. .

Nota: Trabajo a tiempo completo es de un promedio de 35 horas a la semana. Trabajo compensado puede significar por salario o sin salario.

Un empleador en los Estados Unidos o el trabajador por sí mismo debe presentar un Formulario I-360, Petición de Amerasiático, Viudo(a) o Inmigrante Especial para pedir la clasificación de trabajador religioso inmigrante especial. Tanto la organización sin fines de lucro empleadora como el trabajador religioso deben satisfacer los requisitos listados más adelante:

Documentos de apoyo requeridos de parte de la organización religiosa

Prueba del estatus de exención de impuestos

  • Si la organización religiosa tiene su propia carta individual de IRS 501(c)(3), provea una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que su organización está exenta de pagar impuestos.
  • Si la organización es reconocida como exenta de impuestos bajo una exención de grupo, provea una carta de IRS válida y vigente de determinación de la exención de impuestos.
  • Si la organización está afiliada a la denominación religiosa, provea:
    • Una carta de determinación válida y vigente de parte de IRS que demuestre que la organización está exenta del pago de impuestos;
    • Documentación que establezca la naturaleza religiosa de la organización;
    • Literatura organizacional.
    • Una certificación como denominación religiosa, lo que forma parte del Formulario I-360. .

Prueba de compensación salarial o no salarial

  • Evidencia verificable que demuestre cómo la organización compensará al trabajador religioso, incluyendo compensación monetaria o no monetaria específica. La evidencia puede incluir:
    • Evidencia anterior de compensación por posiciones similares;
    • Presupuestos que demuestren dineros separados para salarios, alquileres, etc.;
    • Evidencia de que puede proveerse alojamiento al trabajador religioso;
    • Si hay disponible documentación tal como Formularios W-1 de IRS o copias de declaración de impuestos la misma debe proveerse; y
    • Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y provea documentación comparable y verificable. .

 

Documentos de apoyo requeridos por parte del trabajador religioso

Prueba de membresía

  • Evidencia de que el trabajador religioso es miembro de la denominación religiosa que tiene una organización religiosa bona fide en EE.UU. por al menos 12 años inmediatamente antes de la presentación del Formulario I-360. .
  • Evidencia que establezca que el trabajador religioso está cualificado para desempeñar las labores de la posición ofrecía. Si el trabajador religioso trabajará como ministro, provea:
    • Una copia del certificado de ordenación del trabajador religioso o documentos similares.
    • Documentos que demuestren aceptación de las cualificaciones del trabajador religioso como ministro en la denominación religiosa, así como evidencia de que la persona completó cualquier curso o educación teológica específica en una institución teológica acreditada, normalmente requerida o reconocida por la denominación religiosa. Incluya transcripciones, currículos y documentación que establezca que la institución teológica está acreditada por la denominación.
    • Si la denominación no requiere una educación teológica específica, provea:
      • Los requisitos de la denominación religiosa para ordenar a sus ministros;
      • Una lista de las labores que se realizarán en virtud de la ordenación.
      • Los niveles de ordenación de la denominación, si alguno;
      • Evidencia de que el trabajador religioso complete los requisitos de ordenación de la denominación.
      • Prueba de trabajo religioso previo (en el extranjero o en EE.UU.)

Si el empleo previo fue en los Estados Unidos y:

  • El trabajador religioso recibió compensación salarial, provea documentos que demuestren que la persona recibió un salario. Esto puede incluir, pero no se limita a, Formularios W-2 o copias certificadas de declaraciones de impuestos que reflejen el trabajo y la compensación del empleo anterior.
    • El trabajador religioso recibió compensación no salarial:
      • Si los documentos de IRS están disponibles, provea documentación relacionada a la compensación no salarial
      • Si no hay documentos de IRS disponibles, explique por qué y provea documentación comparable y verificable.
    • Si el trabajador religioso no recibió salario, pero se sostuvo a sí mismo y a cualquier dependiente, provea documentos verificables que demuestren cómo pudo proveerse sustento. Esto puede incluir, pero no se limita a, estados financieros auditados, récords de instituciones financieras, estados de cuentas de corretaje, documentos de fideicomiso firmados por un abogado u otra evidencia verificable.
    • Si el requisito de experiencia previa se cumple con trabajo en el extranjero, provea evidencia comparable del trabajo religioso.

 

Familiares del trabajador religioso inmigrante especial

El cónyuge o hijos solteros menores de 21 años de un trabajador religioso inmigrante especial pueden acompañar o unirse posteriormente al trabajador religioso principal o ajustar estatus en los Estados Unidos.

Última Actualización: Noviembre 10 de 2017
Fuente: El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

Estados Unidos Termina Con El Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Nicaragüenses

noviembre 8th, 2017
Estados Unidos Termina Con El Estatus de Protección Temporal (TPS) Para Nicaragüenses

El presidente Donald Trump elimina beneficios migratorios para nicaragüenses y aplazó la decisión para Honduras. Más de 5,300 inmigrantes nicaragüenses se quedarán sin sus permisos para vivir y trabajar en los Estados Unidos, pues el gobierno de Trump decidió poner fin al programa de Estatus de Protección Temporal (TPS). De acuerdo con la autoridades y el Servicio de Seguridad Nacional norteamericano estas personas ya no necesitan dicha protección pues se ha reportado una mejora en las condiciones en dicho país que fue azotado por el huracán Mitch en 1999.

A los nicaragüenses el gobierno les ha fijado el 5 de enero del 2019 como fecha límite para abandonen el país, mientras que para los hondureños esta medida les ha dado una tregua, pues podrán quedarse hasta el 05 de julio del 2018 mientras se continúa con la evaluación que se vive en su país.

Cabe indicar que la permanencia de al menos 50 mil haitianos también se encuentra en vilo pues el 22 de enero del próximo año se vence también su estadía. Este permiso creado en 1990 ampara a miles de ciudadanos de 13 países diferentes que residen en estados unidos con o sin papeles y que fueron afectados por conflictos bélicos o desastres naturales de ser deportados a sus países de origen.

Sin embargo no todos pueden llegar a ser deportados o perder los beneficios, en el siguiente video del canal de Youtube explica las opciones legales que tendrían los centroamericanos al momento de llegar a cancelar El Estatus de Protección Temporal (TPS)

 

Última Actualización: Noviembre 08 de 2017
Fuente: Youtube Multimedia TPV Youtube Univision Noticias

Trump Acusa A Los Inmigrantes Y Pide El Fin De La Lotería De Visas

noviembre 6th, 2017
Trump Acusa A Los Inmigrantes Y Pide El Fin De La Lotería De Visas

Sayfullo Saipov, el sospechoso de haber perpetrado el ataque en la ciudad de Nueva York con un saldo de ocho muertos, es un inmigrante oriundo de Uzbequistán que ingresó a Estados Unidos en el año 2010 por medio de la lotería del Programa de Visas de Diversidad. Ahora, el presidente Trump pide al Congreso que se aplique mano dura contra la inmigración, al decirle que cancele dicho programa.

La abogada Yolanda Rondon, abogada del Comité Árabe Estadounidenses Anti Discriminación, sostiene que culpar al programa de visa “convierte en chivo expiatorio a los vulnerables, que para este gobierno, siempre resultan ser los inmigrantes”.

Puede leer la entrevista que se le hiciera a la abogadaa, la traducción es no oficial. Si desea conocer la entrevista original en ingles pulse aquí

AMY GOODMAN: Estamos hablando del ataque del martes en la ciudad de Nueva York que dejó ocho personas muertas, al menos 11 personas heridas, el presidente Trump pidiendo nuevas medidas ahora sobre inmigración, está diciendo al Congreso que cancele el llamado programa de diversidad de visas, o lotería de visas .

PRESIDENTE DONALD TRUMP: Voy a pedirle al Congreso que inicie de inmediato el trabajo para deshacerse de este programa: lotería de Visas o Visas de Diversidad. No es agradable. No es bueno. No es bueno. No ha sido bueno. .

AMY GOODMAN: Pero no todos están de acuedo. El congresista republicano Peter King aquí en Nueva York, un ex presidente del Comité de Seguridad Nacional de la Cámara de Representantes, defiende el programa de la lotería de visas según una entrevista el miércoles en el canal Fox Business Channel. .

REPS. PETER KING: Para ser sincero, conozco a varias personas en Nueva York que han ingresado bajo el sistema de lotería y han hecho contribuciones sobresalientes. Se convierten en ciudadanos.

AMY GOODMAN: Quiero traer a esta conversación a Yolanda Rondon, abogada del Comité Anti-Discriminación Árabe-Americana, conocida como ADC, que se une a nosotros desde Washington, D.C. Yolanda, para hablar sobre lo que es el programa de visas de diversidad o lotería de visas.

YOLANDA RONDON: Bueno, nosotros, tu sabes, básicamente refutamos la idea de que nuestro país es lo suficientemente diverso-¿cierto? – y es por eso que ya no necesitamos una visa de diversidad, ¿cierto?
El programa de visas de diversidad fue inspirado e impulsado a brindar acceso y oportunidad a muchas personas en todo el mundo que no tendrían acceso a construir el sueño americano y proveer a sus familias , a obtener la innovación que solo los Estados Unidos pueden proporcionar, Y vemos esto en todo el país.
Pero particularmente los titulares de visas de diversidad que conozco, así como los destinatarios, son nuestros ingenieros, ¿no? – y son nuestro Ph.D. médicos para lingüística, como Hamed, ¿cierto? Por lo tanto, este proceso y programa de visa de diversidad no lo es, no debe eliminarse solo y reemplazarse por un programa basado en el mérito, ¿no? Ese es el término clave y la excusa para excluir a las personas que son pobres y personas de color, ¿cierto? Por lo tanto, las personas que son esencialmente pobres y no tienen acceso a la riqueza para asegurarse de que sus padres puedan enviarlos a las mejores escuelas superiores, etc., están esencialmente excluidos.
Recuerde que los ciudadanos de Alemania se beneficiaron de este programa, así como los ciudadanos españoles, ciudadanos franceses, ¿cierto? Entonces, no es particularmente un programa sin mérito.

Además es extremadamente extensa y amplia la revisión interinstitucional que durante dos años se realiza, además de informes y revisiones sobre la identidad de las personas, 15 años de historia en su residencia, su empleo, así como a sus familiares y parientes. Y cualquier titular de una visa de diversidad que patrocine a otra persona o un punto de contacto en el país, por supuesto, pasan por el mismo proceso de revisión de inmigración que atraviesan todos los inmigrantes que ingresan a este país, ¿no?.
No existe una regla especial para los titulares de visas de diversidad. Y sugerir lo contrario es sugerir que, por ejemplo, las personas negras simplemente no juegan con las mismas reglas. Y ese es el mensaje y los trasfondos detrás de esta palabra de uso de “seguridad”, ¿cierto? Esto no se trata de seguridad, y el mérito o el empleo no es un factor definitivo para tener seguridad o protección.

AMY GOODMAN: Quiero preguntarle sobre los tweets de Trump sobre el llamado programa de inmigración basado en el mérito. Él dijo: “El terrorista llegó a nuestro país a través de lo que se llama el ‘Programa de Lotería de Visas o Visas de Diversidad’, una belleza de Chuck Schumer. Quiero basarme en el mérito “. Trump también escribió, ” Estamos luchando duro por la inmigración basada en méritos, no más sistemas de lotería. Debemos ser MUCHO MÁS DUROS (y más inteligentes) “, dijo, de inmediato, después del ataque, culpando a Chuck Schumer por el ataque.

YOLANDA RONDON: Sí. Ningún demócrata o político en particular debería ser culpado por el programa de visas de diversidad, ¿cierto? Particularmente, se trataba de una ley y una política bipartidista que se puso en práctica para, de nuevo, proporcionar acceso y oportunidad. Como muchos saben, tanto McCain como Grassley, e incluso el mismísimo Mitch McConnell, apoyaron este proyecto de ley y el presidente George H.W. lo promulgó. Bush en 1990. Y así, esencialmente, el programa de visas de diversidad ha estado funcionando durante 27 años, ¿cierto?
Y no ha habido un problema Entonces, el programa de visas de diversidad no es la causa, ¿cierto? La violencia es el problema, ¿cierto? Y la violencia no conoce el estado de inmigración o el estado de ciudadanía, ¿cierto?

En realidad, lo que está en el fondo, en cuestión, es que este no es un debate sobre diversidad versus seguridad. Pero se muestra claramente un lapso en el intercambio de información, un error al conectar los puntos para evitar la violencia o ataques como el que ocurrió en la ciudad de Nueva York. El hecho es que si alguien no tiene antecedentes o antecedentes penales, no hay manera de saber quién es o quién no va a cometer un delito, ¿no? Entonces, culpar al programa de visas de diversidad es esencialmente el chivo expiatorio de los más vulnerables, que siempre son inmigrantes, bajo esta administración.

AMY GOODMAN: ¿Puedes hablar sobre cómo se caracterizó esto en los medios, ya sabes, de inmediato llamar a esto un ataque terrorista? No fue así -los medios no estaban tan listos para llamar a James Alex Fields en Charlottesville un ataque terrorista, cuando tomó un vehículo, embistió con un auto a un grupo de personas y mató a una joven llamada Heather Heyer.

YOLANDA RONDON: Sí, por supuesto, no estaba cubierto así, ¿cierto? Porque cae en el mismo mensaje que solo las personas de color o las personas, los indeseables, son o pueden ser terroristas, ¿cierto? Fue inmediato en el mensaje que, “Oh, hola, ¿qué le pasó a este chico en la ciudad de Nueva York que no estaba lo suficientemente asimilado?” Bueno, fue lo que sucedió en Charlottesville, ¿ese perpetrador fue asimilado lo suficiente? ¿Derecha? Muestra y se refleja en el hecho de que la violencia ocurre en todo el país todos los días, y no somos capaces de señalar: no vamos a expulsar a personas de este país ni a revocar la ciudadanía de las personas y decir: “Oye, no más , no más. “¿No es cierto? Y entonces, es esencialmente la misma cobertura de los medios que quieren pintar a árabes y musulmanes como terroristas.

Y también son los mismos vínculos esenciales al hecho de que, oye, tuvimos este programa de espionaje de vigilancia masiva en la ciudad de Nueva York, que era extremadamente inconstitucional, ¿no? Y entonces esto no debería ser usado como una excusa para renovar esos esfuerzos, ¿cierto? Y es por eso que los mensajes son así, ¿cierto? Porque quieren volver a comprometerse y reactivar el perfil y tratar de usar esto como una licencia para perfilar a árabes y musulmanes, ¿cierto? Por lo tanto, esto siempre es parte de un aspecto más amplio de la mejora de la industria de la vigilancia y la seguridad y la desafortunada selección de personas de color.

Finalmente compartimos en vídeo las palabras del presiente Donald Trump por medio del canal de YouTube Voz de América.

Última Actualización: Noviembre 06 de 2017
Fuente: www.democracynow.org YouTube Voz de America

Un Mexicano Es “El Ángel” De Los Inmigrantes

noviembre 4th, 2017
Un Mexicano Es

Ricardo Velázquez es un mexicano humilde, sencillo y honesto que ayuda a quien mas lo necesita, en este caso a buscar inmigrantes desaparecidos al cruzar la frontera entre México y Estados Unidos, es conocido como el ángel de los inmigrantes, conoce su historia contada por el canal de YouTube Un Nuevo Día…

Última Actualización: Noviembre 04 de 2017
Fuente: YouTube Un Nuevo Día