En respuesta a las recientes decisiones de la corte que han creado gran incertidumbre respecto al Programa de Trabajadores Extranjeros No Agrícolas, los Departamentos del Trabajo y de Seguridad Nacional anunciaron el pasado martes 28 de abril una reglamentación final provisional para restaurar y mejorar el programa H-2B y una reglamentación final para establecer la metodología de salario prevaleciente para el mencionado programa.

Esas reglamentaciones fortalecen las protecciones de los trabajadores en los Estados Unidos, a fin de asegurar que tengan justa oportunidad de encontrar y solicitar empleos para los cuales los empleadores estén buscando trabajadores H-2B, al tiempo que hace posible que los empleadores tengan acceso a trabajadores extranjeros de forma temporal cuando no hayan trabajadores estadounidenses disponibles.

Las reglamentaciones incluyen algunas provisiones para ampliar el reclutamiento de trabajadores estadounidenses, incluyendo mayores esfuerzos de reclutamiento, requerir a los empleadores ofrecer primero trabajo a empleados previos, y establecer un registro electrónico nacional de empleos.


Estas medidas fortalecen las protecciones de los trabajadores respecto a salarios, condiciones de trabajo y beneficios que deben ofrecerse tanto a trabajadores H-2B como al resto de los trabajadores estadounidenses a quienes aplican estas reglamentaciones.

Las reglamentaciones también establecen la metodología de los salarios prevalecientes en el programa H-2B, reestableciendo el uso de encuestas por parte de empleadores con el fin de determinar salarios en ciertas limitadas circunstancias.

Con estas reglamentaciones el Departamento pretende apoyar el sector empresarial de la nación y la economía estadounidense, restaurando de forma expedita el programa H-2B al tiempo que brinda certeza, estabilidad y continuidad al programa, en reacción a múltiples litigios que han puesto en riesgo la habilidad de los empleadores para usar trabajadores H-2B. Las nuevas reglamentaciones también proveen procesos provisionales de transición, de modo que los empleadores tengan tiempo de ajustarse a las nuevas reglamentaciones.

Para mayor información puede consultar:

Reglamentación final provisional
Reglamentación final




Última Actualización: Mayo 02 de 2015

Fuente: Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS)

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